工傷法律咨詢渠道
㈠ 工傷法律咨詢
首先明確一點，是不是工傷你說的不算，我說的也不算，得由法律說了算。
根據《工傷保險條例》相關規定，你這種情況，首先得看A是不是有資職的用工主體（說白了A是不是注冊登記過），A在轉包給你時是以自然人身份還是以注冊登記的名稱轉包給你的。如果不是的話，你這種情況就不受《工傷保險條例》所調整（具體條文：第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費）。
既然不屬《工傷保險條例》調整，你這種情況應該受民法、民法通則調整。如果房主承包給A，A再承包給你，由你帶著人做的話，當然是你自己承擔了。如果A僱傭你，而不是承包給你的話，你們只能協商解決或以「人身傷害賠償」向法院提起訴訟，根據你們之間的約定，法院會給你們一個公平、公證的答復的。
希望對你有所幫助。
謝謝！
㈡ 工傷方面法律咨詢
動者工傷後該不該賠付、如何賠付，一直是困擾勞動者的一個現實問題。2007年，長治市某煤礦礦工張文忠在一次井下作業時不慎被砸傷，由於企業事先給所有職工辦理了工傷保險，當地工傷保險定點醫院採取墊付的方式對他實施了及時全面的治療，張文忠從工傷保險中心報銷了36000多元的醫葯費。而某電廠職工李明去年3月因公負傷，因未能與公司就工傷賠償問題達成一致，近期向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請，卻被告知已超過認定期限。像李明這樣遭遇工傷事故，由於缺乏這方面的相關知識而錯過了維權時機的例子並不少見。
遭遇工傷 莫入維權誤區
近年來，在社會經濟迅速發展的同時，由於各種原因，各類工傷事故頻繁發生。遭遇工傷事故，是勞動者的不幸，只有依法維權，勞動者受到傷害的身心才能得到應有的補償和慰藉。然而，現實生活中，不少工傷事故中的受害者，或因對法律法規的無知，或因方方面面的顧慮，步入了維權誤區，應得的賠償未能兌現，應得的利益化為烏有。
誤區一 遭遇工傷誤以為不是工傷
案例：2005年7月12日19時許，某公司職工王某加班後騎摩托車回家，行駛至離家不遠的一條街道時，與一貨車相撞，致七級傷殘。經交警部門認定，貨車駕駛員負事故全部責任，王某無責任。然而，由於貨車駕駛員肇事後逃逸，王某的賠償款一直沒有著落。王某覺得發生交通事故時，自己既不在工作場所內，也不在工作時間內，與工傷挨不上邊，便沒有申請工傷認定。2007年9月，經過普法教育，王某認識到自己的情況可能屬於工傷，急忙申請，但為時已晚，因已過申請時效，勞動行政部門沒有受理。
點評：《工傷保險條例》第14條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的……」根據勞動和社會保障部《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第2條的規定，「上下班途中」既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。「受到機動車事故傷害的」既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。
誤區二 一味妥協放棄應得的賠償
案例：李榮2007年4月進入廣東一企業打工，上班才一個星期，就出了事。他在往機器中添加水泥時，不小心將水泥袋子掉進了機器中，他迅速用手撈袋子，結果袋子沒撈上來，右手手指反被機器「吞」掉了3個。出院後，李榮身無分文，經人指點，他向單位提出10萬元賠償，單位領導表示，如果願意協商了結，可以補償2萬余元的醫療費用。聽說工傷索賠異常艱難，李榮思來想去同意了。後來，李榮聽說一個因工傷失去2個手指的老鄉通過勞動仲裁獲得了6萬元工傷補償，才發覺自己吃了大虧。
點評：《工傷保險條例》第21條規定：「職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。」勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，共分十個等級。勞動者因工受傷造成勞動功能障礙的，用人單位應當支付相應的傷殘補助金。此外，用人單位還應當承擔醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費等費用。
誤區三 認定工傷就把侵權賠償忘
案例：王林是一名公司員工，2006年2月上班途中，因搭乘的計程車發生交通事故而受傷致殘。王林向勞動行政部門申請工傷認定並獲得了工傷保險補償。獲得工傷保險補償後，王林不知道還可以向計程車公司請求侵權賠償，直到2007年8月，經人提醒，才向法院提起交通事故損害賠償訴訟。然而，因過了訴訟時效，其請求最終未能得到法院的支持。
