公司放假倒休有什麼法律規定

㈠ 調休一般有什麼規定

工作日加班單位可以調休，不能調休的按照雙倍工資支付，法定節假日單位不可以調休，單位需要支付三倍工資。

調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。

超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

法定節假日不可調休：

員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。

員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。

調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標准為員工本人的日標准工資。日標准工資計算辦法為：日標准工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。

㈡ 元旦規定放假 公司要求加班後面調休是否符合規定

元旦國家法定節假日，公司不可以調休，應當支付3倍的工資。

根據勞動法第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

㈢ 公司法定假日不休息違反什麼法律

公司法定假日不放假違反了勞動法。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

節日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，根據國家《勞動法》44條規定節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者。

按照規定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節日加班報酬。

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公司不按國家法律規定放假的解決辦法

如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。

首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。

所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

《中華人民共和國勞動法》第八十五條規定：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十八條規定：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

㈣ 勞動法對公司調休是怎麼規定的

我簡單說一下
1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。
2、實行標准工時制度的，
A:周末加班，可以用等時的工作日調休，但一般要在6個月內完成。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）
B：工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5倍標准計發）
3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1.5倍標准。
4、實行不定時工時制度的，不是以「時間」計算勞動成果，不存在「調休」問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。

以上綜合工時制度和不定時工時制度要經過勞動部門審批的。

㈤ 勞動法規定雙休日能不能隨便調休

《中華來人民共和國勞動自法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

休息日上班，是允許調休的。

㈥ 法定節假日的上班能不能調休勞動法是如何規定的

法定節假日的上班可以安排調休。在不能安排調休的情況下，應當向勞動者支付回300%的工資報酬。

根據《勞答動法》規定：休息日安排勞動者工作的，應該按「同等」時間安排其補休，不能安排補修的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。節假日安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，卻是沒有調休的說法。

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根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條：

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈦ 企業是否有調休周末的權利

根據職工工資的支付條例規定，職工在工作中，遇到周六日工作，可以不按加班處理，在事後安排調休，是符合勞動法規定的，只有不能調休的情況下，才可以按照200%支付工資，
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

㈧ 法律規定公司放假最長限制是多少

正常的國家放假，一般性質的公司都應該放假，如果是帶薪年假的話，不超過30天。不過這也是根據人員工作年限定的