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法律顧問專業委員會成立致辭

發布時間: 2022-03-14 20:21:43

⑴ 如何做好企業法律顧問發言稿

如何做好一名企業法律顧問
企業法律顧問能做什麼?也許不是每個企業主都很明確的一個問題。所謂企業法律顧問,從字面上理解,指的是「運用法律專業知識,對企業提供照顧與詢問」的意思,此處的照顧與詢問,應為廣義的理解。事實上,作為一名優秀的法律顧問,對企業的發展,能起到很大的作用。筆者認為,法律顧問就象企業的護航船,關鍵在於企業怎麼用,用得好了,就能發揮大作用,避免企業產生經營過程中可能發生的法律風險。用得不好,就象擺設一樣,有官司來了,才「上埸表演」,如一年下來沒什麼官司,似乎還真沒什麼用處。實踐中,有的企業主請了法律顧問,以為什麼事情都得問一問顧問,或者什麼事情都交由顧問解決,這是誤區之一。法律顧問需要解決的問題是企業的某項事務在法律上是否存在風險?風險多大?如何控制?而非管理風險。有的企業請了法律顧問,以為產生了訴訟,才聯系法律顧問,其他事情無需溝通,顯然這也是誤區。訴訟之前企業沒有積極應對措施,待到訴訟時一切條件業已成就,為時已晚。
筆者認為,作為企業法律顧問,主要負責以下幾個方面的工作:
一、解答企業經營人員的涉法疑問。
企業在日常經營過程中,時不時會遇到一些法律上的問題,大到公司破產,小到員工請假,法律顧問均可通過電話或信函方式解答。這也是法律顧問開展工作的最常見方式。但筆者建議,企業與法律顧問之間,除非緊急事宜,應盡量通過信函、傳真、或E-MAIL方式溝通。如此一來,一年顧問期滿,雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大,企業一方有哪些問題是重復問的,有哪些問題是未徹底解決的,大量的問題到底出在哪些部門。然後針對性地組織相關培訓,集中處理或形成書面文件,會更有效率一些。
二、使企業重要規章制度成為企業的「法律」。
企業的章程,為企業的「憲法」,股東及高管人員均需遵守。而企業的規章制度,則是企業的「法律」,員工均需遵守。但有的企業,雖有完備的規章制度,卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動仲裁委員會、人民法院的支持,不被認定為企業的「法律」。其原因,制定企業規章規章的相關主管人員對法律專業知識的不了解所致。
根據我國有關法律法規規定,企業的規章制度,必須符合三個要件,包括以民主程序制定,不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一,往往不能被認定對員工具有約束力。因此,如何才能使制度符合上述三要件,則是企業法律顧問需要解決的問題。
三、讓企業與法同行。
企業的規章制度制定後,如沒有著手宣傳教育、培訓,也只具有形式上的意義。對於企業的中高層管理人員,未能理解當中的涵義,操作中還是會遇到不少問題,影響工作效率。另外,法律顧問有必要組織具針對性的法制教育講堂,例如對業務部門培訓合同法及相關規定,人事部門培訓勞動法及相關規定,後勤部門培訓交通法及相關規定,不僅使員工增長知識面,而且還使企業的發展帶上法制化的烙印,相信這也是企業主力求長期穩健經營與發展的策略之一。
有的企業主認為,企業願意合法化經營是很容易的事情,照章辦事不就行了嗎?所以無需法律顧問。企業請法律顧問的目的,就是為了使得企業的違法行為合法化。但筆者認為,這種見解並無道理,法律顧問的主要職責在於避免法律風險,規避法律責任,但絕對不是使違法行為合法化。
四、參與訂立企業與他人的游戲規則。
商場如戰埸,合同即當事人雙方協商制定的「游戲規則」,「游戲規則」制定對我方有利,我方就不會被「紅牌罰下」、或者我方犯規也可「免予處罰」。特別是重大合同的談判,一個條款一個條款的協商、修改,實在是很正常、且慎之又慎的事情。
對於不同性質的合同關系,具體的法律規定不一。律師作為法律顧問,一方面需結合企業的實際情況,一方面需以其職業上的敏感性,考量雙方因該「游戲規則」發生爭議後,企業能否在訴訟中占據有利地位。
所以,法律顧問審核合同條款,實際上是以訴訟利弊的角度來審,是賺是虧,在所不論。企業主審核合同條款,則是以是否贏利的角度來審。
五、充當企業改革的護航船。
企業從無到有,再從有到無,任何一個環節無不牽涉到法律問題。特別是企業擴張,往往需通過內部與外部改革來促進。法律顧問則需要根據企業自身的性質、條件等選擇合適的改制類型,設立改制小組,提出改制可行性方案,清查企業資產現狀,制定改制文件以及辦理有關手續等工作。如涉及企業整體改制,往往某個法律顧問難以獨自操作,此時,就需要整個律師事務所,或成立某個團隊來協同開展工作。
六、以調解、仲裁及訴訟方式,維護企業的權益。
此項工作,並非律師作為企業法律顧問的工作重心,企業聘請律師作為法律顧問,其目的就在於解決企業的日常經營法律問題,使得經營合法化,避免法律風險及減少法律糾紛。鑒於不同的企業有不同的主營業務,臨時聘請律師代理訴訟,不如企業自身的法律顧問更了解企業的現狀,大大節省企業主管人員與律師溝通的成本,而且能使得法律顧問知曉如何著手開展工作。而平時未請法律顧問參與企業經營,在突然遭遇到法律糾紛時,也許就不得不額外付出沉重的代價,尋求法律幫助。
仁者見仁,智者見智,不同的企業對法律顧問有不同的要求。企業也可根據自身的實際需要,聘請專項事務法律顧問,例如專項處理勞資事務、知識產權事務,或者某一類特定事務。但無論如何,上述各項,都是作為一名法律顧問的基本職責。

