法律顧問作用社會效應
一是要為企業創造價值其實，作為「防範和化解風險」的企業法律部門，是可以為企業創造價值的。如通過起草修改和審查合同，節約和減少外包成本;通過參與企業決策，避免因不顧法律風險而盲目決策造成的重大損失;通過應訴、調解化解糾紛減少企業賠償等。此外，企業法律顧問還可以通過知識產權保護等維權訴訟直接為企業創造利潤。當領導一旦認識到這種價值時，自然就會對企業法律顧問重視起來。
二是要在「關門」的同時別忘了「開窗」當今時代，企業管理層的法律意識和風險防範都已經有所提高，企業法律顧問如果只是簡單地告訴企業這也有風險，那也有風險，這樣也不行，那樣也不行，是遠遠不夠的，相反還容易遭到企業經營部門的埋怨，誤認為企業法律顧問在「掣肘」企業的發展，最終引起企業管理層的反感，企業法律顧問也就更難有「作為」。因此，企業法律顧問在提示風險、指出問題的同時，更應當為企業找到規避風險、解決問題的出路，正所謂「關上一扇門，打開一扇窗」。
三是要握好手中的「金剛鑽」「沒有金剛鑽，難做瓷器活」。企業法律顧問在企業面臨種種棘手的「瓷器活」面前必須手握「金剛鑽」，才能「游刃有餘」、「手到病除」，這就要求企業法律顧問必須堅持孜孜不倦地學習，有博大精深的法律知識、豐富的實踐經驗和良好的社會溝通能力。企業無論規模大小，法律服務都要堅持專業化、標准化，這不僅包括常用合同文書的審查、訴訟事務的介入、法律咨詢事務的處理，還應包括建立一系列法律事務規章制度，履行法律服務、法律保障和法律參謀的職責。只有堅持了法律服務的標准化、專業化，企業法律顧問手中才算有了「金剛鑽」，企業法制工作才真正走上了正軌，也才能有效克服和避免與企業辦公室或審計監察部門功能交叉、定位不清的弊端。
四是要努力使自己成為全才企業的產、供、銷，人、財、物，任何一個環節都有法律規定。首先應當熟悉企業的情況，根據企業的特點加強特定領域法律知識的研究。其次，還要懂得經濟，甚至要懂企業管理，只有將自身打造成熟悉資本運作、公司改制、勞動就業、知識產權、外經外貿等專業知識的復合型人才，才能真正體現企業法律顧問的專業價值。另外，還要充分利用外部專業律師資源，與其聯動，處理好企業經營中遇到的疑難法律問題，不斷提高自身能耐。
法律顧問的作用在於： 1、預防作用。審查項目的法律可行性、審查合同的風險、審查履行風險、尋求預防風險的方法。2、挽救作用，當企業的合法權益受到侵害或發生訴訟糾紛時，法律顧問可以第一時間提供法律幫助，避免對律師行業不熟悉，而無法找到合適、專業的律師，法律顧問可以直接參與案件的分析，代理，處理，為公司挽回損失，爭取最大利益。3、教育宣傳作用，現代企業作為學習型的組織，在法律顧問通過對員工進行事實案例的講解和日常法律知識的培訓，可以大提高企業員工的法律意識，樹立風險防範的理念。4、增加利潤，通過法律顧問的專業和經驗為企業的運行排憂解難、降低和避免風險、減少損失，可以增加企業利潤最大化。5、策劃經營方略。合理利用政策，法律為客戶利益最大化，提供法律意見，策略策劃。
㈡ 企業法律顧問的重要性是什麼，為什麼企業需要法律顧問
具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。
法律顧問，是指解答法律詢問，提供法律幫助的專門人員。如受當事人聘請，為當事人處理有關法律事務，或接受非訴訟事件當事人的委託，提供法律幫助，或在民事訴訟中作為當事人的訴訟代理人出庭，或在刑事訴訟中作為被告的辨護人出庭辨護。其責任是為聘請單位就業務上的法律問題提供意見，草擬、審査法律事務文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，維護聘請單位的合法權益。擔任法律顧問是我國律師主要業務之一，隨著我國社會主義經濟建設的發展和對外開放，法律顧問的作用將愈顯重要。
法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執業律師，是傳統意義的法律顧問
