企業法律顧問總結

Ⅰ 企業法律風險防範培訓心得體會

參加「企業法律審核專題研討會暨合同風險防範培訓會」的心得體會1
10月8日至10月9日，有幸參加股份有限公司的「企業法律審核專題研討會暨合同風險防範培訓會」，收獲頗多，感悟也頗多。作為項目上的一個經營管理人員，要牽涉大量的經濟合同，通過這次會議的學習，讓我系統地了解到企業法律總顧問整個體系，企業法律顧問在企業經營中所發揮的重大作用，從而思考作為項目合同管理人員，如何構建合同風險防範體系，為今後做好項目經營工作，增強企業的風險防範，提高企業項目盈利能力作出貢獻。
一、企業法律總顧問的定義及基本定位
企業總法律顧問，是指取得企業法律顧問執業資格，由企業聘任，專門從事企業法律事務工作的企業內部高級管理專業人員。企業總法律顧問對企業法人代表人或總經理負責，其主要職責是參與企業重大經營決策，並依法提出法律意見，保證企業合法合規經營，維護企業和出資人的合法權益。企業法律總顧問是連結協調企業高層管理者，各業業務管理部門和法律事務部門的重要紐帶。
二、合同管理過程中的法律審核重點
1、合同主體的合法性
關於施工項目，其合同主體的合法性，主要是指分包商、材料供應商的合法性，對其合法性的審核，主要審核其企業營業執照、資質證書、安全生產許可證、授權、財務能力及履約能力等方面。尤其注意資質的承攬范圍是否滿足工程分包的需要。因此，在引進分包商時，一定要對分包商進行資格審查，合格了再根據需要引進。
2、合同條款的合法性
合同條款的合法性，主要審查是否違反了國家法律法規的規定，是否危害了企業的利益，產生糾紛的處理方式等方面。
3、合同簽訂的審核流程
合同簽訂前，其合同文本必須經過各專業部門會簽或會議審核，報領導審批後方可進行簽訂。
三、保障措施
1、領導重視。唯有領導重視經營過程中的法律審核，營造一個「依法治企」的大環境，推廣全員法律審核，讓企業所有員工都自覺地遵守法律審核，完善法律審核的程序，才能更好地開展法律審核工作。
2、制度體系。法律審核的長效機制必須有科學的制度來維持。因此，制定一套完整、科學、全面的制度體系相當重要。
3、人員素質。法務人員需要有全面的知識體系，熟悉企業的經營管理和運作模式，才能更好地開展法律審核工作。法務人員更要堅持學無止境，學無邊界的態度，帶動企業全員學習，打造學習型企業，法制化企業。
企業合同法律風險防範
建築施工企業的主要經營內容就是建築工程投資、承包施工任務。要投資、要承包施工任務，就離不開合同。建築施工企業使用的合同不僅種類多，而且數量多，無處不在。
所以上海企業法律顧問在建築行業中加強員工，特別是中高層管理人員的法律知識培訓，培養法律思維、強化法律意識、提高法律素質。加強市場開發人員、財務管理人員、人力資源管理人員、物資管理人員、質量安全管理人員、合同管理人員的法律風險培訓等;通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監督合同履行等企業合同的全過程管理來強化企業的合同信用，同時通過對企業合同的審查，防範企業合同風險;通過指導企業建立健全各項生產經營制度，及時收集保存對外經營證據，從而在今後處理糾紛時使企業處於有利的地位。企業在合同管理、生產經營管理、招投標等各方面都有了法律顧問的把關，避免了法律漏洞，也就使其他單位或個人沒有空子可鑽，不得不自覺履約，從而也就有效預防了糾紛的發生。今後即使發生訴訟糾紛，由於已做到「未雨綢繆、有備無患」，也將使企業在訴訟中處於不敗之地。
規避經營風險作用。企業在生產經營過程中，風險總是不可避免的，建築施工企業遇到的風險更大、更多。將經營風險降低到最小直至規避掉，是每個企業的共同願望。那如何才能將風險降低到最小或直至規避掉呢?這就需要企業法律顧問的幫助。上海企業法律顧問作為企業法律事務專業人員，在常年從事施工企業內部法律工作過程中，積累了豐富的經驗，對本企業經營活動潛在的風險有著比他人更深刻的認識，從而直接可以為企業提供參謀。另外，上海企業法律顧問認為有必要時，
「擋箭牌」作用。法律顧問是企業處理人情關系的「擋箭牌」。人情關系大多會有利於企業的發展，但有時卻會嚴重影響企業的經營。有了法律顧問，在碰到類似情況時，企業負責人就可以理直氣壯地說「這事我也拿不準主意，我們有法律顧問，要先徵求法律顧問的意見」，巧妙地予以推託。上海法律顧問作為企業的法律事項代言人，在企業遇到各種刁難和麻煩時，不僅可以為企業提供法律依據，而且可以直接為企業出面處理。有了法律顧問，企業負責人可以「有事找我們的法律顧問談」為由，對不願直接見面的當事人予以迴避。
對執法不守法的震懾作用。施工企業在工程實施過程中，經常遇到業主、地方政府部門(特別是有一定執法權的政府部門)以自己是政府執法部門身份和地位對施工企業要挾或從中作梗。上海企業法律顧問是國家承認的企業內部的「准司法人員」，因此，企業法律顧問出面談判，就會給對方有一種無形的心理壓力，使對手不敢提出無理要求或有所收斂。由於特殊身份，由企業法律顧問直接出面處理相關事宜時，更會給對手一種強大的壓力，從而收到意想不到的效果。

