勞動法律咨詢簽完合同怎麼辦

❶ 已經簽訂了勞動合同,自離需要負法律責任嘛!

復自離應當賠償用人制單位損失。
自理，自動離職，即不告而別，是違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第九十條規定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位要求自動離職的勞動者承擔賠償責任，應當對損失承擔舉證責任。

❷ 簽了勞動合同不想幹了怎麼辦

簽了《勞動合同》後，不可以直接走人。在試用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❸ 2011勞動法咨詢：到目前我已經和同一公司簽訂了4次固定期限合同，並且現在合同期滿

勞動合同法規定，要從2008.1.1勞動合同法實施之後連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在雙方第三次簽訂時，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。2008.1.1前的簽訂次數是不算的。從你的描述來看，2008.1.1後你最多隻簽訂過一次固定期限勞動合同，這次合同到期是第二次簽訂，所以用人單位可以不簽訂無固定期限勞動合同，也就不存在雙倍工資賠償的問題。

勞動合同法：
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

❹ 關於勞動關系的法律咨詢

如果你之來前沒有和源其他勞務派遣公司簽訂過合同，而是直接就到該國企公司工作，該公司雖然沒有和你們簽訂書面勞動合同，但自從你2008年開始工作之日起就與公司存在了事實勞動關系，勞動合同法第14條規定，「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」，第82條規定「用人單位自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」；另外，不與另外一家勞務輸出公司簽合同也不是勞動合同法中可以與勞動者解除勞動關系的條件哦，即使與勞動者協商一致，解除勞動關系的，也得向勞動者支付經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❺ 關於勞動合同賠償的法律咨詢！

你好，法律上可以主張經濟補償。但實際上，經濟補償以離職為前提，考慮到你工作的關系，如果你要求經濟補償，用人單位是否還會繼續聘用你，請斟酌。

❻ 法律咨詢（勞動合同問題）

到當地勞動仲裁部門索要自己拖欠的工資。仲裁部門不收任何費用。

❼ 剛簽完勞動合同就不想做了怎麼辦

勞動合同上肯定寫有不想做了怎麼辦的條款，按那個條款來進行違約責任就是了。
肯定有一個違約責任的哦，就是要賠錢的意思哦，一般是一兩個月的工資。當然也有人檔案什麼都沒交過去的話，硬走的也有。但是那種是違法。單位如果想追究是可以追究的。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。
兩種情形：
（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即勞動合同法第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對於勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
所以你好好看看自己的合同，一般合同是有這些解除條件的約定的，你就按那個做就可以的。

❽ 我與法律咨詢有限公司簽了合同感覺對方想騙子怎麼辦

有合同的按照合同約定履行。但是，一般情況下，沒有什麼法律咨詢公司，有相關的其他法律服務單位。

❾ 簽完勞動合同 公司一直不通知上班怎麼辦

簽定勞動合同後用人單位不通知勞動者上班，勞動者可以和用人單位進行溝通，了解詳細的情況，和用人單位協商，因為用人單位的原因導致勞動者未能上班，雙方未解除勞動合同的，用人單位需要照常支付工資。勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
法律分析
可以向用人單位要求賠償，要求解除勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。