工廠搬遷或者倒閉法律咨詢

1. 新勞動法關於工廠搬遷的賠償內容 期待回復

工廠搬遷屬於勞動法規定的勞動條件的變更，解除勞動合同的單位應支付經濟賠償金
你好！視具體案情而定

2. 現在的勞動法規定工廠搬遷或是倒閉而違約，對乙方的賠償是什麼條件又是以怎樣的標准賠償的求高手們告

單位遷址是否需變更勞動合同，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常的角度看無法履行，就屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，需經用人單位與勞動者協商，就變更勞動合同內容達成協議；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷就不屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，無需變更勞動合同。此外，判斷過程中，還需結合勞動合同中是否已對履行地進行明確約定。
根據《勞動合同法》第四十條第三項，公司應先與勞動者協商變更勞動合同，如未達成協議，提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資後，可解除勞動合同，但應按規定支付經濟補償。同時，對符合《勞動合同法》第四十二條規定的特殊限制人員和試用期員工等不得解除。需注意的是，如果勞動者主動提出辭職，不能享受經濟補償。
詳見案例：http://www.szwkqls.com/chenggonganli/2059.html

3. 關於工廠搬遷的賠償問題

應當予以補償

4. 請問工廠搬遷賠償問題

因為合同上有新廠的工作地點，所以不能算是「合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」，所以這種情況下要獲得補償比較困難。
建議在離職前到面詢，看是否有其他可以解除勞動合同的情形。

5. 請問工廠搬遷是否有賠償

如勞動合同約定地點，屬於變更合同，解除有補償，建處理。
滿意請按採納

6. 請問工廠搬遷就法律求助

建議帶上相關材料，去當地正規

7. 倒閉和搬遷在勞動法里的賠償有什麼不同

如果公司跨市區搬遷，可以視為變更工作地點，員工不去的話，可以要求支付經濟補償。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司倒閉勞動法的賠償標准：
用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，計算標准為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。

8. 工廠倒閉或搬遷，如何補償員工

N+2的方式補。
那就是（6+2）X3000=24000元。必須要有這個數。沒有你就絕對不要同意。

9. 請問工廠搬遷的賠償問題

按照勞動合同約定及勞動法規定補償

10. 工廠搬遷，員工不去可以得到賠償嗎

如果工廠搬遷，比如說工廠提供了廠車，那麼你是不可以提出辭職的，如果你沒有廠車或者相應的補助，那麼你是可以提出辭職，並且要賠償的