春節期間維穩法律援助

① 求法律援助！

首先，對於你的第二個問題我不清楚，不能回答你的問題，不好意思。
其次，對於你第一個關於辭職的問題，我建議你可以嘗試下以下方法：1、根據勞動合同法之規定，勞動者離職是一種權利，只要符合相應的法定條件，可以自行離職，當主管單位不批准時候，你可以聯系下媒體看看，現在媒體對農民工工資問題還是比較關注的，應該可以幫助你。2、在確定你沒有違反單位及其法律規定的前提下，時間一到，可以先離職，後起訴。3、去當地的法律援助部門找相關人員幫助，然後去勞動監察部門投訴。

② 申請法律援助

《江蘇省法律援助條例》規定了法律援助的相關條件：
第二條本條例所稱法律援助，是指經濟困難的公民和特殊案件的當事人依照法律、行政法規和本條例獲得的咨詢、代理、刑事辯護等無償法律服務。
本條例所稱法律援助人員，是指受法律援助機構指派或者安排承辦法律援助事項的律師等法律服務從業人員以及法律援助志願者。
第三條法律援助是政府的責任。縣級以上地方人民政府應當採取積極措施推動法律援助工作，保障法律援助事業與經濟、社會協調發展。
第十條公民對於下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：

（一）請求國家賠償的；
（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）請求發給撫恤金、救濟金的；
（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
（五）請求支付勞動報酬或者因勞動關系請求經濟補償、賠償的；
（六）因身體遭受嚴重損害請求賠償的；
（七）因遭受家庭暴力、虐待或者遺棄要求變更或者解除收養、監護關系的；
（八）因遭受家庭暴力、虐待、遺棄、對方重婚或者有配偶者與他人同居的受害方要求離婚的；
（九）國家和省規定的其他事項。

③ 尋求法律援助

單方解除的程序
單方解除，即享有合同解除權的一方當事人通過行使解除權而解除合同。解除權屬形成權，不需對方當事人同意．只需解除權人的單方意思表示，即可發生解除合同的法律效果。但解除權的行使並非毫無限制，合同法對其行使期限和行使方式均有明確規定。
關於解除權的行使期限，合同法第95條規定：(1)法律規定或當事人約定解除權行使期限的期限屆滿當事人不行使，該權利消滅；(2)法律沒有規定或當事人未約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。
關於解除權的行使，合同法第96條規定：(1)一方行使解除權解除合同的，應當通知對方。合同f1通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認解除合同的效力、(2)法律、行政法規規定解除合同應？巧辦理批准、登記等手續的，應遵循其規定。
協議解除程序
協議解除的程序，是指當事人雙方經過協商同意，將合同解除的程序。其特點是：合同的解除取決於當事人雙方意思表示一致，而不是基於當事人一方的意思表示，也不需要有解除權，完全是以一個新的合同解除原合同。它適用於協議解除類型，並且在單方解除中，只要解除權人願意採取這種程序，法律也應允許並加以提倡。
由於協議解除程序是採取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必須有要約和承諾。這里的要約，是解除合同的要約，其內容是要消滅既存的合同關系，甚至包括已經履行的部分是否返還，責任如何分擔等問題。它必須是向既存合同的對方當事人發出，並且要在既存合同消滅之前提出。這里的承諾，是解除合同的承諾，是完全同意上述要約的意思的表示。協議解除是否必須經過法院或仲裁機構的裁判？我國法律未作這樣的要求，允許當事人選擇：或者經過法院或仲裁機構的裁判，或者直接由雙方當事人達成解除原合同的協議。
採取協議解除程序，何時發生解除的效力？在合同解除需經有關部門批准時，有關部門批准解除的日期即為合同解除的日期。在合同解除不需有關部門批准時，雙方當事人協商一致之時就是合同解除生效之時，或者由雙方當事人商定解除生效的日期。
行使解除權的程序
行使解除權的程序必須以當事人享有解除權為前提。所謂解除權，是指合同當事人可以將合同解除的權利。它的行使，發生合同解除的法律效果，因而它是一種形成權。解除權按其性質來講，不需要對方當事人的同意，只需解除權人單方的意思表示，就可以把合同解除。解除權人主張解除合同，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定（《合同法》第96條第2款）。
行使解除權的程序適用於不可抗力致使合同不能履行、當事人一方違約和約定解除等場合。在不可抗力致使合同不能履行的場合，解除權由雙方當事人享有，任何一方都可行使。在當事人一方違約的情況下，解除權歸守約方享有，不然會被違約方利用解除制度來謀取不正當利益。在約定解除的情況下，解除權歸合同指定的當事人享有，既可以是一方當事人享有，也可以是雙方當事人享有。
解除權對權利人而言是一種利益，這種利益是否被解除權人舍棄或推遲取得，只要無損於國家利益、社會公共利益，無損於對方當事人的合法權益，就應允許。所以，行使解除權具有自主性，主要表現為解除權人可以在合同解除與請求繼續履行之間選擇，解除權可以在特定期間的任何時刻行使，可以採取和對方當事人協商的方式等。
解除權的行使也有限制。法律規定或者當事人約定解除權行使期限的，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權的行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅（《合同法》第95條）。
解除權行使採取雙方協商的方式，在中國應予提倡，因為：第一，合同解除不會使雙方當事人在物質利益上共同增加，而是彼增此消。單就這點來說，雙方不易就合同解除及由此而生的返還財產、分擔責任等達成協議，這也是法律應賦予有關當事人以解除權的重要原因。但是，當事人的特殊物質利益畢竟是以根本利益一致為前提而存在的，雙方沒有不可調和的利害沖突。如果合同解除是為了維護國家利益，實現社會主義生產目的，那麼雙方宜互諒互讓地將合同解除。第二，協商的過程，是當事人雙方明了事情原委和責任如何分配的過程。在此過程中，彼此了解到各自的困難，能夠互諒互讓，既解決法律後果問題，又解決思想認識問題，便於解決糾紛，減少訴訟。第三，倡導協商方式符合民事訴訟法的調解原則，使實體法與程序法的規定更加統一。
雙方協商的方式並不是解除權的喪失，恰恰相反，正是由於解除權的存在並發揮作用，才使協商一致解除合同的可能性大大增加。在很大程度上，無解除權的當事人之所以同意解除權人的意見，是因為即使不同意，解除權人也會依自己的意思表示將合同解除，並按法律規定或合同約定發生一定的法律效果。
法院裁決的程序
這里所說的法院裁決的程序，不是指在協議解除的程序和行使解除權的程序中當事人訴請法院來解除合同，而是指在適用情事變更原則解除合同時，由法院裁決合同解除的程序。由於適用情事變更原則解除合同，當事人無解除行為，只是由法院根據案件的具體情況和情事變更原則的法律要件加以裁決。因此，對這種類型的合同解除只能適用法院裁決的程序。

