律師考核意見

⑴ 企業如何對顧問律師的顧問工作進行評估與考核

可以從這些方面的完成情況去考核：

（一）就企業生產、經營、管理方面的重大決策提出法律意見，從法律進行論證，提供法律依據；

（二）草擬、修改、審查企業在生產、經營、管理及對外聯系活動中的合同、協議以及其他有關法律事務文書和規章制度；

（三）辦理企業的非訴訟法律事務；

（四）代理企業參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁，行政復議；

（五）參加經濟項目談判，審查或准備談判所需的各類法律文件；

（六）提供與企業活動有關的法律信息；

（七）就企業深化改革、擴大開放，發展外向型經濟，轉換企業經營機制，提高企業經濟效益，加強生產、經營、管理和對外聯系中的有關問題，提出法律意見；

（八）協助企業對幹部職工進行法制宣傳教育和法律培訓；

（九）對企業內部的法律工作人員的工作進行指導；

⑵ 律師證考核要求

根據《抄律師資格全國統一考試辦法》第六條，報考條件為： （一）擁護《中華人民共和國憲法》，享有選舉權和被選舉權的中國公民； （二）取得法學大專、非法學專業本科以上學歷或同等專業水平； （三）品行良好。 其中，「同等專業水平」有一例為：完成司法部認可的三年制函授律師專業法律課程而獲得證書的。具體事宜可向當地司法部門咨詢。 報名參加律師資格考試，應當持本人的身份證明、學歷證明（要帶原件並准備復印件）和本人近期一寸免冠照片（三張），到所在地司法行政機關報名。報名要交報名費。報名費由省級司法行政機關會同同級收費管理部門確定。參見《律師資格全國統一考試辦法》。

⑶ 律師助理和實習律師有什麼區別呀

律師助理和實習律抄師兩者在工作內容上襲相差無幾，他們最大的區別在於是否要求通過法律職業資格考試。嚴格來講，實習律師應該是「申請律師執業實習人員」的習慣性稱呼。根據《律師法》的規定，通過法律職業資格考試(原來的司法考試)申請成為執業律師之前，必須經過1年的實習期，這段時期的法律從業者就稱為「實習律師」，他們在拿到律師執業證之後就可以成為正式的執業律師。律師助理，顧名思義，就是律師的助理。律師助理不是一個嚴格的概念，也不要求具有法律職業資格和律師執業資格，執業律師、實習人員以及沒有通過法律職業資格考試的人員都有可能成為律師助理。執業律師，是指通過法律職業資格考試並依法取得律師執業證書的合法律師。《中華人民共和國律師法》第5條規定: 「律師執業應當取得律師資格和執業證書」。這是我國實行律師資格與律師執業相分離制度的法律依據。一般而言，實習律師和律師助理的薪資都比較低，前期主要是負責收集資料、書寫文書、跑腿等雜活，後面升級為執業律師，收入會增加很多。

