孕婦對公司裝修的法律

㈠ 公司新裝修孕婦有權不上班

【法律分析】
根據《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協商一致簽訂一個新合同。原則上女職工懷孕期間用人單位不得解除勞動合同，如單位涉嫌非法解除，您申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金。如用人單位未提前通知，可以要求待通知金。要求支付拖欠的工資。如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一並要求賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

㈡ 懷孕7個月，公司裝修，味道大，也不給予請假，有違法勞動法

懷孕7個月,公司裝修,味道大，也不給予請假，勞動者可以依照《勞動合同法》第38條規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的或者危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 勞動者也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，要求用人單位依法改善勞動者的環境或者給予勞動者合法的產假。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

㈢ 關於懷孕後單位裝修怎麼辦

裝修污染隊胎兒非常不好的，究竟會影響到胎兒什麼我們無法估量，如果你打算要一個健康的寶寶，就不要在裝修的環境中工作了。
為了你和寶寶的健康，你現在可以請病假，基本上到7個月的時候你就可以請產假了，還是在沒有污染的環境中安胎待產讓人更放心。按照勞動法的規定，你現在懷孕了，公司沒有辦法辭退你，你請產假期間公司也不能辭你的，還有就是在休完產假的哺乳期，勞動法規定你也是受保護的，公司照樣不能辭退你。

㈣ 急！ 求懂勞動法或者律師公司裝修孕婦辦公問題

這樣屬於你請假
如果是事假，請一天扣一天工資
如果是病假，提供醫院病假條，病假工資按你工資比例支付，最低標准咨詢當地勞動局，各地有工資規定
只要工資支付符合當地的工資規定就是合法的，具體規定問當地勞動局

㈤ 單位裝修孕婦該怎麼辦有相關法律嗎

孕婦的權益受我國法律保護。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：單位應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 因此，孕婦可以要求企業為其更換工作環境或調整至適當的工作崗位。如果單位不予考慮或以此為由辭退員工的，員工可以向勞動部門投訴。

㈥ 公司裝修孕婦怎麼請病假

女性在懷孕的時候是不適合長時間的進行工作的，不光是不適合做重活，精神上也不適合過於勞累，為了保護女性，我們國家在這方面是規定了產假的，但是很多女性都不了解請產假的流程。那麼，孕婦如何請產前病假呢？孕婦產假期間工資又該怎麼算？

孕婦如何請產前病假

職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。

現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：

1、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。

2、產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

孕婦產假期間工資怎麼算

1、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標准如下：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

2、本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。職工正常情況下實得工資是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。

3、在長病假六個月期滿後，企業支付疾病救濟費，具體標准如下：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

公司給員工發工資，然後員工幹活，公司才能從其中獲得收益，而懷孕的女性不適合工作也是大家都知道的，所以國家就規定產假這一病假。女性在懷孕之後是可以攜帶自己的懷孕證明到自己的公司辦理產假手續的，而且產假期間也是應該有工資的。

㈦ 公司邊裝修邊上班孕婦可以拒絕上班嗎勞動法沒看到相關規定

如果在工作的環境中苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業，可以拒絕上班。因為在《女職工勞動保護特別規定》中要求用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。所以您可以要求用人單位採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，或者申請更換辦公場所。

可以先與用人單位協商，協商不成的話可以撥打12333向當地勞動監察大隊舉報或向當地勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標准中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標准中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標准中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（八）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

㈧ 孕四個月，公司裝修不適宜上班，誰的責任

沒有相關具體的規定。但有女職工勞動保護規定。女性職工生理期休假和孕婦享有休產假的權利。裝修環境不適宜孕婦可以申請帶薪休假。依據勞動法。孕產婦不得解除勞動合同。

㈨ 單位裝修孕婦該怎麼辦有相關法律嗎

懷孕7個月，公司裝修味道很大，不給假。根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，或者危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不提前通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金(每服務一年支付一個月的工資)。
勞動者也可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，要求用人單位改善勞動者的工作環境或者給予其法定產假。
勞動合同法
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者拒絕續訂的除外；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定解除勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標准為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；職工申請仲裁或者提起訴訟，工會應當依法予以支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人有權舉報違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

㈩ 懷孕期間，公司裝修，可以要求長期請假嗎

懷孕期間，公司裝修可以要求長期請假嗎；如果是人性化管理的公司，肯定是可以請假3-6個月的 。。。
因為新房裝修後會產生甲醛氣味，是有害身體健康的。
並且甲醛是導致新生兒畸形、兒童白血病、青少年記憶力和智力下降的主要原因。
加上甲醛是被有關權威組織確定為「致癌和致畸性物質」。
即使是成年人，長期接觸低劑量甲醛，能引起慢性中毒，引發呼吸系統、神經系統、生殖系統等疾病。
所以房屋裝後，必須要有一定的通風時間才能入住的。
（我國的住房居室空氣標准，甲醛的最高含量容許濃度為0.08mg／m3）