法律顧問團安全生產

Ⅰ 如何發揮團青組織在安全生產中的作用

給你找了個,供參考:
從為抓好煤炭企業的安全工作，團組織如何發揮優勢在安全生產工作中當好助手，調動青年參與安全管理，推動企業發展，築一道牢固的「青字型大小」安全防線，著重二個方面淺談煤炭企業共青團組織在安全生產工作中存在的不足和共青團如何組織青年參與抓安全進行探討。
關鍵詞：共青團 安全生產 作用 「安全為天」對於以煤炭生產為主的企業而言，具有特殊重要的意義，安全工作是煤炭企業的生命線、幸福線，沒有安全，就沒有生產、沒有效益、沒有礦區的穩定發展和職工個人的家庭幸福，安全同時也是維護社會安定團結，促進國民經濟穩定、持續、健康發展的基本條件。在煤礦企業管理工作中，常提到黨、政、工、團齊抓共管安全的口號，這種提法體現了安全工作全員參與的特點，非常必要，也非常有效。作為共青團組織，廣大青年、團員是企業生產中的基礎和骨幹，對企業的生存有著重要的意義，如何發揮共青團的優勢，為煤礦企業的安全工作添磚加瓦，在今天已是企業共青團組織的一個重要課題，成為企業共青團工作開展的一個重要方向。一平浪煤礦，建礦於1938年，按國家1959年提拱的地質儲量2135.6萬噸，開采至1992年已開采完畢，現已面臨資源枯絕，進入殘余煤開采和極薄煤層開采，煤層厚度在60公分以下，傾角在45度安全環境復雜多變，安全事故時有發生，作為共青團組織如何發揮優勢在安全生產工作中當好助手，調動青年參與安全管理，圍繞企業的安全生產大局，推動企業健康和諧發展，是煤炭企業共青團組織的出發點和重心，但團組織多年來在配合企業黨、政抓安全工作仍存在著不足。
一、共青團組織在安全生產工作中存在的不足或問題
（1）在一平浪煤礦，隨著開采環節增多，安全環境復雜多變，安全管理難度增大，給各級安全管理人員在安全管理上提出更高更嚴的要求，針對煤炭企業而言迫切需要一支素質高、業務精的青年職工隊伍，更需要一大批思想解放、技術過硬、富有創新精神，能夠在生產上挑大樑、唱主角的青年業務骨幹，來抓好安全生產工作，築一道牢固的「青字型大小」安全防線。作為共青團組織多年來在帶領團員青年參與抓煤礦安全工作中，對團員青年的思想政治教育不夠，出現了一些問題，特別是對九十年代改革開放後成長起來的青年，他們意識自主、追求多樣、個性鮮明，政治意識和模範意識不夠強，有一部份青年職工在實際工作中，工作積極性不高，工作責任心不強，不能保質保量完成本職工作，不講貢獻大小，只講實惠多少，視勞模、先進為傻子，在勞動紀律上，不服從分配，不遵守各項規章制度，不善於學習，對於組織的各項培訓工作重視不夠，不注重工作基本技能的熟練和提高，與普通青工工作的水平和效率相差很大，這部份青工思想政治工作較難抓，給各級安全管理人員抓安全工作造成了一定的阻礙，也給團組織參與抓安全工作帶來了困難。
（2）作為共青團組織沒有充分發揮自身的優勢，在團員青年中對煤礦安全工作的輿論宣傳和引導不夠，方法單一，不夠創新，對黨的安全生產方針、礦和井各階段的安全生產重點工作、政治理論宣傳力度不大，對團員青年思想教育和學習抓得不細、不實，末能及時有效的宣傳貫徹到職工群眾中去；客觀上由於工作面煤層底，傾角大、溫度高，導致職工上班時間較長，參加培訓的時間相對較短，培訓工作落實不到位，對培訓的一些規程措施急於求成，導致部分青工在工作中似懂非懂，不按規程作業，對安全生知識掌握膚淺，對工作環境生疏，好奇、好動並導致無意識的「三違」現象出現。
(3) 目前，一平浪煤礦正式生產出煤的三個井口中，從事井下採煤和掘進一線工作的職工中近80%都是35歲以下的農民合同制工人，他們是構成勞動者的主體部分，是安全生產的生力軍，也是安全教育管理的重點對象，部分青年職工文化程度和素質不高，參差不齊，參加工作的時間較短、參與安全培訓次數少，抓安全的思想覺悟不高，安全意識淡簿，對安全質量標准化工作認識不夠，自保、互保意識差，僥幸心裡在生產中佔了上風「三違」現象時有發生，加之近幾新分配礦的大中專生，理論和實作方面相差較大，技術力量薄弱，安全生產管理水平差，形成專業技術人才青黃不接，人才匱乏，有部分青年技術人員到礦後因待遇低、責任大、工作環境差紛紛跳槽，這些都嚴重影響了煤礦的安全生產。
二、對策和措施為了充分發揮共青團作為黨的助手和行政的幫手作用，協同企業管，積極配合抓好安全生產工作。
1、應採取對策是：
（1）加強理論學習，不斷提升青工思想政治素質幫助青年學習成才實現青年理想和切身利益，是共青團的基本任務，這就要求我們從青年的思想、學習、工作和生活方面認認真真的抓起，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使他們在思想道德品質和業務技能方面有所提高，要通過各種會議組織團員青年認真學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀的內容和十七屆四中全會的精神，組織學習團的基本知識、礦井安全生產知識，白國周班組管理法，通過不斷地學習，提高團員青年的理論水平和思想政治素質，讓團員青年保持理論上的清醒和政治上的堅定，時刻用「思想覺悟高於職工群眾、業務技能高於職工群眾、工作業績高於職工群眾」 來嚴格要求自己，樹立幹事業就不怕吃苦、不怕吃虧，多一份激情，多一份奉獻的理念，盡職盡責地把自己的本職工作干好。
