股權激勵律師

Ⅰ 做股權激勵請律所好，還是用一些收費便宜的SaaS軟體，如股書，這家似乎很專業

員工錢包也是可以用於中小企業的股權激勵軟體，收費合理，操作簡單。還可以用於做績效管理，團隊協作。

Ⅱ 請問 盈科律師事務所 公司治理\股權激勵律師王光英主任業務怎樣

他做了大量的公司治理業務，業務非常好，在北京公司治理業務應當是數一數二的人物。品德也好。是個好人。

Ⅲ 股權激勵靠譜嗎

股權激勵對員工的好處是員工有條件的可以享受部分股東權益。你如果信任公司就可以說是比較靠譜，畢竟這是雙方共同選擇的一件事。如果你並不是被激勵的對象，就不用考慮靠譜與否。在這里我跟你說下股權激勵對員工來說有哪些好處？

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，為的是使你與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標股權激勵對員工的好處是員工有條件的可以享受部分股東權益。

股權激勵的目的一：建立企業的利益共同體

從有律服務的5000+客戶案例來看，一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。

股權激勵的目的二：有利於合理分配公司發展後的利潤增值部分（業績激勵）

實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。員工成為公司股東後，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。

股權激勵的目的三：約束管理層短視行為

傳統的激勵方式，如年度獎金等，對經理人的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經理人的收益，客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。

引入股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據，而且會更關注公司將來的價值創造能力。作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，並且部分獎勵是在卸任後延期實現的，這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績，而且還必須關注企業的長遠發展，以保證獲得自己的延期收入，由此可以進一步弱化經營者的短期化行為，更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。

股權激勵的目的四：留住人才

實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性。另一方面，當員工離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。

股權激勵的目的五：有利於激發員工的積極性，實現自身價值

有律創始人，有律律師事務所主任，著名股權專家解讀

Ⅳ 為什麼律師適合為企業做股權激勵

股權激勵涉及法律的問題比較多，律師的專業就是研究各種法律，相對半路出家的咨詢師，律師更為可靠一些。
但是這要視具體情況而定。

Ⅳ 上市公司的股權激勵可以給外部的兼職外部律師嗎

只要法律不禁止就可以。

Ⅵ 股權激勵計劃書是律師做還是會計師事務所

一般是股權咨詢或者股權培訓公司的人做。
股權激勵計劃書包含：方案，協議，聲明書，保密書，競業，任職，以及激勵大會，後期跟蹤。
律師涉及股權專業，但這方面普遍不專業。
會計主要是財務這塊，

Ⅶ 大成楊宇培律師團隊的那個股權激勵是什麼一個服務呢

他們這個就是根據公司實際情況，制定符合人才發展需求的股權激勵計劃，除此之外，他們還能夠確定激勵范圍與規劃，定價與考核等等。

Ⅷ 好多人都說在美國和香港等國家與地區股權激勵主要是專業律師做，

說實話，國內做股權激勵的律師不怎麼的，不是特專業，要說到真正專業的人才和真正做股權激勵這塊市場還是在美國，國外不光是做股權激勵，更多是世界各大投行動用大手筆來進行投入國際知名上市公司，目的只為一個，那就是讓其股市變動增長，到那時好大撈一筆，這種事情也只有這些世界知名投行，才有這么大的能耐；他們這么做，同時無形給整個社會或國家帶來意想不到的負面影響（金融風暴），其中受害者中國就是其一，但這對他們沒有影響。股權實質上和股市直接聯系的，你股權的變動就直接影響到股市動向，所以為什麼會有專門的人做這股權激勵。希望能幫到你，別忘了採納

Ⅸ 處理股權激勵糾紛，哪個律師比較專業

什麼樣的律師能解決自己遇到的法律問題？如何選擇和考察適合自己案件的律師？除了律師的人品、責任心、做事規范等基本素質外，可以著重通過以下三項原則來進行綜合考察：

一、執業領域對口

從法律上講，律師承辦案件的類型和范圍不受限制，但是，鑒於現行法律多如牛毛，且不定期修改，不同類型的案件差異也很大，對律師執業技能的要求也不同，任何一個律師都不可能樣樣精通、「包醫百病'。術業有專攻，優秀的律師對自己的執業領域都有所選擇，有的選擇刑事領域，有的選擇婚姻領域，等等。

選擇律師，應該選擇執業領域與案件領域對口的律師。就像選擇醫生，內科疾病就選擇內科醫生，外科疾病就選擇外科醫生。執業領域對口的律師，對案件適用的法律了解得更全面和詳細，對案件適用的法律運用得更精準和到位，對案件所在領域的司法實踐了解得更全面和透切，最為重要的是，案件辦理的所需要的執業技能更專業和嫻熟。

考察策略：了解律師的執業領域及專注程度，可以查閱其近三年辦理的案件。一個律師的執業領域越少，說明該律師的專業化程度越高，近年在北京、上海、廣州等地開始出現極少數執業領域只有一個的律師，在北京甚至出現了極個別執業領域只有一個的律師事務所。

二、執業經驗豐富

找律師是辦理案件，非坐而論道，律師實際操作能力尤為關鍵。法律就是個經驗的產物。受過最少4年系統法學教育的法學院學生，讓他辦一個最簡單的離婚案，他都辦不好，原因並非他不具備法律知識，而是缺乏實際操作能力。實際操作能力的形成是一個沉澱的過程，通過不斷辦理案件練就，是執業經驗的體現。執業經驗靠積累和反思而形成和豐富，豐富到一定程度就會形成成熟的操作流程、工作標准和標准文書。

選擇律師，應該選擇經驗豐富的律師。熟能生巧，說的就是經驗的價值，具有豐富執業經驗的律師，不僅執業技能更全面、到位，而且具備更高的判斷能力、預見能力和應對能力，對案件辦理過程中出現的任何情況均能及時、有效應對。

考察策略：了解律師的執業經驗，可以從兩方面了解：主要看律師的成功案例。律師在某領域有較多成功案例，說明該律師在該領域的操作模式行之有效，執業技能值得信賴，足可以證明其經驗豐富。通過了解成功案例，還可以了解到律師工作態度等方面的信息，是全面了解律師的最有效途徑。其次是律師在某領域的執業年限。執業年限不等於執業經驗，只是可以在一定程度上說明律師執業經驗的情況，不過執業年限如果少於5年的，很難說得上經驗豐富。

Ⅹ 股權激勵專業律師哪裡找求推薦

律師可以對股權激勵的文件條款做嚴謹的描述。
但股權激勵還涉及企業的經營管理及發展藍圖，這方法需要專業的咨詢機構，從管理、法律、財稅等方面進行籌劃！