企業法律顧問也稱企業律師，包括企業外部法律顧問，即指律師事務所接受企業的委託指派律師擔任企業的法律顧問，以及企業內部法律顧問，即指企業聘用的企業法律專業管理人員。無論哪種形式的企業法律顧問，都主要從事企業法律咨詢、法律顧問、項目談判、防範法律風險、執行國家法律、法規，依法對企業重大經營決策提出法律意見、參與起草、審核企業重要的規章制度、合同審核及簽訂、企業的訴訟和非訴訟等法律事務工作。
但通常情況下，企業聘請律師作為常年法律顧問，在服務范圍中會排除仲裁、訴訟，勞動爭議、投融資等專項法律服務
㈢ 什麼是法律顧問 法律顧問的作用
什麼是法律顧問
法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執業律師，是傳統意義的法律顧問。
具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。
法律顧問的作用
1.防患未來的法律風險
2.處理已經存在的問題
3.促進聘請方管理工作的規范化
4.節約費用(預防損害發生的角度)。
5.管理層和董事會的參謀。
6.法律和政策的執行者。
7.企業目標管理的支持者。
8.商務合同的實踐者。
9.企業自律制度的維護者。
10.企業內部糾紛的仲裁者。
11.業績和風險的協調者。
12.企業合法權益的捍衛者。
隨著我國經濟的發展，現代企業的最為明顯的一個變化趨勢是管理模式的法制化和正規化。也即運用法制的手段，在經濟往來和經濟生活當中盡可能地維護自己的合法權益，抵制和打擊不法侵害。而要達到這個目的，也就很有必要在企業當中設立一個法律顧問，我現特就法律顧問在現代企業中的地位沒有健全的法制也就沒有完善的成功的市場經濟。計劃經濟體制向市場經濟體制的轉變，憑借的即是由法律調整的經濟手段，而法律手段必然會使通過法律調整的經濟關系和社會關系變得更加多樣化和復雜化，也就為法律手段介入企業經營提供和展示了更為廣闊的天地。而從我國的實際情況來看：司法救濟是最終原則，也就是說如果企業在經營中出現了問題，或與其他企業發生了糾紛，最終的、最有效的途徑也是通過司法的法律上的訴訟來解決，這就要求企業至少要在法律上取勝於對方，否則，企業就會蒙受難以估量的損失，
首先，設立法律顧問，加強運用法律手段進行經營的深層次的原因和必要性。這就是建立社會主義市場經濟體制的需要。當前，建立和完善社會主義市場經濟體制是國家頭等大事，各行各業都在為此進行改革其次，法律顧問的概念和責任及社會功能。
法律顧問是律師和其他具有法律專業知識的人，接受國家機關、企業、事業、社會團體和公民的聘請，為聘請方就業務上的問題提供法律上的幫助辦理各種法律事務而進行的專業性活動。
法律顧問的責任是協助聘請方依法進行管理、生產經營或者其他活動，受託辦理各種法律事務，維護聘請方的合法權益。
法律顧問從業資格
概述
1997年，依據人事部、國家經貿委、司法部下發了《人事部、國家經貿委、司法部關於印發〈企業法律顧問執業資格制度暫行規定〉及〈企業法律顧問執業資格考試實施辦法〉的通知》(人發〔1997〕26號)，國家開始實施企業法律顧問執業資格制度。2002年人事部下發了《關於調整企業法律顧問執業資格考試有關規定的通知》(人發〔2002〕21號)，對原有考試管理辦法進行了修訂。考試工作由人事部、國家經貿委共同負責，日常工作委託國家經貿委經濟法規司承擔，具體考務工作委託人事部人事考試中心組織實施。
考試每年舉行一次，考試時間一般安排在10月中旬。原則上只在省會城市設立考點。2010年企業法律顧問考試時間為10月23日和24日。2011年全國企業法律顧問執業資格考試的時間已經公告確定為2011年10月22日和23日。
2014年8月，國務院印發《關於取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》，將企業法律顧問這項職業資格考試取消。
考試科目
考試設4個科目。具體是：
《綜合法律知識》、《經濟與民商法律知識》、《企業管理知識》、《企業法律顧問實務》。每科考試時間為兩個半小時。企業法律顧問的教材是由經濟與科學出版社出版的《全國企業法律顧問執業資格考試復習指南》(全4冊)，2009年版本的教材已經在2009年5月20日出版。
