梅正剛律師

① 咨詢一個關於勞動法的問題，急！！

依據你的訴說，根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
你媽媽的行為不屬於這其中的任何一種，所以用人單位是不能夠單方解除勞動合同的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所以你媽媽是可以得到半個月的工資的經濟補償的。
如果用人單位沒有與你媽媽簽訂勞動合同：依據第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以用人單位要向你媽媽支付每月支付二倍的工資。
你們可以依法向靜安區勞動局進行反映。
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② 關於母親和繼父以後的財產分配的問題

根據你的述說，依據《中華人民共和國婚姻法》第十八條 有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)一方的婚前財產；所以你母親在婚前擁有的財產應該屬於你母親。
依據《中華人民共和國婚姻法》第十七條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：
(一)工資、獎金；
(二)生產、經營的收益；
(三)知識產權的收益；
(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外；
(五)其他應當歸共同所有的財產。
夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。
所以如果你母親離世，沒有留下任何遺囑的情況下，你對你母親在與繼父在婚姻關系存續期間所得的財產，仍然享有與繼父同等的繼承權。

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③ 我是應該起訴國土局還是起訴法院承擔國家賠償

國土局在程序上沒有問題。 得到法院裁定許可了的，所以關鍵是你要申請賠償，必須先對法院裁定進行申訴，確定裁定錯誤的情況，可要求法院賠償。

④ 新婚姻法對離婚無過錯方有權請求損害賠償怎樣規定

龍某（男）與紀某（女）相識，一年後結婚。後來，龍某與本村女青年鄭天亮關系密切，經常在一起吃飯、看電影，繼而發生兩性關系致鄭天亮懷孕。龍某怕姦情暴露，偽稱他和鄭天亮是未婚夫妻，帶鄭天亮去醫院做了人工流產。龍某和鄭天亮相約，與妻子離婚後雙方結婚。於是，龍某向法院起訴，要求與紀某離婚。法院在查清事實的基礎上，對鄭天亮破壞他人家庭的行為和龍某違反一夫一妻制度原則與他人通姦的行為，進行了嚴肅批評教育，同時法院向龍某和鄭天亮所在單位的領導提出司法建議，要求對他們二人的違法行為進行批評教育，斷絕往來，改正錯誤，同時調解龍某和紀某和好。但龍某與第三者暗中繼續往來，始終堅持離婚，並和鄭天亮公開同居。紀某認為在這種情況下，與龍某繼續生活，不會有真正的幸福，同意與龍某離婚，並要求龍某進行損害賠償。
問題：紀某這樣做，有法律依據嗎？
答：這樣的案例如果發生在新修訂的《婚姻法》生效之後，則紀某在離婚分割財產時，不僅可以根據照顧女方、照顧無過錯方的原則適當多分，而且還可以根據新婚姻法請求龍某損害賠償。
新婚姻法規定：有下列情形之一，導致離婚後，無過錯方有權請求損害賠償：
（1）重婚的；（2）有配偶者與他人同居的；（3）實施家庭暴力的；（4）虐待、遺棄家庭成員的。
這是新婚姻法增加的內容，是針對離婚時無過錯方有權提出損害賠償的具體規定。據有關部門統計，在離婚案件中25%起因於家庭暴力、婚外戀、通姦、姘居、重婚等，這種導致婚姻破裂的趨勢有增無減。婚姻是一種民事法律行為，因一方的過錯導致婚姻破裂，對他方造成物質上的和精神上的損害。因此，受害方有權提出損害賠償之訴，惟其如此，才能體現當代婚姻家庭法的公平原則和保護弱者原則。從現實來看，如果法律對此不作出規定，會導致離婚的成本過小，受害人的利益就無法得到保障，這里的賠償是補償性的而不是懲罰性的。

