法律服務工作作者聘用合同

❶ 聘用協議書有法律效力嗎

聘用協議與勞動合同性質一樣，只要協議內容是雙方真實意思的表達，沒有違法條款，而且雙方一致認可協議內容，並且雙方簽字確認的，這樣的協議就是合法有效的。

❷ 專項法律服務合同內容有哪些

專項法律服務合同
甲 方：
電話： ; 電話：
電話： ; 電話：
電話： ; 電話：
乙 方：
地 址：
郵 編：
電 話：
傳 真：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》的有關規定，甲方聘請乙方的律師擔任行使其在北京********科技有限公司的股東權益提供專項法律服務。
甲、乙雙方按照誠實信用原則，經協商一致，立此合同，共同遵守。
第一條 乙方的服務范圍
乙方律師針對專項法律事務提供服務內容包括：
1、解答法律咨詢、依法提供建議或者出具律師意見書;
2、協助草擬、制定、審查或者修改合同、章程等法律文書;
3、應甲方要求，參與磋商、談判，進行法律分析、論證;
4、受甲方委託，簽署、送達或者接受法律文件;
5、應甲方要求，就甲方已經面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發表律師意見，或參與非訴訟談判、協調、調解;
6、代理甲方在行使在北京古虎數碼娛樂科技有限公司股東權益時，所涉及得經濟、民事、知識產權、勞動、行政、刑事等必須進入訴訟或者仲裁法律程序的專案代理事務。
7、辦理雙方商定的其他法律事務。
未經雙方協商同意，乙方的服務范圍不包括甲方控股、參股的子公司，異地分支機構和其他關聯企業的法律事務。
第二條 乙方的義務
1、乙方委派 律師作為甲方專項法律顧問。甲方同意上述律師指派其他律師配合完成專項法律顧問工作，但乙方更換律師擔任甲方專項法律顧問應取得甲方認可;
2、乙方律師應勤勉、盡責地完成第一條第一款所列法律事務;
3、乙方律師應當以其依據法律作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益;
4、乙方律師應當在取得甲方提供的文件資料後，及時完成委託事項，並應甲方要求匯報工作進程;
5、乙方律師在擔任法律顧問期間，不得為甲方員工個人提供任何不利於甲方的咨詢問題;
6、乙方律師在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動中，未經甲方同意，不得擔任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人;
7、乙方律師對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;
8、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。
第三條 甲方的義務
1、甲方應當全面、客觀、及時地向乙方提供與法律事務有關的各種情況、文件、資料;
2、甲方應當為乙方律師辦理法律事務提出明確、合理的要求;
3、甲方應當按時、足額向乙方支付法律顧問費和工作費用;
4、甲方指定 為專項法律顧問的聯系人，負責轉達甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯系人應當通知專項法律顧問律師;
5、甲方有責任對委託事項作出獨立的判斷、決策，甲方根據乙方律師提供的法律意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方律師錯誤運用法律等失職行為造成的，由甲方自行承擔。
第四條 法律顧問費
乙方的前期法律顧問費為四萬元人民幣。自本合同生效後三日內甲方向乙方先支付25000萬元，2010年3月1日前支付15000萬元。
乙方的後期律師費，在甲方之一或共同取得公司的營業執照、稅務證和組織機構代碼證，公章、財務章及公司財務賬本和其他財產的控制權，並更換新的法定代表人後，以公司名義簽訂《專項法律服務協議》，從追回的公司財產中按照15%的比例在執行完畢3日內支付。
本合同終止後或者提前解除的，應當由雙方書面確認並結清有關費用。
第五條 工作費用
乙方律師辦理甲方委託代理事項所發生的下列工作費用，應當由甲方承擔：
1、相關行政、司法、鑒定、公證等部門收取的費用;
2、北京市外發生的差旅費、食宿費、翻譯費、復印費、資料費、長途通訊費等，由甲方支付乙方工作費用壹萬元包干使用，2010年3月1日前付清。
3、徵得甲方同意後支出的其他費用。
第六條 合同的解除
甲、乙雙方經協商同意，可以變更或解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：
1、未經甲方同意，擅自更換擔任甲方專項法律顧問律師的;
2、因乙方律師工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失的;
3、違反第二條第5-8項規定的義務之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：
1、甲方的委託事項違反法律或者違反律師執業規范的;
2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方律師不能提供有效的法律服務的;
3、甲方逾期不向乙方支付法律顧問費或者工作費用的。
第七條 違約責任
乙方無正當理由不提供第一條規定的法律服務或者違反第二條規定的義務，甲方有權要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問費。
乙方律師因工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失，或違反第二條第5-8項規定的義務之一的，乙方應當通過其所投保的執業保險向甲方承擔賠償責任。
甲方無正當理由不支付法律顧問費或者工作費用，或者無故終止合同，乙方有權要求甲方支付未付的法律顧問費、未報銷的工作費用以及延期支付的利息。
第八條 爭議的解決
本合同適用中華人民共和國《合同法》、《律師法》、《民事訴訟法》/《仲裁法》等法律。
甲乙雙方如果發生爭議，應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權將爭議提交北京仲裁委員會，按照提交仲裁時該會有效的仲裁規則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。
第九條 合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各持一份，由甲乙雙方代表簽字並加蓋公章，自2010年1月26 日之日起生效。
第十條 合同的期限
本合同的期限原則為貳年，但甲方所在的北京古虎數碼娛樂科技有限公司依法重整並恢復正常經營或解散和清算，本協議自行終止，但如經甲乙雙方協商決定可以續簽專項法律顧問合同，或經甲方介紹，乙方與北京古虎數碼娛樂科技有限公司另行簽訂專項(或常年)法律顧問合同。
本合同期滿後，甲方交辦的法律顧問工作延續進行的，甲方應當按照實際延續時間向乙方支付法律顧問費。
第十一條 通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發出或提供的所有通知、文件、資料，均以本合同首頁所列明的地址、傳真送達，一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。
通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達。以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
甲方： 乙方：北京市盈科律師事務所
代表： 代表：
時間： 時間：