（2）加大宣傳力度，營造良好的青工安全教育氛圍從對青工安全事故的調查分析看，青工出現安全事故的主要原因是對安全不夠重視，個人的自我安全意識、安全防護、安全教育能力還有待提高，很多青工抱著是無所謂的態度，正是這樣一種態度決定了在工作生產中不能從思想上引起高度重視，麻痹大意，使得在事故發生時根本來不及避免，因此，營造良好的青工安全教育氛圍，要突出重點，作為共青團組織要以「百日安全生產活動」和「六月安全生產月」活動為契機，加大安全宣傳力度，要通過開展形式多樣、富有成效的活動引導、教育青年職工。一是強化「以人為本，安全第一」這一主題，結合企業安全生產實際，創造性地開展各項安全教育活動。活動期間組織青年勇躍參與系列安全活動，如安全徵文、安全漫畫、安全攝影作品，組織青年職工總結安全經驗，交流安全心得，自編自演文藝節目如快板、舞蹈、安全歌曲，到井口和連隊車間會上演出，為職工送上安全鞋墊和安全毛巾，深入井口為上下班的職工縫補工作服和送溫暖等活動，通過安全演講、安全知識競賽等從思想上引導、教育青工，從行動上感化青工，幫助廣大青工提高安全防範意識和自主保安能力，使崗團員掌握安全科學知識，通過一系列活動來進一步推動安全文化的建設，在廣大青年中牢固樹立全員安全文化意識。二是層層舉辦青工「安全法規和安全質量標准化知識競賽」活動。通過競賽，促使廣大青工了解、掌握安全質量標准化相關知識，達到學標准、知標准、干標准活、上標准崗，同時，藉助團員青年思想活躍的特點，大張旗鼓的宣傳貫徹「安全第一，預防為主」的方針，充分利用廣播、電視、黑板報、宣傳欄、張貼安全標語、懸掛安全橫幅、安全警示牌等方式，加大安全知識宣傳力度。
（3）結合自身實際，創新工作方法，推動煤礦企業安全工作全面開展作為團組織我們工作不能因循守舊，要通過活動激勵青年，開展形式多樣的教育培訓活動，從多個方面入手，用改革創新的思想、結合青年的特點做好團組織的工作，引導青年健康成長，發揮更大的積極作用。當前共青團配合企業行政強化安全文明生產管理的重要載體是企業黨、政、工、團組織齊抓安全生產工作的具體體現，作為團組織我們要結合自身和單位實際，結合團員青年的特點，找准工作的重點，廣泛開展「青年崗位能手」活動、職工技術比武活動、「青年創新創效活動」和「青年突擊隊」等活動，通過「比、學、趕、超」評優選樹活動，培養青工形成濃厚的學習安全管理知識和技能氛圍，不斷增強他們的技術素質和安全意識，為夯實煤礦安全工作，當好黨的助手和行政的幫手，發揮團組織應有的作用。
2、應採取的措施是：團組織著重於開展「青年安全工程」「青年人才工程」和「青年文明工程」為主線，協助企業黨、政抓好安全生產工作。
（1）健全組織「青安崗」組織，強化青年監督崗隊伍的建設。在我礦廣大團員青年是生產中的基礎和骨幹，作為團組織，要根據人員變動和崗位需要，設立青安崗組織機構，時時調整補充青安崗員，做到班班有崗員，崗員班班有責任。因此，企業首先要組建由總崗長到分崗長再到崗小組長和崗員的整套組織體系，一是加強領導，健全組織。企業團委書記任總崗長，各二級單位團總支、支部書記任分崗長，各分支部書記任崗小組長，有專人負責活動的指導協調和考核獎勵兌現工作、隱患的收集、協調、督促處理。二是加大學習培訓，強化青安崗隊伍建設。青安崗員素質的高低直接決定著作用的發揮，各級團組織要按照學習培訓計劃，定期舉辦青安崗員培訓班，定時間、定人員、保質量，不定期的在青安崗員中開展安全知識問答、測試，檢查崗員的應知應會能力，促進青安崗員的學習積極性，提高青安崗員素質，為從事企業安全生產監督工作提供有效服務。
（2）注重培訓工作，建立激勵機制，提高從業人員素質，我礦已進入極薄煤層開采，開采環節增多，安全環境復雜多變，安全管理難度增大，針對農民協議工文化素質低、安全意識薄弱、流動性大和新分配到礦的技術員思想波動較大這一特點，安全教育培訓工作就顯得尤為重要，作為團組織首先就是要有組織保障，單位要成立以黨、政領導牽頭「青工技術培訓計劃」領導小組，下設活動辦公室，負責制定相關政策和推進措施並具體協調和操作青工技術培訓計劃的實施；要有陣地保障，如礦生產技術部、勞資部、團組織將統一指定相關工種培訓教材、資料，協調安排好培訓場地、培訓設施和授課教師，購置培訓教材、資料，有條件的人均人手一冊，要有時間保障，要協調安排好集中培訓的時間，確保培訓課時和培訓內容的順利完成；要制定嚴格的學習紀律，杜絕各種理由的敷衍塞責；要有資金保障，用於技術培訓相關圖書、資料、器械的購置，授課教師酬金和青工技術培訓活動費用。在培訓內容方面，著重培訓《煤礦安全規程》、《法律法規》、《礦山救護》、《採掘工藝》、白國周班組管理法等常用知識，促使廣大青工了解、掌握安全質量標准化相關知識，達到學標准、知標准、干標准活、上標准崗，通過培訓提高崗員查隱患的安全識別能力，履行好現場監督，協助班組長認真檢查當班作業場所安全條件，做到眼勤、嘴勤、手勤，發現隱患及時匯報班組長，時刻以嚴謹、認真的工作態度來對待安全，自覺創造安全的生產工作環境，發揮崗員、團員在生產現場工作積極、安全監督扎實、匯報隱患簡明准確、隱患整改及時的作用。共青團組織還應充分發揮自身的活動優勢，如青年每天一小時讀書活動、崗位練兵、技術比武、勞動競賽、創新創效活動來大造聲勢，狠抓落實，促進青工踴躍參與技術培訓，自覺提高技能水平，在礦區掀起學技能、比貢獻的熱潮，同時加大激勵機制，命名表彰部分優秀組織單位和先進個人，並給予獎勵。對學技成才的先進典型，在晉級、升學、深造、轉制等方面予以優先考慮，青年技術人才的待遇得到較大的提高，才能進一步緩解青年技術人才短缺狀況。團組織每年要開展優秀點崗，優秀崗員評選表彰活動，促進青安崗員參與企業抓安全工作，為夯實煤礦安全工作發揮應有的作用。