⑤ 醉酒、無證駕駛致一人重傷,逃逸,全部責任，該負什麼刑事責任

交通肇事罪 刑法第一百三十三條
《最高人民法院關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第三條「交通運輸肇事後逃逸」，是指行為人具有本解釋第二條第一款規定和第二款第（一）至（五）項規定的情形之一，在發生交通事故後，為逃避法律追究而逃跑的行為。
（4）酒後、吸食毒品後駕駛機動車輛致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任的；
（5）無駕駛資格駕駛機動車輛致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任的；
根據刑法第133條的規定，對交通肇事罪規定了三個不同的刑級（量刑檔次）：
犯交通肇事罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役。交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑（判到15年的佔少數）。

⑥ 醫療糾紛的訴訟時效

依據《中華人民共和國民法通則》第136條規定：」下列訴訟時效期間為一年：（一）身體受到傷害要求賠償的；……」。醫療事故糾紛適用這一時效期間，即醫療糾紛要求賠償的時效為一年。傷害明顯的，自受傷害之日起計算；傷害當時未曾發現，後經檢查並能證明是由侵害引起的，從傷勢確認之日起計算。
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⑦ 家庭紛爭是否提起上訴!

根據你的訴說，我想問二個問題，你大舅是否已經跟他的妻子辦理了離婚手續，是只簽了離婚協議書並未辦理手續還是都已經辦理了？如果你大舅已經跟他妻子辦理了離婚手續。那麼依據《中華人民共和國婚姻法》他是無權再要求他妻子來共同承擔手續費的。如果還未辦理離婚手續，他妻子還是有照顧你大舅的義務的。
如果他們還未辦理離婚手續，你大媽是有權對他們夫妻的共同財產作出處理的而不需要再征詢他兒子的意見了。如果他們已經離婚手續辦理了，那就要看你大舅的兒子是否是完全行為能力人，是否對處理你大舅房子有代表權。至於手術費我想詢問造成你大舅的意外的原因是什麼？《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》如果是因公外出而發生意外，那麼他作為國家工作人員，他工作的單位是應該承擔醫療費的。如果不是因工外出發生意外，那麼肇事司機應該承擔醫療及其他的費用。
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⑧ 簽合同一方擅自修改合同內容後合同還有效嗎

合同訂立是以雙方共同意思表示為前提的。如修改前的合同有效，對方擅自修改的條款無效，並不會使整個合同無效。
法律分析
合同生效需具備以下條件：合同當事人具有相應民事行為能力；意思表示真實；不違反法律或者社會公共利益等。因此，若修改合同，需雙方對修改部分進行確認才算有效，單方修改合同，修改部分不發生法律效力。塗改行為屬於單方面變更合同內容，因違反意思自治原則，沒有經過合同雙方合議，不能改變合同內容，對合同當事人沒有約束力。合同被單方塗改並不影響合同的效力，已經成立的合同依然為有效合同，但塗改的內容不具有合同的約束力。合同簽訂之後，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經雙方協商一致同意後，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，並在修改地方加蓋雙方公章（個人手印）；若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章（手印），視為無效，合同維持原有內容繼續生效。合同效力是指已經成立的合同在當事人之間產生的一定的法律拘束力，也就是通常說的合同的法律效力。
依法成立的合同，自成立時生效。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

⑨ 關於勞動法的問題 急！！！！！！！！！！

依據你的訴說，根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
你媽媽的行為不屬於這其中的任何一種，所以用人單位是不能夠單方解除勞動合同的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所以你媽媽是可以得到半個月的工資的經濟補償的。
如果用人單位沒有與你媽媽簽訂勞動合同：依據第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以用人單位要向你媽媽支付每月支付二倍的工資。
你們可以依法向靜安區勞動局進行反映。
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⑩ 「限制行為能力人是否放棄繼承權或者接受遺贈，他本身無權決定，而由其法定代理人決定；」

依據《中華人民共和國繼承法》第六條 無行為能力人的繼承權、受遺贈權，由他的法定代理人代為行使。
限制行為能力人的繼承權、受遺贈權，由他的法定代理人代為行使，或者徵得法定代理人同意後行使。

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