如何尋找法律顧問單位
請法律顧問重點在於法律顧問要認真負責,真正將企業放在第一位,企業在經內營過程中會遇容到很多法律問題,如關於員工的勞動法,與其他公司合同債務,及其他經營法律問題。 2 若貴司在深圳,可以找深圳張勇律師,擔任貴司法律顧問,為您的公司經營防止法律風險,保駕護航。公司法律顧問, 要看公司規模大小及工作內容,收費標准會有不同,深圳律師的常年法律顧問費一般在一年3萬左右。
法律顧問基本工作內容
1、為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律文書,同時逐步建立完善公司合同管理制度,預防合同糾紛;(該文書可為中英文合同);
2、幫助建立和完善企業的人力、行政、經營、財務等規章制度;
3、就公司在日常經營中所發生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書;
4、應公司要求為員工開展法律培訓;
5、當公司可能面臨法律糾紛時,提出解決方案,出具律師函,或參與相關糾紛的調解;
6、代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護公司合法權益;
7、應公司要求參加各類商務談判;
8、辦理公司委託的其它事務。
B. 怎麼找到那所單位需要法律顧問呢我想做一份法律顧問工作。希望大家給我一些幫助。謝謝。
上網看看有沒有公司發布這個職位招聘,還有就是靠關系
C. 找法律顧問
合肥專業勞動法律顧問律師高飛
企業法律顧問服務內容
企業每年勞動案件勝訴率都不高,因為大部分單位都有自己的法律顧問,在發生勞動糾紛時,往往由法律顧問去應急處理,但是很多法律顧問在平時忙於處理事務時,並不注重勞動法律的收集和查找和及時更新學習,因此我們認為,為了更好的維護合法權益,應找勞動法方面的法律人員去處理。從源頭著手,防範企業勞動法律風險。
一、勞動仲裁與訴訟法律服務:
企業常見問題:
1、選擇與員工協商或訴訟的時機錯誤,企業成本增加;
2、費用計算可能過高或過低;
3、處理不得當可能導致群體性訴訟等
專業律師服務:1、勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢;2、代表企業與員工進行相關集體合同和勞動合同法律專業談判;3、代理企業與員工發生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件;4、代表企業與員工協商調解勞動糾紛爭議;5、代理企業協調處理相關勞動行政處罰案件,以及勞動行政復議和勞動行政訴訟;6、代理企業處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。
二、員工手冊及規章制度編撰、修訂
企業常見問題:
1、制度中過多強調企業福利,使公司福利成為了義務,增加成本和訴訟風險;
2、存在大量違反勞動法強行規定的無效條款;
3、對員工的處罰細節規定模糊,訴訟中無法舉證;
4、員工手冊及規章的制定、通過和公示未經法定程序,不具有法律效力等
專業律師服務:
1、確定企業類型,了解基本情況;
2、原有規章分析;
3、修訂規章制度,形成員工手冊:崗位職責評價、薪酬制度設計、細化獎懲梯度、規范考勤,合法性與合理性嫁接;
4、設計規章通過程序;
5、公示、宣講規章制度,形成法律效力
三、勞動用工方案及文本設計製作
企業常見問題:
勞動合同簽訂不規范對企業義務加重、入職登記不完善、試用期違法、最低工資違法、用工時間違法、企業HR文本不具有法律效力等導致的企業用工成本和訴訟風險增加
專業律師服務:1、 用工方案設計、修改和協助審定;2、 裁員方案設計、修改和協助審定;3、 員工入職登記表勞動合同、保密協議、競業禁止協議、勞動合同解除通知等4、為企業HR提供的其他法律知識講座,例如:工會、勞動安全管理、安全保衛等相關法律咨詢和服務工作。
四、薪酬制度工資結構設計
企業常見問題:
1、工資結構區分模糊或過細,使企業福利成為義務
2、加班工資基數計算錯誤等
專業律師服務:1、崗位調查和薪酬調查;崗位分析2、根據具體情況進行崗位評價,設計薪酬制度,減少用工成本,降低法律風險3、工資結構調整與工資標准測算
