勞務輸出法律咨詢

1. 法律咨詢，勞務輸出總公司將勞務派遣業務劃給其子分公司經營，是否需要變更勞務派遣協議

不需要也不建議作廢，他僅僅是將業務劃撥管理而已，甲公司的資質還有效，他也不可能簡單的注銷，除非所有的原業務責任義務都結束後才能申請注銷，你跟乙公司簽，等於是幫了甲的幫，等於承認了原來甲對你的責任義務都結束了，萬一出現了問題，你找乙去負責原先甲的責任和義務，就沒有法律依據了。

2. 「勞務咨詢」包含些什麼內容

勞務咨詢主要包括以下方面的內容：
1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
2、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
3、勞務派遣單位應當與勞動者同時訂立勞動合同，勞動合同內容包括：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（9）勞動者的用工單位；
（10）派遣期限；
（11）工作崗位；
（12）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

3. 是否可以向勞務輸出單位索賠

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時搶救無效死亡的是工傷，你弟弟不符合這些條件。所以你要看看是不是職業病造成的死亡，這樣才能要求賠償。

4. 勞動用工法律咨詢，急急急！！！

1、首先你要搞清楚你妻子在A公司的實習到底是實習還是試用期。如果是試用期，勞動法及勞動合同法都有規定，試用期一般最長為半年。試用期滿後用人單位未解聘一般自動視為正式錄用。
2、盡管你妻子與勞務公司簽訂了勞務合同，以勞務輸出的方式到A公司工作，但是你仍可爭取講說你妻子和A公司已形成事實勞動關系。理由是呢，1）在與勞務公司簽合同以前，你妻子已在A公司工作，且與勞務公司簽訂勞務合同後，工作內容等未有任何變化；2）你與勞務公司簽訂勞務合同屬於被迫行為；3）、根據勞動合同法的規定，勞務輸出的崗位是有規定的，並非任何工作任何崗位都可以以勞務輸出的形式，該規定正式為了防止用人單位為逃避勞動合同法中用人單位的義務而濫用勞務輸出；你可以看一下該法關於勞務輸出的章節，看你妻子是否屬於可勞務輸出的工作崗位；4）、你自己提到的現有材料的1、2等材料也可以作為證據證明。5）、是否有些其他的如A公司為你妻子購買社保等等證明。
3、基於上述理由，可以認定你妻子與A 公司應屬於勞動關系。A公司強迫你與勞務公司簽訂勞務合同，實為逃避用人單位的義務，你妻子與勞務公司的合同應認定無效。
4、如果勞務公司的合同到期，仍在A公司工作，則也可以以這個理由要求A公司簽訂合同，即根據勞動合同法的規定，用工之日起滿一個月，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。
5、如果單位要解聘你妻子，則可以要求經濟補償金；如果單位不炒掉你妻子，則可以要求與A公司簽訂勞動合同。不過，如果單位態度很堅決，你可能得費些周折，可能要通過勞動爭議仲裁才能得以解決或給個說法。
以上個人觀點，僅供參考。

5. 關於勞動用工的法律咨詢

沒有簽到合同的期間是按每月二倍工資補償；工資的認定按上12個月的平均實際工資。加班費要有實際依據才可以。主要就是補償問題，沒有處罰問題。

6. 勞務派遣相關法條法規

勞務派遣相關的法律法規 法律資訊頻道 2010年04月27日 10:31 巧顧網法律咨詢頻道 一、《 勞動合同法 》：《勞動合同法》於2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實施。 摘錄第五章第二節 勞務派遣 第五十七條 勞務派遣 單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位 是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣 單位應當與 被派遣勞動者 訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位 派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與 勞務派遣單位 確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務派遣單 位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知 被派遣勞動者 的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 二、《勞動合同法實施條例》：於2008年9月18日頒布實施。第535號國務院令。 第四章 勞務派遣特別規定 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。 第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。 第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。 第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

7. 誰知道勞務輸出法規

出國勞務, 亦稱勞務出口, 是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務, 以謀取經濟利益, 獲得外匯收入。勞務出口可以說是一種無形的勞務貿易。

2、出國勞務包括哪些內容

出國勞務包括的內容比較廣泛, 主要有建築工程、交通運輸、專業技術、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢、餐飲酒店等的管理與服務。

3、出國勞務包括哪些人員

出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍, 只要勞務輸入國需要, 且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我省為例, 近年來輸出的人員主要有: 建築工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。