⑵ 全國高健委食品葯品安全專業委員會的委員會成立背景

教育部(原國家教委)、信息產業部(原電子工業部)等九部委的相關部門聯合創立了全國高技術協作組織(簡稱全國高協組織,英文縮寫為CHC)。1999年國務院機構改革後,衛生部、信息產業部、建設部等十五部委再次確認或新增為成員單位,是按照「政府行為推動、市場行為實施」的基本模式為共同推動中國高新技術產業化工作而組建的協作聯盟。
為強化健康產業領域高科技產業化協作的工作力度,規范促進我國健康產業的發展,全國高協組織批准設立了「全國高科技健康產業工作委員會」(以下簡稱全國高健委,英文縮寫:CHHIC)。
全國食品葯品安全專業委員會是全國高健委中為了加強食品葯品安全工作力度,負責宣傳普及食品葯品安全知識,增強公眾的安全意識,進一步提高食品葯品安全保障水平,實現食品葯品安全高科技產業化的專業委員會。是非經營性部門,非法人單位。

⑶ 成立業委會需要法律顧問嗎

成立業主委員會並不強制需要法律顧問。但當事人可以根據實際情況及相關法律規定聘請法律顧問,解釋所遇到的法律方面的問題。

⑷ 成立專業委員會的意義

成立專業委員會的意義:

專業委員會的組成顧名思義也就是由專業人士組成的委員會,這些委員會的來源可以包括董事會的成員、也可以來自於經營管理層、甚至可以從企業的中層幹部中挑選出來,另外,為了彌補企業內部人員的專業性不足問題,也可以從企業外部聘請外部專家來參與專業委員會。

(1)參加各專門委員會的成員大都對本專門委員會所主管的工作比較熟悉,有一定的經驗和知識,從而有利於在對有關問題或議案作深入而准確的分析和判斷後提出審議結果和報告,再提交全國人大及其委員會審議,這樣就可以提高全國人大及其常委會審議工作的質量和效率。