企業法律風險防範培訓心得體會

隨著法律服務市場競爭日益白熱化，企業法律顧問毫無疑問已成為所有律師爭相瓜分的蛋糕。如何贏得顧問單位的信賴，如何為顧問單位提供優質的法律服務，先進的法律服務理念起著至關重要的作用。正如王佳強律師所言的，律師要有管理的思維，才能更好的服務好顧問單位。
通過此次培訓，我深刻意識到企業管理滲透到法律服務中去的必要性和重要性。
首先，了解是溝通的開始，每一個企業都有自己的行業特性，受到影響的因素也是多種多樣的，存在的法律風險也是多樣化的，如何通過在日常的企業管理過程中，通過尋找企業管理與法律防範相結合的契合點，才能真正滿足顧問單位的實際需要，解決其在日常經營管理過程中遇到的法律問題。
從微觀的角度出發，按不同的分類標准，企業主要存在以下幾種風險類別：（1）按照企業所需生產要素，可以分為人力資源風險、資本風險、設備運行和工藝風險、材料風險、產品風險、技術風險、信息風險、知識產權風險等；（2）按企業的主要活動或主要經營環節，可分為材料采購風險、籌資風險、投資風險、製造風險、市場營銷風險、收賬風險、會計工作風險、安全風險、企業技術活動風險、人事活動風險、信息系統風險、企業組織變革風險；（3）按照供應鏈的順序，可以分為來自供應商的風險、采購風險、生產風險、市場營銷風險、來自客戶的風險。每一個企業風險類型都隱含著法律風險，作為法律顧問如果能主動的參與到其中為企業在這些環節中提供法律服務，這樣才能讓顧問單位看到法律顧問在其中的價值。
從宏觀的角度考慮，我們也可以根據企業的不同運營模式，判斷企業可能存在的法律風險。比如有的企業是採取連鎖加盟經營模式，那麼其可能存在品牌搶注、品牌延伸、與加盟企業之間的利益沖突等特有的法律風險；或者我們從顧問單位企業規模的大小去判斷，規模大的企業通常具有勞務派遣的用工形式、人員流動性強的特點，在人力資源這一塊可能存在更多的法律風險，規模小的企業為了企業發展可能會在企業融資這一塊存在更多的融資風險，此時我們可以根據其經營模式固有的法律風險制定一套有針對性適用於企業管理的法律風險防範體系。
其次，做好企業法律顧問也要從企業的發展角度出發為企業提前做好商標注冊、看好財務報表、做好行業分析報告、查詢關聯企業工商檔案信息、企業管理隱含的刑事犯罪法律風險防範培訓講座等工作，多角度多層次全方位為企業提供法律增值服務。
最後，我認識到了法律服務工作成果量化的重要性。法律顧問服務如何體現自己的重要性，除了通過訴訟幫企業挽回實實在在的經濟損失之外，平時服務過程當中，書面化的工作報告、每個年度的工作報告是十分必要的，這樣不僅能體現律師對工作嚴謹負責的精神，更能成為你提高法律顧問服務費用的一個事實根據。
綜上所述，在過去，企業法律顧問或許只是幫企業審審合同，代理訴訟糾紛，企業家們根本體會不到法律顧問在企業發展過程當中的價值，為了減少經營成本，企業在年度財務預算中會盡可能減少法律顧問方面的預算。作為法律顧問的服務者，如果能提升服務理念，提高法律顧問的附加值，體現在企業法律顧問單位的日常經營管理過程中，我深信，企業法律顧問法律服務將贏得企業家們的信賴與支持！法律顧問服務市場也將迎來充滿希望的春天。