⑷ 律師事務所年度檢查考核辦法的權威解讀

司法部律師公證工作指導司負責人就《律師事務所年度檢查考核辦法》有關問題答記者問
為了加強對律師事務所執業和管理活動的監督，規范律師事務所年度檢查考核工作，近日，司法部出台了《律師事務所年度檢查考核辦法》(以下簡稱《辦法》)。4月23日，《法制日報》記者就有關問題采訪了司法部律師公證工作指導司負責人。
問：請簡要介紹一下制定出台《辦法》的主要背景。
答：新修訂的《律師法》第二十四條規定：「律師事務所應當於每年的年度考核後，向設區的市級或者直轄市的區人民政府司法行政部門提交本所的年度執業情況報告和律師執業考核結果。」這一規定，以法律的形式確立了律師事務所年度檢查考核制度。同時，根據中央關於深化司法體制機制改革的部署和要求，加強和完善對律師和律師事務所執業評價考核機制，也被列入律師制度改革的一項重要內容。為切實貫徹實施《律師法》，依法推進律師工作改革，進一步加強對律師事務所執業和管理活動的監督，完善對律師事務所的考核評價機制，迫切需要在總結實踐經驗的基礎上，依法制定律師事務所年度檢查考核辦法。《辦法》的制定和實施，有利於司法行政機關全面了解掌握律師事務所執業和管理活動的情況，有針對性地加強對律師事務所及其律師的監督和管理，引導律師事務所及其律師遵守憲法和法律，加強自律管理，依法、誠信、盡責執業，忠實履行中國特色社會主義法律工作者的職責使命，維護當事人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義。
問：《辦法》主要包括哪些方面的內容？
答：《辦法》共分六章三十三條。第一章總則，規定了立法目的和依據、適用原則、考核機關等內容，明確了律師事務所年度檢查考核制度的基本定位。第二章考核內容，規定了律師事務所年度檢查考核的主要內容及具體事項，明確年度檢查考核主要檢查考核律師事務所遵守憲法和法律、履行法定職責、實行自律管理的情況，並細化了各項考核事項的內容。第三章考核等次和評定標准，規定了律師事務所年度檢查考核結果等次的設定及其評定標准，明確年度檢查考核結果分為「合格」和「不合格」兩個等次，並規定了「合格」等次的具體標准和「不合格」等次的具體情形。
第四章檢查考核程序，規定了年度檢查考核工作實施的具體制度安排，明確了考核時間、材料報送、初審程序、等次評定、考核公示等操作規程，同時規定了對「不合格」所以及存在問題的「合格」所的處理措施。另外，還對暫緩考核、不接受檢查考核等問題的處理作出了規定。第五章考核結果備案和公告，規定了律師事務所年度檢查考核結果的備案、公告和檢查考核情況總結報告等內容。第六章附則，規定了分所考核、生效日期等內容。
問：律師事務所年度檢查考核在制度設計上有哪些創新與發展？
答：律師事務所年度檢查考核，是司法行政機關定期對律師事務所上一年度的執業和管理情況檢查考核，對其執業和管理狀況作出評價，其目的在於通過定期檢查考核，實現對律師事務所的執業和管理活動的監督、指導。從制度的基本定位上講，年度檢查考核既不同於年檢制度，也有別於評先創優，在制度設計上有很多創新和發展。
一是檢查考核方式更加務實。在檢查考核過程中，律師事務所要對本所的執業和管理情況進行全面總結，同時還要對本所律師進行年度考核，在此基礎上，司法行政機關依法履行監督檢查職責，對律師事務所的執業和管理情況進行考核評價，並對律師執業年度考核結果進行備案審查，充分體現了律師事務所自律管理與司法行政機關檢查監督的有機結合。
二是檢查考核內容更加全面。檢查考核內容非常廣泛，幾乎涵蓋了律師事務所執業和管理活動的全部情況。《辦法》關於檢查考核內容的設定，有利於引導和督促律師事務所全面加強自身的管理和建設，充分發揮律師事務所的基礎性管理作用
三是檢查考核程序更加嚴格。年度檢查考核工作在律師事務所自我總結的基礎上，要經過縣級司法行政機關初審、設區的市級司法行政機關考核和公示、省級司法行政機關備案與公告等程序，並引入社會監督機制，檢查考核的程序和方法更加嚴謹、客觀、公開。
四是考核等次及評定標准設計更加科學。立足於年度檢查考核制度的基本定位，《辦法》對考核等次及評定標准進行了科學設定。由於考核評價標准具有導向性和可檢測性，從而為律師事務所依法執業、規范管理提供了明確指引，同時增強了該行政規章的現實約束力。
問：《辦法》在確定律師事務所年度檢查考核內容方面有哪些基本考慮？
