工傷法律咨詢

⑴ 法律咨詢需要什麼材料才能認定工傷！！

如果你有用人單位的飯票、工作時的每日賬單、工資卡，這三樣東西完全可以證明你和用人單位的勞動關系。
但是，要認定工傷，還要提供你是在工作中受傷的證據。
如果你工傷後一年內到勞動部門申請工傷，勞動部門已經接案，只是因為證據的原因沒有做出決定，你可以繼續要求做出認定，不需要重新申請。
各地都有法律援助中心，一般設在當地司法局內，具體你可以向司法局咨詢。

⑵ 有關工傷法律咨詢

一、根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
二、依據《工傷保險條例》：
第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
三、認定工傷
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（ 2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
申請工傷認定需提交材料：
1、必備材料
（1）工傷認定申請表；
（2）傷亡人員與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（3）醫療診斷證明（包括初次）或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
2、相關材料
（1）屬於履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；
（2）屬於因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；
（3）屬於機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料；
（4）屬於從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料；
（5）屬於因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷復發診斷證明材料；
（6）委託他人申請的，應當同時提交被委託人的身份證明；
（7）其他特殊情況需提交的證明材料。
四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑒定。
依據GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》
h）八級15)脊椎壓縮骨折，椎體前緣總體高度減少1/2以上者；i)九級14)脊椎壓縮前緣高度＜1/2者；你說的你父親的椎體壓縮性骨折，可根據壓縮程度的輕重，分別可評定為九級或八級傷殘。
五、依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
六、你說的因為要涉及到二次手術，到明年父親還要取掉脊柱上的鋼板，問下這種問題該怎麼解決，到明年再提出解決還是現在？
第二次取鋼板手術不影響傷殘鑒定，可以現在提出來鑒定，到時鑒定上註明適時行第二次鋼板內固定取出術術即可。

⑶ 法律咨詢：我是工傷

按工傷來保險條例規定，需要先申源請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級後才能最終確定。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

⑷ 工傷賠償法律咨詢

從你目前初步講的情況來看,你父親並不是工傷啊,因為對方是個人而不是用人單位啊.
你父親與建房者之間是一種民法上的僱傭關系,在你父親施工過程中出現了傷害的,僱主也就是建房者是應當承擔賠償責任的.

下面是相關責任承擔依據及賠償計算依據:
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。

精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。

第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。

第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

第二十二條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。

第二十三條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

第二十四條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

第二十六條 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標准計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標准。

輔助器具的更換周期和賠償期限參照配製機構的意見確定。

第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。

第二十八條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

第三十條 賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標准計算。

被扶養人生活費的相關計算標准，依照前款原則確定。

第三十一條 人民法院應當按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規定，確定第十九條至第二十九條各項財產損失的實際賠償金額。

前款確定的物質損害賠償金與按照第十八條第一款規定確定的精神損害撫慰金，原則上應當一次性給付。

第三十二條 超過確定的護理期限、輔助器具費給付年限或者殘疾賠償金給付年限，賠償權利人向人民法院起訴請求繼續給付護理費、輔助器具費或者殘疾賠償金的，人民法院應予受理。賠償權利人確需繼續護理、配製輔助器具，或者沒有勞動能力和生活來源的，人民法院應當判令賠償義務人繼續給付相關費用五至十年。

第三十三條 賠償義務人請求以定期金方式給付殘疾賠償金、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費的，應當提供相應的擔保。人民法院可以根據賠償義務人的給付能力和提供擔保的情況，確定以定期金方式給付相關費用。但一審法庭辯論終結前已經發生的費用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金，應當一次性給付。

第三十四條 人民法院應當在法律文書中明確定期金的給付時間、方式以及每期給付標准。執行期間有關統計數據發生變化的，給付金額應當適時進行相應調整。

定期金按照賠償權利人的實際生存年限給付，不受本解釋有關賠償期限的限制。

第三十五條 本解釋所稱「城鎮居民人均可支配收入」、「農村居民人均純收入」、「城鎮居民人均消費性支出」、「農村居民人均年生活消費支出」、「職工平均工資」，按照政府統計部門公布的各省、自治區、直轄市以及經濟特區和計劃單列市上一年度相關統計數據確定。

「上一年度」，是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。

如果你們起訴,應當告你父親同事的親戚,因為你父親是在替他做房子啊,同事只是代為接洽,但最終的僱主還是同事親戚.

如還有不明之處,可發消息進一步詢問.

⑸ 工傷律師，工傷律師在線咨詢，工傷賠償律師咨詢

關於「工傷律師，工傷律師在線咨詢，工傷賠償律師咨詢」的問題解答如下：按照最新的工傷保險條例的規定，九級工傷的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，如果與單位解除勞動關系的，還有10個月的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，北京地區大約是4萬元。

工傷律師熱線： 早9:00 - 晚5:00 ：（0 1 0）8 7 1 7一六八五
其 他 時 間 ： 1 8 9 1 1 8 6 三二三六 1 3 1 2 6 8 3五二六二

柴根修律師，北京市科華律師事務所勞動法訴訟部專業工傷律師，在京執業近十年來為企事業單位及個人辦理了數百起訴訟類及非訴訟類案件，有多年實踐工作經驗，專注於公司法、勞動法的研究和應用，在勞動仲裁方面方面尤為專長，曾辦理部分疑難、重大案件受到北京晚報、法制晚報、農民日報、北京電視台等眾多媒體的跟蹤采訪。辦案側重法律風險的防範和化解，以及實際問題的解決、講究辦案實效。