Ⅱ 在知識產權與法律顧問方面有哪些書籍值得推薦

王遷老師的知識產權法是本好書。

Ⅲ 誰幫忙找一下法律顧問的年終總結的格式，謝謝．

兄台都也經考上法律顧問了，不會還不會寫吧？

Ⅳ 該如何做好企業的法律顧問

許多律師都認為，做企業法律顧問工作，只要能幫企業在實質上將法律風險控制好就能抓住企業老闆長期聘用自己的心。幫企業親自草擬合同、審查各種合同、參與法律事項的談判、接受大大小小的法律咨詢。做了大量的工作，卻因為自己忙而沒有將這些自己所做的工作形成文字記載下來，有的是因為根本不知道怎樣用十分規范的文本將這些工作固定下來。 上述做法律顧問工作的主導思想和具體做法是不科學的，也是導致頭年做的熱鬧，第二年消失的根本原因。試想：如果你所服務的企業在你精心的預防下，一年兩年都沒有什麼法律風險事項的產生，老闆會不會考慮有沒有必要聘用費用如此高昂的律師法律顧問，因為你的作用體現在"哪裡"？要知道時下中國許多企業的老闆在忙於商戰的現實下是沒有那麼多心思和精力來時刻關注律師法律顧問具體工作的。所謂，是企業都喜歡開年終總結的原因就在於此，而律師你的年終總結報告呢？你有嗎？臨時趕制的短短10頁紙的報告能有說服力嗎？老闆可以請一名法務工作人員都能替代的工作，他還對律師你的法律顧問工作有依賴心嗎？ 建議律師做企業法律顧問做好以下法律文本工作（寫給企業看，體現律師法律顧問具體工作的最好表現形式）： 第一部分：制定《律師提供法律服務文書管理細則》 一、在律師提供法律顧問服務的過程中，根據不同的法律服務內容將製作不同的法律服務文書，為便於法律服務文書的管理和整理，特製定本細則。 二、律師根據法律服務事項製作以下法律服務文書： 1.《法律意見書》 2.《律師風險提示》 3.《緊急情況反映》 4.《律師諫言》 5.《律師工作簡報》 6.《情況說明》 7.《法律信息》 8.《請示》 9.《工作日誌》 10.《法律顧問服務記錄》 11.《日常法律咨詢服務記錄》 12.《談判事項法律服務跟蹤表》 13.《會議紀要》 三、律師法律服務提供的文書分為建議性法律文書、說明性法律文書、請示性法律文書、記錄性法律文書。 建議性法律文書指提供律師建議的法律文書； 說明性法律文書指對特定問題提供說明的法律文書； 記錄性法律文書指對法律服務狀態或過程進行記錄的法律文書，主要用於備案。 四、《法律意見書》主要針對合同、法律文件、其他法律事項涉及的法律問題提供法律分析、修改意見、風險提示、解決方案、律師建議等提供的建議性常用法律服務文書。 五、《律師風險提示》主要對於公司涉及的法律事項不適合出具法律意見書，或者僅需對某種法律風險作出特別提示的情況下，出具的風險提示法律服務文書。 六、《緊急情況反映》用於對公司有重大影響，時間較為緊迫的事項，包括需要及時採取補救措施，或者需要公司緊急作出決策的事項。 七、《律師諫言》是律師服務過程中，發現公司存在的某種普遍或具有一定代表性的事件，而提供律師建議，用於提示公司防範某種普遍行為。是《法律意見書》服務事項的延伸。 八、《律師工作簡報》按照《律師工作簡報法律服務細則》製作和管理的一種法律服務延伸文書。具有綜合性，包括建議性、說明性和記錄性內容。 九、《情況說明》是律師針對法律問題提供的說明性法律服務文書，為公司了解法律事項的相關情況提供幫助。 十、《法律信息》是律師提供給公司，對公司有影響的新法律、法規、規章、或政策信息。 十一、《請示》是律師在從事某項須經公司同意的法律服務之前，向公司提出的書面請示性法律服務文書，在請示中應當就從事活動的必要性、具體情況等予以說明。 十二、《工作日誌》是律師服務事項的簡單記錄，按照日期記錄。 十三、《法律顧問服務記錄》是律師服務過程中，根據服務事項填寫的記錄性表格，表明服務內容、律師意見等主要事項。 十四、《日常法律咨詢服務記錄》是律師對於公司口頭或電話咨詢事項填寫的記錄性表格，按照《日常法律咨詢記錄歸檔細則》製作和管理。 十五、《談判事項法律服務跟蹤表》是律師按照《律師參與談判事宜法律服務細則》提供談判法律服務過程中，對談判法律服務事項進行記錄的法律服務文書，按照一事一表的原則進行管理、歸檔。