(2)各專門委員會可與政府各部門以及司法機關在工作上進行對口聯系,隨時掌握政府有關部門的工作動向,從而能協助人大及其常委會有效地監督政府的工作。

(3)專門委員會還可以對人大閉會期間出現的需要大會審議、決定的問題及時地加以研究、處理,待大會開會時再向大會報告。

⑸ 基層工會法律顧問工作條例的具體內容有哪些

第一章總則

第一條以《中國工會章程》並參照《××省工會法律顧問工作暫行規定》為根據,結合我廠工會法律顧問工作的實際,特製定本條例。

第二條工會法律顧問組織是廠工會依法維護職工和工會組織合法權益、參與處理勞動爭議、接待處理職工有關法律事項來信來訪的工作機構。

第三條工會法律顧問工作應貫徹執行黨的路線、方針、政策,堅持「以事實為根據,以法律為准繩」的原則。

第四條工會法律顧問必須認真貫徹新時期工會工作方針,為保障本廠職工和工會組織的合法權益服務,為社會主義民主和法制建設服務,為發展社會主義市場經濟服務。

第二章組織與領導

第五條廠工會成立法律顧問工作小組,由廠工會領導,專(兼)職工會幹事及職工業余法律工作者參加,廠工會辦公室為工作機構。

第六條分廠(處室)基層工會可根據本會實際情況,設立法律顧問工作小組或法律顧問員。

第七條工會法律顧問組織應建立必要的工作制度和崗位責任制,開展工作應積極主動、認真負責。

第八條工會法律顧問組織在同級工會領導下進行工作,廠工會法律顧問工作小組應指導分廠(處室)基層工會法律顧問工作。

第九條各級工會的從事法律顧問工作的同志應具備選派政治素質好,具有一定法律知識、政策水平和辦案能力的條件。

第十條各級工會要支持法律顧問組織(顧問員)開展工作,並提供必要的條件,對工作成績顯著的應給予表彰和獎勵。

第三章職責范圍

第十一條依法維護職工和工會組織的合法權益,提供下列服務:

為同級工會的領導及工會工作當好法律參謀;

受工會委託,參與本企業(部門)的法制建設(包括重要規章制度的制訂),承辦各種法律事務;

對職工、工會組織提出的刑事、民事、經濟等案件有關的法律問題進行咨詢;