柴根修律師的聯系方式：
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與柴根修律師相關的媒體報道文章包括並不限於：
 法制晚報：施工誤堵煙囪，屋主中毒身亡
 京華時報：律師客串法官，模擬法庭「開庭審理」
 北京電視台：父親工傷身亡，狀告單位和保險公司
 中國法院網：小學生為救人落水身亡，學校村委會遭索賠32萬元

柴根修律師部分成功案例：
 劉先超訴北京榮新寶德建築工程有限公司工傷賠償糾紛一案（勞動仲裁申請人代理人）
 王國斌訴北京同圓通食品加工有限公司死亡賠償糾紛一案（一審、二審原告代理人）
 李秀榮訴北京跑得快運輸有限公司人身損害賠償糾紛案（一審、二審被告代理人）
 張冬冬訴北京建國建築工程有限公司工傷賠償糾紛一案（勞動仲裁申請人代理人）
 王新成訴北京德宏木材加工有限公司死亡賠償糾紛一案（一審、二審原告代理人）
 劉雲訴北京是福建物流有限公司人身損害賠償糾紛案（一審、二審被告代理人）
 北京立功德設備安裝公司與劉軍、王德海等人經濟補償金勞動爭議案（勞動仲裁代理人）
 王成時訴北京騰飛傢具加工有限公司死亡賠償糾紛一案（一審、二審原告代理人）
 李德育訴北京快速佛雲運輸有限公司人身損害賠償糾紛案（一審、二審被告代理人）
 北京金搜德式建築安裝公司與劉德海等人經濟補償金勞動爭議案（勞動仲裁代理人）
 沃爾瑪(中國)投資有限工傷與北京蘭亭食品貿易有限公司供銷合同糾紛案
 時訓電子軟體（北京）有限公司訴華亞同方科技發展有限公司著作權糾紛案（原告代理人）
 北京英邁印刷機械有限公司訴固安迪諾普科技有限公司買賣合同糾紛案（一審原告代理人）
 呂德訴北京市西城區人民政府房屋租賃糾紛案（一審、二審原告代理人）
 韓立靜訴北京市交通管理局車輛管理所撤銷權糾紛案（一審原告代理人）
 北京金高時科技有限公司訴江蘇江都建設工程有限公司買賣合同糾紛案（二審原告代理人）
 北京羅傑科技發展有限公司與海南海之游遊艇管理有限公司財產損害賠償糾紛案（被告代理人）
 北京大德寶庫鋼材有限公司訴北京建設工程集團有限公司買賣合同糾紛案（一審原告代理人）
 時訓電子軟體（北京）有限公司訴易學通網路科技有限公司代位權糾紛案（一審原告代理人）

柴根修律師曾擔任以下單位法律顧問：
 北京迪樂科技發展有限公司
 北京川京科技發展有限責任公司
 北京英邁印刷機械有限公司
 北京蘭亭食品貿易有限公司
 北京是福建物流有限公司
 北京立功德設備安裝公司
 北京羅傑科技發展有限公司

柴根修律師的聯系方式：
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其 他 時 間 ： 1 8 9 1 1 8 6 三二三六 1 3 1 2 6 8 3五二六二

⑹ 法律咨詢 工傷認定

上下班抄途中發生的交通事故可以視襲為工傷，如果你母親是正常回家，是可以認定工傷的。沒有勞動合同，有工資發放記錄，證人證言，社保記錄等是可以證明勞動關系的，如果公司超過一個月不申請，員工家屬可以先向人力資源部門申請認定工傷。

⑺ 工傷咨詢電話

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接咨詢一下當地勞動部門！

⑻ 工傷的賠償問題，應該咨詢哪部法律

你母親受到的傷害系工傷。目前規范工傷的法律法規主要有國務院頒布的《工傷保險條例》、原勞動和會保障部的工傷事故處理辦法。因為工傷保險條例裡面很多條款規定的很原則，授權各個省、市自行制定實施辦法，比如廣東省、湖北省、浙江省等等都紛紛出台了各自的工傷保險條例或實施意見等。因此，要完全處理好你母親受傷的事情，不僅僅要看國家的工傷保險條例，還要看你母親工作地所在省份的規定。
你母親受到工傷事故後，醫療費、住院期間的生活費、停工留薪、殘疾補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金都應當由單位來支付（前提是單位沒有依法購買工傷保險）。現在老闆已經支付了醫療費，一次性賠償三萬元是否合理就要看你母親受傷的情況了。因為你沒有具體說明，因此無法判斷你母親可以獲得的傷殘等級。
因為事故發生在去年12月，時間已經很長了，有很多事情對你們都是很不利的。
第一、沒有在恰當的時間做傷殘等級鑒定。至今，你母親的傷情相比今年1-2月份而言應當是更為穩定了，如果現在去做傷殘等級鑒定，效果肯定不如今年1-2月份的時候。比如今年1-2月份可以鑒定為7級，經過這么長時間的恢復，現在可能只能鑒定為8級或9級了。
第二、個人申請工傷認定的期限為1年。去年12月份發生的工傷事故，到現在已經快滿一年了。留給你們的時間已經不多了。因此，個人認為，如果你們覺得三萬元太少了，就應當盡快提起工傷認定，時間越往後拖，對你們越不利。
如果不明白，可以給我留言。

⑼ 工傷賠償咨詢電話

工傷賠償是屬於人力資源和社會保障局社保中心進行核算的，所以可以撥打全國統一免費電話12333進行咨詢。
如果已經申請是可以自己登錄自己的社保賬號，在網上直接查詢是否下達。

⑽ 法律咨詢--工傷定義

我不知道商業保險在工傷的定義上是怎樣規定的。社會保險對工傷的定義已經有明文規定，可以參看年開始實施的《工傷保險條例》。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。