Ⅳ 物業女客服接待年度工作總結

工作總結應該寫好幾點：

1、你對自己的職位和工作的了解。

2、你到底做了什麼。

3、你如何努力，你用你的頭腦去解決哪些事情。還有在未來的工作中，你需要提高哪些技能或知識？

4、上司喜歡主動地工作。你所做的每一件事都要事先做好准備，也就是事先做好准備。

範文：

1、客服工作的基本內容。客服的工作需要耐心和責任心。積極主動地工作是很重要的。我開始做接待員，知道接待員是第一個展示公司形象的人。在工作中，嚴格按照公司的要求，工作時穿著，有五個特點。熱情地對待每一位顧客，引導他們到相關的辦公室。為公司提供便利，也為客戶提供便利。接聽電話，對客戶的詢問要有耐心，並在力所能及的范圍內做出相應的回答。

2、客服的經驗教訓。到企業上班前，雖然有客服接待的工作經驗，但仍需不斷學習和努力。例如，綜合素質、責任心和企業需要進一步提高，服務理念需要進一步深入。在工作中，讓我學習如何更好地溝通，如何實際和積極進取。

3、客服工作計劃的下一步。基於對接待工作的熱愛，我將嚴格要求自己不僅要遵守公司的相關工作制度，而且要更加積極務實地對待工作。努力提高工作質量，增強責任心和敬業精神。我將進一步展示自己的優點，克服缺點，避免缺點。與公司及同事合作，為公司創造更好的工作表現！

Ⅵ 楊希勇律師是哪個律師事務所的業務水平如何

普通的百姓在遇到一些法律問題的時候，他們都不會自己解決，他們會去尋找律師的幫助。因為律師他畢竟對於很多法律條文是比較熟悉的，也是這方面的專業人才，能夠很好的幫助百姓解決問題。我們在選擇律師的時候，應該選擇一個靠譜的律師，這樣才能夠維護好自己的權益。那楊希勇律師是哪個律師事務所的呢？業務水平怎麼樣呢？

總結

小編介紹了其中一名叫做楊希勇的律師，而中國叫做楊希勇的律師是非常多的，你可以在網路上進行搜索，然後對比一番，看看哪個律師的業務水平更好，然後就可以選擇這個律師。小編建議大家在選擇律師的時候，一定要看看評價，不要被律師坑。

