鼓樓區法律援助中心王驥
A. 南京法律援助中心
南京市法律援助中心地址和聯系電話
南京市法律援助中心
南京市成賢街118號科學會堂3號門一樓
025-12348
210018
玄武區法律援助中心
珠江路455號區政府政務中心（201室）
83681148
210018
白下區法律援助中心
南京市太平巷16號1樓
84450148
210002
秦淮區法律援助中心
南京市中華路465號
52377148
210006
建鄴區法律援助中心
南京市水西門大街58號建鄴區政府20樓
86492148
210017
鼓樓區法律援助中心
南京市山西路124號4號樓2樓
83316148
210009
下關區法律援助中心
南京市中山北路540號下關區政府政務大廳
58591519
210011
棲霞區法律援助中心
南京市堯化門大街189號區政府大院
85560148
210046
雨花台區法律援助中心
南京市堯化門街189號棲霞區政府大院內
85560148
210012
浦口區法律援助中心
浦口區珠江鎮東門大街19號3樓
58282133
211800
六合區法律援助中心
南京市六合區延安北路13號
57100148
211500
溧水縣法律援助中心
南京市溧水縣永陽鎮大東門街68號
57200542
211200
高淳縣法律援助中心
南京市高淳縣淳溪鎮栗園路43號2樓
57310148
00-------------全部免費；
B. 南京市勞動仲裁處電話
綜合部：025-84721676
立案和發展部：025-84721770
案件承辦一部：025-84709729
案件承辦二部：025-84721971
立案咨詢電話：025-84721276
投訴監督與建議：025-84721682
投訴監督郵箱：[email protected]
通信地址：南京市秦淮區白下路314號四樓 ，郵編210001
(2)鼓樓區法律援助中心王驥擴展閱讀：
南京仲裁委員會是根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，由南京市人民政府依法組建的仲裁機構。
南京仲裁委員會由法律、經濟貿易專家和有實際工作經驗的人士組成。自1998年底成立以來，已歷經五屆。第五屆南京仲裁委員會由主任1人、專職副主任兼秘書長1人、副主任3人、委員11人組成，並聘請了643名法律、經貿、建設工程、房地產、金融、知識產權等領域的專家、學者擔任仲裁員。
南京仲裁委員會的辦事機構為南京仲裁委員會辦公室，下設立案和發展部、案件承辦一部、案件承辦二部和綜合部，具體負責受理、承辦仲裁案件的日常工作。
南京仲裁委員會設立有港澳仲裁院、金融仲裁院、知識產權仲裁院、涉台仲裁中心和江北新區仲裁院等專業工作平台，設立江蘇（南京）知識產權仲裁調解中心。在南京市江寧、浦口、六合、溧水、高淳設有辦事處。
參考資料來源：南京市仲裁委員會-聯系我們
C. 南京的法律援助電話是多少<急>
1、南京市法律援助中心
地址：南京市成賢街118號科學會堂3號門一樓
電話：025-12348
2、玄武區法律援助中心
地址：珠江路455號區政府政務中心（201室）
電話：83681148
3、白下區法律援助中心
地址：南京市太平巷16號1樓
電話：84450148
4、秦淮區法律援助中心
地址：南京市中華路465號
電話：52377148
5、建鄴區法律援助中心
地址：南京市水西門大街58號建鄴區政府20樓
電話：86492148
6、鼓樓區法律援助中心
地址：南京市山西路124號4號樓2樓
電話：83316148
7、下關區法律援助中心
地址：南京市中山北路540號下關區政府政務大廳
電話：58591519
8、棲霞區法律援助中心
地址：南京市堯化門大街189號區政府大院
電話：85560148
9、雨花台區法律援助中心
地址：南京市堯化門街189號棲霞區政府大院內
電話：85560148
10、浦口區法律援助中心
地址：浦口區珠江鎮東門大街19號3樓
電話：58282133
D. 福建勞動仲裁電話
提問者可以直接到晉江市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會的版地址是，晉江市青陽街道權崇德路196號農商銀行裙樓。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
