公司員工帶走客戶資源法律救濟

❶ 公司有個銷售人員，離職後，把公司客戶資料都給帶走了，老闆很生氣，但又不想走法律途徑解決，怎麼辦

好筆頭，給員工記錄完整的工作記錄的。當然只留下客戶常規信息的話，客戶難免會被帶走。

只有讓員工記錄下完整的跟進情況，一方面培養他們養成良好的習慣，方便他們隨時隨地查詢和記錄數據，另一方面，客戶資料帶不走哦。

❷ 員工離職了把客戶資源帶走了怎麼辦

如果不是在簽訂的合同里有註明如何處理這種情況的話，那基本上是沒什麼辦法的。
發生這種情況以後，最好的辦法是跟客戶保持聯系，加強溝通，找機會把客戶爭取回來。
同時公司要做好未雨綢繆的准備，搞好公司的企業文化，團結員工。業務管理階層的領導，要經常與業務員的客戶有一定的聯系，做好客戶的跟進服務工作，讓客戶對公司有更好的印象和了解，不要造成客戶只認業務員不認公司的情況。對公司內的業務員的提成之類的工資福利也要說道做到，不要造成業務員失去對老闆的尊敬和信任的情況發生，只有抓住業務員的心才能最好的控制業務員離職帶走客戶的情況發生。

❸ 法律問題：業務員想把原來公司的客戶資源帶走，但是還沒帶走，也沒簽訂勞動合同，公司也沒資質!違法么

1、公司的客戶資源屬於公司的商業秘密，是受法律保護的。業務員未經公司許可，把公司的客戶資源帶走或泄露，是侵犯公司商業秘密的行為，是違法的。如果情節嚴重，甚至可能構成侵犯商業秘密罪，承擔刑事責任。給公司造成損失的，同時要承擔民事賠償責任。
2、未簽勞動合同，無資質，肯定是違法行為，這與公司的客戶資源這一商業秘密沒有關聯。不能因公司存在違法行為，就否認公司的商業秘密權利。
3、業務員所寫的檢討的主要內容應該是想把客戶資源帶走這一事實吧？如果是這樣，這份檢討只是證明了一些事實，如果能與其他證據相印證，是可以作為證明業務員曾想帶走客戶資源這一事實的，談不上有效還是無效，僅起到證據作用而已。
4、私人QQ應當屬於個人隱私的范疇，公司擅自查看業務員的私人QQ屬於侵犯業務員的隱私權的行為，是違法的。但這與業務員侵犯公司商業秘密是兩個不同的法律關系。

❹ 離職員工帶走客戶資料要承擔什麼責任

根據簽訂的職工簽訂的勞力合同或保密協議，以及產生的後果來定性。或許不用承擔什麼責任，或許要承擔民事責任，嚴重的可能會引發刑事責任。

❺ 離職員工帶走客戶怎麼辦

1、入職時簽訂相關協議，如保密協議或競業限制等，明確規定員工離職時不可帶走公司客戶資料、技術圖紙等資源。若有違反，則可申訴。
2、員工離職時將工作交接清單寫清楚，避免員工離職時遺漏交接事項。
希望對你能有所幫助。

❻ 員工離職了，客戶資源被帶走怎麼辦有解決方法嗎

這個只有你自己出面去爭取客戶，如果他們還是喜歡和你的員工合作你就沒辦法。

❼ 法律！！員工帶走公司客戶，泄露公司機密，怎麼辦

你說的涉及到競業限制問題。
相關法律：《勞動合同法》：
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

參考資料：網路：競業限制：http://ke..com/view/15277.htm
具體怎麼做你可以起訴，你說的那些東西是可以作為證據的。

❽ 員工離職，帶走公司客戶資源，資源丟失，引起公司運行出現虧空怎麼辦

有簽保密協議的話你可以告他，沒有的話就認了吧

❾ 員工一旦離職，好多客戶資料都帶走了真的是企業的損失，有啥解決的辦法嗎

你好
首先，可以將員工離職信息發送給了一個客戶，告訴他們這個員工已經離開公司了。不代表公司了
另外，如果員工有出現惡意帶走客戶，並且或造成公司損失的，公司是有權要求員工賠償的
可以與離職員工簽訂一份，不能帶走客戶的約定

❿ 員工離職帶走客戶資源怎麼辦呢

那就是老闆的問題了，為什麼會留不住人只認咨詢師