公司規定與法律沖突以什麼為准

❶ 當合同上的規定與國家明文法律發生沖突時，以哪個為准

如果合同上的內容違反法律、行政法規的強制性規定的，則以法律、行政法規的強製版性規定為准。權
法律依據：《中華人民共和國合同法》
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

❷ 當公司歸范與法律沖突時，一般以什麼為標准

這要看什麼公司，如果按理論來說，公司規范要符合法律要求的，任何規范不能超越與
法律之上
，但是有些公司會鑽空子，走插邊球，所以要具體來看，但是理論上是以法律為准，違背法律的規范是無效的！！

❸ 公司的規定製度與法律法規及地方法規不一致時，怎麼辦以什麼為准

公司的制度與國家法律法規發生沖突時，以國家法律法規為准。你可以採取和公司協商、到勞動仲裁申訴或法律途徑解決。

❹ 公司條款與法律有沖突,哪個為主

通常來講如果是強制性條款應當以法律規定為准與法律規定不一致的可能會無效，如果是法律的倡導性條款公司自己可以指定，但不能違反法律的規定。

❺ 公司的規定是否與法律有沖突

屬於自離了復，也就是辭職了，先知道你制的外派公司是那個，到外派的公司去辦理離職手續就可以了，在辦離職問下你的6月工資什麼時候發給你有多少，就可以了，原因是你沒有去外派公司辦理離職手續，外派公司故意拖欠你的工資，你去辦理了離職他就沒有法子了，在拖欠你就可以到勞動保障局告他了。。。

❻ 公司章程與公司法沖突以哪個為准

公司章程往往是以設立協議為基礎而制定的，設立協議的主要內容，通常都會被公司章程所吸收。如果兩者發生了沖突，在實際適用時，應當以公司章程為准。
公司設立協議的效力期限，一般僅僅限於公司成立。公司一旦成立，公司設立協議的效力就終止，有關公司設立與經營管理的相關事項，均應有公司章程予以規范。
在現實生活中，公司章程大多是在公司設立協議之後簽署的，根據法律文件的時間效力判斷，應當以公司章程為准。

❼ 公司規定與法律沖突以什麼為准

勞動法和勞動合同法肯定優於公司規定啊，因為公司的規定必須在法律規定的范圍內，不能超出，超出部分是違反法律規定的。勞動法已經明確規定試用期內員工只需提前三天告知即可，老闆批不批准都不影響你離職。

❽ 合同條款與法律條款沖突以什麼為准

如果是合同條款與強制性法律規定發生沖突，應以法律為准。
法律分析
法律是簽合同的根本保障，任何民事行為都不得與法律法規相抵觸。同時法律也是為合同服務的，可以保證簽約人的合法權益。因此，如果所簽合同與強制性法律規定發生沖突，應以法律為准。合同生效具體條件：1、合同訂立主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，是實際享受合同權利並承擔合同義務的人。2、雙方當事人訂立合同必須是「依法」進行的。所謂「依法」簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求，由於合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關系，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規的規定。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協議的目的就不能實現，訂立合同也就失去了意義。3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。即合同必須是經過雙方當事人協商一致的。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價後達成的相同的、沒有分歧的看法。4、合同的成立應具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規則，也是合同成立必須經過的兩個階段。如果合同沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對彼此的承諾達成一致而成立的。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。