Ⅱ 法律顧問可以對辦事處提出哪些法律意見或建議

法律顧問在企業中的作用

法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務
方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。
目前，
大多數企業都聘
請了常年法律顧問，
尤其是一些大企業，
但多數企業只把律師定位在
討債和打官司即訴訟方面，
甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問
的作用，其實，
除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多
的，而且對企業來說還是非常重要的。

具體而言，法律顧問為公司企業服務的方式很多，比如：對企業
的重大經營決策方案提供法律意見和法律依據，
從法律的角度提出可
行性論證，從而避免企業經營上的法律風險；草擬、修改、審查公司
企業的各種合同、
協議及其他有關法律事務文書；
針對某些侵害企業
合法權益的事件發表律師聲明，
或針對性地發出律師函；
代理企業參
加民事、經濟、行政訴訟和仲裁、行政復議，切實保護企業的合法權
益；參與企業的非訴法律事務；參加企業經濟項目談判，審查或准備
談判所需要的各類法律文件；
在企業內部進行力所能及的法制教育和
法律培訓；配合企業人力資源部門做好勞動人事工作，草擬、審查勞
動合同、保密協議，進行辭退設計等等。以下為具體操作經驗
;

1
、對企業急需解決的問題區別情況，採取不同措施予以處理

（
1
）
對企業正在違約的合同，
要在對方接受的前提下，
明確責任，
簽訂補充協議，以消除違約後果，盡可能減少財產損失。

（
2
）對於口頭合同，要盡快採取措施，用書面形式固定下來，除
書面簽字蓋章的原始合同外，傳真、電子郵件等形式也是證據，萬不
得已時，
也可以採取錄音的方式，
以防後期產生糾紛時因無證據而敗
訴。

（
3
）對於已超過訴訟時效期的債權，盡量調解結案，或者與對方
簽訂新的還款協議，以獲取有效訴權。

（
4
）
對於快要超過訴訟時效期的債權，
要盡快起訴，
對於不能起
訴的關系客戶，要用書面形式要求還款，使訴訟時效中斷。

（
5
）對於其他糾紛，區別輕重緩急，選擇最佳方式，一個一個地
解決，盡最大努力維護企業的合法權益，避免財產損失。

2
、由點及面，開展法律顧問工作

在完成上述工作的基礎上，
按照常年法律顧問明確的范圍內，
開展下
列工作：

（
1
）

解答法律咨詢

就企業在經營方面遇到的有關法律或法律事務方面的問題提供
具體意見，方式有口頭和書面兩種。對於問題簡單，法律關系明確的
一般性的咨詢，
使用口頭形式。
對於所涉及事關重大的法律事務則以
提供法律意見書的形式，為企業提供具體的法律意見。

（
2
）草擬、審查、修改各類法律事務文書，參與重大合同的談判上
述法律事務文書以合同為主，
目的是防患於未然，
在簽訂合同時明確
雙方的權利義務，
力爭減少或不發生爭議，
這其中涉及到許多技巧問
題，
比如如果已方不會違約，
定金的數額和違約金的比例可以適當提

高；如果已方也可能違約，
定金和違約金的比例不要訂的太高，以防
自己一方違約後承擔的違約責任過重。

（
3
）有針對性地舉辦培訓班，提高業務人員的法律意識和風險防範
意識

企業經營活動中，
時時刻刻都需要簽訂各類合同，
法律顧問不可
能事必親躬，草擬、審查、修改每一份合同，尤其是那些臨時商議的
補充條款、補充合同。幫助顧問單位提高業務人員的法律意識，也是
法律顧問的一項重要工作。

