勞務工法律咨詢

㈠ 關於勞動用工的法律咨詢

沒有簽到合同的期間是按每月二倍工資補償；工資的認定按上12個月的平均實際工資。加班費要有實際依據才可以。主要就是補償問題，沒有處罰問題。

㈡ 勞動用工法律咨詢，急急急！！！

1、首先你要搞清楚你妻子在A公司的實習到底是實習還是試用期。如果是試用期，勞動法及勞動合同法都有規定，試用期一般最長為半年。試用期滿後用人單位未解聘一般自動視為正式錄用。
2、盡管你妻子與勞務公司簽訂了勞務合同，以勞務輸出的方式到A公司工作，但是你仍可爭取講說你妻子和A公司已形成事實勞動關系。理由是呢，1）在與勞務公司簽合同以前，你妻子已在A公司工作，且與勞務公司簽訂勞務合同後，工作內容等未有任何變化；2）你與勞務公司簽訂勞務合同屬於被迫行為；3）、根據勞動合同法的規定，勞務輸出的崗位是有規定的，並非任何工作任何崗位都可以以勞務輸出的形式，該規定正式為了防止用人單位為逃避勞動合同法中用人單位的義務而濫用勞務輸出；你可以看一下該法關於勞務輸出的章節，看你妻子是否屬於可勞務輸出的工作崗位；4）、你自己提到的現有材料的1、2等材料也可以作為證據證明。5）、是否有些其他的如A公司為你妻子購買社保等等證明。
3、基於上述理由，可以認定你妻子與A 公司應屬於勞動關系。A公司強迫你與勞務公司簽訂勞務合同，實為逃避用人單位的義務，你妻子與勞務公司的合同應認定無效。
4、如果勞務公司的合同到期，仍在A公司工作，則也可以以這個理由要求A公司簽訂合同，即根據勞動合同法的規定，用工之日起滿一個月，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。
5、如果單位要解聘你妻子，則可以要求經濟補償金；如果單位不炒掉你妻子，則可以要求與A公司簽訂勞動合同。不過，如果單位態度很堅決，你可能得費些周折，可能要通過勞動爭議仲裁才能得以解決或給個說法。
以上個人觀點，僅供參考。

㈢ 外出勞務法律咨詢

「工廠說這份文件是員工委託工廠去辦簽證的委託事項……」既然那麼多人委託工廠去辦理，工廠是做磨鑽石的，又不是勞務公司，勞務公司還要有商務部的認證才是合法的，首先工廠這樣做就是違法的，其他不用多說，你說的疑點我看都不用看，我認為99.999%是騙的。

㈣ 勞務派遣的有關法律咨詢

即使不能從仲裁要回的話,你可以另行提起民事訴訟要回.

㈤ 勞務法律咨詢

那直接去勞動局檢查大隊舉報,而且從你朋友在公司工作的第二個月,公司應雙倍支付工資.

㈥ 勞務糾紛法律咨詢

首先把概念明確一下，你和朋友開的是公司，而不是合夥企業。雖然你們創建企業的時候內是議定合夥容成立，可是你們在登記的時候登記的是公司，而公司是法人，你是法定代表人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，它具有人格獨立.財產獨立.責任獨立的性質。雖然你和朋友寫了解除協議，但是並不能改變企業的性質。欠的勞務費由公司來承擔。你住院治療期間把公司交給朋友打理，這就形成了委託代理關系，如果能夠證明代理人有故意或重大過失給公司造成損失的可以要求賠償。如果你不想干啦可以變更公司法定代表人，然後把公司的債權債務了結清了按照當初的協議結算清楚你就和他沒有關系了。

㈦ 勞務法律援助24小時免費咨詢

摘要 您好，法律援助熱線為12348。

㈧ 勞務關系法律咨詢

廣東胡律師：

《勞動合同法》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

也只有這兩種情況辭職要交違約金，不是這的話你按《勞動法》提前30天書面申請離職就不需要承擔違約金。

㈨ 勞務法律咨詢，謝謝！！！

這個確實要看你和用人單位的勞動合同怎麼簽訂的。如果勞動合同約定正常作息，那麼你就可以要求用人單位支付加班費。用人單位採用特殊的作息時間是需要到勞動行政主管部門登記備案的。否則只能按照八小時工作制來執行。因此如果你申請仲裁，勝訴比較高。

㈩ 勞務勞務人員的援助有哪些法律規定

申請勞務法律援助的條件如下：根據《法律援助條例》第十條規定，勞動者請求支付勞動報酬、撫恤金，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助。
【法律依據】
《法律援助條例》第十條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：（一）依法請求國家賠償的；（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發給撫恤金、救濟金的；（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；（五）請求支付勞動報酬的；（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。