法律援助能要到工資嗎

⑴ 農民工要工資，可以申請法律援助嗎

勞動者要工作不需要申請法律援助，勞動糾紛的歸口處理部門是人力資源與社會保障局，勞動者可以依法進行投訴。
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動雙方協商不能達成一致的，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動者有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度50—100%支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件天仲裁委查驗。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑵ 申請法律援助後多少天能拿到工資

這跟法律援助沒有關系，法援只是有律師無償給你代理案件而已

⑶ 請律師回答:法律援助是由政府發工資嗎請法律援助給政府打官司是不是不會盡力呢

第二十四抄條規定，法律援助機構收到襲結案材料後，應當向指派辦理法律援助案件的律師支付法律援助辦案補貼，補貼的標准由省、自治區、直轄市人民政府司法行政部門會同同級財政部門，根據當地經濟發展水平，參與法律援助機構辦理各類法律援助案件的平均成本等因素核定，並可以根據需要調整。
如果需要申請刑事法律援助，應當找辦理案件的公安機關、人民檢察院、人民法院所在地的法律援助機構提出申請。法律援助需要提供必要的證明材料。
法律援助不得收費，如果收費的由司法行政部門給予警告、責令改正;情節嚴重的，給予1個月以上3個月以下停止執業的處罰。還可以並處所收財物價值1倍以上3倍以下的罰款。

⑷ 拿不到工資法律援助可以要回嗎

他們援助也是要求你去勞動局，不嵌入自己直接去勞動局，這年頭拖欠工人工資是不行的，這兩年勞動法里一再強調不能拖欠工人工資

⑸ 怎麼樣可以要回工資，求法律援助。

可以馬上申請勞動仲裁，或者向勞動監察大隊反應問題。。。有什麼問題可以網路「大連張天祥律師」，希望能幫你。。。。

⑹ 法律援助中心能幫農民工討回工資嗎

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果版協商無法解決，則可權以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

⑺ 工資無法拿到可以求助法律援助嗎

法律分析：工資無法拿到可以求助法律援助，因為根據《法律援助條例》，規定了如果勞動者經濟困難沒有委託代理人，被用人單位拖欠工資要起訴的，可以向法律援助機構申請法律援助。

法律依據：《法律援助條例》 第十條 公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：

（一）依法請求國家賠償的；

（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）請求發給撫恤金、救濟金的；

（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；

（五）請求支付勞動報酬的；

（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。

⑻ 還能要回工資嗎法律援助下...

勞動仲裁的時效是一年，你現在已超過時效了，相當你已經放棄維權權力了，沒辦法主張（要）了。並且從你表述看，你辭職沒有經過公司同意，本身也有違反勞動合同法的可能，個人存在過錯。公司都可以追索你給公司造成的損失。
你的失誤在與追索時間太晚了。並且未以違反勞動法關於加班規定的理由主張勞動報酬和經濟補償。

⑼ 法律援助有討要工資這條嗎

法律援助不是針對案件，而是針對當事人。也就是說，只要當事人是符合條件的人，不管什麼案件都能申請法律援助。