（
4
）企業發生糾紛時參與訴訟

擔任顧問單位的代理人，
參與訴訟也是法律顧問的一項經常性工
作，但並非所有的糾紛均選擇訴訟的方式，尤其是與企業關系較好，
又與企業有直接利害關系的關系戶發生矛盾的，
筆者往往建議企業選
擇非訴訟解決矛盾，實踐也證明，從長遠角度看，這對企業發展是有
利的。但對於調解無望，案情復雜或者爭議對方在外地的案件，要盡
早起訴，爭取管轄權。

（
5
）協助企業人事主管部門開展工作

近些年來，
勞資關系矛盾愈演愈烈，
法律顧問的職責也應包含企
業勞動合同、保密協議的草擬、審查，辭退員工的方案設計，以及員
工提起勞動仲裁、
訴訟的出庭應訴工作。
筆者的感觸是一個諳熟勞動
法律規章的法律顧問，
對維護企業的合法權益，
保持企業團隊精神和
士氣起著相當重要的作用。

Ⅲ 淺談律師如何做好企業法律顧問工作

走上律師這條路，還是從做企業法律顧問開始。十幾年的法律顧問生涯，讓我深深地愛上了這個職業。在擔任多家國有大中型企業、事業單位、上市公司的常年法律顧問過程中，碰過釘子，有過經驗，深深體會到當一個企業法律顧問容易，但當好一個企業法律顧問真得很難，不僅要用心去做，還要掌握到其中的一些竅門。什麼是法律顧問，法律顧問具體做什麼，需具有什麼樣的素質，其中的竅門關鍵點在哪，這些問題不僅困惑即將從事法律顧問工作的年輕律師，同樣許多正在從事企業法律顧問的律師也不清楚。借鑒不足，分享經驗，共同進步，是我寫本文的初衷。如何提供優質、高效的專業化法律服務，最大限度內防範法律風險，成為律師事務所接洽法律服務項目的王牌和主流業務，而律師事務所的綜合實力、文化底蘊、品牌效應，團隊合作，專業水平，敬業精神，也成為顧問單位衡量、選擇服務對象的一個硬性標准，企業法律顧問不僅是律師綜合素質的體現，更是律師事務所文化建設的真實寫照。
法律顧問，簡單說就是律師依法接受公司企業、機關事業單位、其他組織和公民的聘請，以自己的專業法律知識和法律技能為聘請方提供多方面法律服務的專業性活動。法律顧問的工作因顧問單位規模、需求及領導層次的重視程度的不同，工作內容也有所不同，大到公司的發展戰略制定、經營和管理決策，小到公司文檔管理，都是需要法律顧問審查並提供法律意見，幫助預防、控制和避免公司的風險，是企業真正的保駕護航者。具體到以下內容中的數項或全部：為企業草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步健全企業合同制度，預防合同糾紛，應企業要求還可以參與相關談判、磋商;通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業在日常經營中所發生的法律問題;根據企業實際情況，幫助引導企業建立和完善現代企業制度，尋找適合企業發展的管理框架模式，使其依法運作，並依法規范企業的管理行為，將企業的管理活動納入法制軌道;根據企業員工的具體情況及需要，為企業員工講授相關法律知識，提高素質;當企業可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解;代理企業參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業合法權益。
一個良好的企業法律顧問至少必須具備以下素質和能力：
1、熟悉與該企業經營活動有關的法律、法規和相關的國家政策。如《合同法》、《民法通則》、《勞動法》、《稅法》、《城市房地產管理法》、《商標法》、《專利法》等，對所有與經營有關的法律法規最起碼有所了解，對一些常用的法律法規一定要達到熟悉的程度，因為企業在經營過程中，隨時都會向法律顧問咨詢所遇到的法律問題，而且，在大多數情況下，需要法律顧問在最短的時間內作出回答，不可能等你慢慢地查找法律，法規之後再來回答咨詢，所以對法律法規就要達到一個比較熟悉的程度。
2、具有較為深厚的文字功底。在現代大型企業中，日常可能使用到的合同有《買賣合同》、《采購合同》、《借款合同》《資產收購》《股權轉讓》《勞動合同》及各類《協議書》在起草各類合同和協議書的過程中，對合同條款的文字表述必須准確無誤，不得模稜兩可，更不能出現文字解釋的異議，因此要求企業法律顧問要有較厚的文字功底。
3、具有良好的協調、溝通能力。
在從事企業法律顧問的工作過程中，與從事訴訟工作是不同的，兩者之間的最明顯的區別就在於，訴訟案件可以單打獨斗，而企業法律顧問工作不行，你必須與企業的管理人員和決策層進行各種各樣的協調和溝通，讓你的思路與決策層的意見統一，便於你工作的開展。
