新樂法律援助賀文獻

① 平安普惠要怎麼起訴他

首先，你提供的證據只是說明了你在他那裡借款了，然後他收了你一定的利息，這個利息也並不是違法的，你為什麼要起訴他呢？即便是你起訴他，這個利息並不算是高利貸，所以說你也起訴不了他，或者不能夠立案成功。你還有其他證據的話可以帶上其他證據乙腈，你現在的這兩張截圖去法院。每個法院都有法律援助窗口那裡有免費的律師為你服務。下圖為起訴狀模板，你可以參考一下。

② 河北省新樂市有沒有公證處在哪裡

法院對過，就是都是律師事務所那排，公證處和法律援助在一起呢

③ 315是什麼意思呢/

自1983年以來來,每年的3月15日,世界各地的消自費者組織都要舉行多種多樣的紀念活動。就我國來說,由中央電視台聯合國家政府部門舉辦的「315晚會」大概是當天最受關注的活動了。

315國際消費者權益日存在的最重要意義是向社會傳達了維護消費者權益、監督市場秩序、推動法律法規完善等。從消費者的立場來說,通過這一節日,或者說通過315晚會的舉辦,既有利於規范企業發展,也可以傳達消費者對於維護自身權益、獲得更好產品或服務的願望。

因此,315消費者權益保護日幾乎囊括生活中的方方面面,尤其是金融消費者的權益保護,近幾年來在整體社會經濟不斷提升的大環境下格外受到關注。廣州互聯網金融協會副會長單位、廣東互聯網金融協會會員單位禮德財富相關人士表示,無論從事何種行業,315消費者權益日對於企業而言,是監督也是警示。

始終保持高度自律發展的禮德財富對於保障金融消費者權益的重要性深有體會,據了解,禮德財富擁有銀行級風控體系,多重風控審核確保項目優質,並以足值質押模式大大降低投資風險。此外不斷完善平台信息披露機制,並設有雙律所法律援助機制,推動和落實銀行存管、備案等相關合規工作,全方面保障金融消費者的投資安全。

④ 在中國電信河北新樂上班被解僱找法律援助上班三個月，工資沒發，領導

當事人這種情況，主要是證據，如果確實是上級領導打壓，必須要有證據，如果僅僅是口頭的，很難取證。
確實是因為個人被開除，當事人覺得不能接受，與單位又協商不了，那麼就只能提起勞動仲裁了。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
從目前看來，當事人三個月工資沒有核發，這個單位違法的可能性很大，當事人應該收集相關證據，包括工資卡、勞動合同、員工卡、工作證等等，做好勞動仲裁准備。
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。