3、我國的勞務出口都有哪些組織形式

近年來我國的勞務出口主要有三種組織形式:一是國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口；二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口；三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。

4、海外勞務市場需要哪些方面的勞務

近年來, 海外勞務市場需要的勞務主要有:

(1)勞動密集型:也就是以體力勞動為主的一般性勞動, 如建築工人、石油工人、礦山工人 、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務；

(2)技術密集型:也就是以技術技藝為主的勞動, 如規劃設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務；

(3)知識密集型:也就是以專業知識為主的勞動、如專家教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。

5、目前世界上有哪些勞務輸入國

勞務輸入國主要以發達國家為多, 如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加 坡、韓國、日本、澳大利亞、紐西蘭等；也有一些發展中國家, 如伊朗、伊拉克、巴西、 阿根廷等。

6、目前世界上有哪些勞務輸出國

目前世界上的勞務輸出國以發展中國家居多, 如亞洲的巴基斯坦、印度、菲律賓、中國等, 非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有幾十萬, 甚至幾百萬人在海外從事勞務出口。

7、個人應通過哪些途徑申辦勞務出口

中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑:

(1)通過專門從事勞務出口的國內企業公司辦理申請登記、培訓和派遣；

(2)通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理；

(3)通過個人在海外的親友辦理。
8、申請勞務出口的個人應具備哪些條件

國公民申請勞務出口必須具備的條件:一是專業技術工作要適合海外, 專業不對口, 技術不熟練者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修養, 遵守前往國的法律和勞動紀律；三是要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境；四是要有必要的語言能力, 尤其是直接和外方打交道的外語水平, 但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力 。

9、為什麼勞務出口一定要簽訂勞務合同

勞務合同是確立僱主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件,是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務合同後開始生效, 雙方都必須按照合同規定的條款辦事。如發生糾紛, 雙方都要根據簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務合同, 一旦發生糾紛, 不但很難處理, 這要受到法律的制裁。

10、勞務出口合同都包括哪些內容

勞務出口合同除具備一般經濟合同的序文、條款和結尾三個部分外, 還必須包括以下內容:

(1)勞務名稱；(2)雙方職責；(3)工資待遇；(4)生活條件；(5)勞動保證；(6)人身保險；(7)衛生保健；(8)工作時間；(9)休假時間；(10)合同期限等。

11、勞務人員的待遇包括哪些內容

出國勞務人的待遇一般應包括以下五個方面:

(1)工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發工資規定等)；

(2)勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛生保健制度、醫療保險辦法、勞保用品標准、工傷事故責任、人身意外保險等)；

(3)生活待遇(包括住宿標准、伙食標准、交通工具等級等)；

(4)工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規定等)；

(5)其他待遇(如家屬探親待遇、培訓待遇等)。

12、通過勞務公司出口勞務是否應簽訂勞務代理合同

個人通過勞務公司的招聘等而參加勞務出口, 也應和該公司簽訂勞務代理合同或其他有關合同, 以明確雙方的權利、義務和職責等。

13、怎樣獲得勞務出口聘書

擬勞務出口的個人獲得適合本人條件的勞務出口信息後, 可通過他人, 也可親自向國外有關方面索取聘用通知書。一般作法是:首先將個人的詳細資料(本人的基本情況、簡歷、專 業技術證書、健康證書等)遞交對方, 然後等待對方審核批准後發給聘書。

14、個人申辦勞務出口的程序有哪些

申請人以個人名義出國勞務者, 其申請程序是:

(1)獲得有關適合本人條件的勞務信息；

(2）將本人的相關資料遞交勞務進口方；

這些資料一般包括:本人基本情況(姓名、性別、出生年月日、國籍、學歷、專業技術職稱、地址、電話等)和專業技術證件(學歷證書、職稱證書、技術等級證書等)的復印件等。

(3)勞務進口方發出聘書；

(4)與勞務進口方簽訂勞務合同；

(5)到公證機關對有關證件進行公證；

(6)到公安機關申領護照和出境登記卡；

(7)到衛生檢疫部門辦理健康證明書；

(8)到有關駐華使(領)館申辦簽證。

8. 如果碰到非法勞務輸出如何進行取證呢

給你個案例參考下
對該起非法勞務輸出案如何定性，詐騙還是非法經營？
被告人林林（化名）。

被告人周輝（化名）。

2001年底，被告人林林擅自私刻「鎮江市京口境外勞務有限公司句容咨詢處」印章一枚，以該咨詢處名義在句容招收了8名赴馬來西亞的勞務人員。由於不具備輸出勞務資質，且馬國未向中國開放普通勞務市場（對此兩被告人供述在案發後才明知），林林通過他人介紹結識了被告人周輝，請求其幫助辦理旅遊護照等相關事宜。周輝表示同意並通過鎮江市東方旅遊公司某業務員，在支付相關手續費用後（被告人周輝所在的公司也收取了每人兩百元的手續費），從該旅遊公司開取了出國旅遊交費的發票，並用該發票順利辦理了旅遊護照，再由廣州遠洋國際旅遊公司梁某為勞務人員辦理旅遊簽證和購買出境機票，最後被告人林林以旅遊的名義將這8名勞務人員送至馬國，到達後由該國的李某負責具體安置。在這批勞務輸出人員中，被告人林林共收取勞務人員費用16.38萬元。其中支付廣州梁某簽證和訂購機票費2.4萬元，交李某15.4萬元，自己墊付勞務人員欠款1.4萬元。

期間，被告人周輝作為鎮江市智源國際科技與人才咨詢服務有限責任公司（以下簡稱智源公司）的總經理，為拓展該公司業務，經智源公司董事會決定，於2002年1月8日注冊成立智源公司句容辦事處，正式聘請被告人林林任該辦事處主任。

2002年1月，由被告人林林在句容直接以智源公司句容辦事處的名義，招收赴馬國勞務人員6名。同樣，由於智源公司也不具備勞務輸出的資質，被告人周輝、林林採用與上一次相同的方法，對該批6名勞務人員一直送至馬來西亞。後在馬來西亞被告人林林得知，對於第一批向馬國輸送的8名勞務人員，馬方李某未按合同全部落實好工作，部分落實的工作待遇也大大低於合同約定，並且未能辦理到合法打工所必須的工作準證，但被告人林林仍讓這8名勞務人員說在馬國生活、工作很好並拍攝成影像帶回國進行宣傳。2002年3月，被告人林林、周輝又以同樣的方法和手段，以智源公司句容辦事處的名義輸送赴馬國勞務人員4名。被告人林林、周輝從輸出的這兩批勞務人員中，收取勞務費用計21.3萬余元。其中，被告人林林交廣州梁某辦理旅遊簽證購買機票3萬元，交李某16萬多元，自己得款1.7萬元，智源公司未能獲利。

2002年4月—6月，被告人周輝以「智源公司」的名義在丹陽招收赴馬國勞務人員人員9名，共收取勞務人員費用242600元，公司留取部分手續費外（約13400元），餘款通過公司財務全部交匯廣州林某、梁某帳戶上，用於辦理簽證、訂購機票以及轉匯給馬國李某。在同一期間，被告人周輝還委託青島出國人員服務公司招收赴馬來西亞勞務人員10人，並由智源公司先墊付資金23萬余元給林林將這10名勞務人員送至馬來西亞。

被告人林林、周輝先後五次將37名勞務人員輸至馬國打工以後，由於馬方李某不能辦理到赴馬國打工必須具備的工作準證，且發現聘用合同的馬國公司根本不存在，當地的實際打工收入亦與合同約定的報酬相差甚遠，感覺上當受騙。此時李某卻避而不見，無法聯系，被告人林林又無法妥善解決此事和控制事態的發展，勞務人員遂靜坐我國駐馬使館，申請領事保護。我國駐馬使館先後多次向國家外交部緊急電傳反映此事。案發後，被告人周輝三次赴馬國將勞務人員全部召回，並退還部分被害人人民幣37.8萬余元，公安機關扣押被告人周輝贓款12.2萬元人民幣。

[審判]對於本案應如何定性，審判過程中產生了下列分歧意見：第一種意見認為，被告人林林、周輝明知智源公司不具備涉外勞務輸出的資質，仍以豐厚的待遇作誘餌，招收赴馬國打工的勞務人員，利用辦理旅遊簽證的方式將勞務人員輸送出國。其客觀上具有隱瞞非法勞務輸出真相的行為，主觀上具有非法佔有勞務人員錢財的故意，構成詐騙罪。