4、具有敏捷的思維和應變能力。
一個企業在經營過程中一定會出現這樣那樣意想不到的事情，企業出事了，當然要找法律顧問，那麼作為法律顧問對於這突如其來的意外事件，一定要泰然處之。快速調動你的思維，在最短時間內找出處理突發事件的最佳方案。
5、必須對所任職的企業的經營活動有比較深入的了解。
最好能對企業的經營決策提出一些有益的建議，如果你只能對企業的法律問題提出意見，而對企業的經營運作一竅不通，那麼你最多是一個及格的法律顧問，不是一個優秀的法律顧問
明確法律顧問工作的具體要求遠遠不夠，成就一名優秀的法律顧問，還要做好關鍵的幾個步驟，才能盡善盡美。
一、律師在做法律顧問之前的工作
在成為一個企業的法律顧問之前，律師直接面對的問題是與顧問單位的接洽。一方面律師需要了解顧問單位法律需求的范圍、工作難易程度及是否要求律師座班等實際情況，來決定律師的服務費用和人員的配備，另一方面顧問單位需與律師所在的律師事務所簽定《法律顧問聘用合同》。這可以說是第一步，看似簡單的第一步，其中蘊含了許多談判的技巧、律所的成本和服務的內容。這樣的顧問單位的簽訂多是律師個人與顧問單位接洽，顧問費用比較固定且費用較小的合作方式。實踐中根據律師所在律師事務所規模和服務內容的復雜程度，律師做政府部門、上市公司或大型基礎建設等「專項法律服務」的顧問越來越成為一種趨勢，而這種服務的律師顧問費用不是在事先商定，而是要全衡服務的內容及律師的服務態度及水平、社會效應等綜合因素，在事中或事後來確定。這種情形下的法律顧問，多以團隊合作為主，承辦律師對接顧問單位的方式來完成，承辦律師在此的作用就非常的關鍵了，前期工作的任務相對重要，一方面針對提供顧問服務的目標公司的現狀向所在的律師事務所提供一份《目標公司分析報告》，讓律師事務所決策者了解目標公司的現有情況，也是對你服務態度及工作內容的一個量化考核，與此同時，一定要有一份對目標公司的工作策劃，律師在這里能為目標公司提供什麼樣的法律服務，也就是我們常說的《目標單位法律顧問工作實施細則》。在這個《細則》中不僅包括律師的具體工作內容如《法律顧問文書管理實施細則》、《律師參與談判事宜法律服務實施細則》、《律師審查文件實施細則》、《律師參與公司項目會議實施細則》、《律師股東大會見證實施細則》等，還要與目標公司各部門的銜接和具體的文書要求，讓目標公司對法律顧問的工作有個明確的認識，這兩份書面的材料的重要性淋漓盡致地體現在項目的律師服務費用上。律所主任要根據承辦律師反映的情況，有針對性地和顧問單位談判，而顧問單位則依據律師提供的《工作實施細則》來考慮律師能提供的服務內容及律師的工作量大小。一個專項每年幾十萬甚至於上百萬的律師費，很大成色取決承辦律師的這兩份材料。正所謂，態度決定一切，細節決定成敗，
二、律師在做法律顧問時的具體工作
這個階段是法律顧問實施細則落地階段，第一步的《法律顧問工作實施細則》中已經有了工作的安排，接下來在這個階段就需要具體的落實細節，作為一名企業法律顧問要注意以下事項：
首先，對於剛接手的企業，如果該企業原來不夠規范的，一定要及時地進行整理，為該企業制定出一套切實可行的規章制度。例如，企業的合同管理制度，勞動人事管理制度、各種風險管理的防範制度等，在處理企業的法律事務時，時刻把企業的利益作為第一個考慮的因素，要把企業的命運看似自己的命運，與企業共存亡。
其次，在處理企業法律事務過程中，一定要做好工作記錄。 完善各種法律文書的製作、整理和歸檔，對具體的工作進行量化。律師提供法律服務，應根據不同的法律服務內容製作不同的法律服務文書，便於管理、整理以及固定法律服務工作內容。律師從事非訴法律業務，常用的文書類型一般分為建議性法律文書、說明性法律文書、請示性法律文書、記錄性法律文書，具體包括但不限於以下幾種文書內容：
1、《合同或文件會簽單》主要是對律師工作的程序上的一個要求，只有在顧問單位相關的人員履行了一來的會簽程序後，律師方能進行的一個會簽過程。
2、《送審合同登記表》主要是針對工顧部單位中所發生的所有各類合同報送法律顧問審查時的記錄，是對律師工作的數量確定，也是對合同內容的一個簡要概括;
3、《合同審查表》是法律顧問對送審的重大合同內容的詳細審查過程的記錄，包括合同條款中存在的問題、法律風險及律師建議;
4、《法律咨詢登記表》是法律顧問對於顧問單位的口頭或電話咨詢事項所填寫的記錄，包括咨詢人員，咨詢內容、律師的意見等內容;