❸ 基層法律服務工作者工作和律師執業有年齡限制嗎

沒有年齡限制。
《基層法律服務工作者管理辦法》
第十三條取得基層法律服務工作者執版業資格或者具有本辦權法第五條所列其他執業資格的人員，符合下列條件的，可以申請基層法律服務工作者執業登記，領取《法律服務工作者執業證》：
(一)在基層法律服務所實習滿六個月，被該所鑒定合格；
(二)基層法律服務所決定聘用；
(三)申請執業登記時符合本辦法第六條(一)、(三)、(四)項條件。
申請執業登記前從事過律師、公證和企業法律顧問工作，審判、檢察業務工作，司法行政業務工作和其他法律業務工作二年以上的，可以不經實習，直接申請執業登記。

《中華人民共和國律師法》
第五條申請律師執業，應當具備下列條件：
（一）擁護中華人民共和國憲法；
（二）通過國家統一司法考試；
（三）在律師事務所實習滿一年；
（四）品行良好。
實行國家統一司法考試前取得的律師資格憑證，在申請律師執業時，與國家統一司法考試合格證書具有同等效力。

❹ 怎麼申請法律工作者執業證書

法律工作者執業抄證怎麼申請
先在律師事務所實習要滿一年，然後申請律師執業時提交相關材料。
《中華人民共和國律師法》
第二章律師執業許可
第五條申請律師執業，應當具備下列條件：
(一)擁護中華人民共和國憲法;
(二)通過國家統一司法考試;
(三)在律師事務所實習滿一年;
(四)品行良好。
實行國家統一司法考試前取得的律師資格憑證，在申請律師執業時，與國家統一司法考試合格證書具有同等效力。
第六條申請律師執業，應當向設區的市級或者直轄市的區人民政府司法行政部門提出申請，並提交下列材料：
(一)國家統一司法考試合格證書;
(二)律師協會出具的申請人實習考核合格的材料;
(三)申請人的身份證明;
(四)律師事務所出具的同意接收申請人的證明。
申請兼職律師執業的，還應當提交所在單位同意申請人兼職從事律師職業的證明。
受理申請的部門應當自受理之日起二十日內予以審查，並將審查意見和全部申請材料報送省、自治區、直轄市人民政府司法行政部門。省、自治區、直轄市人民政府司法行政部門應當自收到報送材料之日起十日內予以審核，作出是否准予執業的決定。准予執業的，向申請人頒發律師執業證書;不準予執業的，向申請人書面說明理由。