4個科目均為客觀題，在答題卡上作答。
考生應考試時，可攜帶鋼筆或圓珠筆、2B鉛筆、橡皮，在參加《企業管理知識》科目考試時可攜帶計算器。
考試分4個半天進行，每個科目的考試時間均為2個半小時。
成績管理
考試以兩年為一個周期，參加全部科目考試的人員須在連續兩個考試年度內通過全部科目的考試。免試部分科目的人員須在一個考試年度內通過應試科目。
報考條件
凡中華人民共和國公民，遵紀守法並具備下列條件之一者，均可參加企業法律顧問執業資格：
(一)取得法律類、經濟類或相關專業大專學歷，工作滿5年，其中從事企業法律或經濟工作滿3年。
(二)取得法律類、經濟類或相關專業本科學歷，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年。
(三)取得法律類、經濟類或相關專業雙學士學位或研究生班畢業，工作滿2年。
(四)取得法律類、經濟類或相關專業碩士學位，工作滿1年。
(五)取得法律類、經濟類或相關專業博士學位。
(六)不具備上述規定的學歷，但通過國家統一組織的經濟專業技術資格考試，取得經濟專業技術初級資格，並從事企業法律或經濟工作滿5年。
符合上述相應的報名條件，同時具備下列條件之一者，可免試部分科目。
(一)通過考試取得律師資格，並按國家有關規定評聘為三級(中級)以上律師專業技術職務，從事企業法律或經濟工作滿1年，可免試《綜合法律知識》、《經濟與民商法律知識》2個科目。
(二)通過全國經濟專業技術資格考試，取得經濟專業技術中級資格，並受聘擔任經濟師專業技術職務，從事企業法律或經濟工作滿1年，可免試《綜合法律知識》、《企業管理知識》2個科目。
(三)參加全國經濟專業技術資格考試取得中級資格，同時通過考試取得律師資格，並按國家有關規定評聘為三級(中級)以上律師專業技術職務，從事企業法律或經濟工作滿1年，可免試《綜合法律知識》、《經濟與民商法律知識》、《企業管理知識》3個科目。
㈣ 政府法律顧問團的作用有哪些
1.當好政府參謀，參與重大事項決策，確保區政府行政決策和管理行為民主化、科回學化、和法制化。答 2.參與規范性文件的咨詢論證，全面規范政府抽象行政行為。 3 .規范政府合同行文，積極承辦重大涉法事務，為經濟建設排憂解難
㈤ 律師作為企業法律顧問有何作用
從實踐角度來看，聘請律師擔任企業法律顧問，對企業可以有以下幾個方面的意義和作用：
(一)提升形象
作為現代社會經濟活動的重要形式和載體——企業，必須在經營活動中以自身的文化形象、發展方向、經營業績、發明創造等贏得一席之地。企業是否守法經營、是否有法律援助、是否看重風險規避和問題預防，本身就是企業身份和形象的重要表現之一。在經營活動中或企業有權益糾紛時，有企業的法律顧問出現，在預防和減少損失的同時，本身也可幫助企業贏得更高的身份和聲譽，讓客戶或經營夥伴在放心的同時，產生敬畏、敬佩的心理。事實上，一種普遍現象是，在了解、觀察一家企業的時候，是否有常年法律顧問，是必須了解、非常重要的一個常規內容。現實社會中，一家企業如果沒有自身的法律顧問，在別的企業甚至是常人眼中，其地位和形象都是不高的。因為別的企業很難相信，連法律顧問都沒有的企業具有強大的實力和按法律框架經營。因此，缺少法律顧問的企業，往往難以提升自身形象，丟失很多的經營機會和效益。
(二)預防糾紛
公司要生存發展，就要不斷的同外界發生這樣或那樣的經營活動，這些經營活動很多都是通過談判協商、簽訂合同來確定的。而這個過程就是交易雙方權利義務你消我長的過程，在這些權利義務中既存在的發展的利益，有時也有這樣那樣的陷阱和危機企業法律顧問對企業的作用企業法律顧問對企業的作用。
法律顧問，正是通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監督合同履行等企業合同的全過程管理，強化企業的合同信用，同時通過對企業合同的審查，防範企業合同風險。法律顧問通過指導企業建立健全各項生產經營制度，及時收集保存對外經營證據，從而為今後處理糾紛時使企業處於有利的地位。企業在合同管理、生產經營、銷售等各方面有了法律顧問的把關，就能夠有效避免法律漏洞，使其他單位或個人沒有空子可鑽，不得不自覺履約，從而也就有效預防了糾紛的發生。今後即使發生訴訟糾紛，由於已做到「未雨綢繆、有備無患」，也將使企業在訴訟中立於不敗之地。
