煤礦工人法律咨詢

Ⅰ 北京市勞動局的熱線投訴電話是多少

單位名稱：北京市人力資源和社會保障局

單位地址：北京市西城區永定門西街5號

聯系電話：(010)12333、(010)51712333、(010)63316602

勞動仲裁需要的材料：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

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北京市人力資源和社會保障局主要職責：

(一)貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。

(二)擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標准；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

(五)負責本市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)負責本市機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施；研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關事業單位工作人員離退休等政策並組織實施。

(七)會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。

(八)負責本市引進國外智力工作，擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃，並組織實施。

(九)會同有關部門擬訂本市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。

(十)負責本市行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂公務員管理方面的政策規定，並組織實施；按規定承擔市政府部門的督查考核和績效考評有關工作。

(十一)會同有關部門擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。

(十二)統籌擬訂本市勞動關系政策和勞動、人事爭議調解仲裁製度，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(十三)承辦市政府交辦的其他事項。

Ⅱ 我是一名煤礦工人工作10多年但是社保沒交那麼多如果不補交對以後有退休有什麼壞處呢

從社會保險法的規定來講，只要求總繳費年限滿15年就可以退休，並沒有要求連續繳費滿15年，所以，從法律角度上講，不必補交。

在實際操作中，我們這邊也是這樣做的，如果參保人強烈要求不補交，並寫下保證書，我們也允許他不補。

你們那邊你需要自己去負責退休的部門進行咨詢，因為給你辦事的可能是徵收部門的。此外，就算是他們現在規定必須要補，以後政策也不見得不會變。

最後，如果他們有規定，但你就是不想交，強烈建議你去投訴、舉報、法院起訴，他們必敗無疑。因為地方規章不能和法律相抵觸。

Ⅲ 我是一名煤礦工人，因睡電褥子被罰款一仟元，請問煤礦法律有罰款的條例嗎我得上什麼部門去咨詢。

查閱省現行《口與計劃育條例》律責任部照面條款（罰款標准）結合自情況知道自概需要繳納少社撫養費
希望我答能所幫助

Ⅳ 工傷咨詢電話

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接咨詢一下當地勞動部門！

Ⅳ 朱集東煤礦有免費法律顧問嗎

1、污染者要負責治理自己的污染源或承擔污染治理費用。在污染造成損害時，要對受害者賠償損失，負擔消除污染後果的費用。排污收費制度和某些同排污有關的稅收制，是貫徹污染者負擔原則的具體措施。

2、對治理污染、保護環境和環境科學研究等活動，由國家給予財政補貼和稅收上的優待。

Ⅵ 向律師提問

咨詢律師有兩種情況。1 准備打官司。這種情況最好實話實說。不然當你也許有個小地方內隱瞞了而律師容不知道，也許會對你的官司有所影響。2 自我安慰，純粹咨詢。這種情況下，你大概只需要把你認為自己看不過眼的事，告訴律師即可。

Ⅶ 請問煤礦工人退休年齡是多少退休時該注意些什麼得了職業病又有些什麼政策具體該咨詢哪個部門謝謝

一、煤礦工人退休年齡是55周歲；
二、根據GBZ88-2007《職業健康監護技術規范》，煤礦工人要在退休前、退休後進行體檢，煤工塵肺、煤礦井下工人滑囊炎：
6.2.2在崗期間職業健康檢查
6.2.2.1目標疾病
(1)職業病
a.煤工塵肺（見GBZ70）
b.煤礦井下工人滑囊炎（見GBZ82）
6.2.2.2檢查內容
(1)症狀詢問 重點詢問咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困難，也可有喘息、咯血等症狀（可參考附錄C 無機粉塵作業勞動者呼吸系統症狀調查問卷）
(2)體格檢查 內科常規檢查，重點是呼吸系統和心血管系統
(3)實驗室和其他檢查
a.必檢項目 後前位X射線高千伏胸片、心電圖、肺功能
b.選檢項目 血常規、尿常規、血清ALT
6.2.2.3健康檢查周期
(1)勞動者接觸煤塵濃度符合國家衛生標准，3年1次；勞動者接觸煤塵濃度超過國家衛生標准，2年1次
(2)X射線胸片表現為0+作業人員醫學觀察時間為每年1次，連續觀察5年，若5年內不能確診為煤工塵肺患者，應按一般接觸人群進行檢查
(3)煤工塵肺患者每1~2年檢查1次
6.2.3離崗時職業健康檢查
6.2.3.1目標疾病 職業病：
(1)煤工塵肺
(2)煤礦井下工人滑囊炎
6.2.3.2檢查內容 同在崗期間
6.2.4離崗後醫學隨訪檢查
6.2.4.1隨訪對象 在崗期間進行定期健康體檢的煤塵作業勞動者和煤工塵肺患者
6.2.4.2隨訪目的 監護煤塵作業勞動者離崗後煤工塵肺的發生和煤工塵肺患者的病情進展
6.2.4.3隨訪目標疾病 職業病：煤工塵肺
6.2.4.4隨訪檢查內容
(1)體格檢查 內科常規檢查，重點是呼吸系統和心血管系統
(2)實驗室和其他檢查必檢項目 後前位X射線高千伏胸片
6.2.4.5隨訪時間
(1)接觸煤塵工齡在20年(含20年)以下者，隨訪15年，接觸煤塵工齡超過20年者，隨訪20年，隨訪周期均為每5年1次； 若接塵工齡在5年(含5年)以下者， 且接塵濃度達到國家衛生標准可以不隨訪；
(2)煤工塵肺患者在離崗(包括退職)或退休後每1～2年進行1次醫學檢查。

三、得了煤塵肺職業病等
（1）根據《中華人民共和國職業病防治法》：
第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第五十一條 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第五十三條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
第五十四條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
（2）根據中華人民共和國衛生部令第24號《職業病診斷與鑒定管理方法》：
第十六條 用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當按規定報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地縣級勞動保障行政部門報告。
第十八條 確診為職業病的患者，用人單位應當按照職業病診斷證明書上註明的復查時間安排復查。
第十九條 當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

四、可以咨詢市總工會法律援助中心，這是工人說話最好的地方了；還有社保處。

Ⅷ 我是一名煤礦工人,和礦上簽合同,如今礦上出事了。我怎麼維護我的利益

按照法律規定主張自己的權利。

Ⅸ 煤礦工人死亡賠償怎麼算

煤礦工人死亡賠償標准：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。職工因工死亡時未參加工傷保險且其供養親屬未納入工傷保險統籌管理的，其供養親屬可以按月領取供養親屬撫恤金，也可以要求一次性領取供養親屬撫恤金。
法律分析
我們知道煤礦工人死亡，應該被認定為是工傷，所以也符合工傷賠償的標准。工人死亡，應該就安葬費，以及子女的撫養費，還有辦置葬禮所花的周邊費用，精神損失費等進行賠償。賠償標准：喪葬費，按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。被扶養人生活費，根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。精神損失費。其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。 具體數額各地不一樣，需要根據責任、戶口、被撫養人人數及年齡、當地生活水平、保險等綜合計算。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

Ⅹ 煤礦工人工傷後解除合同需要什麼條件

煤礦工人工傷後解除合同:
享受工傷待遇，如果不想在礦上繼續工作，可以解除勞動合同，一次性享受該待遇。