企業法律服務轉型

⑴ 法律工作者是不是很難轉型

其實還好了。任何行業都有轉型成功的人，也有轉型失敗的人。還是要看個人的具體情況。

大體來說，律師的收入有點一個反過的Z型：剛剛開始執業，收入低，增長慢；積累一定年限後，會快速增加；增加到一定水平之後（視個人而已）就會保持穩定，很難再有增長。所以很多律師在做到一定水平的時候會出來做其他的。

我見到的很多律師（多為投融資、資本市場等方面）在做了十幾年律師後就開始慢慢做投資了，一開始還會做律師業務，慢慢就不做律師業務，轉做投資了；還有律師會加入公司，做法務總監或者高管。

題主說的這幾個方面（金融、知產、地產等）反而是容易轉型的，因為這些領域的有很多機會：如金融類的公司太多了，進去做法務總監，或者自己做個公司投資、如知產類，各種TMT公司都需要，而且保護力度在慢慢加大等等。律師在做律師業務時，就已經對這些行業有很深的理解了，知道風險點在哪裡、熟悉業務流程、積累的資源。而且在做律師業務時，不僅僅是自己閉門造車，而是要和企業參加各種會議、和對方各種談判等等。

我不反對律師的思維是傾向於防範風險的，但防範風險的思維不一定就是不好的。過去或者現在的某些領域由於法律、監管、我國發展水平不夠等等原因，我國的各行各業經過了野蠻發展。只要敢幹，就能賺錢。 以後還會是這樣嗎？肯定不會了，以後做什麼事情都得合法合規，不然的話，你發現的賺錢路子可能早已經寫如刑法，你還不知道。

再說了，律師轉型不一定全都得向那種需要冒大風險的行業，比如股市。。。。

最後，最重要的就是：如果自己有想法，就不要「律師」這個稱謂束縛；無論什麼職業，想要轉型成功，都取決於自身的實力，而不是之前是什麼身份。

⑵ 企業轉型的法律問題

1、你說的問題應該是「三來一補企業原地不停產轉型」，他實質上屬於企業的合並。
2、根據《勞動合同法》第三十三條、第三十四條的規定，原勞動合同繼續有效，不影響勞動合同的履行，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行，勞動者的工齡連續計算。你們工廠的做法是違法的，因為你們的企業是合並，原來存在合同勞動關系對合並後的企業仍然有效，原存在的權利義務合並後的企業應該繼續承受，所以你們企業沒有權利要求你們先辭職再重簽勞動合同。
3、如果你們企業要求你們辭職，在勞動合同期沒有屆滿前你們可以向勞動仲裁局申請仲裁，追究企業違法解除勞動合同的責任。

⑶ 關於法律適用和單位轉型的問題!

如果已經轉型完畢，屬於企業性質，應適用企業相關法律；如果還在轉型中，或者未轉型完畢，則適用原來的事業單位法律。

在法律上的性質，是以辦理完一切轉型手續，予以注冊登記開始起算。

在單位內部的人的適用法律問題，一般是新人新辦法，老人老辦法。一般是原來還有事業編制人員的，適用事業單位的法律和人事制度，同時，如果企業是以多勞多得將業績的，對於原來是事業的人員也可以參照企業的績效制度。如果本來就是企業人員，就完全按照企業的規章制度和人事管理制度進行處理。總體來講，都是按照企業的一套制度來，但是對原來是事業人員的，他們的工資和人事制度是按照事業單位的制度進行評價。

⑷ 企業法務如何快速成長和實現職業轉型

可從以下四個方面梳理思路。
1、積累職業經驗，將法律咨詢服務做好。從法院受理該案件始，努力跟進案情，協助法官加強追償力度，配合法院的查封、送達、開庭、審判、執行等程序，來最大限度地挽回自己公司的損失，維護公司的利益。建房需打地基，裝修需房屋毛坯，雕琢玉器需合適材料，那麼，做職業規劃，當然要考慮自身的經驗和知識的積累，這樣就不至於做出好高騖遠或者妄自菲薄的規劃來。
2、考慮自己的興趣和長處。有的人思維跳躍而開闊，有利於做項目的統籌和策劃，有的人思維縝密而深沉，則有利於做項目的操作和協調，有的人反應敏捷口才出眾，適合做訴訟或業務拓展，不同性格和情商的人，對自己的職業規劃應該有不同，不是考到司法職業證書，就能夠做律師，就能夠做得好律師的；
3、考慮轉型的機會成本。我們從拿固定工資的法務轉而去做按業務收取提成的律師或者其他行業，其機會成本我們應該計算。
4、具有可操作性。做職業規劃必須要有可操作性，也就是說，必須有計劃和步驟，最好先確定大的方向，有個長期目標，再制定短期計劃。工作的一個階段完成後，要進行反思，或者調整，或者進入下一個階段。
總之，法務職業規劃是關乎你自身的發展，是幫助你真正了解自己，為自己定下事業大計，籌劃未來，擬定一生的發展方向。