❺ 基層法律服務工作者執業核准申請怎麼寫

基層法律工作者管理辦法 更新日期：2008-6-30 11:09:33 索 引 號：533122-008492-20080630-0004 名 稱：基層法律工作者管理辦法 基層法律服務工作者管理辦法 （2000年3月30日司法部部長辦公會議通過2000年 3月31日司法部令第60號發布） 第一章 總 則 第一條 為保障基層法律服務工作者依法執業，加強對基層法律服務工作者的管理，制定本辦法。 第二條 基層法律服務工作者是符合本辦法規定的執業條件，經核准執業登記，領取《法律服務工作者執業證》，在基層法律服務所中執業，為社會提供法律服務的人員。 第三條 基層法律服務工作者的職責是依據司法部規定的業務范圍和執業要求，開展法律服務，維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施，促進社會穩定、經濟發展和法制建設。 基層法律服務工作者依法執業，任何組織和個人不得干涉。 第四條 司法行政機關依照本辦法對基層法律服務工作者進行管理和指導。 第二章 執業資格 第五條 從事基層法律服務工作，應當具備基層法律服務工作者執業資格。 具備律師資格、公證員資格或者企業法律顧問資格的人員，也可以申請從事基層法律服務工作。 第六條 符合下列條件的人員，可以經考試取得基層法律服務工作者執業資格： （一）擁護憲法，遵守法律，有選舉權和被選舉權； （二）具有高中或者中等專業以上的學歷； （三）品行良好； （四）身體健康。 第七條 全國基層法律服務工作者執業資格考試，由司法部統一組織，省級司法行政機關負責承辦。 基層法律服務工作者執業資格考試合格標准，由司法部確定；考試合格人員，由省級司法行政機關負責確認。 第八條 符合本辦法第六條（一）、（三）、（四）項條件，能夠專職從事基層法律服務工作的下列人員，可以申請按考核程序取得基層法律服務工作者執業資格： （一）具有高等院校法學本科以上學歷的； （二）具有大專以上學歷，從事審判、檢察業務，司法行政業務工作或者人大、政府法制工作已滿五年的。 第九條 對申請考核取得基層法律服務工作者執業資格的，由地級司法行政機關考核提出意見，報省級司法行政機關審批。 第十條 經考試或者考核合格的人員，由省級司法行政機關報請司法部頒發《基層法律服務工作者執業資格證書》。 第十一條 有下列情形之一的人員，不得報名考試或者申請考核： （一）受過刑事處罰的（過失犯罪的除外）； （二）被開除公職的； （三）無民事行為能力或者限制民事行為能力的。 第十二條 參加考試或者考核的人員有下列情形之一的，其考試成績或者考核結果無效，已經作出的授予執業資格決定應予撤銷，頒發的執業資格證書予以收回，並在二年內不允許參加考試或者考核： （一）提供虛假、偽造的證明文件或者以其他欺詐手段騙取參加考試或者考核的； （二）考試作弊或者由他人冒名頂替參加考試的； （三）其他嚴重違反考試、考核紀律的。 第三章 執業登記 第十三條 取得基層法律服務工作者執業資格或者具有本辦法第五條所列其他執業資格的人員，符合下列條件的，可以申請基層法律服務工作者執業登記，領取《法律服務工作者執業證》： （一）在基層法律服務所實習滿六個月，被該所鑒定合格； （二）基層法律服務所決定聘用； （三）申請執業登記時符合本辦法第六條（一）、（三）、（四）項條件。 申請執業登記前從事過律師、公證和企業法律顧問工作，審判、檢察業務工作，司法行政業務工作和其他法律業務工作二年以上的，可以不經實習，直接申請執業登記。 第十四條 申請基層法律服務工作者執業登記的人員有下列情形之一的，司法行政機關應當作出不準予執業登記的決定： （一）具有本辦法第十一條規定情形之一的； （二）曾被基層法律服務所給予開除處分的； （三）曾被吊銷律師執業證書或者受到停止執業處罰期限未滿的； （四）具有律師或者公證員資格、並已在律師事務所或者公證機構執業的。 第十五條 省級司法行政機關或者經其授權的下一級司法行政機關，負責基層法律服務工作者執業登記，頒發《法律服務工作者執業證》。 第十六條 申請基層法律服務工作者執業登記，應當填寫《基層法律服務工作者申請執業登記表》，並提交下列材料： （一）申請人的《基層法律服務工作者執業資格證書》，或者律師、公證員、企業法律顧問資格證書； （二）基層法律服務所對申請人實習表現的鑒定意見； （三）基層法律服務所出具的同意聘用申請人的證明； （四）健康狀況證明； （五）登記機關要求提交的其他材料。 