五、社會保險風險防範體系服務
企業常見問題:
社會保險繳納工資總額構成不清,成本居高不下;繳費主體身份不明,留下繳費隱患;繳費情況模糊,違法成本過高等
專業律師服務項目:1、律師了解企業基本情況,利用三種方案初步評審企業社保風險金額2、根據員工身份及工資總額構成逐一分析梳理,得出准確社保補繳金額3、出具社保風險體系完善報告,並根據企業性質和規模選擇適用
4、最終目的減少企業用工成本並規避社保風險
公司企業勞動法培訓法律服務:
企業常見問題:
增強公司企業人力資源部門平時處理勞動人事相關事務時的合法性,提高公司勞動人事管理人員的業務水平和法律實務水平,提高工作效率。
專業律師服務1、 企業特殊崗位針對性法律培訓;2、 新進員工法律培訓和產業法律講座;3、 員工相關案例講解;4、 勞動合同法律責任和法律效力講解;5、 商業秘密和競業禁止法律講解;6、規章制度合法性和有效性講解。
七、律師調查法律服務:
1、背景調查包括:對新聘用員工工作簡歷背景、學歷背景調查;協助對員工提供證件的真偽認定;對履行競業禁止與保密協議狀況調查等;2、對本職工作中涉及商業秘密的保密性進行調查;3、對員工提供的職務信息的真實性進行調查。
服務方式 1. 由律師按顧問合同約定為顧問單位提供法律服務。 2. 定期與顧問單位負責人會晤,為顧問單位的經營、管理活動提供法律意見和方案。3. 每月與顧問單位電話聯系,全面了解顧問單位現狀,以便有針對性地提供法律服務。 4. 顧問單位可隨時與律師聯系,咨詢法律方面的問題。5. 顧問律師可通過面談、電話、傳真、電子郵件等方式開展工作。 6. 如顧問單位有特別要求,雙方可協商確定。
D. 怎麼尋找合適的企業法律顧問
、要根據企業同發展階段決定:
每企業發展式發展階段同律顧問需求致比
企業設立初企業迫切需要解決關企業設立律問題包括規范企業內部律關系建立良企業運作規則企業需要位企業設立律顧問幫助企業建立順暢內部律關系保障維護企業良運作;企業發展程企業立、合並及企業內部股權轉移債務重組等見律問題聘請面專家能幫助企業順利、規范完些事項企業發展免除必要律隱患糾紛;作企業力資源管理專家更企業缺少規范、諧勞資關系企業存發展基礎力資源管理專家幫助企業依建立並完善相應單位內部規章制度讓企業與勞者間建立規范、諧勞資關系讓企業遠離勞資糾紛困擾;同更效維護企業權益幅度降低企業處理律事務面工作本;業力資源管理專家幫助企業建立必要防範措施代表企業處理預防工傷糾紛依處理突發性企業內身損害事件依維護企業工作秩序與合權益
其實聘請企業律顧問醫院看病骨折找骨科專家;若傷及神經需要神經科面專家;若服葯傷及脾胃需要找消化科專家聘請律顧問面定要結合企業需要聘請專業員種聘請律顧問希望解決所問題想符合實際
二、要找專家別找雜家:
律專業工細致同科都自科特點院校專業劃根據同律門類設立同專業比刑、民等律師都自專專業領域位宣稱自中國律婚姻、房產企業融資、並購所知律師定要像醫向宣稱包治百病其實能都做
三、要看律所規模品牌:
般講具定規模品牌律所律師招聘都嚴格審核根本保證律師專業水平;其由於具相規模律所各部門設立工更加細化能確保各部門律師專業性選擇律所通律所中國站解律師數量各部門劃工否細致全面律所雖中國站漂亮部門設立全面律師數量並太律師都幾部門兼職律所要仔細審視其專業性
四、通律所各部門聘請律顧問:
律師基本兩類:提律師:掛名律所名該律所律師身份承接業務給所繳納定管理費接受律所特別管理;另種工薪律師受聘於律所或律所某部門由該部門或律所發給定工資接受該部門管理承辦該部門業務
般言提律師由於自承接業務涉及業務相比較寬泛並排除些提律師專業性部門薪金律師主要涉及該部門業務相言該部門所涉及專業知識面比較豐富;其各部門承接業務根據律師專業特進行進步工比訴訟業務非訴業務別交由同律師辦理能充利用各律師專業性能更加充發揮部門團隊力量企業提供更服務
另外律所各部門都由部門主任負責特別具定規模品牌律所部門主任選任職資格嚴格限制確保該部門專業性企業尋找律顧問直接尋找律所專門部門基本能夠保證律顧問專業
E. 請教,如何找法律顧問單位
根據你的主要業務選擇具有相應專業特色的律所.