答：根據《律師法》以及《律師事務所管理辦法》對律師事務所執業和管理的基本要求，立足於律師是中國特色社會主義法律工作者的基本定位，《辦法》明確將律師事務所「遵守憲法和法律、履行法定職責、實行自律管理的情況」規定為檢查考核的主要內容，具體包括律師隊伍建設情況、業務活動開展情況、律師執業表現情況、內部管理情況、受行政和行業獎懲情況、履行律師協會會員義務情況等。同時，為了進一步明確、規范檢查考核的內容，增強可操作性，便於律師事務所和司法行政機關把握、遵循，《辦法》又對檢查考核的主要內容進行了細化，列舉了檢查考核的具體事項。
問：如何正確理解和把握《辦法》設定的考核等次及評定標准？
答：年度檢查考核作為一項工作手段，其主要目的在於，通過對律師事務所上一年度的執業和管理情況的檢查、考核和評價，及時發現、糾正律師事務所在執業和管理活動中存在的突出問題，並根據問題的性質、情節及嚴重程度，分別採取相關的懲處措施，以起到教育引導、強化管理的作用。基於這種考慮，我們在深入調研、廣泛聽取意見的基礎上，本著懲治與教育相結合、重在教育引導的原則，將年度檢查考核結果設定為「合格」和「不合格」兩個等次，並分別規定了具體的評定標准。為充分體現設置兩個考核等次的目的，同時確保對「不合格」所能依法採取相應的行政處罰措施，《辦法》所列「不合格」的情形注意與《律師法》和修訂後的《律師和律師事務所違法行為處罰辦法》的相關規定保持協調一致，並處理好與「合格」評定標准之間銜接問題，做到依法處罰，不留漏洞。此外，在「不合格」情形中設置了彈性條款，以賦予地方司法行政機關一定的裁量權，可由其結合當地律師工作實際，合理把握考核標準的具體適用。
問：在律師管理工作實踐中如何有效發揮檢查考核結果的監督約束作用？
答：為了強化檢查考核的剛性約束力，《辦法》對考核結果的使用做出了具體規定。比如，《辦法》第二十五條規定了對「不合格」所的處理措施，明確由設區的市級或者直轄市區(縣)司法行政機關根據其存在違法行為的性質、情節及危害程度，依法給予停業整頓一個月以上六個月以下的處罰，並責令其整改；同時對該所負責人和負有直接責任的律師依法給予相應的處罰；情節特別嚴重的，依法吊銷其執業許可證。《辦法》將「不合格」所的范圍限定於極少數存在較為嚴重問題或者不服從監管的律師事務所，為了切實糾正和解決這類律師事務所存在的問題，同時達到警示教育的目的，《辦法》對「不合格」所規定了較為嚴厲的停業整頓的處罰措施。由於考慮到《辦法》列舉的「不合格」的幾種情形均屬於較為嚴重的情況，不可能也不宜囊括律師事務所存在的其他方面的問題，因此，在實踐中可能會有一些存在一般性或者輕微問題的律師事務所被納入「合格」所的范圍，對於這些形式上雖然「合格」、但又確實存在問題的有瑕疵的律師事務所，也應當給予「黃牌」警告，司法行政機關應當將其納入重點監督范圍，故此，《辦法》第二十四條專門規定了處理措施，即由設區的市級或者直轄市區(縣)司法行政機關責令其限期整改，並對其整改情況進行監督。另外，《辦法》還規定，律師事務所年度檢查考核結果，應當記入律師事務所執業檔案，同時還應當記入該所負責人、合夥人的律師執業檔案，以加大律師事務所負責人、合夥人的管理責任。
問：在年度檢查考核制度實施過程中如何引入社會監督？
答：一項好的制度要在實踐中得到貫徹落實，離不開切實有效的監督，包括內部的監督和外部的監督。我們在起草制定《辦法》時也充分考慮到這個問題，並且在相關條款的內容中予以體現，比如，考核結果的公示、公告以及加蓋專用章、編制律所及律師名錄等，通過這些制度設計確保檢查考核工作在公開、透明的狀態下進行。這里特別需要說明的是，根據《辦法》的規定，在整個檢查考核工作結束後，司法部將根據省、自治區、直轄市司法行政機關報送的律師事務所年度檢查考核結果及相關資料，要按年度編制全國律師事務所及律師名錄，並向全社會公布，把律師事務所的執業和管理活動置於社會公眾的有效監督之下。
問：如何處理律師事務所年度檢查考核和律師執業年度考核之間的關系？
答：律師事務所年度檢查考核與律師執業年度考核存在著關聯性。建立健全律師事務所年度檢查考核制度，需要處理好與律師協會對律師執業進行考核的關系。有基於此，《辦法》第五條明確規定「司法行政機關對律師事務所的年度檢查考核應當與律師協會對律師執業的年度考核相結合」，第十一條規定「司法行政機關對律師事務所進行年度檢查考核，應當同時對律師協會對律師執業年度考核的結果進行備案審查。」同時，在檢查考核程序一章中規定了司法行政機關對律師事務所進行年度檢查考核與律師協會對律師執業進行年度考核的銜接機制。

