計程車公司與司機是什麼法律關系

1. 計程車公司與司機之間是屬於承包關系還是勞動關系

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：勞資關系

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：如果，計程車是公司財產，勞動關系。

舉例說明應用場景：個人財產，監管關系。

2. 坐計程車與開車司機構成一種怎樣的民事關系

租賃合同關系，票據只是一個證據，不影響法律關系的成立

法律關系應該是從計程車啟動即成立

3. 計程車公司要與駕駛員簽訂勞動合同嗎有相關法律沒

計程車公司需要與駕駛員簽訂勞動合同，《勞動合同法》第七條和第十條明確規定。

相關的法律法規依據：
《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4. 計程車司機與計程車公司是什麼法律關系

出租關系。司機用車需要交租金的。

5. 民法如何解釋計程車車主和替班司機的法律關系

替班司機如果拿工資，那麼和車主是僱傭關系。
如果替班司機交給車主固定的費用，剩餘部分歸自己，則與車主構成租賃關系。

6. 計程車司機與公司屬於勞動關系么

看雙方是怎麼約定，有無勞動合同？
大部分計程車司機是承包公司車輛單干，雙方沒有勞動合同，就不存在勞動關系。

7. 計程車發生交通事故，，，車主和公司應該承擔什麼責任

計程車發生交通事故，肇事司機是直接侵權人，但是為了最大限度救濟受害人，法律設置了一些規定讓其他具有過錯的人承擔賠償義務。計程車交通肇事的責任主體常見的會涉及到肇事司機、車輛所有人（車主）、計程車公司、強制險保險公司四方。
法律分析
肇事司機在被僱傭的情況下僱主應當承擔賠償責任，肇事司機有重大過錯的承擔連帶賠償責任；車主如果是肇事司機的僱主，應當承擔賠償責任；計程車公司如果應當承擔責任的話，常見的理由有二：一是被掛靠單位，對掛靠車輛有管理義務，承擔連帶責任；二是運營支配者，對車輛運營有著管理責任、車輛營運是公司的工作任務，適用法人工作人員執行工作造成損害的，法人承擔責任的規定；承擔法定的賠償責任。肇事司機和車主承擔的是過錯侵權責任，車主承擔的是轉承責任，因車主是車輛運營的支配方和收益方，應當車輛運營過程中的責任進行承擔。車禍後申請交管部門進行調解，調解的當事人一般說來，參加調解時當事一方不得超過三人，而可以參加調解的當事人主要包括：交通事故當事人及其代理人；交通事故車輛所有人或者管理人，以及其他公安機關交通管理部門認為有必要參加的人員。其中，委託代理人應當出具由委託人簽名或者蓋章的授權委託書。授權委託書應當載明委託事項和許可權。另外，公安機關交通管理部門應當指派二名交通警察主持調解。
法律依據
《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條 機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：(一)機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。(二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任;有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任;機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。

8. 乘客與司機是什麼法律關系

是一種間接合同的關系。
乘客付夠乘車票款。運營單位同意乘車。司機是運營單位指派的人員，應該保證乘客以及車輛的安全。

9. 坐計程車算是僱傭關系嗎

您好，乘坐計程車時，無論該司機從事個體運營或者是屬於計程車公司運營的，其乘客與計程車司機或公司所構成的法律關系都不是僱傭法律關系，其系指簽訂勞動合同而成立的法律關系。
當您乘坐計程車時，其實質上是成立了旅客運輸合同，因此是一種客運運輸法律關系，雙方的權利義務是非常明確的。你在問題中描述的，如果計程車司機在運輸過程中變更了路線，而您也默認了，那麼並不影響此合同的履行。
在運輸過程中，你獲得了別人贈與的紅包而司機沒有，因此問題的關鍵就在於，你是否有給予司機部分紅包的義務。我認為是沒有的，因為你與司機兩人所具有的的法律關系僅僅就是運輸法律關系，除此之外再無其他，贈與是第三人為之，與司機的無關。因此，你沒有義務將紅包分給司機。
最後如果在運輸過程中，司機擅自繞路，從而超過了正常的到達時間，則屬於司機違約，您可以追償。但是在您的問題中，當他提出繞路時，您沒有明確表示反對，實則是默認的意思，這樣會給你主張權益造成一定的影響。
答案原創，願採納！