⑸ 厲害了，「互聯網+法律服務」有哪些創新

網路律師創立於來2016年，專注自於為中小企業提供一站式的專業法律服務，平台從知識產權、合同文書、工商注冊、投資融資、法律顧問五個維度為企業提供服務。致力於為中小微企業打造專屬的 「線上法務部」。
在這個「大眾創業、萬眾創新」的時代，創業者在創業過程中往往被許多法律問題所困擾，究其原因主要有創業艱辛時間精力有限、對法律認知模糊等等。同時，傳統法律服務擁有服務費用高昂、服務響應滯後、服務流程模糊等弊病。因此，為了給創業者帶來便利，為了優化法律服務，網路律師油然而生。
網路律師充分利用網路強大的「技術+資源」優勢，立志構建一個高端智能化的法律服務平台，助力傳統律師行業轉型，開創法律服務的新篇章。
網路律師建立了清晰、簡便、易行的路徑，讓客戶能在短時間、短距離內找到合適、貼心的服務。我們注重服務質量，更注重用戶體驗，解決問題是基礎，普及知識是本心，我們執拗而堅持，期待給用戶「超預期的服務體驗「。

⑹ 如何做好一個公司法務法務的職業規劃是什麼

在公司法務專員這個職位上做職業規劃，可從以下四個方面梳理思路。

1、積累職業經驗，將法律咨詢服務做好。從法院受理該案件始，努力跟進案情，協助法官加強追償力度，配合法院的查封、送達、開庭、審判、執行等程序，來最大限度地挽回自己公司的損失，維護公司的利益。建房需打地基，裝修需房屋毛坯，雕琢玉器需合適材料，那麼，做職業規劃，當然要考慮自身的經驗和知識的積累，這樣就不至於做出好高騖遠或者妄自菲薄的規劃來。

2、考慮自己的興趣和長處。有的人思維跳躍而開闊，有利於做項目的統籌和策劃，有的人思維縝密而深沉，則有利於做項目的操作和協調，有的人反應敏捷口才出眾，適合做訴訟或業務拓展，不同性格和情商的人，對自己的職業規劃應該有不同，不是考到司法職業證書，就能夠做律師，就能夠做得好律師的；

3、考慮轉型的機會成本。我們從拿固定工資的法務轉而去做按業務收取提成的律師或者其他行業，其機會成本我們應該計算。

4、具有可操作性。做職業規劃必須要有可操作性，也就是說，必須有計劃和步驟，最好先確定大的方向，有個長期目標，再制定短期計劃。工作的一個階段完成後，要進行反思，或者調整，或者進入下一個階段。

總之，法務職業規劃是關乎你自身的發展，是幫助你真正了解自己，為自己定下事業大計，籌劃未來，擬定一生的發展方向。

⑺ 企業法律顧問能轉變為企業律師嗎

任何有法律知識背景的人都可以成為企業法律顧問，這個視企業需要而定版，但是律師的話，當然權要具備律師資格了。

一般來說，企業所聘用的法律顧問，都是一群具備律師資格的人，律師可為企業出謀劃策，提供法律意見，專項法律服務，還可為公司代理訴訟案件，這是企業律師的作用。除了律師之外的企業法律顧問，也可以做前述這些事情，只不過不能以律師的身份進行，因此在從事法律工作時，存在一些身份和職能上的限制。

不太明白你所說的「轉變為」具體指什麼方式的轉變？如果不具備律師資格的人要成為律師，只有通過國家法律資格考試並取得律師執業證這一個途徑。如果本身就是律師，那麼企業法律顧問和企業律師，本質上沒有什麼區別，從事的工作都是一樣的。

⑻ 企業轉型如何做好法律事務實踐論文

這一類的論文所要更好的書寫，必須要貼合主題，確立文章的中心思想內涵，然後分多個角度進行全面的論述，才能達到更好效果。

⑼ 企業法律顧問服務產品，助推企業轉型升級，實力期待合作

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