Ⅶ 淺談如何正確認識企業總法律顧問

法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。企業法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內（通常是1年或1年以上）處理該企業所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問，法律顧問關系隨協議期滿而結束，如果繼續聘用，需要重新簽訂協議。專項法律顧問受企業聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。如今企業大多聘請常年法律顧問，因其能在企業的生產、經營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。
大多數企業都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業，但多數企業只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多的，而且對企業來說還是非常重要的。
具體而言，法律顧問為公司企業服務的方式很多，比如：對企業的重大經營決策方案提供法律意見和法律依據，從法律的角度提出可行性論證，從而避免企業經營上的法律風險；草擬、修改、審查公司企業的各種合同、協議及其他有關法律事務文書；針對某些侵害企業合法權益的事件發表律師聲明，或針對性地發出律師函；代理企業參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁、行政復議，切實保護企業的合法權益；參與企業的非訴法律事務；參加企業經濟項目談判，審查或准備談判所需要的各類法律文件；在企業內部進行力所能及的法制教育和法律培訓；配合企業人力資源部門做好勞動人事工作，草擬、審查勞動合同、保密協議，進行辭退設計等等。
筆者擔任過多家企業的常年顧問，總結了一套行之有效的工作程序，取得了較好的成效，現分述如下：
1、全面掌握企業的情況，比如：了解企事業單位的性質、經營方式、業務范圍、企業簡史，了解企業在本行業、本系統中所處的地位、作用、服務對象和競爭對手，了解企業的業務情況和可能涉及到的法律問題，掌握有關的法律規定，以便使用起來得心應手，等等。
2、對企業急需解決的問題區別情況，採取不同措施予以處理
（1）對企業正在違約的合同，要在對方接受的前提下，明確責任，簽訂補充協議，以消除違約後果，盡可能減少財產損失。
（2）對於口頭合同，要盡快採取措施，用書面形式固定下來，除書面簽字蓋章的原始合同外，傳真、電子郵件等形式也是證據，萬不得已時，也可以採取錄音的方式，以防後期產生糾紛時因無證據而敗訴。
（3）對於已超過訴訟時效期的債權，盡量調解結案，或者與對方簽訂新的還款協議，以獲取有效訴權。
（4）對於快要超過訴訟時效期的債權，要盡快起訴，對於不能起訴的關系客戶，要用書面形式要求還款，使訴訟時效中斷。
（5）對於其他糾紛，區別輕重緩急，選擇最佳方式，一個一個地解決，盡最大努力維護企業的合法權益，避免財產損失。
3、由點及面，開展法律顧問工作
在完成上述工作的基礎上，按照常年法律顧問明確的范圍內，開展下列工作：
（1） 解答法律咨詢
就企業在經營方面遇到的有關法律或法律事務方面的問題提供具體意見，方式有口頭和書面兩種。對於問題簡單，法律關系明確的一般性的咨詢，使用口頭形式。對於所涉及事關重大的法律事務則以提供法律意見書的形式，為企業提供具體的法律意見。
（2）草擬、審查、修改各類法律事務文書，參與重大合同的談判
上述法律事務文書以合同為主，目的是防患於未然，在簽訂合同時明確雙方的權利義務，力爭減少或不發生爭議，這其中涉及到許多技巧問題，比如如果已方不會違約，定金的數額和違約金的比例可以適當提高；如果已方也可能違約，定金和違約金的比例不要訂的太高，以防自己一方違約後承擔的違約責任過重。
（3）有針對性地舉辦培訓班，提高業務人員的法律意識和風險防範意識
企業經營活動中，時時刻刻都需要簽訂各類合同，法律顧問不可能事必親躬，草擬、審查、修改每一份合同，尤其是那些臨時商議的補充條款、補充合同。筆者現在接手的一個案件正在上訴，甲方購買乙方鋼材，欠乙方貨款38萬余元，後在商議還款過程中，甲方業務員自作主張，簽署了每天每萬元支付500元的違約金的條款，結果對方起訴，一審法院除判決返還本金38萬余元之外，又判令甲方另行支付違約金25萬元，筆者二審才接手此案，二審結果不得而知，但甲方正處於一種非常被動的境況卻是顯而易見的。由此可見，幫助顧問單位提高業務人員的法律意識，也是法律顧問的一項重要工作。
（4）企業發生糾紛時參與訴訟
擔任顧問單位的代理人，參與訴訟也是法律顧問的一項經常性工作，但並非所有的糾紛均選擇訴訟的方式，尤其是與企業關系較好，又與企業有直接利害關系的關系戶發生矛盾的，筆者往往建議企業選擇非訴訟解決矛盾，實踐也證明，從長遠角度看，這對企業發展是有利的。但對於調解無望，案情復雜或者爭議對方在外地的案件，要盡早起訴，爭取管轄權。
（5）協助企業人事主管部門開展工作
近些年來，勞資關系矛盾愈演愈烈，法律顧問的職責也應包含企業勞動合同、保密協議的草擬、審查，辭退員工的方案設計，以及員工提起勞動仲裁、訴訟的出庭應訴工作。筆者的感觸是一個諳熟勞動法律規章的法律顧問，對維護企業的合法權益，保持企業團隊精神和士氣起著相當重要的作用。
上述不能囊括法律顧問的全部的工作范圍，其實下列小故事最能說明法律顧問作用了。
魏文王問名醫扁鵲說：「你們家兄弟三人，都精於醫術，到底哪一位最好呢？」
扁鵲答說：「長兄最好，中兄次之，我最差。」
文王再問：「那麼為什麼你最出名呢？」
扁鵲答說：「我長兄治病，是治病於病情發作之前。由於一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去，只有我們家的人才知道。
我中兄治病，是治病於病情初起之時。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及於本鄉里。
而我扁鵲治病，是治病於病情嚴重之時。一般人看到我在經脈上穿針管來放血，在皮膚上敷葯等大手術，所以以為我的醫術高明，名氣因此響遍全國。「
兵法雲「殺敵一千，自損八百」，訴訟並非是解決糾紛最好的方式，最好的方式是防患於未然，企業法律顧問正是起到了這個作用。