E. 從地鐵林場站到南京市鼓樓區法律援助中心怎麼走
1小時地鐵3號線 →抄 510路
林場襲上車 | 步行373米 | 22.99公里 | 票價3元
1小時1分鍾地鐵3號線 → 12路
林場上車 | 步行337米 | 18.72公里 | 票價3元
1小時2分鍾地鐵3號線 → 531路
林場上車 | 步行589米 | 15.51公里 | 票價2元
1小時14分鍾668路 → 550路
林場地鐵站上車 | 步行601米 | 16.32公里
1小時15分鍾668路 → 531路
林場地鐵站上車 | 步行733米 | 16.27公里
F. 福州市有沒有慈善性的法律援助中心
省勞動保障廳勞動監察處投訴電話是0591－87551984
福州勞動局為0591－83341202。
福州市內法律援助中心，地址：福容州市廣達路51路 電話：0591－83360001
福州市勞動監察支隊0591－83341202
鼓樓區勞動監察大隊：福州市衣錦坊76號，投訴電話：87552539。
台江區勞動監察大隊：福州市六一中路萬壽二道14號，投訴電話：83193055。
倉山區勞動監察大隊：福州市三高路115號，投訴電話：83428365。
晉安區勞動監察大隊：水頭路6號，都市晴空寫字樓二層，投訴電話：87570796。
馬尾區勞動監察大隊：福州市江濱東大道168號馬尾人力資源大廈，投訴電話：83999269
G. 福建福州市倉山區拖欠農民工工錢怎麼解決
到以下機構投訴吧！！！
省勞動保障廳勞動監察處投訴電話是0591－87551984
福州勞動局為0591－83341202。
福州市法律援助中心，地址：福州市廣達路51路 電話：0591－83360001
福州市勞動監察支隊0591－83341202
鼓樓區勞動監察大隊：福州市衣錦坊76號，投訴電話：87552539。
台江區勞動監察大隊：福州市六一中路萬壽二道14號，投訴電話：83193055。
倉山區勞動監察大隊：福州市三高路115號，投訴電話：83428365。
晉安區勞動監察大隊：水頭路6號，都市晴空寫字樓二層，投訴電話：87570796。
馬尾區勞動監察大隊：福州市江濱東大道168號馬尾人力資源大廈，投訴電話：83999269
H. 企業用人3天免工資試崗期是否違法
對於試崗期工資問題，可以肯定的是公司的做法是不合法的，但是你真的有必要因為討3天的工資而丟掉這個工作嗎，如果你喜歡在那裡工作，建議你不妨在以後把那百來塊掙回來。畢竟只是3天的工資。
參考條款：《勞動合同法》 第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
1，首先你所說的試崗期是一種變相的試用期。
http://wan.ltyx.com/HTML/Document/doc4110.html
識破變相約定試用期。因為約定有試用期就意味著有勞動合同的存在，勞動者就可以享有正式職工所享有的全部的勞動權利，如取得勞動報酬、休息休假、享受社會保險等，這也就意味著用人單位要履行相應的義務。但現實生活中有些用人單位不跟勞動者約定試用期，而是約定試崗、適應期、實習期等，其目的是為了規避法定義務，如不願幫勞動者繳納社會保險，或任意降低勞動者的待遇，或期限一到就把勞動者支走。作為剛走上職場的畢業生，不要掉進用人單位這樣的陷阱里，這些所謂的試崗期、適應期、實習期都可按試用期對待。
2，勞動合同法有約定試崗期，但是實際上這個試崗期與你所說的試崗期是不同的。因為勞動合同法的試崗期是指試用期後，出於考察崗位的決定設立的，而你所說的試崗期反而設置在試用期前，所以只是變相的試用期，不是勞動合同法的試崗期。
http://www.fl365.com/gb/nhlaw/newmore.asp?id=3614&lbdm=010401
、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
該規定禁止在企業內部換崗以後再約定試用期。實踐中一些用人單位按照原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中「用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次」的規定，以該條強調「崗位不變」為由，通過對勞動者多次換崗而多次實行試用期以降低工資成本或隨意解除勞動合同，這種做法今後將不被允許。
