劉雲成律師

『壹』 員工工傷認定單位該怎麼辦

員工遭遇工傷傷亡，單位第一時間及時救治受傷害員工，同時報人力資源和社會保障局相關部門。

按其要求准備相關材料申請認定工傷（用人單位自事故發生之日起一個月內遞交相關材料），認定為工傷以後再勞動能力鑒定，根據級別做出相應賠償。

『貳』 員工工傷認定單位該怎麼辦

1、根據我國《工傷保險條例》等有關法律規定：一般來說工傷事故發生以後，按照下列程序申請工傷賠償： 首先、要進行的就是積極治療而無論醫療費是由勞動者出或者是由企業出必競治病救人是首要的而且這也是向企業索賠享受工傷待遇的基礎 其次、要求企業在事故發生後一個月內申請工傷認定同時要自行收集所有相關證據包括勞動關系證明、工傷事故發生的證明、工資證明等。 第三，在企業沒有申請工傷認定的情況下，受傷職工或其家屬要在一年內申請工傷認定。 第四，工傷認定作出後，在六十日內向企業或勞動局申請工傷賠償。 第五，如果對勞動局作出的裁決不服，可以起訴到法院。 第六，裁決或判決生效後，如果企業沒有自動履行，就要在兩年內向法院申請強制執行。 最後：一般情況下，發生工傷，企業要賠償醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、傷殘補助金、傷殘就業補助金、傷殘醫療補助金、扶養費、死亡的還有死亡賠償金等。 首先你需要做工傷認定。2、根據我國《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況3、根據我國《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。4、根據我國《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。5、第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。6、以上回答,系劉雲成律師個人觀點，僅供參考！ 採納為最佳答案修改答復