公司不簽勞動合同法律後果

⑴ 用人單位一個月內不簽勞動合同的法律後果

法律分析：1.未簽勞動合同需賠雙倍工資。2.如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑵ 用人單位不簽勞動合同的法律後果

如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償，五、單位不能以試用不合格辭退員工。六、不簽勞動合同不利於單位保護商業秘密。七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任，八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰，用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑶ 股東未簽勞動合同的法律後果是什麼

股東未簽訂勞動合同一般符合法律規定，但股東在公司任職，與公司建立勞動關系的，應當在用工的同時訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，應當承擔法律責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑷ 用人單位不簽勞動合同的法律後果

法律分析：

企業用工不簽勞動合同的後果如下：1、支付雙倍工資；2、無法約定勞動者的試用期；3、難以穩定員工和技術人員；4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑸ 用人單位長期不簽勞動合同的法律後果

用人單位長期不簽訂勞動合同，按勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一回年未與答勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。