外聘律師

㈠ 公司外聘律師年費需要待攤嗎

公司外聘律師年費不需要待攤。
公司在律師事務所聘請一位律師作為公司的法律顧問,每年要給律師顧問費可以計入管理費用科目。具體賬務處理是：借：管理費用-律師費貸：銀行存款。
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。具體內容包括：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。

㈡ 為什麼內聘律師只需一班價錢，但電廠卻願意長期外聘高

內聘律師得公司自己養著，不僅要工資，還需要各種福利，而且由於業務少，其水平及人脈都受限制。外聘律師不僅因為案子多水平比較高，而且不好可以解聘，再雇別人，一旦案子沒有處理好，還可以索賠。這都是自己養律師沒有的好處

㈢ 公司內部法務人員與外聘律師的區別與聯系怎樣更好的處理二者的關系為企業服務

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
寫論文還是親力親為。
祝福！

㈣ 企業選聘律師的暫行辦法

沒有什麼暫行辦法。
企業聘請律師事務所執業律師擔任法律顧問，在實踐中有多種方式，主要有：

（一）指名聘任制。
較為傳統的方式之一。即基於律師與企業的聯系，如前期認識、熟人介紹等。聘方到律師事務所指名選聘律師擔任法律顧問，經律師事務所同意後簽訂合同。這種方式的優點在於，相互了解，容易溝通；缺點是選擇性小，協作能力差，律師工作難以保證服務質量。適宜規模效益較小的企業或者公民個人。

（二）共同服務制
是指企業與律師事務所簽訂合同，由律師事務所指派一名或數名律師與聘方內部的法律事務機構共同為企業提供法律服務。這種方式主要適用於有內部法律顧問室的大型企業。

（三）聯合聘任制
企業根據自身情況和各律師事務所的特長，分別聘請數家律師事務所各自指派的多名律師，共同擔任法律顧問。這種方式的優點在於主動在我，取眾家所長；缺點是協調困難，難免相互推諉責任，費用較高。

（四）特別代理制
指企業與一家律師事務所簽訂合同，由律師事務所根據企業情況，指派幾名（或者更多）律師共同擔任企業法律顧問，由其中一名律師擔任首席律師，負責組織和協調整個顧問律師的工作為聘方服務。這是較為理想的聘任方式，對律師事務所的綜合素質要求較高。

企業應該結合自己的實際情況，恰當地選擇最佳聘任方式，保證既能發揮律師的作用，充分享受高品質的法律服務，又能正當地維護自己的合法權益。

㈤ 本人男，27歲，碩士學歷，地點大連。三月份開始在平安普惠實習，訴訟管理崗，主要是管理外聘律師的訴訟

去吧，人往高處走，沒有什麼對不起的，都是自己的努力。我今年六月畢業，今天去面試也是平安的，回來剛遇上台風暴雨，衣服被過往的車輛打濕了，一過馬路，路上的水淹過鞋面，腳一直泡到家，腳後跟也磨破了，一個普通的二本院校，來到深圳想找一份好一點的工作，特別難，但是再難也不願意放棄，好想進國企😪😪😪。祝福你! 來自職Q用戶：匿名用戶
你怕是被可怕的平安成功洗腦了？ ？ ？ 來自職Q用戶：匿名用戶

㈥ 公司法務怎樣挑選外聘律師，法律人的職業精神是什麼

維護企業的合法權益，這是根本。

㈦ 外聘律師自已審查的合同出現糾分怎麼辦

依據民事訴訟法、商事仲裁規則，該約定屬於約定不明，仲裁無管轄權。如果境外公司在我國有臨時事機構，可以向該事機構所在地人民法院起訴，如果沒有事機構，應當向合同簽訂地、合同履行地、物品所在地人民法院起訴；如果上述條件都不滿足

㈧ 法律顧問和外聘律師有什麼區別

律師一般是指通過司法考試，並且經過1年實習，具備執業律師資格證，在回律師事務所工作的人。這答幾個條件缺一不可，有些人過了考試也拿了證，但是卻不在事務所工作，這種人仍然不算律師。
而法律顧問概念就比較寬了，一般來說只要過司法考試就可以當法律顧問，有些法律顧問是專門應聘在企業或者單位的，這些人可以稱為專職法律顧問，屬於企業員工。而有些企業是與律師事務所簽定協議，由事務所的律師為他們提供法律顧問服務，這類顧問並不屬於企業員工，仍然屬於事務所律師。

㈨ 外聘律師與企業法律顧問的不同之處

個人覺得外聘律師最大的優勢在於獨立性強,不象企業法律顧問,隸屬於企業,很多事物專不能處在客觀屬的角度,受企業領導制約較多.
而且企業法律顧問不用有律師資格或是司法資格.
報酬的獲得也不一樣,企業法律顧問拿工資,外聘律師收顧問費或是辦案代理費.