5、《法律意見書》主要針對合同、法律文件、其他法律事項涉及的法律問題提供法律依據、法律分析、修改意見、風險提示、解決方案、律師建議等提供的建議性常用法律服務文書，是律師工作的主要記錄
6、《律師工作備忘記》是顧問律師每天工作的一個簡要記錄，可根據顧問單位的實際工作需要，決定是否在一定時間內應提交給顧問單位或律師事務所備查，體現律師每天需要處理的事項、已處理的事項、未處理的事項及備注。
7、《律師風險提示》主要對涉及的法律事項不適合出具法律意見書，或者僅需對某種法律風險作出特別提示的情況下，出具的風險提示性法律服務文書;
8、《會議紀要》是顧問律師參與顧問單位召開的會議或者顧問律師與顧問單位就特定法律服務事項會談時，製作的記錄性法律服務文書，會議紀要按照固定格式製作和管理;
9、《談判事項法律服務跟蹤表》是顧問律師按照《法律顧問參與談判事宜法律服務細則》，在提供談判、磋商等法律服務過程中，對談判法律服務事項進行記錄的法律服務文書，按照一事一表的原則進行管理、歸檔;
10、《法律顧問工作總結》根據需要分為月份工作總結和年度工作總結兩種形式，是顧問律師就其工作向顧問單位所作的匯報性文書。
11、《律師諫言》即律師服務過程中，發現公司存在的某種普遍或具有一定代表性的事件，而提供律師建議，用於提示公司防範某種普遍行為，它是《法律意見書》服務事項的延伸
12、《律師工作簡報》即按照《律師工作簡報法律服務細則》製作和管理的一種法律服務延伸文書。具有綜合性，包括建議性、說明性和記錄性內容。
13、《情況說明》即律師針對法律問題提供的說明性法律服務文書，為公司了解法律事項的相關情況提供幫助。
14、《法律信息》是律師提供給公司，對公司有影響的新法律、法規、規章、或政策信息。
15、《請示》是律師在從事某項須經公司同意的法律服務之前，向公司提出的書面請示性法律服務文書，在請示中應當就從事活動的必要性、具體情況等予以說明。
16、《工作日誌》是律師服務事項的簡單記錄，按照日期記錄。
三、律師個性化服務的重要性
律師在顧問單位的法律服務是多種多樣，雖然常規的法律咨詢、合同審查仍是其主要內容，但還要根據需要及能力為當事人提供許多個性服務，所謂的個性化服務直白地說就是提供與別人不一樣的服務。以此證明律師的專業性和責任感，為今後的繼續合作創造條件。在這里，僅以施工中的合同管理的談一下個性服務的重要性。
1、工程實施中的合同管理蘊涵著兩個方面的含義，一方面是對之前幫助當事人所達成的合約的一種檢驗;另一方面則是為今後可能出現的糾紛處理作好准備。因此，這一階段的工作起著承上啟下的作用，律師對每種合同的審慎程度就至關重要，對待合同的態度也是一種個性化服務的體現。
建設工程是從第一個合同開始，通過一系列合同的簽訂、履行而取得預期結果的過程。由於合同的復雜性，合同的管理就要有計劃性，並且要和工程的進度計劃內相吻合，作為專業的律師，只有在工程進行之前，為顧問單位提供一份整個工程合同的計劃安排表，包括合同談判以及合同簽署，合同執行的監督等事項的安排，顧問單位才會對律師所提供的法律服務的專業性有效性加以認可。這份計劃表就是個性服務的表現。
2、一項完整的工程因為工程建設過於專業，很多事項不是一個總承包合同和主體承包合同就能完全涵蓋的。律師在此階段個性服務的尤顯突出。不僅要協同總承包商出台施工組織方案，對其他分包工程的進場實施進行安排和監督，要編制組織方案，並明確工序，施工安排、沖突時的協調解決，質量責任的限定等。還要對分包中一系列的協調組織工作一一作出安排規定。
3、律師要在招投標文件中明確分包的不可避免性。《建設施工合同》是一個總承包合同，一個總承包合同可能會有如下組成部分：
(1)總承包協議書
(2)機電工程總承包管理合同
(3)帷幕牆工程分包合同
(4)綜合安裝工程分包合同
(5)消防設備及安裝工程分包合同
(6)空調設備及安裝工程分包合同
(7)電梯設備及安裝工程分包合同
(8)弱電系統安裝工程分包合同
(9)綜合布線工程分包合同
(10)重要材料的采購合同
(11)外環境施工合同
4、個性化服務也常表現在對顧問單位管理上的一些參與。如常見的各種內容《管理制度》的制定，從另一個層面反映了律師的能得到顧問單位的信任。
四、在提供服務的過程中關注對律所的宣傳
「酒香也怕巷子深」律師所參與的專項服務在當地是極有影響的項目，律師在完成項目的每一個環節都要認真與顧問單位協辦，作好雙向的宣傳工作，讓律師的工作貨真價實，形成品牌效應，實現雙贏。

