工作事故法律咨詢

❶ 意外事故法律咨詢

一、這是工傷事故。
二、先不用起訴，先向當地勞動局報告工傷死亡事故。認定屬於工傷。
三、認定屬於工傷後可以到勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁裁決應當會支持你們。

❷ 法律咨詢 意外事故

《侵權責任法》第三十五條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
如果你之前是有勸阻的，在某種程度上可以排除你自己的責任。
但因為房屋是自己的，裝修師傅作為承攬人一般按照定作人（屋主）的要求工作，在此層面上你要證明對方是完全不聽勸阻而執意要搭建到三樓，然後掉下，這樣才能免除自己的責任。

❸ 工傷法律咨詢

你好：
你要有證據證明和單位存在勞動關系，並且是在工作中受傷。這樣對你會有利。如果事情剛剛發生，單位仍有可能給你繳納社保，這樣最終工傷賠償可由保險公司支付，這對公司也是好事。
上海對外來從業人員適用一次性賠償。
就你的情況，如果傷殘達7級的話，一次性賠償為7萬元。如果達到6級，則按年齡確定賠償金額。請看相關文件：http://laodong2008.com/c/FaGui/20090823/371.html

❹ 工傷法律咨詢免費

法律分析：法律咨詢熱線電話是12348。勞動者在工作過程中，有可能發生人身傷害事故的，而造成人身傷害事故的原因很多，有些是其他人造成的，有些是自己造成的，有些是意外事故造成的。工傷保險條例規定，工傷的情形包括在工作過程中受傷、患有職業病等。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

❺ 法律咨詢：我是工傷

按工傷來保險條例規定，需要先申源請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級後才能最終確定。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

❻ 有關工傷法律咨詢

一、根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
二、依據《工傷保險條例》：
第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
三、認定工傷
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（ 2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
申請工傷認定需提交材料：
1、必備材料
（1）工傷認定申請表；
（2）傷亡人員與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（3）醫療診斷證明（包括初次）或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
2、相關材料
（1）屬於履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；
（2）屬於因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；
（3）屬於機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料；
（4）屬於從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料；
（5）屬於因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷復發診斷證明材料；
（6）委託他人申請的，應當同時提交被委託人的身份證明；
（7）其他特殊情況需提交的證明材料。
四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑒定。
依據GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》
h）八級15)脊椎壓縮骨折，椎體前緣總體高度減少1/2以上者；i)九級14)脊椎壓縮前緣高度＜1/2者；你說的你父親的椎體壓縮性骨折，可根據壓縮程度的輕重，分別可評定為九級或八級傷殘。
五、依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
六、你說的因為要涉及到二次手術，到明年父親還要取掉脊柱上的鋼板，問下這種問題該怎麼解決，到明年再提出解決還是現在？
第二次取鋼板手術不影響傷殘鑒定，可以現在提出來鑒定，到時鑒定上註明適時行第二次鋼板內固定取出術術即可。

❼ 關於工傷法律咨詢

你爸爸不是故意傷人，可以不承擔法律責任，工廠必須承擔全部工傷事故。表面上看出你爸爸是有一點責任，可以出於人道主義給予受害者一些安撫。

❽ 上班期間發生事故廠方不管怎麼辦杭州光彩律師事務所法律咨詢服務

直接報勞動糾察大隊。

❾ 在線法律咨詢(工廠事故)

當然沒有這樣的規定了，這是老闆娘的借口，像這種情況屬於工傷，應該由工傷保險來支付賠償，如果單位沒有給交工傷保險，那麼由單位來承擔責任的。千萬別信老闆娘的話，寫完了你就得不到賠償了。

❿ 交通事故法律咨詢

算工傷，
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2）先去做工傷鑒定