公司與人簽訂26制合法律嗎

① 和不合法的公司簽訂的合同有法律效力嗎

可以去公司注冊地點的工商局查詢，如果工商執照也是假的，那麼就可以確認此公司根本不存在，是非法經營。那麼，在這個前提下，與公司簽訂的合同，由於合同主體的不合法，此合同簽訂無效。

② 公司與公司簽訂的合同

個人與公司簽訂的協議合法。依法成立的協議受法律保護，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。個人與公司應當按照協議約定全面履行義務，否則應當承擔違約責任。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

③ 如果我和公司簽訂的勞動合同違背勞動法 有法律效力嗎

如果簽訂抄的勞動合襲同不符合《勞動法》的規定，則為無效或部分無效合同。
《勞動合同法》第26條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效:
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如"一律不支付經濟補償金"，"生死病老都與企業無關"等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。

④ 合同（公司與自然人簽訂的合同是否有效，自

有效。因為公司也是人(法人)，例如，自然人與保險公司簽訂保險合、自然人與證券公司簽訂的證券買賣合同、自然人與銀行簽訂的存款或貸款合同以及自然人與公司簽訂的勞動合同或商品買賣合同等，處處可見。合同的定義請見<合同法>第二條。
附：<中華人民共和國合同法>
第二條、[合同的定義]、本法所稱的合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

⑤ 公司與員工簽訂的內部合同有法律效益嗎

只要不違反法律的強制性規定的，都有法律效力。反之則無效。
這些協議，回不管內部還是公開的答，都屬於合同的范疇，受《民法通則》和《合同法》或《勞動合同法》共同約束。

如，法律、法規規定，單位必須要為勞動者繳納社會保險費。單位即使跟勞動者協議好了不購買，轉而將錢直接發給勞動者，這樣的約定是無效的。
又如，法律規定單位必須跟勞動者簽訂書面勞動合同，單位如果跟勞動者簽協議為「工作做三個月後再簽勞動合同」或者「試用期轉正後才購買社會保險」等，這樣的約定也是無效的。

《合同法》
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

⑥ 以個人名義與公司簽訂協議是否具有法律效力

個人簽復的合同，所有的債制務關系由個人負責，公司簽訂合同，債權關系由公司負責。

民間協議具有法律效力的前提為：協議雙方具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下簽訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、項目齊全，經雙方簽字確認,且雙方都沒有欺騙的行為，代理人代理手續合法。

《合同法》規定合同有效要件為：

1、行為人具有相應的民事行為能力。

2、意思表示真實。

3、不違反法律或者社會公共利益。

4、合同標的須確定和可能。

(6)公司與人簽訂26制合法律嗎擴展閱讀：

訂立協議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協議書對當事人雙方（或多方）都具有制約性，它能監督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，它的作用，與合同基本相同。

口頭協議一律無效；書面協議有三種形式，即合同中的條款、獨立的協議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式。

⑦ 個人與公司簽訂的合同,公司將合同透露給別人法律允許嗎

單位與員工簽訂勞動合同，將合同內容透露給別人，這不算是違反法律法規的

⑧ 合夥模式下的公司，兩人簽訂的協議受法律保護么

要看你們是怎來么訂的協議。
公司法自規定的公司是按股份制的，而不是合夥制的。
合夥制的企業不是公司。合夥制企業一般是合夥人無限責任。如果是有限合夥制企業，那麼發起人必須是無限責任，其他合夥人可以是有限責任。
關鍵是，分公司不是獨立法人，一般是要將利潤上交總公司核算，而不能自行分配利潤的。而且，公司的利潤應該只能在股東之間分配。你的身份是參與分公司經營的合夥人而不是股東。這樣的身份莫名其妙，權益很難獲的法律保障。現實中，凡是身份莫名其妙的，通常是因為存在有一個套。你自己去理解吧。

⑨ 分公司簽訂合同的效力法律是如何認定的呢

1 合同效力：來根據《企業法人登自記管理條例》第三十五條的規定，企業法人設立不能獨立承擔民事責任的分支機構，由該企業法人申請登記，經登記主管機關核准，領取《營業執照》，在核准登記的經營范圍內從事經營活動。只要該分公司是在其營業范圍內並且不違反法律的強制性規定，則簽訂的買賣合同有效。
2 法律後果：公司法第31條「分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔」，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。法理依據：因為分公司(非法人組織)具有一定的團體財產，構成一定的責任能力，但其財產並不完全獨立，其責任能力不完整，故一般由其上級法人承擔補充責任。