公司解散孕婦賠償法律

『壹』 懷孕了 碰到公司解散，我該得到什麼賠償

對於女性懷孕都是可以帶薪休假的，如果公司解散，也會按照相應的工資進行賠償。

『貳』 急~~ 公司解散 孕婦應如何賠償

你好，你可以要求經濟補償，另外女職工在懷孕期間不能解除勞動合同，因此你可以要求2倍的經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『叄』 公司倒閉孕婦賠償標准2021

咨詢記錄 · 回答於2021-07-24

『肆』 公司解散，孕婦有賠償嗎，有沒有相關法律依據

對於公司解散孕婦如何賠償這個問題再我國是相關法律依據的。
懷孕期內的女職工，是特殊的群體，在《勞動合同法》、《婦女權益保護法》和《女職工勞動保護特別規定》都對「孕期」女職工給予了特殊的照顧。所以在處理女職工「孕期」內的問題時，要謹慎處理。
在本案例中，首先得明確員工不同意的原因：是因為沒有按國家的標准支付經濟補償金，還是有其它的要求。
根據《勞動合同法》「第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：……(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;」 和 「第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;」，公司應支付懷孕女員工經濟補償金是合理的。
根據《勞動合同法》「第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……」，支付給懷孕女員工的經濟補償金按其工作年限支付，標准按懷孕女員工解除勞動關系前十二個月的平均工資，但不能超過本地區上年度職工月平均工資三倍。
如果嚴格按法律法規規定的標准進行支付，懷孕女員工同意，這件事情將順利解決;如果她還有其它的要求，建議公司在法律法規規定的范圍內和其協商解決。

『伍』 孕期，公司解散，該如何賠償孕期員工呢

公司解散不是可以終止孕婦勞動合同的理由，需要支付雙倍的賠償金。

『陸』 懷孕五個月，公司部門解散，公司要辭退我，怎麼賠償

在合同期未滿的情況下，懷孕期間公司無權解聘你，公司部門解散，可以到其他部門去工作，只要公司還在就不能辭退你。

『柒』 公司解散 孕婦三期賠償

解除勞動合同補償標准為依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律分析】
如果企業未依法合理解除或協商解除，而是採取強制解除的辦法，可能會面臨以下賠償：員工可以要求繼續履行合同，並可主張用人單位賠償勞動合同違法解除日至恢復日之間的工資損失。若員工不要求繼續履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意，是否履行勞動合同的主動權掌握在員工手中，員工極可能根據自身情況來決定(主要是自身經濟利益)，比如工作年限長的可能會選擇解除勞動合同，工作年限短的有可能會要求繼續履行合同。女職工三期受法律特殊保護，女職工三期是指懷孕期、產期、哺乳期。國家法律法規規定對處於三期的女職工實行特殊勞動保護和待遇。由於三期期間的女職工具有特殊的生理特徵，有些用人單位在與女職工簽訂勞動合同時將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動合同，或者在女職工懷孕後借故將其辭退，或者以合同到期為名終止雙方的合同，這些行為實際上是限制了女職工的生育權，其行為明顯違反法律法規的規定，應承擔相應的法律責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『捌』 孕婦所在公司倒閉是否會有賠償

公司破產意味著公司作為法人主體的消滅，勞動合同自動終止。單位破產的相關法律並沒有針對孕婦有特別的賠償，其同其他員工一樣由用人單位支付經濟補償。經濟補償金，依據在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

『玖』 公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工，怎麼賠償

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工的，要進行賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析
女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司清算，屬於法定的終止事由，員工的勞動合同終止，公司注銷，即提前解散，屬於勞動合同法定終止的一種情形，也就是說，只要公司是合法注銷的，即可以終止與員工之間的勞動合同，而不論員工是否處於孕產期，單位要支付職工補償金。如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司破產時用破產財產清償債務。破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前，破產人所有的供破產清償的全部財產。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『拾』 懷孕期間公司解散，賠償標准包含哪些

用人單位違法解除勞動合同，懷孕員工可以申請仲裁要求單位繼續履行勞動合同；不要求用人單位繼續履行勞動合同的，可以主張賠償， 具體賠償標准：2N賠償金 (月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資 (孕期、產期、哺乳期)+三期內社保補償。