出賣公司利益會不會觸犯法律

A. 公司員工出賣公司機密，會被判刑多少年

在現實生活中，職場最大的機會就是信息保密。因為對於任何一個企業來說，他在經營過程中都會有一些商業機密。這個東西自己的員工肯定是清楚的，不然的話就沒辦法去做好經營和發展，但是對於其他競爭對手來說，他們自然不清楚其中的相關套路，所以為了能夠在市場中獲得更好的機會，他們往往會去了解這些機密。所以經常會去收買這些信息，這個時候我們就一定要注意了，販賣商業機密是一個非常危險的行為，也是一個嚴重的違法行為，他是會背叛處以三年以下有期徒刑的。所以我們一定要慎重對待自己企業的商業機密，不要被利益給左右了自己的思想，而做出一些有上公司利益的行為出來。當然要想真正控制這種行為，公司還是需要通過一些手段來進行防止的，下面我們就一起來簡單了解一下吧。

當然，除了這些之外，還有很多其他東西。所以希望企業能夠引起重視，並且能夠慎重關注這個問題。只有這樣我們才能真正控制他的影響，並且減少他的一些不必要損失，希望大家能夠關注起來。

B. 公司高管沒有損害公司利益的情況下收賄賂犯法嗎

參照公司法第六章
第六章 公司董事、監事、高級管理人員的資格和義務
第一百四十七條 有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力

（二）因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；

（三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；

（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；

（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。

公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。

董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

第一百四十八條 董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。

董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。

第一百四十九條 董事、高級管理人員不得有下列行為：

（一）挪用公司資金；

（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

（三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；

（四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；

（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）違反對公司忠實義務的其他行為。

董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

第一百五十條 董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

第一百五十一條 股東會或者股東大會要求董事、監事、高級管理人員列席會議的，董事、監事、高級管理人員應當列席並接受股東的質詢。

董事、高級管理人員應當如實向監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事提供有關情況和資料，不得妨礙監事會或者監事行使職權。

第一百五十二條 董事、高級管理人員有本法第一百五十條規定的情形的，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟；監事有本法第一百五十條規定的情形的，前述股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事向人民法院提起訴訟。

監事會、不設監事會的有限責任公司的監事，或者董事會、執行董事收到前款規定的股東書面請求後拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起三十日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規定的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。

他人侵犯公司合法權益，給公司造成損失的，本條第一款規定的股東可以依照前兩款的規定向人民法院提起訴訟。

第一百五十三條 董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。

所以,因為他是董事長,如果你只是一個小工人,建議你在拿到自己應得的報酬後辭職走人吧,如果你是股東,就上法院吧

C. 當公司利益和法律產生沖突時

從公司的長遠和最大利益來考慮和處理。
1、還必須考慮的是，什麼是企業的利益？對同一事物，對是否對企業有益、利益的大小，不同的人，從不同的角度會有不同的考慮。

2、公司要長久經營，當然守法，對企業是最有益的。法律有強制性的規范、禁止性的規范，作為公司，正常情況下當然守法是最有利於其長遠利益的，因此公司的內部管理當然要求遵守這些強制性和禁止性的法律規范。

3、如果其行為涉及與法律有沖突的情況下，通常是不可取的，如果要考慮採取這類行動，必須進行全面的論證，如果認為可行，可以作為一種例外，暫時採取這類行動。但對這種例外行為，必須高度關注相關立法的動態和政府的執法意向。如下可能就是屬於這類情況：
法律規范的范圍非常的廣泛，由於立法本身的缺陷或者立法與實際執行中存在著差別，有的規範本身就不合理即將被修訂，或沒有被實際執行，對於這些規范可以不強求去遵守。比如：法律規定所有企業都必須為職工辦理全部的5種社會保險，但在實際執行中，有的地方政府內部規定，只要部分參加相關保險就可以，有的甚至規定只能部分參加，這些規定本身是違法的，企業如果一定要遵守上位法，就必須對對政府提起行政復議或訴訟要求政府撤銷違法的規定，但這樣做對企業本身通常並沒有什麼益處，甚至會損害企業的利益，這類情況下通常可以默認政府的做法，而為企業獲得利益。

D. 會計人員出賣本公司利益,違反了會計廉潔自律原則嗎

作為一個會計人員應以本公司利益為己任，不應該出賣公司利益，否則就違背了自己的良心，違反了令計廉潔自律原則。

E. 公司經理采購貨物時很明顯高價買入低價賣出，損害公司利益，是否構成犯罪

要看他有沒有收受好處，如果沒有獲利，那不構成犯罪。
獲得的話就構成非國家工作人員受賄罪

F. 你會為了公司利益出賣領導嗎

這個不一定的，
主要是看領導是否正直無私，為員工利益著想！

G. 身為領導，知道了下屬出賣公司機密，你覺得該如何處置

這需要看下屬的行為是否已經侵犯到了公司的核心利益，同時也需要看這種行為是否已經違法犯罪。

從某種程度上來說，當下屬出賣了公司的機密之後，這樣的下屬幾乎已經不能在公司繼續待下去了。與此同時，如果下屬的行為已經威脅到了公司的核心利益，公司有權直接追究下屬的責任，通過這樣的方式維護公司的基本權益。

一、這需要看下屬出賣了公司的何種機密。

作為領導來說，領導本身有義務和責任來管理自己的下屬。當下屬出賣了公司的機密之後，這種行為已經嚴重破壞了公司的正常發展，同時也屬於惡劣的違反勞動合同的行為。如果這種事情的性質非常惡劣，領導需要第一時間把相關情況告知自己的老闆，同時也需要盡快彌補公司的損失。

H. 公司說我損害公司利益，要起訴我，要我負法律責任

要看具體案情，建議委託律師了解具體案情並提供法律幫助。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十五條人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

I. 公司員工出賣公司利益拿回扣

• 非國家工作人員受賄罪：公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的行為。員工可能涉嫌非國家工作人員受賄罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產！

• 公司、企業或者其他單位的非國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，或者在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有，數額在五千元以上的，應予立案追訴。

• 根據規定，為謀取不正當利益，給予公司、企業或者其他單位的非國家工作人員以財物，個人行賄數額在一萬元以上的，單位行賄數額在二十萬元以上的，應予立案追訴。 根據規定，國有公司、企業的董事、經理利用職務便利，自己經營或者為他人經營與其所任職公司、企業同類的營業，獲取非法利益，數額在十萬元以上的，應予立案追訴。

J. 如果不損害任何一方的利益，也沒有為自己謀取私利完全是不得已而為之不會觸犯法律吧

我不知道你的不得已而為之指的是什麼，我認為你不得已應該是家裡有急事，如果是家裡急用，不告知主人，那麼你所做的事，我說的別人的東西。，不是自己的，都是違法的。現在通訊很方便，在做事之前最好打個電話告知一聲，也許別人還能幫到你。