為企業工會與行政簽訂集體合同、職工與企業簽訂勞動合同和經濟承包合同提供法律幫助。

第十二條參與處理勞動爭議。代表工會組織或職工的利益對因履行勞動合同和因開除、除名、辭退職工發生的爭議,參與調解、仲裁或訟訴活動。

第十三條代表同級工會組織,對本企業(分廠、處室)行政管理部門及其工作人員違反勞動法規和勞動政策、侵犯職工合法權益的問題,依法向有關部門提出意見和建議。

第十四條受同級工會委託,接待、處理職工有關法律方面的來信來訪。

第十五條經常與廠工會聘請的常年法律顧問取得聯系,並協助其開展工作。

第十六條培訓工會法律工作積極分子,配合有關部門向職工進行法制宣傳教育。

第四章附則

第十七條本條例由廠工會法律顧問工作委員會小組負責解釋。

第十八條本條例與上級有關規定相抵觸時,按上級規定執行。

第十九條本條例自發文之日起執行。

⑹ 企業為什麼要法律顧問

您好:
《律師法》第26條規定:「律師擔任法律顧問的,應當為聘請人就有關法律問題提供意見,草擬、審查法律文書,代理參加訴訟,調解或者仲裁活動,辦理聘請人委託的其他法律事務,維護聘請方的合法權益」。
從實踐角度來看,律師擔任企業法律顧問的工作及其作用體現在以下幾個方面:
一、對企業內部運行機制的健全。
一個企業要合理的運作,正常地發展,就要有一系列的健全的運營機制,企業的管理者可能是經營方面的專家,所以對於獎勵機制等很在行,但對於內部的風險防範可能就不那麼在行了。
比如有的企業公章和合同的管理機制不健全,很多人都有機會動用,員工簽訂合同的內容也沒有監控,最終當員工調動或與公司有矛盾時,一旦對於此前的工作交接不認真,合同履行就會出現問題,甚至出現利用公司管理漏洞聯合第三方損害公司利益的事,這樣的案例已經不在少數,在現行的法律機制下,很多企業都吃了虧。
二、在日常經營中參與談判,審理合同,提示風險。
公司要生存發展就要不斷的同外界發生這樣或那樣的交易,這些交易都是通過談判協商、簽訂合同來確定的。而這個過程就是交易雙方權利義務你消我長的過程,在這些權利義務中既存在的發展的利益,有時也有這樣那樣的陷井和危機。隨著法制的發展,對於合同日簽訂,法律界人士越來越認同「意思自治」的原則,只要合同不違反法律,有時即使有些不公平,法官也不會去糾正,因為是「你自己簽訂的合同」「你對自己的權利義務應該了足夠的認識」。所以,在這個交易過程中對合同法律方面的把關和審查就越來越重要。
三、公司聯營、兼並、分立或投資中分析法律風險、合法操作。
一個公司發展到一定程度,總要通過公司形式等的變化來達到一個新的發展層次,可能的形式包括聯營、兼並、分立或投資,無論哪一種方式,都不同於一單交易,涉及公司下一步的發展方向,也可能動用公司大量資金。由於缺乏風險意識有時公司的利益會受到重大的損害,甚至因此一蹶不振。
有的公司通過他人介紹收購其它公司股份,未對該公司的現行資產進行專業評估,只聽介紹人口說,簽訂了股份轉讓協議,之後才發現公司的實際資產沒有那麼多,或者雖然進行了一定的評估和考察,但是收購的公司是因一種業務而生存的,而重要客戶卻掌握在某個人手中,這個人一旦把客戶轉移,公司也就失去了發展的機會,甚至無法生存。
四、擔任企業的代理人,參與合同糾紛等法律糾紛的調解、仲裁或訴訟活動,維護企業的合法權益。
在現在的市場環境下,一個企業要想完全避免捲入訴訟中,簡直如同要不食人間煙火一樣是不可能的。而且最好的法律顧問也不能確保企業不出現訴訟,只能說如果平時企業和律師配合得當,可以盡量從法律上為公司謀取最大限度的法律利益。
訴訟是一項專業性非常強的業務,不但要掌握足夠的法律知識,更多的是對訴訟經驗的運用。從現在訴訟實踐的發展趨勢來看,在民事經濟訴訟中法官越來越傾向於由當事人自己保護自己的權利,而盡量不進行干涉。在訴訟尤其是質證中,有時候多說一句話或少說一句話也會對案件的結果產生影響。那麼訴訟參加人對機會的把握能力就越來越重要,這就需要訴訟經驗。
所謂的訴訟經驗,既包括對訴訟知識的運用,也包括要掌握訴訟程序中對證據的掌握和質證,也包括對不同地區訴訟習慣的了解,從訴訟經驗的角度講,專業律師是代理訴訟的最恰當的人選,如果說法律顧問的預防作用可以在一定程度上由企業自己專門非律師法律顧問來完成的話,那麼訴訟業務尤其是有一定難度的訴訟業務最好還是由專業律師來完成。
綜上所述,企業法律顧問在參與企業的決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛方面的作用將越來越重要,企業要想更好地發展必須重視法律顧問的作用。很多規模較大的公司,會成立專門的法律部,而且還將法律顧問列入企業的決策層。當然,對很多中小企業而言,專門的法律部門暫時還不需要,但是對於法律顧問服務的這個內容仍然是要重視的。

⑺ 鄭雪倩的介紹

北京抄市華衛律師事務所主任、北京市人襲大法制辦專家咨詢委員會成員、北京市律師協會政府法律顧問專業委員會委員、中國政法大學兼職教授、首都醫科大學兼職教授、大連醫科大學兼職教授、中國醫院協會副秘書長(2006年-2011年)、中國醫院協會醫療法制專業委員會常務副主任委員兼秘書長,《中國醫院》雜志特邀策劃顧問,常年法律顧問。

⑻ 官方為什麼要設立企業合規專業委員會

因為企業合規化是未來發展的大方向,設立企業合規專業委員會組織企業合規師考試,是為企業合規發展培養人才。

⑼ 為什麼要在董事會下成立專業委員會

從其職權來看,為了彌補董事會在決策時候的專業不足問題,在董事會下設專業委員會,目的是為了協助董事會做好專業決策,確保董事會決策的准確性。

專業委員會的組成顧名思義也就是由專業人士組成的委員會,這些委員會的來源可以包括董事會的成員、也可以來自於經營管理層、甚至可以從企業的中層幹部中挑選出來,另外,為了彌補企業內部人員的專業性不足問題,也可以從企業外部聘請外部專家來參與專業委員會。

事會設立各專業委員會有以下要求:

一、要按照《公司法》的要求,規范運作。

二、要充分發揮參謀作用,對公司的重大決策提出審議、評價和咨詢意見,為董事會決策提供建議。

三、要注重效率。專業委員會的設立,要對完善集團董事會運作制度,提高董事會工作效率產生積極的影響。

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