關於勞動糾紛的法律咨詢

㈠ 勞動糾紛法律咨詢

1、「勞動糾紛法律咨詢」：不全是勞動法律糾紛了，其中：
（1）工資糾紛屬於勞動糾紛。協商不成應走勞動仲裁。
（2）墊款問題：屬於借款糾紛。協商不成應到法院起訴。

2、「這4萬多怎麼能要回來，可以要求B公司償還嗎，因為A公司已是空殼，沒錢，沒人」：
（1）想要回來，首先要有欠條或借條，沒有的話，就得找老闆讓他寫，他不寫，你朋友就要在和老闆談話時暗中錄音、或者找知情人作證（證人證言的證明力較弱）。
（2）如果什麼證據都沒有：老闆自願給的，可以拿回來；老闆反悔不認賬的，你朋友這錢算瞎了。
（3）想向B公司要錢：需要借條或欠條上是以B公司的名義打條；或者你朋友能證明A、B是同一家公司、老闆是惡意轉移A公司債務才行，這比較麻煩。

3、工資：可以現在就向老闆索要（別等B公司也成空殼了），協商不成時，可以B公司所在地勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，提起勞動仲裁時可以向法院申請財產保全、查封B公司的財產以便勝了後就可以執行。

4、「另一問題，如果訴訟，應准備什麼材料以及證據？」：
（1）借款問題：可以直接到法院起訴，需要准備的是借條或欠條或其他能證明債權債務關系的證據、起訴狀、身份證等。
（2）工資問題：不能直接起訴，只能先向勞動監察投訴或是提起勞動仲裁。需要的證據是你朋友在B公司工作、約定的工資是多少的證據。

㈡ 法律咨詢-勞動糾紛

從你的描述推斷，你在2009年12月到期的勞動合同期內又與用人單位訂立了服務協議，這個服務協議約定繼續服務五年，否則賠償6萬元。是這樣理解吧？

現在勞動合同已於12月到期，服務協議實際上起到了續簽勞動合同的效力。就是說你的勞動合同又續簽了5年。關於違約責任，勞動合同法有明確規定，除勞動合同法第22條和23條規定外，不得約定勞動者承擔違約責任。所以，如果你不存在第22條、23條的情況，那麼你可以提前30天書面通知公司解除勞動合同，而不承擔違約責任。具體條款如下：

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

㈢ 關於勞動法律咨詢

具體可向勞動監察12333咨詢.

㈣ 關於勞動糾紛的問題咨詢法律達人

根據《勞動合同法》的規定，公司應當支付你們的工資，包括從去年7月份至今的工資，並發給你們經濟補償金和賠償金。
縱橫法律網 商蓓律師

㈤ 法律咨詢：勞動糾紛

用法律來維護自己的合法權益，大家都支持。

但是法律僅僅是一個方面。如果只講法律，不注意人際關系，自己會感到很痛苦。就樓主所寫的文字看來，我的感覺是可能過於斤斤計較了。假期固然要依照法律規定充分完全休息。但在法律原則之下，有的時候犧牲一個休息日、調換一個休息日，受一點「損失」，也不一定有壞處。跟人家說話，避免句句「針尖對麥芒」，有時有不同想法沉默一下，讓人多說一句，人際關系就緩和了。如果老是綳著神經，對自己健康也不好。「退一步海闊天空」，有時表面讓步吃虧了，但有可能下一步會獲得更大利益。

你和女經理關系不好了，領導讓你換個工作崗位，也算對你比較好了，有點人情味在裡面，說公司是「冷血的公司」似乎說服力不強。如果對領導有意見，也不要跟管理層所有成員都鬧得很僵。

在同事中間也一樣，在本科室（車間），至少要有50%的同事要保持較好的關系，即使別人有缺點也不要太計較。畢竟「同事」與「知心朋友」是兩個概念。但是如果在自己周圍一圈人里，跟50%以上的人關系都不好的話，那就要注意調節自己的精神狀態了，不能鬧得太孤立。

你想離開一個公司，這是你的自由。但是既要給別人一個理由，也要給自己一個理由。如果是自己處理人際關系有問題，事事斤斤計較，離開了這個單位，那麼到下一個單位怎麼辦呢？總不能每半年換一個單位吧？如果自己確實已經有一定的寬容、忍耐心理，面對幾件不公平的事情忍無可忍，那也算是給自己的一個辭職理由。即使辭職了，原單位也總有幾個同事值得自己懷念吧。

