公司便簽具有法律效應嗎

『壹』 請問公司信紙和便簽上為什麼要印上自己的LOGO,有什麼作用和法律意義

這種做法是企業統一標識的一部分，即可以體現公司的形象，又能夠使公司的VI管理規范化

『貳』 個人和公司簽的合同有沒有法律效應

按實際情況，只要合同符合法律規定，當事人在自願合法的前提下進行書專面確認的，合同就具有法律屬效力。
相關法律規定《中華人民共和國合同法》
第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
當事人依法可以委託代理人訂立合同。
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

『叄』 請問公司里哪些章對簽約雙方具有法律效應

公司常見章有：
1、公章
2、合同專用章
3、法人名章
4、財務專用章
5、部門章

一般來說，1與2對簽約雙方有效。
但是，在一些特殊的情況下，加蓋3-5章的合同也可能被判定為有效。
例如，某份合同加蓋了3-5其中一個章，並且雙方按這份合同進行了實際履行，那麼加蓋這種章的合同很可能被視為有效，這是一種比較特別的表見代理。

『肆』 請問公司的有關規定是否具有法律效應

沒權利。但勞動者未依法解除合同並造成公司損失的，公司可以要專求勞動者賠償
不一定。屬
根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
所以，你公司的規定就看是否經過民主程序制定，是否向你們公示

『伍』 公司員工手冊是否具有法律效應

公司員工手冊在遵守《勞動合同法》等法規的前提下，在勞動糾紛案件里回具有法律效應。比如答用人單位依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款：嚴重違反用人單位的規章制度的名義、直接解除勞動合同的、並不與支付賠償金的。
只要公司HR部門具有相應證據證明：被解除勞動合同者違反《公司員工手冊》中有關嚴重違紀行為的（比如《公司員工手冊》中嚴重違紀行為具有：礦工三天，遲到早退六次以上等）；那麼對於員工中的：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等的勞動仲裁、糾紛案件、在勞動仲裁委員會、人民法院的審理中，《公司員工手冊》如果是有被接觸勞動合同者簽署過的，那麼就會得到仲裁員、法官的採信，可以適用《勞動合同法》第三十九條第（二）款的「嚴重違反用人單位的規章制度的」認定；《公司員工手冊》就起到法律效應，能夠幫助公司得到勝訴的可能。

『陸』 公司內部規定有沒有法律效力

你所說的公司內部規定，應該是企業的規章制度，對嗎？

企業的規章制度，如果是依照法律內規定所容制訂出來的，具有法律效力。

我國《勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」；第四款規定：「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」

最高法《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」

可見，公司（企業）規章制度的制定是企業的一種內部「立法」行為，這是法律賦予企業的一項重大權利。但是，企業規章制度必須按照法律規定的程序來制定並公示，很多地方還規定企業在規章制度制定後要送交勞動行政部門審查和備案。這樣制訂出來的規章制度，對企業及其全體人員就具有約束力。

『柒』 單位之間電子郵件往來是否具有法律效應

1、如果有證據證明這是來自雙方的郵箱，則在法律上是有法律效力的；
2、如果將電版子郵件作為證據向權法庭提交，則需要提供此郵件的原始載體、來源和往來的過程；
3、法律依據：
1）《合同法》第十一條【書面形式】書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
2）《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二十二條調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復製件。提供復製件的，調查人員應當在調查筆錄中說明其來源和製作經過。

『捌』 單位便函是否具有法律效應

機關團體發出的形式比較簡便、非正式公文的信件，區別於公函。沒有法律效力。

『玖』 備忘錄有法律效應嗎

具體說明要求什麼樣的法律效力
文書如果經過公證是有效的
另外你要求什麼樣的法律效力？
公證也只能證明這個文書的存在！基於存在的法律效力
沒有關於這個文書內容的法律效力！
另外作為證據的效力也是有的