工傷律師電話

㈠ 自己工傷突然有電話打過來說是律師能幫辦能信嗎

建議還是自己找一個律師 畢竟無事獻殷勤非奸即盜

㈡ 工傷傷殘，尋求律師來了的電話號碼可以嗎黑的能說成白的嗎我需要法律做我的武器可以嗎

1、醫療費：憑單據據實結算。
2、誤工費(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

㈢ 溫嶺最好的工傷理賠律師電話是多少

工傷認定公司不蓋章和親字請問怎麼辦

㈣ 眉山市工傷律師電話號碼

1、網路知道有律師聯系方式，選擇律師時主要是看要適合您的就行。同一個法律問題，不同的律師可能會有不同的理解，同一個案子，不同的律師可能會有不同的辦案思路和方法，還有法庭上辯論的能力，法律的綜合知識能力等等。給您親自辦案的律師的個人能力決定您這個案子的服務質量。誰是給您親自辦案的律師對您的案件能否取得好的訴訟效果至關重要。
2、《中華人民共和國律師法》(2017修正) 第十條第二款明確規定：「律師執業不受地域限制。」因此，可以委託成都律師等外地律師處理。
《工傷保險條例》
第三章工傷認定
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。

㈤ 請問有沒有免費律師咨詢電話我有個工傷方面的問題想咨詢。

12348是全國統一的公共法律服務熱線，群眾均可以免費獲取基本的法律咨詢服務。參考資料見以下網頁鏈接。

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㈥ 工傷律師免費咨詢電話是多少.有知道的嗎

.，認定結果肯定的話，接著做勞動能力等級鑒定，然後計算費用問題，所以回很多律師事答務所都不接的，如認定結果否定的話..，那麼向上級勞動部門提出復議。你能知道在網路問，那麼應該自己可以看下《工傷保險條例》和地方上的有關工傷的法規，首先在勞動關系確立的情況下（如果用工單位否定勞動關系，那麼你得先就勞動關系提起仲裁），進行工傷認定，然後進行分析。一般處理這類案子的步驟是這類案子很麻煩，而且經濟利益不是很大

㈦ 工傷賠償咨詢電話

工傷賠償是屬於人力資源和社會保障局社保中心進行核算的，所以可以撥打全國統一免費電話12333進行咨詢。
如果已經申請是可以自己登錄自己的社保賬號，在網上直接查詢是否下達。

㈧ 連江工傷律師電話

因工受傷骨折屬於工傷，治療與休息期間屬於停工留薪期，工資福利待遇不變。
與是否住院無關。

㈨ 工傷律師在線咨詢

《工傷保險條例》來
第三十六條自職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
根據該條規定，用人單位根本就無權解除或終止勞動合同，只有勞動者才有權解除或終止勞動合同。

㈩ 惠州工地工傷咨詢電話有嗎律師也行

你好，建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠版償金權額會有差異。請按以下方式操作：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。