第十七條 申請執業登記材料，由擬聘用申請人的基層法律服務所提交住所地的縣級司法行政機關審查，由其出具審查意見後逐級上報執業登記機關。 縣級、地級司法行政機關審查的時間均不得超過十五日。 第十八條 執業登記機關應當自收到申請材料之日起三十日內完成審核，以書面形式作出准予執業登記或者不準予執業登記的決定。不準予執業登記的，應當說明理由。 對准予執業登記的申請人，由執業登記機關頒發《法律服務工作者執業證》。 申請人對不準予執業登記決定如有異議，可以按照《行政復議法》和司法部有關規定申請行政復議。 第十九條 取得基層法律服務工作者執業資格或者本辦法第五條所列其他執業資格，在教育科研部門工作、鄉鎮企業工作或者務農的人員,經基層法律服務所聘用，可以兼職從事基層法律服務工作。申請兼職基層法律服務工作者執業登記，依照本辦法規定的條件和程序辦理。 基層法律服務所聘用兼職基層法律服務工作者的人數，不得超過專職基層法律服務工作者的人數。 兼職基層法律服務工作者執業管理辦法，另行制定。 第二十條 基層法律服務工作者變更執業機構的，持原所在的基層法律所終止聘用關系的證明和擬應聘的基層法律服務所同意聘用的證明，依照本辦法規定的程序，申請更換《法律服務工作者執業證》。 第二十一條 基層法律服務工作者遇有下列情形之一的，由所在地的縣級司法行政機關收回其《法律服務工作者執業證》，報請執業登記機關予以執業注銷： （一）因調離、辭職而停止執業的； （二）因被辭退、開除而停止執業的； （三）因所在的基層法律服務所停辦而停止執業的； （四）因其他原因停止執業的。 第二十二條 《法律服務工作者執業證》不得偽造、塗改、抵押、出借、出租。 《法律服務工作者執業證》遺失或者損壞無法使用的，持證人應當立即向所在地的縣級司法行政機關申請辦理補發或更換手續。 第四章 聘用管理 第二十三條 基層法律服務所對基層法律服務工作者應當實行聘用制。 第二十四條 基層法律服務所應當與被聘用的基層法律服務工作者訂立聘用合同。 聘用合同應當載明下列事項： （一）聘方名稱和應聘方姓名； （二）聘應雙方的權利、義務； （三）聘用期限以及屆滿續聘的辦法； （四）聘用期間解除雙方聘應關系的條件和辦法： （五）違約責任； （六）聘用爭議的解決辦法。 第二十五條 基層法律服務所應當加強對基層法律服務工作者的職業道德、執業紀律教育和業務培訓，加強對其執業活動的檢查、監督，建立健全崗位責任、定期考核、獎勵處分、辭職辭退等各項管理制度。 基層法律服務所應當為基層法律服務工作者執業提供必要的工作條件，維護其在執業活動和所務管理工作中應享有的合法權利，保障其在應聘期間應享有的勞動報酬、保險和福利待遇。 第二十六條 基層法律服務所應當建立對基層法律服務工作者執業實績和遵守職業道德、執業紀律情況的年度考核制度。 年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。年度考核結果應當作為對基層法律服務工作者獎勵、處分、辭退以及辦理執業證年度注冊的依據。 年度考核結果，應當報住所地的縣級司法行政機關備案。 第二十七條 基層法律服務所對年度考核被評為優秀或者在平時執業中有突出事跡或者顯著貢獻的基層法律服務工作者，應當給予獎勵。獎勵應當堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。 對事跡特別突出的，可以同時報請司法行政機關給予表彰或者記功嘉獎。 第二十八條 基層法律服務所對基層法律服務工作者違反職業道德中執業紀律，違反司法行政機關管理規定和本所章程、制度的行為或者其他違法行為，應當根據其情節輕重，按照責罰相當的原則，給予處分。 處分分為：警告、記過、撤職、留所察看、開除。 實施處分，由基層法律服務所主任建議，或者本所半數以上基層法律服務工作者提議，由本所所務會議審議決定，並報住所地的縣級司法行政機關備案。給予開除處分的，應當按規定程序辦理執業注銷。 對基層法律服務所主任給予撤職處分的，由縣級司法行政機關決定。 第二十九條 基層法律服務工作者提出辭職，基層法律服務所應當准予。 有下列情形之一的，辭職申請人須在有關因素消除後，方可離職： （一）本人承辦的業務或者工作交接手續尚未辦結的； （二）本人與所在基層法律服務所的債權債務關系尚未清結的； （三）本人被發現有違反執業紀律的行為，正在查處的。 