法律服務保密承諾書

❶ 關於軍工單位涉密人員離職簽保密承諾書

1、保密承諾書具有法律效力。
2、保密承諾書的內容也是合法的，如果你是一般涉密人員的話，可以跟公司保密辦公室協商下，辦理出入境解除手續，再可以辦理就業限制問題。

❷ 保密捐贈承諾書的用途 做什麼用的有法律約束嗎

承諾書就是一方對另一方承諾，也是合同的一種，具有法律效力。就是受贈方承諾，在未經捐贈方同意時，除受贈方以外，不向任何人泄露捐贈者所捐財務及一切與之有關的信息。

❸ 專利代理保密承諾書

需要再簽署一份補充協議，將最終申請的專利名稱視為本合同當中的專利名稱。

❹ 離職時《保密承諾書》需要簽嗎有什麼要注意的地方嗎

一般競業限制是不能去相同行業工作，所以用人單位要支付競業費用，保密協議是不需要，所以勞動者是可以簽訂的。

保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。
一、保密協議形式
在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
二、保密協議內容
（一）明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。
（二）明確保密主體
商業秘密的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者，對於保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。
（三）約定保密期限
保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
（四）明確雙方的權利、義務
在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
此外，根據《勞動合同法》 的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這並不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。
（五）謹慎約定競業限制條款
雖然競業限制條款可約可不約，但不可否認競業限制條款是商業秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業限制的期限和義務、經濟補償標准、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。
（六）確定糾紛管轄機構
保密協議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
第九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
第十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

❺ 保密承諾制度管理辦法中規定，機關單位保密承諾書簽訂人員范圍包括哪些

根據《中華人民共和國保守國家秘密法》（以下簡稱「國家保密法」），和《**涉密人員管理規定》，本人對**作以下保密承諾：
1. 本人對工作中接觸到的國家秘密的事項，絕不以任何方式向外泄露，並遵守涉密人員脫密期的管理規定。
2. 本人承認在研製、接觸科研項目時所產生的任何秘密信息，為國家和**所有。
3. 本人已清楚知道因個人的故意或不當行為將導致或可能會觸犯《中華人民共和國刑法》中的竊取、刺探、非法提供、非法持有、泄露國家秘密所列之罪行。知道泄露國家秘密事項個人所應承擔的法律責任。
4. 本人同意根據《中華人民共和國保守國家保密法》和《**涉密人員管理規定》的規定，為保護國家秘密的安全，在本人行為違反保密規定時，**有權馬上終止本人接觸國家秘密的資格，解除合同直至追究法律責任。
5. 上述保密承諾書本人已經仔細閱讀，對其中的所有內容沒有疑義，本人願意為保守國家秘密承擔義務和因個人行為造成泄密後的一切法律責任。保密承諾書自本人簽訂之日起生效。
6. 本保密承諾書一式三份，承諾人、聘用單位、保密處各一份。

承諾人簽名： 年 月 日
承諾人身份證號碼：
承諾人現住址：

❻ 個人對公司進行書面保密承諾有法律效力嗎

根據合同法規定，個人對公司進行的書面保密承諾協議是具有法律效力的，一旦你違背了合同約定，那你們公司就可以起訴你要求賠償。

❼ 保密承諾書單獨簽訂有法律效力嗎沒有簽訂勞動合同

有沒有法律效率的，還是主要看承諾書上的條例，是否給我保密期內應付的保密報酬。關於沒有訂立書面勞動合同的問題，勞動仲裁上會確認勞動關系的，支持你雙倍工資的。

❽ 這樣的前提下保密承諾書合法有效嗎

根據法律規定，這樣的行為或協議是無效力的。

❾ 緊急請求幫助，如下圖這份保密承諾書有哪些法律問題

他沒有和你簽勞動合同 只簽保密協議肯定是無效的
你可以先去投訴他沒簽合同 沒繳社保 向他要補償
如果新東家想要用你，他會幫你想辦法的