⑸ 律師協會對實習人員有哪些管理權

律師協會對實習律師嚴格上不是管理關系，而是監督或者指導關系，相關規定如下：
《申請律師執業人員實習管理規則》
第十四條實習人員的集中培訓，由省、自治區、直轄市律師協會或者設區的市級律師協會組織進行。每期集中培訓的時間不得少於一個月。
集中培訓大綱由中華全國律師協會制定。集中培訓教材，由中華全國律師協會組織編寫或者指定。
第十五條集中培訓包括下列內容：
(一)中國特色社會主義基本理論和社會主義法治理念;
(二)律師制度和律師的定位及其職業使命;
(三)律師執業管理規定;
(四)律師職業道德和執業紀律;
(五)律師實務知識和執業技能。
組織集中培訓的律師協會可以根據本地實際情況增加有關的培訓內容。
第十六條律師協會可以自行組織集中培訓，也可以與當地司法行政機關的培訓機構或者高等法學院校合作組織集中培訓。律師協會自行組建培訓機構或者與其他單位合作組建培訓機構的，應當報中華全國律師協會備案。
中華全國律師協會可以組織示範性集中培訓，實習人員參加培訓取得的結業證書在全國范圍內有效。
第十七條律師協會組織集中培訓，應當選聘有較高職業道德素養、業務素質和豐富實務經驗的執業律師擔任授課教師，也可以根據培訓需要選聘有關專家、學者、司法工作人員和律師管理工作人員擔任授課教師。
中華全國律師協會可以推薦授課教師人選名單，供組織集中培訓的律師協會選聘。
第十八條集中培訓結束時，應當對參加集中培訓的實習人員進行考核。考核可以採取筆試結合面試的方式進行，考核內容根據集中培訓大綱確定。
實習人員經考核合格的，由組織培訓的律師協會頒發《實習人員集中培訓結業證書》;考核不合格的，應當參加律師協會為其再次安排的集中培訓，所需時間不計入實習時間。
第四章 實務訓練
第十九條實習人員的實務訓練，由接收其實習的律師事務所負責組織實施。
律師事務所應當按照中華全國律師協會制定的實務訓練指南，指派符合條件的律師指導實習人員進行實務訓練，並為實習人員進行實務訓練提供必要的條件和保障。
第二十條實習指導律師應當符合下列條件：
(一)具有五年以上的執業經歷;
(二)熱愛律師事業，忠實履行律師職責，具有較高的職業道德素養;
(三)具有較高的業務素質和豐富的實務經驗;
(四)三年內未受過行政處罰或者行業懲戒。
一名實習指導律師同時指導的實習人員不得超過二名;司法部另有規定的，從其規定。
第二十一條實習指導律師應當履行下列職責：
(一)對實習人員進行律師職業道德和執業紀律教育;
(二)指導實習人員學習掌握律師執業管理規定;
(三)指導實習人員學習掌握律師執業業務規則;
(四)指導實習人員進行律師執業基本技能訓練;
(五)監督實習人員的實習表現，定期記錄並作出評估，發現問題及時糾正;
(六)在實習結束時對實習人員的政治素質、道德品行、業務素質、遵守律師職業道德和實習紀律的情況出具考評意見。
第二十二條律師事務所應當對實習活動履行下列管理職責：
(一)定期或者適時召開會議，通報實習人員的實習情況，研究改進實習工作的措施;
(二)對實習指導律師履行職責的情況進行監督，發現問題及時糾正，對嚴重違背規定職責的，應當停止其指導實習的工作;
(三)對實習人員在實習期間的表現及實習效果進行監督和考查，並在實習結束時為其出具《實習鑒定書》。
第二十三條律師事務所及實習指導律師不得指使或者放任實習人員有下列行為：
(一)獨自承辦律師業務;
(二)以律師名義在委託代理協議或者法律顧問協議上簽字，對外簽發法律文書;
(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發表辯護或者代理意見;
(四)以律師名義洽談、承攬業務;
(五)以律師名義印製名片及其他相關資料;
(六)其他依法應以律師名義從事的活動。
第二十四條實習人員在實習期間有下列行為之一的，律師事務所應當給予批評教育，責令改正，並報告當地的律師協會。律師協會應當給予該實習人員警告處分;情節嚴重的，責令其停止實習，收繳實習證，並給予其二年內不得再次申請實習的處分：
(一)私自以律師名義從事本規則第二十三條所列違規行為的;