第三十條 基層法律服務工作者有下列情形之一的，由其所在的基層法律服務所予以辭退： （一）在年度考核中被評為不稱職的； （二）不履行聘用合同規定的義務，經多次教育仍不改正的； （三）無正當理由連續停止執業滿三個月的； （四）因患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事基層法律服務工作的。 辭退基層法律服務工作者，應當報住所地的縣級司法行政機關備案，並按規定程序辦理執業注銷。 第三十一條 基層法律服務所和基層法律服務工作者對依據聘用合同在行使權利、履行義務方面發生爭議的，任何一方可以提請縣級司法行政機關給予調處。 基層法律服務工作者對基層法律服務所作出涉及本人的處分、人事處理決定不服的，對基層法律服務所損害或者侵犯本人合法權益的，可以向所在地的縣級或者縣級以上的司法行政機關申訴或者控告。接到申訴或者控告約司法行政機關應當受理，對經查證確屬基層法律服務所處理錯誤、不當的或者侵權事實成立的，應當責令該所予以糾正。 第五章 執業權利和義務 第三十二條 基層法律服務工作者持基層法律服務所出具的介紹信、當事人的委託書和《法律服務工作者執業證》，經有關單位或者個人同意，可以向他們調查、收集與承辦法律事務有關的證據材料；可以向人民法院申請查閱有關的案卷或者庭審材料。 第三十三條 基層法律服務工作者對堅持非法要求、故意隱瞞重大事實、提供虛假證據或者嚴重違反委託合同約定義務的當事人，可以拒絕為其代理或者解除委託關系。 第三十四條 基層法律服務工作者在執業中發現本地區政府機關、村民（居民）自治組織、企業事業單位、社會團體在執行法律、法規和規章方面存在問題的，可以向其提出法律建議。 第三十五條 基層法律服務工作者在應聘執業期間，有權獲得執業所需的工作條件，有權參加政治學習和業務培訓，有權參與所務民主管理，有權獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇。 第三十六條 基層法律服務工作者對侵犯其執業權利的行為，可以請求司法行政機關、有關司法機關或者基層法律服務行業協會組織依法予以保障。 第三十七條 基層法律服務工作者執業，應當遵守法律、法規和規章，以事實為根據，以法律為准繩，嚴格依法辦事，自覺維護法律尊嚴與社會正義。 第三十八條 基層法律服務工作者應當盡職盡責，努力維護當事人的合法權益，接受當事人和社會的監督。 第三十九條 基層法律服務工作者應當遵守由基層法律服務所統一收案、統一委派、統一收費的規定。 第四十條 基層法律服務工作者應當依照有關規定履行法律援助義務。 第四十一條 基層法律服務工作者應當遵守司法、仲裁和行政執法活動的有關制度，尊重司法、仲裁和行政執法機關及其工作人員依法行使職權。 曾擔任法官的基層法律服務工作者，在離任後二年內不得擔任原任職法院審理的訴訟案件的代理人。 第四十二條 基層法律服務工作者應當尊重同行和其他法律服務工作人員，同業互助，公平競爭，共同提高執業水平。 第四十三條 基層法律服務工作者應當保守在執業活動中知悉的國家秘密、當事人的商業秘密和個人隱私。 第四十四條 基層法律服務工作者應當愛崗敬業、堅持原則、誠實守信、舉止文明、廉潔自律，自覺維護執業聲譽和社會形象。 第四十五條 基層法律服務工作者應當勤奮學習，加強職業修養，積極參加司法行政機關組織的業務培訓和進修，不斷提高專業水平和服務技能。 第六章 檢查監督 第四十六條 基層法律服務工作者應當每年向司法行政機關申請辦理《法律服務工作者執業證》年度注冊。 未經年度注冊的，不得繼續執業。 第四十七條 基層法律服務工作者的執業證年度注冊工作，由負責執業登記的司法行政機關於每年三月三十一日前組織進行。 第四十八條 基層法律服務工作者申請辦理執業證年度注冊，應當提交下列材料： （一）上年度執業情況和遵守職業道德、執業紀律情況的個人總結； （二）基層法律服務所出具的該基層法律服務工作者執業表現年度考核意見； （三）《法律服務工作者執業證》。 第四十九條 基層法律服務工作者申請執業證年度注冊的材料，由其所在的基層法律服務所按規定的時間上報住所地的縣級司法行政機關審查，由其出具審查意見後逐級上報注冊機關。 第五十條 注冊機關對基層法律服務工作者上年度工作完成情況、遵守職業道德和執業紀律情況進行審核，對於符合繼續執業條件的，准予辦理執業證年度注冊。 對准予年度注冊的，由注冊機關在其《法律服務工作者執業證》上加蓋年度注冊印章。 第五十一條 注冊機關經審核，對有下列情形之一的基層法律服務工作者，暫緩執業證年度注冊： （一）因違反執業紀律或者有關管理規定，正在接受司法行政機關或者基層法律服務所查處的； （二）有犯罪嫌疑被立案查處的； （三）採用弄虛作假手段企圖騙取通過年度注冊的； （四）因患病或者其他原因已連續停止執業六個月的。 