④ 誰知道法律援助QQ在線

你好，你所表述的不夠全面，只是說明了酒店不按正常天數休息，導致員工勞累，這個要看情形的。第一：你是否與酒店簽訂勞動合同，關於合同中是否有約定休息的時間的條款，由於酒店是個特殊行業，作息肯定有所不一致，但是如果超過法定的工作時間，顯然是不合法的，對於導致員工勞累，更加是不符合勞動合同法及勞動法。
勞動法
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦 （二）春節 （三）國際勞動節 （四）國慶節 （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
最後，請你想明白了，雖然國家是更多的保障勞動者的合法權益的，但是勞動者在實際的維權上，很難取得成功，就哪怕是你成功了，付出的代價也很多。
我個人覺得，關於工作的時間和工資等問題，反饋給你們的領班（主管），最好是集體反饋，這樣比較和諧的方式來協商處理這個問題，相信酒店老闆會做出適當的改變的。

⑤ 長春法律援助中心各位領導你們好，我所寫的句句都是事實，沒有撒謊，我懇切的申請法律援助，還我公道。

傷害案的訴訟時效為1年，從知道，或者應該知道之日起計算。
你的案子已過訴訟時效。
可以向媒體、慈善機構、慈善人士求助！

祝你好運！

⑥ 如何做好元旦春節期間的綜治維穩工作

進行警力維穩！加大組織人員安排！多做宣傳！

⑦ 拜求法律援助！！！

受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
准確數額要結合當事人具體情況、當地相關標准具體計算，不是網上咨詢能算得出來的，請直接聯系律師幫助。
這方面的內容，可以看一下最高院關於審理人身損害賠償案件的司法解釋 http://hi..com/%C2%C9%CA%A6ywz/blog/item/1ff882942876021ed31b7018.html
如果可能的話，可以在當地司法局看能否申請到法律援助，如果符合標準是免費的。

⑧ 企業沒按規定放假，請求法律援助有用嗎

您看，以下是國務院辦法的《全國年節及紀念日放假辦法》，中間規定國慶期間放假三天（加上兩個星期天為七天長假），您們公司不執行自然是違法了。但是，如果舉報也判不了什麼罪名，無非是讓他們予以糾正就是了。

附：中華人民共和國國務院令第270號

現發布《全國年節及紀念日放假辦法》，自發布之日起施行。

總理 朱鎔基

一九九九年九月十八日

第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第六條
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條 本辦法自發布之日起施行。

有關部門近日發出提醒，用人單位在法定節假日安排勞動者加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。在公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

做不到的可以找當地勞動部門解決，工資拿不到的你可以申請勞動仲裁，祝國慶愉快。