第二種意見認為，被告人林林、周輝的行為不構成普通詐騙罪，但構成合同詐騙罪。理由是：他們在向馬來西亞輸送勞務人員的過程中，均是以簽訂合同的方式騙取被害人的錢財。這不僅侵犯公私財產的所有權，也侵犯了經濟合同管理秩序這一客體。本案中智源公司是合法成立的有限責任公司，具有法人資格，應構成單位犯罪。

第三種意見認為，本案主要應認定為智源公司犯非法經營罪。對於被告人林林第一次非法輸出8名勞務人員的行為，有觀點主張，可以視為智源公司的單位行為；有觀點主張，應認定為林林個人的詐騙行為；亦有觀點主張，應認定為林林個人的非法經營行為。

[評析]筆者傾向於第三種意見中的最後一種觀點。具體理由如下：一、兩被告人非法佔有公私財物的主觀故意不明顯，其行為不符合詐騙罪和合同詐騙罪的特徵及構成要件。

首先，我國《刑法》規定，詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取公私財物數額較大的行為。這一法律規定闡明了詐騙罪的主觀故意是以非法佔有為目的，採取的手段是虛構事實或者隱瞞真相，侵犯的客體是單一客體，即公私財物的所有權，而是否簽訂書面合同則不是犯罪構成的必備要件。結合本案，公訴機關指控兩被告人非法招收並輸出勞務人員的行為，均是以聘用合同書、保證書等書面形式進行的，因此，兩被告人的行為不符合詐騙罪的特徵。

其次，我國《刑法》規定的合同詐騙罪是指以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人的財物，數額較大的行為。它侵犯的是復雜客體，即公私財物的所有權和經濟合同管理制度。新《刑法》之所以將合同詐騙罪從普通詐騙罪中分列出來，就是為了能更好地將二罪加以區別，以便准確的適用法律。本案中兩被告人的行為，雖然具有佔有他人一定財物和侵害經濟合同管理制度的成分在內，但更主要的是非法從事勞務輸出活動，並從中獲取相應利潤，因而非法佔有公私財物的主觀故意則不明顯，不符合合同詐騙罪非法佔有、騙取他人財物的這一本質特徵，也不應以合同詐騙罪對兩被告人進行處罰。

第三、兩被告人的主觀目的是獲取中介費用。以上筆者已對詐騙罪和合同詐騙罪的本質特徵作了分析，而本案中兩被告人與所有出國勞務人員簽訂的合同均約定，出國人員的出國准證全由馬國的李某負責辦理，所需費用也已全部支付給了李某。至於李某到底能否辦到合法的工作準證，林林、周輝開始並不知道。在整個勞務輸出過程中，林林雖有明知無勞務輸出資質、私刻公章的成分在內，但是否達到詐騙的程度？目前尚無充分證據加以證實。由於詐騙的本質特徵是以非法佔有為目的騙取公私財物，而本案中，第一批勞務輸出是虧損；第二批林林個人獲利17000元，智源公司未獲利；第三批智源公司盈13400元，且是從經營勞務輸出的業務中獲取相應的利潤，屬於中介費用的性質，並沒有佔有受害人交付的全部財物，非法佔有的故意並不明顯，證據也不充分。

二、本案的客觀行為表現為違法經營。

首先，我國《刑法》第二百二十五條規定的非法經營罪是指違反國家規定非法經營、擾亂市場秩序，情節嚴重的行為。這里的違反國家規定是指違反國家的法律或行政法規，情節嚴重可理解為非法經營額要達到一定的數額標准，雖然《刑法》以及最高人民法院尚未有一個明確的數額標准或司法解釋，但是2001年4月18日最高人民檢察院、公安部《關於經濟犯罪案件追訴標准》的規定中已明確規定「從事其它非法經營活動個人非法經營數額在5萬元以上或者違法所得在1萬元以上的；單位非法經營數額在50萬元以上的或者違法所得在10萬元以上的應予追訴」。