Ⅷ 企業發展規劃書怎麼寫

企業發展規劃的大概內容如下：
1、市場前景
2、當地政府的優惠政策。
3、發展戰略及思路（5 年）
4、園區或者地點、場址選擇
5、發展規模
6、投資方式
7、效益分析
8、其他內容

Ⅸ 大學考證

其實大學生考證並非越多越好

進入10月，各種專業技術資格考試熱熱鬧鬧地來到了：注冊城市規劃師、造價工程師、房地產估價師、企業法律顧問……

在今年的考證大軍中，越來越多的大學生成為「主力」。在大學生步出校門找工作之前，考一張證書增加就業籌碼已悄然成為獨立於學校教育外的新選擇。

那麼，他們花費大量精力和財力考取的證書真的能夠成為就業的敲門磚嗎？

現狀 考證越來越熱

10月7日，手握英語四級證書和計算機二級證書的新疆師范大學學生阿浩告訴記者：「我之所以熱衷於考證，答案其實很簡單，就是為了找份好工作。多一個證書在手，畢業找工作的時候，你就多了一個籌碼，選擇的餘地就大一些，心裡也就踏實了。」

與阿浩有相同想法的大學生還真不少。他們表示，已經把考證提升到和考研同等重要的地位了，現在就業競爭壓力日趨加大，畢業時僅憑一張大學文憑很難找到滿意的工作，多考取幾個證書可以增加競爭資本。

新疆財經學院一位姓呂的女學生告訴記者，考證是一種比較理性的選擇，特別是對那些成績不怎麼好的同學，考研的競爭實在太激烈，考上的希望很渺茫，還不如把精力花在比較實際的考證上，她的很多同學都熱衷於考證，她也打算考取計算機等級證，為以後找工作多准備幾塊兒敲門磚。

記者采訪中得知，目前一些大學生手中的各種證書越來越多，除了比較普遍的英語等級證書和計算機等級證書外，文秘資格證書、電子商務師證書等各種證書也在他們年輕的資歷上加重了砝碼。「有證就可以傲氣點兒，腰桿也可以挺直點兒，找工作時餘地更大點兒。」正在首府一家媒體實習的新疆師范大學學生小剛告訴記者。

思考 考那麼多證有用嗎？

與很多在大學期間「努力」考證的學生相比，也有一部分大學生對各種各樣的考證表現得比較平靜。新疆大學一位姓李的大三學生告訴記者，他在大學的三年多來，雖然身邊同學考證的特別多，但他只選擇報考了全國英語四級考試。「我個人認為，太多的證的確沒有什麼作用，真正走上工作崗位，看的還是個人實際能力。」

一位學法律專業的大四學生告訴記者，根據專業特點，他准備今年報考全國司法考試，對於其它的證書，他認為完全沒必要花錢、花時間去考。

記者在采訪中了解到，由於很多人考取的證書與自己所學的專業不相干，所以靠自學取得證書非常難，於是很多人選擇了參加各種各樣的培訓班，同時還要買資料和參考書，花費比較高。

一位姓張的大學畢業生告訴記者，今年暑假他參加了計算機中級班及區域網維護兩個班的培訓，一共花了800多元。另外，還有些證書更是價格不菲，如考取項目管理師證書一共需要花費近4000元，考取機動車駕照需花費三四千元。對於大多數沒有經濟收入的大學生來說，這筆開支無疑給他們帶來了沉重的經濟負擔和心理負擔。

