勞動合同法律咨詢太原

Ⅰ 關於勞動關系的法律咨詢

如果你之來前沒有和源其他勞務派遣公司簽訂過合同，而是直接就到該國企公司工作，該公司雖然沒有和你們簽訂書面勞動合同，但自從你2008年開始工作之日起就與公司存在了事實勞動關系，勞動合同法第14條規定，「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」，第82條規定「用人單位自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」；另外，不與另外一家勞務輸出公司簽合同也不是勞動合同法中可以與勞動者解除勞動關系的條件哦，即使與勞動者協商一致，解除勞動關系的，也得向勞動者支付經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅱ 太原市：公司勞動合同在哪裡購買（自己做可以嗎）

勞動合同可以上網路下載。網路上的勞動合同範本權利義務寫的很是詳細，這樣一旦發生糾紛詳細的勞動合同有利於保護自己的權利。

Ⅲ 勞動法相關法律咨詢

深圳張勇律師解答：
公司延長試用期是否違法？是違法的。
社保要在入職1年後才給交的說法是不對的，應在入職起一個月內交。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准。
若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

Ⅳ 關於勞動合同賠償的法律咨詢！

你好，法律上可以主張經濟補償。但實際上，經濟補償以離職為前提，考慮到你工作的關系，如果你要求經濟補償，用人單位是否還會繼續聘用你，請斟酌。

Ⅳ 勞動合同相關法律咨詢！

根據《勞動抄合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。只要勞動者提前30日以書面形式通知了用人單位，就有權解除合同，用人單位不得阻撓（依法約定培訓服務期的，勞動者應當按照依法約定的違約金承擔違約責任）

如果你的公司不給予你應有的工資，可以向當地勞動監察部門進行投訴。

ps：合同裡面規定的內容不合法，所以你再簽合同的時候應該認真去讀讀其中的條款。
換一種情況，如果人家合同裡面寫了對你很不利但又合法的內容呢？
你還能指望法律幫你彌補你自己的錯誤嗎?

Ⅵ 勞動局法律咨詢電話是多少

勞動局法律咨詢電話是12333。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅶ 勞動合同法咨詢

關鍵是公司還有個補充協議。裡面寫著：和我們簽約1年，如果沒有到一年，我們提出辭職，專需要按照每月1200元賠屬償公司的損失

這一條是違反勞動法的。你可以不簽，或者簽了，你到時候可以不執行，因為這一條屬於違反勞動法條款，國家不承認的。
如果你做不到一年。提出要節約。可以提前一個月提出，並且可以拒付1200元的賠償。如果公司非要從你的工資你扣錢，你讓它寫明情況，然後拿上合同和補充協議到勞動局申請仲裁，要求公司退還里的錢。這和押金沒什麼區別。

Ⅷ 關於勞動用工的法律咨詢

沒有簽到合同的期間是按每月二倍工資補償；工資的認定按上12個月的平均實際工資。加班費要有實際依據才可以。主要就是補償問題，沒有處罰問題。

Ⅸ 勞動合同法律咨詢

你和醫院的勞動合同應當從辦理離職手續之日起解除.但離職手續不一定是收到醫院的離職通知,比如在你的申請辭職書上簽字蓋章也可構成勞動合同的解除.所以只要醫院在你的辭職申請上蓋章那麼你的辭職申請就生效了,你們的勞動合同關系就解除了.你就需要承擔違約責任.
但你後來又提出復職申請以及又去班的行為可以看做是對辭職申請的撤回,只要你能收集到這方面的證據證明你提出了復職申請並且回到崗位上班,那麼你的辭職申請就失效了,你就不用承擔責任了.如果找不到相關證據那麼就找找其它方面的證據:以下法律條文可以參考.
<中華人民共和國勞動法>

第三十二條 【勞動者隨時解除合同的情形】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

Ⅹ 法律咨詢（勞動合同問題）

到當地勞動仲裁部門索要自己拖欠的工資。仲裁部門不收任何費用。