公司年終獎金法律規定

⑴ 法定年終獎的標準是怎樣規定的

法律並沒有做出關於年終獎的有關規定，這是公司內部安排，不發年終獎也不違反法律規定。年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。不同的公司，員工發的都不一樣。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於工資總額組成的規定》第七條
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；
（二）節約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關、事業單位。

⑵ 國家年終獎規定

【法律分析】
法律並沒有規定單位要發年終獎，這可由公司內部的規章制度規定，不發年終獎也不違反法律規定。而發年終獎的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。不同的公司發放標准也不一樣。目前法律並未對年終獎的發放標准做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；
（二）節約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關、事業單位。

⑶ 勞動法有沒有關於年終獎的規定

沒有。

《中華人民共和國勞動法》

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）、社會平均工資水平；

（三）、勞動生產率；

（四）、就業狀況；

（五）、地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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《「年終獎入社保」背後的公平焦慮》

最近，部分省份將年終獎計入機關事業單位養老保險繳費基數，引發爭議。

心疼當期收入減少的機關事業單位參保者不滿意：本來工資就不高，再從年終獎里劃掉一筆，入社保豈不變成了降收入？為什麼很多企業不把年終獎、股權、期權收益通通計入繳費基數？

參加企業養老的人也不滿意：機關事業單位的養老待遇原本就比企業高一截，年終獎納入後，未來差距可能更大，改革真的是要縮小差距嗎？不同地方的參保者更免不了做比較：為什麼有的省份沒提年終獎的事兒，是不是自己所在的地方養老基金不夠用了？

年終獎計入繳費基數，影響並不復雜：當期收入降低、未來養老待遇提高，對參保者總體上不構成利益的減少。小細節引來大動靜，背後指向不同人群對養老保險的公平焦慮。

促進公平，是養老並軌的最大意義所在。此前養老「雙軌制」屢遭詬病，主要是由於「制度軌道」不統一。並軌後，人人要繳費，繳費比例一致，退休待遇計發辦法一致。有了統一的制度安排，養老公平就有了制度基礎，改革因此贏得最大共識。

此次部分省份年終獎計入繳費基數，恰恰觸動了人們對制度不一致的擔心。這一風波提醒政策制定者，在大的制度並軌後，還要力爭在操作中尺度一致，以最大程度地實現公平。

一方面，操作辦法要立足「全國一盤棋」，不同省份、大中小城市，在繳費基數、項目選擇上應當堅持一把尺子量到底，並做到公開透明。另一方面，要正視多年來企業參保員工繳費工資低於實際工資、最終影響養老金替代率的問題，完善實施細則，使繳費基數的確定更接近真實的繳費能力。

一談到繳費人們就緊張，也反映了對社保的糾結。多繳多得，這道理講了這么多年，誰都明白。但現實生活中，那些日子過得不太寬裕的參保者，寧願先管眼下。去年以來，為降低企業成本壓力，我國兩次下調企業繳納的社保費率。

實際上，類似的壓力對參保者個人同樣存在，年終獎計入繳費基數也由此引起不小的情緒反彈。化解這種糾結，有必要在明確繳費基數的同時適當控制基數、降低費率，增加公民的獲得感，也讓所有參保者願意據實繳費。

⑷ 國家有沒有法律規定企業一定要給員工發放年終獎

國家沒有明文規定企業年終一定要發放年終獎，是所有企業對自己的員工一年辛辛苦苦的勞作發放類似與紅包的獎勵，是若干年形成的不成文的規矩，是所有企業里規定的制度里體現的，是幾千年文明流傳下來的對企業員工的認可。所以無論是國企還是私營老闆都有這樣的規矩，而且一定要在春節前發放。

⑸ 年終獎是法律規定有的嗎

年終獎屬於單位福利，不是法律法規強制規定的。如果勞動合同有年終獎的約定，那麼用人單位應當按照勞動合同的約定支付年終獎。

⑹ 關於年終獎的法律規定是什麼

【法律分析】
法律對年終獎沒有具體規定，只規定年終獎屬於工資總額的范圍，發放方式一般由企業自行確定。年終獎屬於勞動法規定的工資總額的構成。根據法律規定，工資總額是指用人單位直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資等組成。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
年末獎金一般是公司評價員工後發行的，司審查不符合發放獎金的條件，當然不發放獎金也可以。員工退休後，因為沒有審查，所以不發放年末獎金，最終發放獎金是公司自己的事情。在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不管是否即將離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法3、公司已經決定給員工獎金和具體的獎勵方法。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
【法律依據】
《中華人民共和國關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

⑺ 一般公司發年終獎法律上有沒有規定時間呢

年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。