F. 如何尋找適合企業的法律顧問
一、要根據企業的不同發展階段決定: 每個企業的發展方式,發展階段不同,對法律顧問的需求也不一致。比如在 企業設立之初,企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題,包括規范企業內部的法律關系,建立良好的企業運作規則,此時,企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系,保障和維護企業良好運作;而在企業的發展過程中,企業的分立、合並以及企業內部的股權轉移,債務重組等是常見的法律問題,聘請這方面的專家,就能幫助企業順利、規范的完成這些事項,為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛;而作為企業人力資源管理專家,更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系,是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度,讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系,讓企業遠離勞資糾紛困擾;同時也更有效的維護企業權益,大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本;業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防範措施,代表企業法處理和預防工傷糾紛,依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。 其實,聘請企業法律顧問,就和到醫院看病一樣,你骨折了,你去找骨科的專家;若傷及神經,你需要神經科方面專家;若因為服葯傷及脾胃了,你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面,一定要結合企業的需要,聘請專業人員,那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。 二、要找專家別找雜家: 法律專業分工很細致,不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上,也根據不同的法律門類設立不同的專業,比如刑法、民法等。律師也一樣,都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律,從婚姻、房產到企業融資、並購無所不知的律師,你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病,其實他可能什麼都做不好。 三、要看律所的規模和品牌: 一般來講,具有一定規模和品牌的律所,在律師的招聘都會有嚴格的審核,這可以從根本上保證律師的專業水平;其次,由於具有相當的規模,律所各個部門的設立和分工就更加細化,這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此,選擇律所時,可通過律所的網站,了解律師的數量,各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮,部門設立也很全面,但律師數量並不太多,很多律師都是在幾個部門兼職,這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。 四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問: 律師基本分為兩類:一是提成律師:只掛名在律所名下,以該律所律師的身份承接業務,只給所里繳納一定的管理費,不接受律所特別管理;另一種是工薪律師,受聘於律所或律所的某一個部門,由該部門或律所發給一定的工資,接受該部門的管理,承辦該部門的業務。 一般而言,提成律師由於自己承接業務,涉及的業務相對就比較寬泛,但也並不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師,主要涉及的是該部門的業務,相對而言,在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的;其次,各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工,比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理,這樣也就能充分利用各個律師的專業性,也能更加充分發揮部門的團隊力量,為企業提供更好服務。 另外,在律所里,各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里,對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的,這樣也確保了該部門的專業性。因此,企業在尋找法律顧問時,直接尋找律所的專門部門,是基本能夠保證法律顧問的專業性的。
G. 法律顧問怎麼聯系
法律顧問就是自己聘請的律師
一般是單位聘請的就是法律顧問
自己的事情,找律師咨詢就可以
到律師所問問
H. 律師如何尋找法律顧問單位
象保險推銷員一樣,上門自薦;
通過為單位代理案件,建立業務信任關系;
代理好每一起案件,無形中的當事人口碑相傳。