對暫緩辦理執業證年度注冊的，應當通知該基層法律服務工作者所在的基層法律服務所，並暫不發還其《法律服務工作者執業證》。 第五十二條 基層法律服務工作者被暫緩辦理執業證年度注冊的因素消除後，對於符合繼續執業條件的，經住所地的縣級司法行政機關審查同意，報請注冊機關補辦執業證年度注冊。 第五十三條 基層法律服務工作者的日常執業活動和遵守職業道德、執業紀律的情況，由所在地的縣級司法行政機關和所在鄉鎮、街道司法所負責檢查和監督。 縣級司法行政機關和鄉鎮、街道司法所可以對基層法律服務工作者的執業情況進行檢查或者發現問題隨時進行檢查，可以要求有關人員報告工作、說明情況、提交有關材料。基層法律服務工作者及其所在的基層法律服務所不得拒絕。 第五十四條 各級司法行政機關對有突出事跡或者顯著貢獻的基層法律服務工作者，應當定期或者適時給予表彰獎勵。對事跡特別突出的，應當依照規定程序，報請省級司法行政機關或者司法部給予記功嘉獎。 第五十五條 基層法律服務工作者有下列行為之一的，由所在地的縣級司法行政機關予以警告；有違法所得的，按照法律、法規的規定沒收違法所得，並由地級司法行政機關處以違法所得三倍以下的罰款，但罰款數額最高不得超過三萬元： （一）以貶損他人、抬高自己、虛假承諾或者支付介紹費等不正當手段爭攬業務的； （二）曾擔任法官的基層法律服務工作者，在離任不滿二年內擔任原任職法院審理的訴訟案件的代理人的； （三）冒用律師名義執業的； （四）同時在基層法律服務所和律師事務所或者公證機構執業，或者同時在兩個以上基層法律服務所執業的； （五）無正當理由拒絕履行法律援助義務的； （六）明知委託人的要求是非法的、欺詐性的，仍為其提供幫助的； （七）在代理活動中超越代理許可權或者濫用代理權，侵犯被代理人合法利益的 （八）在同一訴訟、仲裁、行政裁決中，為雙方當事人或者有利害關系的第三人代理的； （九）不遵守與當事人訂立的委託合同，拒絕或者疏怠履行法律服務義務，損害委託人合法權益的； （十）在調解、代理、法律顧問等執業活動中壓制、侮辱、報復當事人，造成惡劣影響的； （十一）故意泄露當事人的商業秘密或者個人隱私的； （十二）以影響案件審判、仲裁或者行政裁定結果為目的，違反規定會見有關司法、仲裁或者行政執法人員，或者向其請客送禮的； （十三）私自接受委託承辦法律事務，或者私自收取費用，或者向委託人索要額外報酬的； （十四）在代理活動中收受對方當事人、利害關系人財物或者與其惡意串通，損害委託人合法權益的； （十五）違反司法、仲裁、行政執法工作有關制度規定，干擾或者阻礙司法、仲裁、行政執法工作正常進行的； （十六）泄露在執業中知悉的國家秘密的； （十七）偽造、隱匿、毀滅證據或者故意協助委託人偽造、隱匿、毀滅證據的； （十八）向有關司法人員、仲裁人員或者行政執法人員行賄，或者指使、誘導委託人向其行賄的； （十九）法律、法規、規章規定應予處罰的其他行為。司法行政機關對基層法律服務工作者實施上述行政處罰的同時，應當責令其改正。 第五十六條司法行政機關對基層法律服務工作者實施行政處罰，應當依照《司法行政機關行政處罰程序規定》進行。 第五十七條 基層法律服務工作者對行政處罰不服的、可以按照《行政復議法》和司法部有關規定申請行政復議。 第五十八條 基層法律服務工作者有下列情形之一的，基層法律服務所應當給予開除處分： （一）有本辦法第五十五條第（十一）至第（十五）項規定行為，情節或者後果嚴重的； （二）有本辦法第五十五條第（十六）、（十七）、（十八）項規定行為之一的； （三）因故意犯罪受到刑事處罰的。 第五十九條 司法行政機關應當建立對基層法律服務工作者執業的投訴監督制度，設立投訴電話、投訴信箱，受理當事人和其他公民對基層法律服務工作者違紀行為的投訴，並且應當將查處結果告知投訴人。 第六十條 上級司法行政機關認為下級司法行政機關在資格審核、執業登記管理、執業證年度注冊和行政處罰工作中有錯誤或者不當的，應當及時責令其糾正；對司法行政機關不履行管理職責或者非法干涉基層法律服務工作者執業、侵犯其合法權益的，應當追究主管人員和直接責任人員的行政責任。 第七章 附 則 第六十一條 司法行政機關進行執業資格審核、執業登記管理、執業證年度注冊、行政處罰的各種文書格式，《法律服務工作者執業證》和年度注冊印章式樣，由司法部統一制定。 第六十二條 本辦法由司法部解釋。 第六十三條 本辦法自發布之日起施行。