其次，勞務輸出亦可成為非法經營罪的犯罪對象。《刑法》第225條規定：違反國家規定，有下列非法經營行為之一的構成非法經營罪，即未經許可經營法律、行政法規規定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的；買賣進出口許可證、進出口原產地證明以及其他法律、行政法規規定的經營許可證或者批准文件的；未經國家有關主管部門批准，非法經營證券、期貨或者保險業務的；其他嚴重擾亂市場秩序的非法經營行為。對此有人認為，本法條規定屬窮盡列舉式罪名，即使第（四）項的口袋條款也未明確將非法從事勞務輸出列為非法經營的范圍。而且，勞務不是商品，不能把勞務輸出作為商品來經營。筆者認為，上述列舉非法經營情形的實質在於，違反相關經營管理制度去經營，客觀結果是，擾亂了市場秩序。只要違反這兩點，均應視為符合刑法225條第（四）項的違法經營行為。且按經濟學觀點來看，勞動力亦是一種特殊的商品，結合本案來看，國務院辦公廳1990年12月14日國發辦（1990）71號轉發經貿部《關於外派勞務人員出國審批手續和辦理護照的暫行辦法》通知的第四條明確規定「外派單位必須持有經貿部頒發的有效的外派勞務人員許可證，即與外國機構、經濟組織和企業等簽訂的合同，方可組織派出勞務人員。被告人違反上述管理規定，而非法從事勞務輸出，可以構成非法經營。至於被告人明知違反該規定，是一種法律上的認識錯誤，並不影響定罪。

第三，我國駐馬國使館經商處文件明確，馬國法律規定，中國不是馬國普通勞務市場的開放國（這一點林林、周輝在案發後才明知）。本案中咨詢處、辦事處、智源公司在均無勞務輸出的資質，也未接受任何具有勞務輸出資質公司的委託的情況下，即根據馬國李某所提供的勞務輸出的信息、邀請函、招工簡章、聘用合同等進行招收勞務人員，並利用旅遊簽證的方法將勞務人員輸出國境。雖然其中有部分人員已安排工作，但月薪未達到原來約定的標准，工作環境也差。被告人周輝作為合法成立的智源公司的總經理，為拓寬公司的經營業務渠道參與了本案向馬國非法輸送勞務人員的經營，在整個經營中，均是以智源公司句容辦事處、智源公司的名義簽訂合同、財務往來的，應該說被告人周輝個人主觀上不具備非法佔有的故意。但智源公司沒有涉外輸出勞務的資質，這一點智源公司以及作為總經理的被告人周輝是明知的，因此智源公司、被告人周輝非法經營的故意是明顯的，客觀上智源公司參與向馬國非法輸送勞務的業務，即參與了招收赴馬國勞務人員，為他們辦理旅遊護照等。這一系列的行為明顯違反了國務院國發辦（1990）71號通知的規定精神，符合非法經營罪的構成要件。

此外，被告人林林使用偽造的「京口境外公司句容咨詢處」公章，對外招工，並輸往馬國時，智源公司句容辦事處還沒有成立，林林還未被智源公司正式聘用，林林的這一行為當屬個人從事非法經營活動的行為，應由林林個人承擔相應責任。這樣認定更符合我國《刑法》理論中關於罪責自負這一基本原則。

綜上所述，根據本案的事實、證據，兩被告人組織對外勞務輸出是一種真實的經營活動行為，其主觀上不具有詐騙他人財物的目的，不構成詐騙罪，但林、周兩人未經相關部門批准，在明知單位無勞務輸出資質的情況下，仍然非法從事勞務輸出活動，該行為既違反相關法規規定，又擾亂了我國勞務市場外派的管理制度，並造成較為嚴重的後果，故本案中智源公司及兩被告人的行為比較符合非法經營罪的構成要件和特徵。應認定智源公司構成非法經營罪，對被告人林林、周輝分別追究直接責任人員和主管人員的刑事責任。

9. 勞動法律法規咨詢: 公司違反勞務派遣規定，非法長期，大量使用勞務派遣員工，該如何舉證和投訴舉報

勞動合同法規定，1、縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內內的勞動合同制度實施的監督管容理。2、勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。3、任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理、並對舉報有功人員給予獎勵。
上述規定供參考。

10. 關於勞動關系的法律咨詢

如果你之來前沒有和源其他勞務派遣公司簽訂過合同，而是直接就到該國企公司工作，該公司雖然沒有和你們簽訂書面勞動合同，但自從你2008年開始工作之日起就與公司存在了事實勞動關系，勞動合同法第14條規定，「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」，第82條規定「用人單位自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」；另外，不與另外一家勞務輸出公司簽合同也不是勞動合同法中可以與勞動者解除勞動關系的條件哦，即使與勞動者協商一致，解除勞動關系的，也得向勞動者支付經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。