設置試用期的目的在於考察一個員工能否符合企業需求，對於不符合用人條件的新員工可以隨時解除勞動合同，因此，用人單位應當研究怎樣用好試用期，根據每個員工的條件、崗位或職位的不同，靈活使用試用期，清晰的理解和認識通過第一次試用期以後，即意味著該員工符合企業用人條件，更換崗位不能再設立試用期，也不能以試用期內不符合條件為由解除員工的勞動合同。若用人單位有必要考察換崗後的勞動者是否勝任崗位要求，可約定試崗期，但試崗期不成為本法規定的試用期。
如果同一勞動者再次求職並且與前一次崗位不同的，用人單位仍可以適用該《通知》的規定，即仍可以約定試用期，畢竟試用期的本質即在於考察勞動者適應崗位的能力。
、試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。最低工資標準是底線，在該底線上，用人單位與勞動者可以約定在兩個「80%」工資標准中的擇其一確定勞動者的工資標准，且兩種標准均為下限標准，同時還均為禁止性規定。該試用期的工資規定與我省的規定大致相同。該試用期的工資規定與我省現有的規定大致相同。
3，維權案例
http://www.njnews.cn/w/ca838797.htm
【金陵晚報報道】員工應服從單位管理，但當單位的管理措施與《勞動法》有了抵觸後，員工就不應該再沉默。
近日，在鼓樓區法律援助中心的幫助下，市民張大強（化名）就告贏了單位，維護了自己應得的權益。
張大強原是南京交家電有限公司的正式員工。2004年1月，在交家電公司被某集團收購後，張大強即在該集團旗下的某餐飲公司擔任宿舍的保安。
與此同時，張大強與單位簽訂了為期3年的勞動合同。
時間轉眼過了兩年，2006年3月，當公司宿舍被撤銷後，待崗一個月的張大強在保安部得到了一次試崗機會。
單位告知張大強，新的崗位工資為900元／月，其必須試崗3個月，試崗期間按照崗位工資的80％發放工資，即720元／月。
張大強認為，自己與單位的勞動合同尚未到期，單位以試崗為由降低自己的工資，很不公平。
雙方為此發生糾紛。隨後，單位宣布與張大強解除勞動合同。
在勞動仲裁被駁回後，依靠鼓樓區法律援助中心的幫助，張大強將單位告上了鼓樓區法院。
在訴訟請求中，張大強要求單位支付剋扣工資、加班工資及相關經濟補償金。對於張大強的訴求，其原單位稱有單位規章制度，且制度並不違反《勞動法》。
鼓樓區法院經審理認為，《勞動法》明文規定，在新員工上崗或老員工改變工作性質，重新上崗的情況下，單位可與員工約定試用期限，支付試用期工資。
張大強的崗位被撤銷後，被安排在新工作崗位上崗，但新老崗位的工作性質都是保安，加之張大強的勞動合約尚未結束，那麼單位就應按照新的崗位工資標准向張大強支付工資，單位向張大強支付試用期工資的行為並不適用於《勞動法》的該條規定。
2006年10月27日，鼓樓區法院判決原單位向張大強支付拖欠工資、加班工資及經濟補償金1萬余元。 黃濤 洪唯
I. 2011年社區矯正工作總結
前衛司法所2011上半年社區矯正工作總結
2011年，我街道社區矯正工作在區委、區政府的領導下，堅持以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，按照「銜接好、監管好、引導好」的工作思路，扎實有效開展社區矯正工作，為維護社會穩定，構建和諧前衛發揮了積極作用。
一、基本情況
我街道現有在冊社區矯正對象4名，其中男性3名，女性1名；假釋2名，剝奪政治權利1名，暫予監外執行1名。該四名社區矯正對象除劉躍新暫未找到外，其餘三名矯正對象矯正工作進行順利。
二、主要做法
（一）加強組織領導，夯實矯正工作基礎。我街道社區矯正領導小組高度重視社區矯正試點工作，充分認識做好這項工作的特殊性和重要性，切實加強工作領導, 落實工作責任，按照分級管理原則，層層抓落實。
（二）完善工作體系，扎實開展監管教育和幫扶工作。我街道加大銜接管控體系建設，完善解除矯正與落實安置幫教相銜接等工作機制，及時轉發省、市、區有關矯正對象教育管理工作規定，街道領導小組與社區負責成員積極配合、通力合作，積極開展社區矯正對象監管教育幫扶工作，嚴格執行周報告、月匯報、每月一走訪和外出請銷假等制度。