❻ 基層法律服務工作者考了證，去法律服務所實習期間有工資嗎

基層法律服務工作，考了律師證去律師所實習的時候，一般實習的時候都會給一部分工資的，他當然不會太高，你在掛證的時候也是可以去找其他工作的。

❼ 求公司聘用律師合同樣本

企業聘請律師事務所執業律師擔任法律顧問，在實踐中有多種方式，主要有：

（一）指名聘任制。
較為傳統的方式之一。即基於律師與企業的聯系，如前期認識、熟人介紹等。聘方到律師事務所指名選聘律師擔任法律顧問，經律師事務所同意後簽訂合同。這種方式的優點在於，相互了解，容易溝通；缺點是選擇性小，協作能力差，律師工作難以保證服務質量。適宜規模效益較小的企業或者公民個人。

（二）共同服務制
是指企業與律師事務所簽訂合同，由律師事務所指派一名或數名律師與聘方內部的法律事務機構共同為企業提供法律服務。這種方式主要適用於有內部法律顧問室的大型企業。

（三）聯合聘任制
企業根據自身情況和各律師事務所的特長，分別聘請數家律師事務所各自指派的多名律師，共同擔任法律顧問。這種方式的優點在於主動在我，取眾家所長；缺點是協調困難，難免相互推諉責任，費用較高。

（四）特別代理制
指企業與一家律師事務所簽訂合同，由律師事務所根據企業情況，指派幾名（或者更多）律師共同擔任企業法律顧問，由其中一名律師擔任首席律師，負責組織和協調整個顧問律師的工作為聘方服務。這是較為理想的聘任方式，對律師事務所的綜合素質要求較高。

企業應該結合自己的實際情況，恰當地選擇最佳聘任方式，保證既能發揮律師的作用，充分享受高品質的法律服務，又能正當地維護自己的合法權益。

七、簽訂法律顧問合同的注意事項

根據我國《律師法》規定，凡是聘請律師擔任法律顧問的單位和個人，都必須同律師事務所簽訂委託聘請合同。聘請法律顧問合同的內容主要有：
1、合同的名稱；
2、聘請雙方的名稱、地址；
3、應聘方指派的律師的姓名、職務等個人情況；
4、顧問律師的職責范圍；
5、顧問律師的工作時間和工作方式；
6、聘任期限；
7、聘請方為顧問律師提供的必要的工作條件和物質保證；
8、聘方的付酬辦法，即聘方聘請顧問律師的費用標准、結算方式、結算時間等；
9、律師參與訴訟、仲裁等活動是否另行收費，另行收費的優惠規定；
10、合同的生效和有效期限；
11、合同變更或解除的條件；
12、違約責任和處理辦法；
13、雙方簽署合同的法定代表人，以及合同簽訂的時間。
企業在與律師事務所簽訂聘請法律顧問合同時應當注意的幾個問題：
（一）企業應當與律師事務所簽訂合同，而不是與律師個人簽訂合同。聘請時應當查驗律師事務所的執業許可證和律師個人的執業證書；
（二）企業在簽訂聘請合同時應當充分了解律師事務所和律師在充當企業法律顧問工作方面的能力；
（三）正確確定聘任期限。
（四）明確工作方式：包括：1）定期走訪、坐班制；2）臨時業務的聯絡；3）費用的承擔和安排；4）訴訟事務較多的可以選擇包干制。
（五）正確的聘任方式。目前，許多律師一人身兼幾個，甚至幾十個單位的法律顧問，結果造成法律事務過多，律師應接不暇，顧此失彼，難以認真負責的搞好顧問工作，造成「多顧少問，顧而不問」的現象。

八、法律顧問的法定義務

顧問律師的法定義務，是指法律規定的律師在執行業務過程中應為或不應為一定行為的范圍和限度。

（一）保守職業秘密
所謂職業秘密，是指律師在執業過程中知悉的國家秘密、當事人的商業秘密和個人隱私。

（二）不得在同一案件中擔任雙方當事人的代理人。
當事人之間利益上的對立與沖突，是引起爭訟的他們所委託的律師之間在立場上也是對立的、沖突的。因此，如果律師在同一案件中代理雙方當事人，就可能因維護一方的利益而損害另一方的利益。

（三）顧問律師無正當理由不得拒絕代理。
就法律顧問而言，要作好法律顧問工作，需要了解、掌握聘請方大量資料，這是其他人，也是其他律師在短時間內難以完成的，因此，應強調顧問律師不得任意拒絕代理的義務。

（四）不得私自接受委託，收取費用。這一義務包含兩方面的內容：
（1）律師不得私自接受委託；
（2）律師不得私自向當事人收取費用。

（五）不得利用工作便利牟取私利。
律師不得利用提供法律服務的便利牟取當事人爭議的權益，或者接受對方當事人的財物。除約定的收費和因工作發生的費用外，不得向聘請方索要額外的費用和財物。

九、企業與法律顧問間的關系協調

正確的處理與法律顧問的工作關系，是保證企業法律事務的正確圓滿處理，保護企業利益，獲得高效優質法律服務的保障。企業經營者與法律顧問的交往中應該注意以下幾個問題：

（一）把好法律顧問的聘任關。
法律顧問道德素質、業務水平的高低直接關繫到企業法律事務的處理結果，牽涉到企業的經濟利益。因此，選擇信譽好、專業性強的律師事務所以及有高尚的道德修養，豐富的執業水平的律師是獲得優質法律服務的基本保障。企業經營者在與法律顧問的交往中發現道德品質低下，業務能力差，不能勝任法律顧問工作的律師，要及時予以更換或者解聘。

（二）要讓法律顧問充分全面了解企業的經營情況和面臨的法律事務的詳細內容。
法律顧問只有在諳熟聘請方的商業目標和行政管理目標，快捷、精確、充分地獲得有關法律問題的背景資料，全面參加聘請方各項計劃的決策、實施，才能夠從聘請方的整體利益出發選擇解決問題的方法、途徑，提出客觀、公正的法律意見。