Ⅳ 單位團支部應該對安全生產做出哪些

《安全生產法》中有賦予工會管轄的權力：
第五十七條
工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。
工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。
工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。

團支部可以向工會反映。

Ⅳ 公司法律顧問的要求及職責

1 為聘方涉及法律方面抄的事務提供法律咨詢；2 為聘甲方草擬、審查、修改法律事務文書；3 為聘方經營管理決策或重大事項的決策提供法律意見，或依法進行論證；4 協助聘方開展宣傳教育，運用法律手段加強企業管理；5 應邀為聘方的有關法律事務出具法律意見書或進行見證；6 向聘方提供有關法律信息；

7 代聘方發布有關的聲明、公告、致函等文書；8 接受聘方委託，對有關企業或項目進行資信或可行性調查，並出具調查報告；9 代辦企業工商登記等法律事務；10 參與聘方的經濟合同談判和其他重大商務談判，提供法律意見，准備或審核所需的資料及有關的法律法規，協助制定談判方案等；11 參與處理聘方尚未形成訴訟或仲裁的民事、經濟、行政爭議或其他重大糾紛；12 優先接受聘方委託，代理參加民事、經濟、行政等各類糾紛案件的調解、仲裁或訴訟活動，依法維護聘方的合法權益

Ⅵ 企業法律顧問在商務談判中都應該在說些什麼

可以提與業務相關的問題啊，包括談判雙方身份主體是否合格，業務內版容是否合法等等；也可權以就此次談判的內容發表一些相應的法律意見，提示一些法律風險。當然，企業律師顧問的發言應該是輔助性的。

此外，企業法律顧問還應該擬定合同，合同不要有漏洞，否則被對方抓住漏洞會給企業帶來不利影響。

(6)法律顧問團安全生產擴展閱讀

企業法律顧問的標准條件

國家統一法律職業資格制度實施前已擔任法律顧問、未取得法律職業資格或者律師資格的人員具備下列條件，經國務院司法行政部門考核合格的，由國務院司法行政部門向其頒發公職律師、公司律師證書：

1、在黨政機關、國有企業擔任法律顧問滿15年；

2、具有高等學校法學類本科學歷並獲得學士及以上學位，或者高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得法律碩士、法學碩士及以上學位或者獲得其他相應學位；

3、具有高級職稱或者同等專業水平。

Ⅶ 企業法律顧問有哪些作用公司請的法律顧問要做哪些事情

依據行業不同，公司法律顧問的職責也有所不同，但通常情況下都包含以下內容：負責日常法律事務處理、法律訴訟、勞動仲裁、合約審核、企業員工法律培訓、對日常法務風險提出相應注意事項和整改意見等，具體如下：
1.協助公司領導正確執行國家法律、法規，對公司重大經營決策活動提供法律意見。
2.參與起草、審核公司重要的規章制度，對公司規章制度及其條款的合法性負責。
3.審核公司各種技術、經濟、服務合同，參加重大合同的起草、談判工作，協助財務部門管理合同，監督合同履約。
4.參與公司的兼並、收購、分立、破產、反兼並、投資、租賃、資產轉讓及招標、投標等重要經濟活動，提出法律意見，處理有關法律事務。
5.主持或協且辦理公司工商登記、變更、商標注冊、專利申請、技術發明創造、技術貿易等有關法律事務，為公司知識產權保護提出法律建議。
6.開展與公司生產經營有關的法律咨詢，整理匯編公司業務需要的各種法律、法規和規章等。
7.配合公司有關部門對職工進行法制宣傳教育，在公司內普及法律知識，增強員工法制觀念。
8.負責與公司外聘律師（事務所）的選擇、聯絡及相關工作。
9.參加或列席公司召開的某些會議，就所議內容提供法律意見；負責審查內部各項指示、決定、決議、計劃的規范性和合法性；為公司內勞動爭議、民事調解提供法律幫助。
10.接受公司法定代表委託，代理公司參加訴訟和非訴訟活動，幫助公司運用法律手段解決經濟糾紛，維護公司合法權益。
11.參加和配合與公司有關的財務、稅收、環保、勞動用工、安全生產、合同管理等執法檢查，為公司提供法律意見；參與重大事故和危機處置活動，協助有關部門進行善後處理。
12.在所審核的經濟合同、擬訂的法律文書和出具的法律意見書簽字，對上述業務以及辦理的其他法律事務的合法性負責。
13.完成領導臨時交辦的其他法律任務。
（一）日常法律事務
1.對顧問單位有關業務上涉及的法律問題提供法律咨詢。
2.對顧問單位草擬的法律文書進行審查，幫助顧問單位制定、修改內部的規章制度。
3.為顧問單位草擬和修改經濟合同，提供參考意見。
4.為顧問單位草擬和修改勞動合同，幫助調整勞資關系。
5.為顧問單位生產經營和管理中的決策事項進行法律上的可行性分析，並提供可行性報告。
6.為顧問單位的商標權、專利權、著作權、商業秘密和專有經營權的保護提供法律建議，並協助顧問單位制定保密制度和保密協議。
7.根據顧問單位的需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢。
8.根據顧問單位的需要，以法律顧問的名義對外簽發律師函。
9.根據顧問單位的需要，對員工進行法律培訓。
10.根據顧問單位的需要，提前介入公司各項投資活動，並提供有關的法律服務。
11.根據顧問單位提供的財務資料，對公司債權進行分析，對不良資產提出相應的處理方案。
12.參與顧問單位的重大經濟項目談判，並提供法律意見。
13.不定期向顧問單位介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律法規。
14.協助顧問單位設立法務室，並對其日常工作進行指導。
（二）非訴訟法律事務
1.為顧問單位進行有關的企業資信調查，並出具調查報告。
2.為顧問單位的法律行為和法律事實出具律師見證書或法律評價書。
3.為顧問單位的企業設立、股權轉讓、增資減資、招標投標、合並分立、清算注銷、資產重組、改制上市等提供法律服務。
4.代理顧問單位辦理各類公證。
5.代理顧問單位申辦商標、專利、著作權申請、注冊、登記、轉讓和備案手續。
6.代理顧問單位辦理信貸、抵押貸款、商業貸款、專案融資、融資租賃及其它籌資事宜所涉及法律事務。
7.代理顧問單位辦理房地產開發、土地徵用拆遷補償、土地使用權出讓轉讓、一、二手樓宇買賣、樓宇按揭、租賃抵押、產權登記過戶等房地產業務涉及的有關手續。
8.代理顧問單位辦理進出口貿易、保險信託、海商海事、海外投資、國際運輸、技術轉讓中涉及的法律事務。
9.辦理顧問單位委託的其他非訴訟法律事務。
（三）訴訟法律事務
1.代理顧問單位進行民事、經濟糾紛的調解、和解。
2.代理顧問單位進行民事、刑事、經濟和行政案件的訴訟。
3.代理顧問單位進行經濟、勞動和涉外案件的仲裁。

