石家莊勞動爭議律師

Ⅰ 勞動爭議律師怎麼收費

你好，一般根據勞動爭議案件具體情況及相關地區，建議和意向委託的律師協商確定。另外，程韋偉律師提醒，按照行業慣例律師收費一般會考慮以下主要因素：（一）耗費的工作時間；（二）法律事務的難易程度；（三）委託人的承受能力；（四）律師可能承擔的風險和責任；（五）律師的社會信譽和工作水平等。

Ⅱ 勞動爭議代理律師收費標準是什麼

律師辦理勞動爭議案件的收費標准由於地域差異，各省市的收費標准不盡相同，綜合各地的收費狀況的一般收費標准：
一、解答法律咨詢：10--100元/件，或計時收費。
計時收費標准：100-2000元/小時。
二、製作法律文書：每件為150元-1500元。
三、代理勞動爭議調解、仲裁、訴訟的收費標准：
1、不涉及財產關系的，每件收費基本代理費1000-8000元；
2、爭議標的在10萬元(含10萬元)以下的，每件收費基本代理費1000-8000元；涉及10萬元以上財產關系的，除收取基本代理費外，另按爭議標的大小、分段累計收費：
10萬元以上——50萬元部分(含50萬元)：4-6%
50萬元以上——100萬元部分(含100萬元)：3-5%
100萬元以上——500萬元部分(含500萬元)：2-4%
500萬元以上——1000萬元部分(含1000萬元)：1-3%
1000萬元以上：1-2%
四、對於案情疑難復雜或有重大影響的案件，可以在上述標准數額以上與當事人協商收費，但最高不得超過規定標準的3倍。
五、代理勞動爭議非訴訟法律服務，可以由律師事務所與委託人協商收費。

Ⅲ 勞動糾紛能不能直接找律師幫忙

勞動糾紛屬於勞動爭議，可以直接找律師幫忙處理。
但通常情況下，委託律師代為處理勞動爭議，是需要付費的。
當然，也可以向當地法律援助中心提出法律援助申請。
法律援助是免費的。

Ⅳ 勞動糾紛請律師要多少錢

1、單位不簽勞動合同、不交社會保險都是違法的；
2、你已在單位上班已十多年了，單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、不簽勞動合同，勞動者提出辭職，單位也應當支付經濟補償金。
4、不交社會保險的，可以要求補繳；
5、上述情況你到當地勞動部門反映或到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
6、律師收費要看你要求單位賠償的數額是多少來定。
補充：
1、找大的律師樓還是找普通的小律師樓，都沒大有關系，關鍵要看律師的能力，在找律師咨詢時你可以從律師分析問題、解決問題的能力上，交談上、執業年限上等等來判斷。
2、你說你單位是事業單位，與政府部門關系很好，但「關系好」相關部門也要依法審理，在庭審中一要按法律審理，二要看案件事實，看雙方提交的相關證據。
3、自動辭職因單位違法不為勞動者繳納社會保險費，依照勞動合同法規定，單位應當給你支付經濟補償金。
4、有工資卡就能證明雙方存在勞動關系，能證明你的工資報酬等。為充分證明你的主張，可以通過銀行把以前的記錄都列印出來。若銀行不給列印，也可以申請仲裁委或法院調取證據。

Ⅳ 勞動糾紛的律師費用由誰來承擔

勞動糾紛律師費一般由誰委託誰支付。律師收費應當與委託人簽訂律師服務收費合同或者在委託代理合同中載明收費條款。當事人與用人單位雙方可以在合同中明確約定律師費由敗訴方承擔，否則無權要求敗訴方承擔勝訴方合理的律師費。
【法律依據】
《律師收費管理辦法》第十六條
律師事務所接受委託，應當與委託人簽訂律師服務收費合同或者在委託代理合同中載明收費條款。
收費合同或收費條款應當包括：收費項目、收費標准、收費方式、收費數額、付款和結算方式、爭議解決方式等內容。

Ⅵ 石家莊哪家律師事務所對勞動仲裁案做的好的

我們專門有勞動仲裁的律師
涉及哪方面的問題，是否簽訂勞動合同，涉及雙倍工資補償金問題

Ⅶ 勞動爭議怎麼請律師

可以直接去律師事務所委託律師代理，而且請律師代理是自願的非強制性。勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。
【法律依據】
《仲裁法》第29條
當事人、法定代理人可以委託律師和其他代理人進行仲裁活動。委託律師和其他代理人進行仲裁活動的，應當向仲裁委員會提交授權委託書。

Ⅷ 勞動糾紛律師

呵呵，我相信大多數律師都是認真盡職的律師！當你相信法律時你應該也可以相回信律師。
對於如何聘請答盡職盡責的律師，我想當事人自己其實是可以把握的。一個很重要的點是，不要相信那些對你滿口保證的律師，因為根據律師的職業道德，是不可以給當事人任何擔保和保證的。

Ⅸ 請問專業的勞動爭議律師

1、這是用人單位易主解除勞動關系的問題，由於之前個體戶已經注銷，業主已經離開，你只須以之後成立的公司為被告；
「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。」
2、08年8月至09年1月是到1月已超過一年的仲裁時間，無法得到支持。（09年1月22日前距今已超過1年，1月22日後則未超過，所以你09年1月至10年1月是哪日到哪日，對一下，就知道你能主張多少日的雙倍工資了或已全部錯過了。）
10年2月至10年11月未續簽視為按原合同條件繼續履行勞動合同，所以你不能對此段時間主張雙倍工資。
如果第一段未簽訂合同仍有未過仲裁時效的，你可以以現在公司為被告申請仲裁。
3、以現在的公司為被告即可。
4、你知道代通知金和經濟補償金，法律知識很不錯哈，是的，你有權主張這兩項，而且經濟補償金的計算以前後兩個單位總和工作年限，不只是現存單位的工作年限。
加油，你的維權精神可嘉。