（三）要為法律顧問提供本單位業務（專業）知識的指導。
法律顧問雖然有較為廣博的知識和豐富的閱歷，但是對聘請方的業務知識，特別是專業性較強企業的專業知識，不一定都有精深的了解。適時地為法律顧問進行本單位業務知識的指導，有利於法律顧問對聘請方業務事宜多方位、深層次了解。法律顧問只有熟悉聘請方的業務，才可能深層次地認識法律問題的本質，進而設計出體現聘請方經濟目標的解決方案。

（四）保持良好的溝通和聯系。
法律顧問作為企業之外的工作人員，雖然有職業上的獨立性，不會因某種顧慮而降低業務和道德水準，但法律顧問不在本單位坐班，有自由性的一面，加之還要承辦大量本單位以外的法律事務。企業如果不主動向法律顧問通報情況，法律顧問就不能獲得聘請方法律事務的信息，久而久之，法律顧問就可能徒有其名。保持與法律顧問的良好溝通，指定專人與法律顧問加強聯系，確定具體的聯系時間和聯系人員，約定有關坐班制度、走訪制度和緊急事務處理制度，才能保證法律顧問工作的效率和質量。

（五）在處理法律事務時，要為法律顧問提供完備的資料和充裕的准備時間。
一個人的知識和能力終歸是有限的。為了保證法律事務，特別是重大、復雜的法律事務的正確處理。聘請方應當預先為法律顧問提供有關技術資料、本專業的法規規章，使法律顧問有足夠的時間對各種資料進行綜合分析、研究，查閱有關法律，必要時通過律師事務所的討論制度，提煉出客觀、全面的法律意見。

（六）對法律顧問的具體工作要有清楚的指示和明確的要求。
在法律顧問處理具體法律事務工作時，聘請方應當在目的、方法、時間和條件上作出清楚具體的指示和要求，避免法律顧問工作草率，敷衍了事或者久拖不辦。

（七）要對法律顧問進行適當的督促、檢查和考評。
顧問律師與聘請方是一種服務與監督的關系。法律顧問應當按照合同規定的內容和范圍，按照聘請方的統一計劃為聘請方提供法律服務。對法律顧問工作進行恰當的催促、督促、以及檢查和考核，不僅是聘請方的合同權利，同時也有利於加強顧問律師的工作責任心。

十、對法律顧問工作成效的評判

下面十種方法可以為你提供幫助：

1、 看這個律師是否具有你所需要的法律領域的業務技能（法律知識）？可以要求他/她陳述介紹辦理同類業務的情況或者提供相應的卷宗材料；
2、 看這個律師是否能夠迅速抓住問題的症結和關鍵（反映能力和熟練程度）？可以採用你已經熟悉和了解的較為復雜的案情向他/她詢問，看其反應程度；
3、 看這個律師是否能清楚地表達他/她的思想（口才和辯論能力）？
4、 看這個律師是否考慮了相關業務的各個方面？他/她對細節認真嗎（細致、全面性）？
5、 看這個律師對案件或其他業務是否估算了成功率或者分析了不利後果，並且提出了相應對策（預見性和客觀性）？
6、看這個律師是否認真准備了和你的會面，開庭日期等等，並且守時（敬業和尊重）？
7、看這個律師是否總是能夠在你要求的時間內完成有關工作和隨叫隨到，並且隨時向你報告工作進展情況（迅捷、可信賴性）？
8、看這個律師是否對你的行業感興趣，並願意耐心與你交談，或者在約定之外為你作出意想不到的努力（感情投入，可靠性）？
9、看這個律師是否配備有技能熟練的法律助理，並且能夠合理安排和計劃工作（周密性、效率）？
10、看這個律師的收費合理嗎？（效益價格化）？
如果這些答案都是令你滿意的回答，你應當繼續聘請他/她？如果這些回答都不令你滿意或者大多不能令你滿意，你應當考慮撤換這個律師了。

❽ 法律工作者在法律服務所有什麼職責

法律工作者在法律服務所的職責：
1、應當遵守法律、法規和規章，以事實為根據，回以法律為准繩答，嚴格依法辦事，自覺維護法律尊嚴與社會正義
2、應當盡職盡責，努力維護當事人的合法權益，接受當事人和社會的監督。
3、遵守由基層法律服務所統一收案、統一委派、統一收費的規定
4、當依照有關規定履行法律援助義務
法律工作者執業范圍除不得辦理刑事辯護案件外,其它業務范圍與執業律師范圍區別不大。

❾ 聘用法律顧問 勞動合同 範本

一般單位現都要簽訂勞動合同，但由於大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那麼勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什麼呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。 試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由於勞動者與用人單位相比處於相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心裡可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕後，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，並願意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時採用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂?1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4.合同的訂立必須採取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。採取書面形式是權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。5.合同的具體性。勞動合同字句要准確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。