Ⅷ 律師在提供法律顧問服務中，應當注意什麼

1.法定業務。我國《律師法》第26條規定：「律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理聘請人委託的其他法律事務，維護聘請人的合法權益。」因此，企業法律顧問的法定義務主要有如下三個方面：
(1)為企業就有關法律問題提供咨詢意見。
企業法律顧問的職責是就企業生產、經營、管理方面的重大決策提供法律意見或者應企業的要求，從法律上對其決策事項進行論證，提供依據，使企業的活動不超越和違反國家的法律和政策規定，並受到法律保護，使企業的經營既具有合法性，又具有可行性，取得最大的經濟效益。
(2)為企業草擬、審查法律文書。
企業的性質決定了它在生產、經營、管理中必定要與社會發生各種經濟和法律關系，簽訂合同，因此，書寫各種法律文書都是必需的。律師憑其法律業務知識和實踐經驗，指導企業書寫各類文書，並予以修改、審查。律師還可以親自草擬製作某些重要的合同等文書。使文書訂得合法、完備、准確、具體，使之能夠順利履行並得到法律保護。律師根據企業的委託，以委託人的名義，按照委託人的要求和提供的事實，依照法律，書寫有關法律事務文書的行為，被稱為律師代書。代書是律師的一項重要的法律業務。律師應企業委託，可以代書以下文書：
其一 是各類訴訟文書。訴訟文書是為了訴訟而製作的文書。在一般情況下，是律師接受委託參與訴訟活動情況下所寫的文書，包括刑事、民事、經濟、行政案件的訴訟文書，對於企業來說，主要是後三種。具體是指起訴狀、答辯狀、上訴狀、被上訴答辯狀、申訴狀等。
其二 是非訴訟法律文書。凡是內容上涉及到一定的法律事務，能夠引起一定的法律後果的文書，企業都可以委託律師代寫。這類文書主要指合同、協議書、委託書、仲裁申請書、申請復議書等等。
(3)代理企業參加訴訟、調解或者仲裁活動。
由於企業經濟活動的廣泛性和復雜性，決定了企業經濟糾紛和爭議的復雜性和多樣性。及時，妥善地解決各種經濟糾紛和爭議，對於保護企業的利益，維護和發展正常的經濟秩序具有重要意義。解決經濟糾紛應根據糾紛的性質、情節和內容，分別採取調解、仲裁和訴訟的方式。由於進行調解、仲裁和訴訟需要專門的法律知識，律師不但具備這些條件，而且具有以調解、仲裁、訴訟途徑解決糾紛的技能。因此，律師協助、代理企業參加解決糾紛的調解、仲裁、訴訟活動，維護企業合法權益，配合法院及時、正確地解決糾紛是他們的又一重要業務。
2.約定業務。約定業務是指非法律規定的由聘請方和應聘方相互協商確定法律顧問為企業服務的業務內容，主要包括：
(1)幫助企業擬定、健全規章制度。律師擔任法律顧問有義務幫助企業擬定、整頓企業內部各項規章制度，如合同管理、勞動管理等。
(2)幫助企業建立法律事務機構並具體指導其開展工作，隨著經濟的發展，從宏觀與微觀上管理經濟，各大中型企業需要建立專門處理法律事務的機構。法律顧問應幫助企業籌劃建立機構、配備人員，制定法律事務機構的規章制度，並指導他們的工作。
(3)進行法制宣傳，培養從事法律事務的人才。律師可以利用自己在法律知識方面的優勢，積極向企業管理者、經營者以及普通員工普及法律常識，尤其是從事企業經濟活動需要掌握的法律知識。為企業培養從事法律事務的人才，使其能夠勝任本企業法律事務工作，促進企業的生產、經營活動的開展。

Ⅸ 政府法律顧問團的作用有哪些

1.當好政府參謀，參與重大事項決策，確保區政府行政決策和管理行為民主化、科回學化、和法制化。答 2.參與規范性文件的咨詢論證，全面規范政府抽象行政行為。 3 .規范政府合同行文，積極承辦重大涉法事務，為經濟建設排憂解難

Ⅹ 現在請一個法律顧問大概需要多少錢都可以給我提供啥服務啊

2020年啦，法律已經是平抄民百姓觸手可及的，每個人的身邊都或大或小發生些法律糾紛，特別是有利益掛鉤的企業，現在公司請法律顧問是必要的了，一是設立規則，從源頭防範風險，二是在發生問題時，可以及時止損。現在請個找大狀的法律顧問大概也就是2-5萬的樣子，而且服務項目齊全，涵蓋勞資，股權，欠款，合同，知產，可以說是全方面為企業保駕護航。