貴陽市工傷法律咨詢
㈠ 想咨詢關於工傷方面的法律咨詢
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。
㈡ 工傷法律咨詢免費
法律分析：法律咨詢熱線電話是12348。勞動者在工作過程中，有可能發生人身傷害事故的，而造成人身傷害事故的原因很多，有些是其他人造成的，有些是自己造成的，有些是意外事故造成的。工傷保險條例規定，工傷的情形包括在工作過程中受傷、患有職業病等。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
㈢ 工傷方面法律咨詢
動者工傷後該不該賠付、如何賠付，一直是困擾勞動者的一個現實問題。2007年，長治市某煤礦礦工張文忠在一次井下作業時不慎被砸傷，由於企業事先給所有職工辦理了工傷保險，當地工傷保險定點醫院採取墊付的方式對他實施了及時全面的治療，張文忠從工傷保險中心報銷了36000多元的醫葯費。而某電廠職工李明去年3月因公負傷，因未能與公司就工傷賠償問題達成一致，近期向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請，卻被告知已超過認定期限。像李明這樣遭遇工傷事故，由於缺乏這方面的相關知識而錯過了維權時機的例子並不少見。
遭遇工傷 莫入維權誤區
近年來，在社會經濟迅速發展的同時，由於各種原因，各類工傷事故頻繁發生。遭遇工傷事故，是勞動者的不幸，只有依法維權，勞動者受到傷害的身心才能得到應有的補償和慰藉。然而，現實生活中，不少工傷事故中的受害者，或因對法律法規的無知，或因方方面面的顧慮，步入了維權誤區，應得的賠償未能兌現，應得的利益化為烏有。
誤區一 遭遇工傷誤以為不是工傷
案例：2005年7月12日19時許，某公司職工王某加班後騎摩托車回家，行駛至離家不遠的一條街道時，與一貨車相撞，致七級傷殘。經交警部門認定，貨車駕駛員負事故全部責任，王某無責任。然而，由於貨車駕駛員肇事後逃逸，王某的賠償款一直沒有著落。王某覺得發生交通事故時，自己既不在工作場所內，也不在工作時間內，與工傷挨不上邊，便沒有申請工傷認定。2007年9月，經過普法教育，王某認識到自己的情況可能屬於工傷，急忙申請，但為時已晚，因已過申請時效，勞動行政部門沒有受理。
點評：《工傷保險條例》第14條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的……」根據勞動和社會保障部《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第2條的規定，「上下班途中」既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。「受到機動車事故傷害的」既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。
誤區二 一味妥協放棄應得的賠償
案例：李榮2007年4月進入廣東一企業打工，上班才一個星期，就出了事。他在往機器中添加水泥時，不小心將水泥袋子掉進了機器中，他迅速用手撈袋子，結果袋子沒撈上來，右手手指反被機器「吞」掉了3個。出院後，李榮身無分文，經人指點，他向單位提出10萬元賠償，單位領導表示，如果願意協商了結，可以補償2萬余元的醫療費用。聽說工傷索賠異常艱難，李榮思來想去同意了。後來，李榮聽說一個因工傷失去2個手指的老鄉通過勞動仲裁獲得了6萬元工傷補償，才發覺自己吃了大虧。
點評：《工傷保險條例》第21條規定：「職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。」勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，共分十個等級。勞動者因工受傷造成勞動功能障礙的，用人單位應當支付相應的傷殘補助金。此外，用人單位還應當承擔醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費等費用。
誤區三 認定工傷就把侵權賠償忘
案例：王林是一名公司員工，2006年2月上班途中，因搭乘的計程車發生交通事故而受傷致殘。王林向勞動行政部門申請工傷認定並獲得了工傷保險補償。獲得工傷保險補償後，王林不知道還可以向計程車公司請求侵權賠償，直到2007年8月，經人提醒，才向法院提起交通事故損害賠償訴訟。然而，因過了訴訟時效，其請求最終未能得到法院的支持。
點評：工傷與用人單位以外的第三人侵權競合時，勞動者與用人單位之間形成了工傷保險補償關系，與侵權人之間形成侵權之債的法律關系。工傷保險補償關系成立與否，無需考查工傷事故發生的原因，同樣，侵權之債的法律關系成立與否，與被侵權人是否獲得工傷保險補償無關。因此，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者具有雙重主體身份——工傷事故中的受傷職工和人身侵權的受害人。基於雙重主體身份，勞動者有權向用人單位主張工傷保險補償，同時還有權向侵權人主張人身損害賠償。
所以，遭遇工傷事故，要想不入維權誤區，一要多學多問，聽聽相關專業人員的意見；二要敢於維權，切莫患得患失，只有理直氣壯地拿起法律武器，自身的合法權益才可能得到切實維護。
㈣ 關於工傷法律咨詢
你爸爸不是故意傷人，可以不承擔法律責任，工廠必須承擔全部工傷事故。表面上看出你爸爸是有一點責任，可以出於人道主義給予受害者一些安撫。
㈤ 關於工傷的法律咨詢
沒有超出.可個人申請,不需要公司蓋章
㈥ 在線法律咨詢 工傷
廣東胡律師：
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
㈦ 勞動工傷法律咨詢電話
12333人力資源和社會保障服務熱線
12351工會法律服務熱線
12338婦女兒童維權熱線，
希望對你有幫助。
㈧ 工傷法律咨詢
【問題分析】：
首先、本人建議：如果想獲得國家法律的保護，那麼最好是不要私了。
第二、到底能評上什麼樣的傷殘等級，這個是需要按照工傷鑒定部分才能確定的，不過我可以給你提供一個工傷傷殘等級對照表：http://gs.51wqw.com/scdjjd/20100605/881.html
第三、關於取證的問題，根據國家愛工傷保險條例的規定，單位不申報工傷，受害人及其家屬有權在1年內提供工傷，如果提出工傷認定，那麼就必須獲得或者現在保存好能夠證明你是在工作時間內，因工作原因而受到的傷害！只需滿足這個條件就可以！
【法律條文】：最新工傷保險條例：http://gs.51wqw.com/gsbxtl/20100529/118.html
傷殘等級認定標准：http://gs.51wqw.com/scdjjd/20100605/881.html
㈨ 勞動局工傷法律咨詢電話是多少
工傷咨詢電話為12333，對於工傷期間工資照發，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政規定。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
㈩ 工傷法律咨詢
你這情況存在維權有障礙了。
走工傷已經過了法定時間，不會受理或認定了；走人身損害（侵權）賠償也過了訴訟時效了。只能與用人單位協商達成賠償協議自願履行才行。
不得不問你一句：16年發生的事故為何不及級維權？在那法定時效內為何不提出主張或請律師（或法律援助）？現在你律師、訟師、訟棍都不會有好辦法了。