hr全程法律服務
⑴ 實用的人力資源管理的書有哪些
《金字塔原理》巴巴拉.明托著 民主與建設出版社 SHRM優秀讀物。
2.《人力資源管理概論》彭劍鋒主編 復旦大學出版社。
3.《控制力》秦楊勇主編 中國經濟出版社培訓與開發優秀讀物。
4.《現代組織學習型人力資源開發全鑒》李寶元著 經濟科學出版社薪酬管理優秀讀物。
⑵ HR的哪些表現意味著面試失敗了
1、面試時，HR一直在提與崗位無關的問題。
舉個例子，在面試過程中，HR一直都不問你關於崗位的問題。反而一直在問瑣碎的事情，比如你現在住哪兒、家裡有哪些人、平時有什麼興趣愛好、有沒有購房、有沒有男朋友這樣的問題……
如果面試中，HR全程不問你以往的工作經歷，也不問你關於現在崗位的問題，只能是有以下情況：
第一，對你的工作經歷不感興趣。
可能你的工作經歷，並沒有達到TA的要求。所以，面試溝通過程中只能問一些無關緊要的題外話。這種情況，面試大概率是以失敗而告終。
第二，以招聘為名，套取求職者的信息。
還有一種可能就是，這樣的公司並不是真的在招聘，只是借著招聘的幌子來獲取求職者的私人信息另謀私利。這種情況，如果求職者現場發現不對勁要及時離開。
也不要去填寫一些私人信息，比如有沒有購車購房，身份證信息，家人聯系方式等等。
第三，HR不是用人部門的負責人，不能以專業能力面試。
這種可能性並不高。就算HR是初面，多多少少會問一些你的過往經歷問題，或者是讓用人部門一起面試。
總結來說，如果面試絕口不提崗位問題或者工作問題，大概率面試是不靠譜或者對你不感興趣。
3、面試中，HR全程不提薪資待遇。
有過面試經驗的求職者，都會有這樣一個發現：正常面試過程中，如果面試官對你有好感，一般都會主動跟你提薪資待遇問題或者是主動問你期望薪資。
如果HR全程不提薪資待遇，也沒有給你任何機會讓你自己詢問，說明HR對你的面試表現不滿意。都不跟求職者談薪資待遇，也不談福利要求了，意味著沒有後續聯系的可能性。
看書沒有用，要讀懂法律的真正含義，做出正確解釋 。你只背出來有用嗎。
例如：<勞動合同法>第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
解讀它：」為了完善勞動合同制度「可理解它是勞動法的深化、細化，體現在」完善勞動合同制度「，它是由勞動法派生出來的；
「明確勞動合同雙方當事人的權利和義務」，這是它調整的關系，每個法律都是在調整社會關系。
"保護勞動者的合法權益",這是它的立法的偏重於保護勞動者和權利，用人單位與勞動者是平等主體，但是有了這樣的規定，它在具體制定上，就相對存在不平等的規定，所以，可以說勞動合同法中，用工單位與勞動者是平等的。勞動者有實際用工中可能體現出與用人單位不平等，但在立法上則勞動者的權利高於用人單位。
「構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法」這里體現在當今社會的需要制定本法.構建和發展和諧穩定,以前沒有這種得法的,所以,本法體現了適用這個時期的法律.
他們介紹的書上能寫出這些東西嗎,對法律的解釋,是出自個人對法律理解程度和深度,包括他的法學功力.可不是通過個司法考試,就說自已懂法了,那可就大錯特錯了.
真正的法學家,他們有時都記不住法條,但他一但看到法條就能做出最合理\最正確的解釋.
僅供參考!
⑷ 初學人力資源管理需要看什麼書
先找抄幾本人力資源的工具書（從招聘、入職辦理、考勤、考核、轉正、晉升、調動、員工關系、薪酬、辭職）一項一項去學習，了解基本的流程（其實人力資源各工項工作的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，還是看一個表格，你應該是站在人力資源制訂及設計者的位置去思考問題，多問問為什麼並努力去解答，你會學到很多東西的。關於人力資源規劃、組織架構、工作分析、崗位設置、薪酬管理、績效指標制訂及考核、員工關系，企業文化等內容，理論的知識你可以去學習那種人力資源管理師考證用的課本書，學習起來系統化；實踐中還是需要你在工作中操作，多看、多學、多想鍛煉出來。
⑸ 網傳拼多多裁員被hr全程監視，真相如何有沒有拼多多員工來說說
目前網路上傳聞拼多多裁員被HR全程監控的事情，並沒有得到官方的證實，也沒有充分的證據可以證明這件事是真實的，但是有不少知情人在網路上留言確有其事。
這一次拼多多裁員涉及的人數和員工比較多，不僅涉及管理層，而且還涉及正式員工和非正式員工，之前阿里愛奇藝騰訊公司都進行了裁員，這一次拼多多也不例外，也開始了裁員工作。
由於拼多多外部環境變化嚴峻，那麼就會導致內部環境也會相應變化，在外面收益降低的時候，只能通過內部裁員來降低成本，保持一定的利潤率，所以拼多多才會進行大規模裁員，保證自己的成本和利潤成一定比例。
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書名：HR全程法律顧問(企業人力資源管理高效工作指南增訂4版)
作者：周麗霞
豆瓣評分：9.1
出版社：中國法制出版社
出版年份：2017-4
頁數：445
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書名：HR全程法律顧問
作者：周麗霞
出版社：中國法制出版社
出版年份：2015-3-1
頁數：448