(三)避險增效
企業在生產經營過程中，風險總是不可避免的。將經營風險降低到最小程度，是每個企業的共同願望。律師作為法律專業人員，在常年從事法律工作過程中，積累了豐富的經驗，對某種經營活動潛在的風險有著比他人更深刻的認識，從而直接可以為企業提供參謀。
(四)高效代言
法律顧問可以作為企業的法律事項「代言人」。在企業遇到各種刁難和麻煩時，不僅可以為企業提供法律依據，而且可以直接為企業出面處理;有了法律顧問，企業負責人可以「有事找我們的律師談」為由，對不願直接見面的當事人予以迴避。
法律顧問更是企業處理人情關系的「擋箭牌」。人情關系是一把雙刃箭，有時有利於企業的發展，有時卻會嚴重影響企業的經營。比如其他企業或個人通過人情關系向企業借款或要求企業出具擔保等各種要求時，一些企業負責人雖然不願意，但常常無法迴避，而輕易作出許諾，又給企業的經營帶來很大後患。現實生活中，很多經營良好的企業正是因為給其他企業擔保而導致破產。有了法律顧問，在碰到類似情況時，企業負責人就可以理由氣壯地以要先徵求法律顧問的意見，巧妙地予以推託。
(五)對外震懾
在人與人交往中，往往由於身份和地位不同，產生不同的態度和效果。所謂的看人說話，往往還是看人的身份和地位說話。律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的「准司法人員」，其代言法律的固有身份和地位是其他任何人不能比擬和替代的。因此，企業如果聘請律師擔任法律顧問，就會給對手一種無形的心理壓力，使對手不敢擅自設陷或毀約;同時，由於律師的特殊身份，出面處理相關事宜時，更會給對手一種強大的壓力，從而收到意想不到的效果。比如，律師通過發「律師函」為企業催討債務，常常無需通過訴訟，就使一些企業或個人自覺履行債務;律師通過出具「法律意見書」，幫助企業協調與其他單位的矛盾糾紛，可以解決很多原本要通過訴訟才能解決的問題。
㈥ 法律顧問有什麼用
前幾日與朋友討論，在勞動糾紛中是代理用人單位有趣還是勞動者更有意思，她處理勞動糾紛的經驗和經歷都比我多，認為代理勞動者更有趣，因為變數多、空間大，有代理的空間和餘地。
但我卻覺得用人單位更有意思，相比勞動者的流動性，用人單位盈利的需求不會變，在一定時期內比較穩定，甚至會超過勞動者的存在時間，可以在一個又一個的官司中不斷完善自己的勞動制度，到達一定程度之後可以「設計」勞動者——這種臻於完善的過程要比單次勞動者糾紛更有意思，而且這還能反向促進勞動法律法規的完善，最終還是有利於勞動者。
如果雙方都依照法律行事，自然不會存在糾紛和矛盾，但這顯然不現實，並不是沒有個人都熟悉法律法規，即便知道法律法規也不見得了解其中風險，了解其中風險也未必有辦法應對這時候就需要有個專司法律的人來協助，經過商業社會的洗練便有了律師和法律顧問。
昨日提到未續簽勞動合同公司要付雙倍工資，有讀者朋友為自己公司老闆鳴不平，認為離職員工不仗義便是我前面提到的有趣之處:不論是單位還是勞動者，想要保護自己權益必須有所付出才，雙方爭執過程中都聘請了律師，都算得上用錢買來的教訓和利益。
但用人單位收益更大，花錢買來的教訓可以逐漸演變成制度，以免未來遭受更大的損失，還是離職這件事兒，一個人離職和一個部門離職，用人單位索要付出的成本顯然不一樣，有法律顧問和沒法律顧問又是不一樣。
所以，讓誰來判斷其中的收益，讓誰來判斷其中的風險，將直接影響公司的制度和發展。
㈦ 企業有法律顧問的重要性
當前社會，公司運營中所面臨的法律問題越來越多，如不重視將給公司帶來巨大的潛在風險。為了降低公司風險，聘請律師擔任法律顧問，是企業聘請律師的主要方式之一。企業聘請律師擔任法律顧問，是在企業和律師之間建立了一種長期、穩定、密切的服務關系，那麼聘請一位法律顧問對企業有什麼作用呢？
1、提升形象