點評：工傷與用人單位以外的第三人侵權競合時，勞動者與用人單位之間形成了工傷保險補償關系，與侵權人之間形成侵權之債的法律關系。工傷保險補償關系成立與否，無需考查工傷事故發生的原因，同樣，侵權之債的法律關系成立與否，與被侵權人是否獲得工傷保險補償無關。因此，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者具有雙重主體身份——工傷事故中的受傷職工和人身侵權的受害人。基於雙重主體身份，勞動者有權向用人單位主張工傷保險補償，同時還有權向侵權人主張人身損害賠償。
所以，遭遇工傷事故，要想不入維權誤區，一要多學多問，聽聽相關專業人員的意見；二要敢於維權，切莫患得患失，只有理直氣壯地拿起法律武器，自身的合法權益才可能得到切實維護。
㈢ 工傷賠償問題若走法律途徑，需要哪些文件和證件
工傷認定材料。如果沒有進行工傷認定的，最好先去簡單：①要出具相關能證明原被告間存在勞動關系的材料，如工資卡，工作服，門禁卡等。②要證明是工傷的相關材料，比如出警記錄、醫院證明等。
勞動能力鑒定相關材料。進行工傷認定後，一定要去做勞動能力鑒定。
實際支出費用相關材料。如實際使用醫葯費的證據、實際支出交通費的證據、實際支出護理費的證據等等。
㈣ 關於工傷法律咨詢
你爸爸不是故意傷人，可以不承擔法律責任，工廠必須承擔全部工傷事故。表面上看出你爸爸是有一點責任，可以出於人道主義給予受害者一些安撫。
㈤ 想咨詢關於工傷方面的法律咨詢
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。
㈥ 工傷怎樣尋求法律援助
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認版定，就無法通過工傷獲得權賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
㈦ 關於工傷的法律咨詢，在線等，謝謝給位等法律的網友了！
你的案子看來只能適合人身損害賠償的，不過，先尋求工傷途徑試試，可以向當地的法律援助中心請求幫助。如果勞動仲裁不能幫你得到工傷，只能經法院向公路發包人和施工單位訴訟賠償，並先予支付費用。
㈧ 有關工傷法律咨詢
一、根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
二、依據《工傷保險條例》：
第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
三、認定工傷
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（ 2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
申請工傷認定需提交材料：
1、必備材料
（1）工傷認定申請表；
（2）傷亡人員與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（3）醫療診斷證明（包括初次）或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
2、相關材料
（1）屬於履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；
（2）屬於因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；
（3）屬於機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料；
（4）屬於從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料；
（5）屬於因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷復發診斷證明材料；
（6）委託他人申請的，應當同時提交被委託人的身份證明；
（7）其他特殊情況需提交的證明材料。
四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑒定。
依據GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》
h）八級15)脊椎壓縮骨折，椎體前緣總體高度減少1/2以上者；i)九級14)脊椎壓縮前緣高度＜1/2者；你說的你父親的椎體壓縮性骨折，可根據壓縮程度的輕重，分別可評定為九級或八級傷殘。
五、依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
六、你說的因為要涉及到二次手術，到明年父親還要取掉脊柱上的鋼板，問下這種問題該怎麼解決，到明年再提出解決還是現在？
第二次取鋼板手術不影響傷殘鑒定，可以現在提出來鑒定，到時鑒定上註明適時行第二次鋼板內固定取出術術即可。
㈨ 工傷法律咨詢
屬於工亡，但是一年內沒有工亡認定，現在主張很困難
㈩ 關於工傷的法律咨詢
沒有超出.可個人申請,不需要公司蓋章