聲音 工作能力更重要

許多大學生花費大量精力和財力換來的證書真的能夠成為他們的就業通行證嗎？用人單位真的重視這些證書嗎？

自治區團委青年就業服務中心就業指導負責人伊力亞爾認為，考證熱出現的前提是大學生希望在就業市場上通過考證證實自己的實力，這說明大學生已經開始認清了文憑與證書的區別，文憑更多的是知識的證明，證書則是對職業能力的要求。有了文憑，再去考各種不同的證書，說明大學生對能力這種外在表現的認識有了提高。但是對於目前存在的盲目考證現象，伊力亞爾並不贊同。他認為，不是說什麼證都要去考，單位要人，要的不是持有各種證書的「通才」，而是「術業有專攻」的人才。比如一個單位要招計算機專業的人才，那麼他們不會在意你有沒有食品檢驗工資格證、物流職業資格證、導游證等等，你的優勢只在於你的專業是否精通。因此，把專業課程學好，才是大學生的首要任務。

伊力亞爾說，也許某些用人單位招聘人才時盲目地誇大了證書的價值，忽略了人才本身的能力，其實證書只是一種形式，人們看重的是實質。

烏市某廣告公司的市場部負責人許先生告訴記者，他們公司錄用人才最主要的是看求職者有沒有工作能力，而非證書和學歷。證書最多隻是一塊敲門磚，如果畢業生拿證書做文章而沒有具備相當的工作能力，在試用期也將露出馬腳，最終還是會被解聘。

建議 根據專業需要有的放矢

自治區團委青年就業服務中心副主任孔繁琦指出，在校大學生和在職人員考證的進取精神值得鼓勵，但是千萬不要走入誤區，各種證書不是求職的籌碼，只是一個參考依據，用人單位看中的還是人才的實際水平和發展潛力。

人們考證應該建立在學業的基礎上，要有針對性，要專而不亂，更不要耽誤正常的學習，不能一味追求證書的數量，要立足本專業，掌握多種技能，成為復合型人才，不要在考證熱中隨波逐流，結果證書沒有到手，專業也荒廢了。

孔繁琦認為，在就業競爭壓力增加的條件下，通過考證可以增加附加值，同時考證在某種程度上對學生開闊視野、增強本領起到一定的促進作用。

大學生多考幾個證書，就業時也許能夠起到錦上添花的作用，但是如果大學生只把精力盯在眼花繚亂的證書上，而忽略了自己的本職學習，那就是捨本逐末了。

對於眾多期望考取各類資格證書的同學，孔繁琦建議：

第一要慎重，不要什麼熱就考什麼，也不要跟風。大一時最好不要去考證，在了解了自己的專業特點及發展方向後，到大二、大三時再有的放矢、有選擇地考證；

第二要結合自己的專業和需要，結合本人的個性特點和興趣愛好來選擇。最好利用課余時間，不要為了考證而捨本逐末荒廢專業課；

第三要密切關注職場需要；

第四，要量力而行，考慮自己的精力和經濟能力，注意實用性，不要貪多。

□貼心提示

盲目考證反而不利求職

伊力亞爾表示，一些畢業生盲目考證，但大堆的證書卻未必能成為大學生找工作的籌碼，有時甚至反受其害，這是近年來畢業生求職的一個典型誤區。

很多大學生為使自己求職的選擇機會更多或是增加簡歷的魅力，紛紛加入考證大軍，報考各種證書，如土木工程的學生會擁有普通話等級證書和會計資格證書；經濟法專業的學生卻報考了導游資格證書和電子商務師資格證書；而駕駛證更是各專業學生都追逐的熱門。令人意想不到的是，這些證書沒有成為求職的籌碼，還使他們在求職中敗下陣來。

據了解，企業招聘中會參考一些專業證書，如計算機或外語等，但企業也最不喜歡沒有針對性的行業資格證書，因為這些證書不能代表大學生本身的專業能力和真才實學。相反還會有一些學生由於頻繁考證浪費了時間，也耗費了過多的學習精力，自己本專業的成績反倒不理想。

用人單位並不看中五花八門的證書，盲目考證也會給單位帶來為人不踏實的感覺。

伊力亞爾指出，大學生考證的進取精神值得鼓勵，但要注意千萬不要走進誤區。證書多未必好，擁有多張證書的人反而給人華而不實的感覺。大學生還是應積極參加各種社會活動，培養自己的實踐水平和人格魅力，不必盲目考證，有時證書過多反而會令用人單位覺得技術不專，給自己的求職帶來適得其反的結果。大學生可根據自己的職業規劃選擇適合自己從事行業的證書，不必將各類證書「一網打盡」。