企業，必須在經營活動中以自身的文化形象、發展方向、經營業績、發明創造等贏得一席之地。企業是否守法經營、是否有律師支持、是否看重風險規避和問題預防，本身就是企業身份和形象的重要表現之一。在經營活動中或企業有權益糾紛時，有企業的法律顧問出現，在預防和減少損失的同時，本身也可幫助企業贏得更高的身份和聲譽，讓客戶或經營夥伴在放心的同時，產生敬畏、敬佩的心理。實際上，看一個企業行不行，你看他的律師什麼樣就知道了
2、預防糾紛
企業要生存發展，就要不斷的同外界發生這樣或那樣的經營活動，這些經營活動很多都是通過談判協商、簽訂合同來確定的。而這個過程就是交易雙方權利義務你消我長的過程，在這些權利義務中既存在的發展的利益，有時也有這樣那樣的陷阱和危機。法律顧問，正是通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監督合同履行等企業合同的全過程管理，強化企業的合同信用，同時通過對企業合同的審查，防範企業合同風險。法律顧問通過指導企業建立健全各項生產經營制度，及時收集保存對外經營證據，從而為今後處理糾紛時使企業處於有利的地位。企業在合同管理、生產經營、銷售等各方面有了法律顧問的把關，就能夠有效避免法律漏洞，使其他單位或個人沒有空子可鑽，不得不自覺履約，從而也就有效預防了糾紛的發生。今後即使發生訴訟糾紛，由於已做到「未雨綢繆、有備無患」，也將使企業在訴訟中立於不敗之地。
3、避險增效
企業在生產經營過程中，風險總是不可避免的。將經營風險降低到最小程度，是每個企業的共同願望。律師作為法律專業人員，在經年累月的接觸和處理各種各樣海量的問題中，積累了其他任何行業無法比擬的經驗，對各種明面的或潛在的風險有著比他人更深刻的認識，從而直接可以為企業提供參謀。
4、最佳代言人
律師是企業對外處理問題的最佳代言人。在企業遇到各種刁難和麻煩時，不僅可以為企業提供法律依據，而且直接代表企業面對外界，解決問題；有了法律顧問，企業負責人可以「有事找我們的律師談」為由，對不願直接見面的當事人予以迴避。
法律顧問更是企業處理人情關系的「擋箭牌」。人情關系是一把雙刃箭，有時有利於企業的發展，有時卻會嚴重影響企業的經營。比如其他企業或個人通過人情關系向企業借款或要求企業出具擔保等各種要求時，一些企業負責人雖然不願意，但常常無法迴避，而輕易作出許諾，又給企業的經營帶來很大後患。現實生活中，很多經營良好的企業正是因為給其他企業擔保而導致破產。有了法律顧問，在碰到類似情況時，企業負責人就可以理由氣壯地以要先徵求法律顧問的意見，巧妙地予以推託。
5、對外震懾
在人與人交往中，往往由於身份和地位不同，產生不同的態度和效果。所謂的看人說話，往往還是看人的身份和地位說話。律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的「准司法人員」，其代言法律的固有身份和地位是其他任何人不能比擬和替代的。因此，企業的律師，容易給對方一種無形的心理壓力，使對方不敢擅自設陷或毀約；同時，由於律師的特殊身份，出面處理相關事宜時，更會給對手一種強大的壓力，從而收到意想不到的效果。比如，律師通過發「律師函」為企業催討債務，常常無需通過訴訟，就使一些企業或個人自覺履行債務；律師通過出具「法律意見書」，幫助企業協調與其他單位的矛盾糾紛，可以解決很多原本要通過訴訟才能解決的問題。
㈧ 企業為什麼要請法律顧問法律顧問的作用是什麼
企業為什麼要請法律顧問？ 商場如戰場，稍不留神就會嘗到利益受損的苦果。運用法律手段，鞏固企業各條戰線，使企業遠離經營風險，提高市場競爭力，正是法律顧問能為企業帶來的優勢。然而實際生活中很多企業都是沒有聘請常年法律顧問的意識，只是在企業遇到官司時才想到找律師，導致律師的作用僅限於事後補救式的幫企業打官司，而企業也因此喪失了很多應有的商機或錯失了用最佳方式解決問題的機會。事實上, 因為市場經濟是法制經濟，在市場競爭與企業經營的過程中企業會遇到很多法律問題，由於自身的處理不當，或效果不好，或作了錯誤的選擇，以致產生了不可挽回的損失與潛在的問題，因此，法律顧問的作用在於在問題還沒產生之前就幫助企業給予解決。 