（三）加強管控，力促社區矯正與安置幫教無縫對接。為使社區矯正工作與安置幫教工作順利銜接，保證矯正對象解矯後不脫管、不漏管，我街道積極探索社區矯正與安置幫教工作有效結合新思路，落實四個同步，實現社區矯正向安置幫教的無縫對接。一是解除矯正與簽訂幫教協議同步。矯正期滿之日，即由司法所長向解矯人員當面宣讀《社區矯正期滿宣告書》，在辦理解矯手續同時，安排安置幫教小組與解矯對象簽訂《幫教協議書》，直接納入安置幫教體系管理。二是個人檔案材料移交同步。解矯後，矯正對象身份轉變，原有的一套基本材料隨之移交，重新建立歸正人員一人一卡一檔，經過社區矯正後，這部分人員底子清、情況明，建檔工作非常順暢。三是矯正幫教人員銜接同步。由街道綜治辦牽頭，建立同一人矯正、同一人幫教的工作機制，實行社區矯正教育管理與安置幫教責任包辦制度，降低幫扶成本，提高幫扶效果。四是管控教育與幫扶救濟同步。社區矯正與安置幫教在管理方式方法上有相互借鑒之處，「管控、教育、幫扶、感化」是兩者在管理上共通的四部曲，有效避免了重復勞動，提高了工作效率和質量。
（四）多方聯動，不斷開拓新的就業渠道。社區矯正人員的安置工作是搞好社區矯正工作的重要環節，做好此項工作有利於預防和減少重新違法犯罪，有利於維護社會穩定。為了切實加強此項工作，給社區矯正人員創造良好的就業條件，結合我街道實際，街道社區矯正領導小組與各社區進行溝通交流，積極為幫教人員尋找並提供過渡性就業崗位，幫助他們解決生活困難，並對其開展思想教育和幫教管理活動。
三、2011年下半年工作思路
2011年下半年我們會繼續積極做好社區矯正工作，及時了解掌握社區矯正人員的情況和動態，不斷完善社區矯正幫教措施，強化過程管理。認真解決社區矯正工作中出現的新情況、新問題，積極探索新路子新方法，為維護社會穩定的大局作出最大的努力。
1、 加強組織領導，確保各項工作依法規范進行。社區矯正工作領導小組，要按照省、市、區社區矯正試點工作的任務和要求，加強對試點工作的領導。社區矯正工作者要積極探索積累社區矯正工作經驗，精心組織實施，建立健全各項工作制度，確保社區矯正工作取得實效。
2、 夯實工作基礎，抓好組織隊伍建設，提升基層監管和幫教工作水平。要積極根據各種有利優勢，因地制宜，合理利用各種資源，積極構築較為完善的社區矯正平台，為社區矯正工作提供良好載體，提高對矯正工作的認識。同時，要加強矯正工作辦公室內部台帳資料和矯正對象卷宗資料的管理工作，杜絕泄密、遺失卷宗資料現象的發生。
3、深入拓展社區矯正工作管理，努力推進社會管理創新。社區矯正工作人員要積極主動探索社區矯正工作新途徑，摸索新的管理模式。要針對矯正對象在轉入矯正期，心理上都有一種失落感，認為自己被社會、家庭拋棄，不安心改造的情況。要依法落實獎懲制度，對表現好的，服從監管的矯正對象，給予行政獎勵、減刑等。
前衛司法所
2011年6月16日
J. 南京市級法律援助中心在哪裡
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58591519
210011
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南京市堯化門大街189號區政府大院
85560148
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南京市堯化門街189號棲霞區政府大院內
85560148
210012
浦口區法律援助中心
浦口區珠江鎮東門大街19號3樓
58282133
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57100148
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溧水縣法律援助中心
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57200542
211200
高淳縣法律援助中心
南京市高淳縣淳溪鎮栗園路43號2樓
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