北京勞動仲裁律師

① 勞動爭議北京最好的律師

你想要請北京最好的律師的話，那你到最大的律師行去找就行了，但是這個價格還是比較貴的，一般人都請不起。

② 北京相對好點的關於勞動仲裁的律師事務所有哪家

律師都是專業人員
都是稱職的
律師的常見業務，直接到律師所就可以

③ 北京勞動仲裁律師需要多少錢

交納保險是單位的法定義務，沒給你交，你可以去當地的勞動監察大隊去舉報，也可以直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是不收取費用的。你請不請律師是你自己決定的事，可以請也可以不請，如果你認為你自己可以搞定就不用化錢請律師了，如果你認為自己搞不定就化錢請個律師幫你啦。

④ 通過勞動仲裁來解決，請問一下在北京勞動仲裁律師費

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：仲裁

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：勞動仲裁投訴不交費

舉例說明應用場景：所以，省點錢吧。

⑤ 北京勞動仲裁律師怎麼收費

勞動仲裁律師收費是根據涉案額度的大小計算，涉案額度越多，律師收費越多。辦理設計財產關系的法律案子，律師事務所經過委託人的協議同意可以實行風險代理，風險代理收取的費用是雙方約定，但最高不得超過合同約定的標准額度的30%。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

⑥ 求推薦北京靠譜的勞動仲裁方面的律師，代表員工維權

勞動仲裁一般不需要律師。由勞動仲裁委根據勞動爭議調解仲裁法、勞動法、勞動合同法等所有勞動方面的法律法規來審理和裁決。如果案情復雜，可以去匯法網找一位北京地區的專業勞動仲裁方面的律師來幫你。望採納！

⑦ 在北京勞動仲裁找代理律師怎麼收費金額7萬元，如果輸了還收費嗎需要多長時間完事，請高人指點，謝謝！

律師費除了看金額，還得看具體證據和主張的依據等判斷案件難易程度，這個得律師了解後具體報價，不同律師報價也可能不一樣，得自己根據律師的報價和對案件的理解掌握選擇合適的律師。
按規定，勞動仲裁類案件不允許風險代理，所以，應該是簽約付費，勝訴不加，敗訴不退。

⑧ 想要在北京勞動仲裁律師費需要多少錢

無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、版復權雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元 ；

律師代理分為以下幾種

第一種：一般代理。依律師職業道德為當事人代理案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低於該比例。

第二種：風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費，比例當然高於一般代理。

第三種：半風險代理。給一定的基本費用，其他的再按風險代理計算，當然就介於一般代理和風險代理的比例之間。

⑨ 請問下北京朝陽律師,申請勞動仲裁後能不能請求法律援助起訴公司

勞動法第來79條規定：「勞動爭自議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」律師港灣解釋，從該條「當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁」的規定可以看出，單位調解委員會的調解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經程序。即勞動爭議發生後，當事人可以通過單位單位調解委員會解決，也可以不經調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

⑩ 北京勞動爭議律師：如何申請勞動仲裁

勞動仲裁一般在45天內作出裁決，最長不能超過60天，如果超過了這個時間，勞動者就可以直接向法院起訴了。 1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 2、北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件： (一)位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐台區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件; (二)外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。 3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。 4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。 5、申請勞動仲裁應當提交以下材料： (一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存; (二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等; (三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件; (四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。 6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。 決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。 7、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。