律師假期

『壹』 律師放假嗎

律師沒有什麼假日，也無所謂工作時間。只要有案子需要處理，都是上班時間。當然，需要同公檢法部門打交道的，要根據公務員的休息時間。

『貳』 律師事務所一般節假日休息嗎

對於事務所來說，肯定按照國家法定節假日確定工作時間，但是對內於律師個人而言，工作容時間一般是相對靈活的。律師的工作是靈活的，其實在所里坐班的很少，星期天也可以不休息的，也有平時出庭、取證、調查等不在所里的。所以提前預約為好。

『叄』 去律師來了節日收費嗎

如果是辦理一般案件，因為從接到案件到辦理整個流程下來中間至少也得幾個月，我自己也是這個行業的，從來沒聽說過哪個律師會說節假日收到的案件收費就會高於平常的，我們的收費都是參考當地的一個律師收費標准，然後結合案件的具體難易情況來決...

『肆』 律師事務所上班時間

一般律師事務所上班時間是周一到周五。
各地方各個律師事務所都有不同，比回較正規的律師事務所跟答法院、檢察機關上班時間是一樣的。但是一些規模比較小，人數較少的律師事務所，或許不那麼固定，大多數平時周末是不上班的，因為平時工作時間很忙碌，周末是充電的時間，不過有時趕上比較緊迫的案件，也會進行加班。

『伍』 上海靜安區法院節假日當不放假 律師事務所節假日放不放假

你好：
我是拍房360工作人員，我們專注於上海地區特價房（包括司法拍賣房產）的處理。根據您的提問答復如下，供您參考：
律師事務所節假日都放假，完全遵守國家關於法定假日的規定。
希望對你有所幫助。

『陸』 律師七月一日有沒有假期

七一不是法定節假日

『柒』 律師有沒假期啊

當然可以,師是服務行業!會進心為群眾服務的!我也是律師,我一定會!可也會有一些不盡責的人會推拖!

『捌』 億律的一天#難道律師的假期都過完了嗎

感覺還可以，問過幾次問題，律師回答的還挺仔細的.

『玖』 律師周六周日工作嗎

律師事務所在周六周日一般會上班的……很多人只有在休息時間才有時間來律師事務所咨詢、辦理業務，作為律師事務所來說當然要開業接待這些客戶了。
但是具體到某位律師身上，他是否在周六周日上班，那就不好說了……可能上班、可能休息……具體情況，或者去問律師事務所的有關部門，或者直接問他本人吧……

『拾』 律師的休假制度

勞動法和休假制度 發表時間： 2009年09月16日 10時41分 閱讀次數： 1573 簡要描述: 勞動法及其職工休假制度規定 《勞動法》及職工休假制度1、一般性休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第六十二條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。2、職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3、根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。 不知道怎個幫到你沒？