對於樓主所說的情況，我想，樓主可以查閱了解《勞動合同法》等法律規定。但是與人說話，心中有法律即可，嘴巴上說話不必過於鋒芒畢露。

假如我是這個公司的負責人，如果你願意留下來，一視同仁不會虧待你，但搞不好團結，換個崗位是合乎情理的，並沒有多少歧視。如果你要走，當然也不會勉強地留下你。既然讓你走，當然也不會拖泥帶水剋扣你一點什麼。畢竟公司這么大，不差你那麼一點點。由此看來，建議樓主擺正自己的位置：不要把自己看得很偉大，也不要把自己看得很渺小，無需強調自己是「弱勢的小老百姓」，真的離開公司也無需為了表示「堂堂正正」而大擺宴席。

㈥ 勞動糾紛律師咨詢

樓主你好，根據勞動合同法第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據你的情況，單位從2012年9月7日起應每月支付你雙倍的工資。勞動合同法對用人單位與勞動者解除勞動合同有嚴格的規定，根據你提問中的陳述，單位是無故與你解除勞動合同，據此，單位應當承擔非法解除勞動合同的法律責任，即向你支付雙倍的經濟補償作為賠償金。
每周工作6天，周六是否算加班，關於這個問題，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作崗位所實行的工時制度，不同的工時制度對於加班問題有不同的規定。
你可以依法提起勞動爭議仲裁，根據你工作的時限要求單位支付雙倍的經濟補償作為賠償金，
勞動合同法第47條是關於經濟補償的計算方法；未繳納社會保險，可要求單位補繳，也可與單位就此問題進行其他的協商。
以上解答希望對你有所幫助！\(^o^)/~

㈦ 關於勞動糾紛的法律咨詢

你可以和高校解除勞動關系的同時還可以要求學校為您補繳可以補繳的相關社會保險，並專且可以要求學校支屬付您11月的雙倍工資。
《勞動合同法》有明確規定，必須簽訂勞動合同，並繳納保險費用。你可以依據學校未和你簽訂勞動合同且未交社會保險，要求和學校解除勞動關系。

㈧ 法律在線咨詢 勞動糾紛

如果銀行沒有給你簽訂勞動合同，其行為是違法的，你可以向勞動部門申請仲裁或調解，對調解或仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。

㈨ 關於勞動法律問題咨詢

關於10級工傷補助標准：
1、一次性傷殘補助金：7個月X負傷前的本人月工資；
2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金（標准各地不一樣）；
3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費（標准各地不一樣）；
4、到統籌地區以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費；
5、治療工傷的醫療費用和康復費用；
6、勞動能力鑒定費；
7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
8、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。
如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。同時，單位還應該負擔治療工傷期間的工資福利，按月繳納社保；終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業補助金。可以直接找廠家提前一個月提交辭職申請書

㈩ 勞動糾紛的相關法律

勞動人事爭議常用法律法規目錄
1、相關法律
（1）、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法；
（3）、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務員法； （5）、中華人民共和國社會保險法。
2、工資福利配套法規
（1）、工資支付暫行規定；
（2）、對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定； （3）、企業職工帶薪休假實施辦法； （4）、勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（5）、勞社部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》； （6）、國務院《關於職工工作時間的規定》； （7）、國務院《關於職工工作時間的規定的實施辦法》； （8）、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》； （9）、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》；
3、工傷待遇配套法規
（1）、工傷保險條例； （2）、工傷認定辦法； （3）、湖北省工傷保險實施辦法；
（4）、人社部《關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 （7）、因工死亡職工供養親屬范圍規定； （8）、企業職工傷亡事故報告和處理規定；
（9）、勞動和社會保障部辦公廳《關於職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函》； （10）、職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准。
4、社會保險配套法規
（1）、社會保險基金先行支付暫行辦法；
（2）、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定。
5、勞動關系爭議配套法規
（1）、違反解除勞動合同的經濟補償辦法； （2）、違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關於用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函》； （5）、勞動部《關於確立勞動關系有關事項的通知》。
6、勞動人事爭議處理配套法規
（1）、勞動保障監察條例；
（2）、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規則； （5）、人事爭議處理規定；
（6）、企業職工勞動爭議協商調解規定；
（7）、人社部《關於加強勞動人事爭議調解工作的意見》；
（8）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）；
（9）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）；
（10）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）；
（11）、最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定；
（12）、中國人民解放軍文職人員條例