對一個企業而言，律師就是企業謀取合法利益的專業管家。律師同工程師、教師、會計師等專業人員一樣，在社會上發揮著越來越重要的作用，已經成為整個社會生活不可缺少的一部分。律師的職責是：接受聘請或委託，用自己的專業知識，幫助國家機關、企業事業單位、社會團體、當事人處理有關法律事務或參加訴訟，以維護法律的正確實施，維護國家、集體的利益和公民的合法權益。 對於一個企業來說，最大的目的是合法地謀取最大利潤，而利潤的首要構成就是交易、訴訟風險的避免與合理的避稅。與其說企業運作中，法律是抽象的，倒不如說是最具體的先鋒。因為任何一個交易行為本身就是一個最實際的法律問題，而這個法律問題就很實際地讓企業把一半風險懸在其不能控制的位置。最好的解決方法就是在還沒產生風險之前，讓專業律師把這個風險進行合理轉化，使得企業最終避免了或最大程度上減少了這個風險。從經濟學上說，這個風險的避免所產生的最直接後果就是企業的合理合法利潤。而對於企業支付的律師費來說與這部分利潤對比，九牛一毛。企業用較小的律師費換取一個永久的心安和可持續的發展。 一個企業的任何一部分利潤都是諸多成本背後的收益，生產成本之所以可靠，是因為其老實存在，風險度很低；機會成本的危險與隨機性，是因為其隨時都有可能引發一場戰爭。為什麼不把可以熄滅戰爭的主力――「律師「放到現代企業運作中主力平台呢。讓律師為企業效力，讓律師為企業謀平安。這樣作的主要好處是：有利於企業隨時得到法律服務（包括合同管理，公章使用，勞動關系，各類協議的草簽與認證）；有利於律師更全面地了解企業的情況，使其提供的法律服務更具針對性和准確性；經過長期合作，使雙方更加適應對方的工作方式和工作特點，便於在工作中更好地相互配合；長期、穩定、密切的服務關系能夠激發律師更強的責任心，為企業提供更優質的法律服務。 很多企業不了解法律顧問的作用,認為只要自己不惹上官司就用不著請法律顧問，這是缺乏經濟頭腦的想法。在市場經濟時代，企業不僅要與客戶、供貨商打交道，還要與政府管理部門如工商、稅務、城管等打交道，不僅要對外簽訂合同，還須在內部建立十分完善的規章制度，法律顧問就是企業家的經營助手，面對市場經濟處處存在的暗礁險灘、狂風惡浪，如果少了這位助手為您導航、合理規避風險，有時一個小小風浪也可能使企業陷入困難。下面幾個案例也許能說明一些問題。 [案例一] 輕易簽名：一字值二十萬 汪某是一家知名影樓的老闆，多年來掛朋友名義做生意，在業界小有名氣。前年，他的兩位朋友因貨款糾紛鬧得不可開交，他出面調解此事，在他的調解下，雙方達成了一個書面還款協議，在那位供貨商朋友的再三要求下，他在還款協議上簽了個名，當時說好只是作個見證。後來，那位拿了貨的朋友還不了錢，但貨商將他起訴到了法院。在法院質證階段他傻了眼。自己簽名上添加了三個字：保證人。盡管他竭力否認「保證人」三個字不是他寫的，法院也認定「保證人」三個字不是他寫的，但無法確定是別人寫了「保證人」三個字之後他簽了名還是他簽名之後別人添加了「保證人」三個字。最後法院還是判他承擔保證責任。因一時沖動簽個名，白白賠了二十萬。這個教訓讓他刻骨銘心。他現在請河北子辰律師事務所的一名律師做法律顧問，他說：有法律顧問幫我把關，心裡踏實多了，當年一筆下去丟了二十萬，這錢夠我請二十年的法律顧問啊！ [案例二]買集體土地損失一百五十萬 市區有一家民營企業為擴大生產規模在郊區某村買地15畝，支付了所謂土地出讓金150萬元，廠房還沒有蓋好就遭到村民的反對，到法院打官司法院判決合同無效，且判決雙方應當知道集體土地不能出讓而簽訂土地出讓合同，雙方均有過錯，各自承擔責任，該企業150萬白白損失了，至今還在打申訴官司。 法律顧問作為企業的法律守護人，可以防範企業的重大經營風險，即便出現經營風險也能處在一個有利的位置從而最大程度維護企業的利益，我們的服務是團隊服務，有龐大的法律碩士專業隊伍支持，有一流的專家論證，有專業的分工合作和規范化的服務模式，能為企業提供一條龍式的服務。 河北子辰律師事務有一支強有力的律師團隊，其中既有執業經驗豐富的高級律師，也有朝氣蓬勃的中青年律師。本所律師理論功底扎實，對工作嚴謹認真。本所，擁有諸多訴訟、非訴訟業務。