(二)不服從律師事務所及實習指導律師監督管理的;
(三)不能按規定完成集中培訓和實務訓練項目的;
(四)擅自中斷實習活動的;
(五)有其他違反實習管理規定或者損害律師職業形象行為的。
第二十五條實習人員在實習期間發生本規則第十一條第一款第(一)項至第(五)項、第十二條第一款規定情形之一的，律師事務所應當及時向當地的律師協會報告。經查證屬實的，律師協會應當責令其停止實習，收繳實習證，並區別下列情況給予相應的處理：
(一)實習人員因有本規則第十一條第一款第(一)項至第(三)項規定情形之一被停止實習的，不得再次申請實習;
(二)實習人員因有本規則第十一條第一款第(四)項規定情形被停止實習的，在其具有完全民事行為能力之前，不得再次申請實習;
(三)實習人員因有本規則第十一條第一款第(五)項、第十二條第一款規定情形之一被停止實習的，應當給予其五年內不得再次申請實習的處分。
實習人員對律師協會依據本規則規定作出的停止其實習的決定有異議的，可以自收到處分決定之日起十五日內，向作出決定的律師協會或者省、自治區、直轄市律師協會申請復核。律師協會應當自收到復核申請之日起十五日內進行復核，並將復核結果通知申請人。
第二十六條實習人員應當妥善保管、依規使用《申請律師執業人員實習證》。實習證損毀或者遺失的，應當通過律師事務所向准予其實習登記的律師協會申請換領或者補發。
第二十七條實習人員因接收其實習的律師事務所未能履行實習協議而被中斷實習，或者因律師事務所發生本規則第八條規定的情形而被中斷實習的，可以在六十日內向律師協會申請轉到另一家律師事務所實習，已進行的實習有效。
律師協會同意實習人員轉所實習的，應當為其辦理實習變更登記。原律師事務所應當將轉所人員的實習情況記錄及評估意見移交新接收其實習的律師事務所。
第五章 實習考核
第二十八條實習人員實習期滿後，應當通過律師事務所向准予其實習登記的律師協會提出實習考核申請，並提交下列材料：
(一)實習人員撰寫的實習總結;
(二)實習指導律師出具的考評意見;
(三)律師事務所出具的《實習鑒定書》;
(四)律師協會頒發的《實習人員集中培訓結業證書》;
(五)實習人員完成實務訓練項目的證明材料;
(六)申請律師執業人員實習證;
(七)省、自治區、直轄市律師協會規定的其他材料。
考評意見和《實習鑒定書》應當對實習人員的政治素質、道德品行、業務素質、遵守律師職業道德和實習紀律等方面的情況如實作出評價。
本條第一款第(五)項要求提供的證明材料，是指不少於10份的實習人員參加主要實務訓練項目形成的工作文書、操作記錄、訓練心得以及指導律師的點評意見。
第二十九條律師協會應當自收到律師事務所提交的實習考核申請材料之日起六十日內，組織對實習人員進行考核。
因同一時期申請考核的人員過多或者有其他特殊情況的，律師協會可以適當延長考核時間，但延長的時間不得超過三十日。
實習人員因涉嫌違法犯罪被立案查處的，實習考核應當暫停，待案件查處有結果後再決定是否繼續進行考核。
第三十條律師協會應當設立申請律師執業人員實習考核委員會，具體組織實施對實習人員的考核工作。
實習考核委員會由律師協會工作人員、司法行政機關工作人員和執業律師代表組成。具體人員構成比例由省、自治區、直轄市律師協會根據本地實際情況規定。
第三十一條律師協會對實習人員進行考核，應當堅持依法、客觀、公正的原則，實行材料審查與素質測評相結合的方法，對實習人員的政治素質、道德品行、業務素質以及完成實習項目的情況和遵守 律師職業道德、實習紀律的情況進行全面考核，據實出具考核意見。
第三十二條對實習人員的考核，按照下列程序和方法進行：
(一)審查實習人員及律師事務所提交的實習考核申請材料，發現材料不真實、不齊全或者有疑義的，應當要求實習人員及律師事務所作出說明或者予以補正;
(二)根據審查情況，可以採用筆試或者面試的方式，對實習人員的政治素質、道德品行、業務素質和掌握律師職業道德、律師執業管理制度的情況進行綜合素質測評;
(三)對經審查、測評合格的實習人員，應當以適當方式將其名單、基本情況及審查、測評的結果予以公示，公示期不得少於五日，接到有問題的舉報應當立即調查核實;
(四)對通過前三項考核程序的實習人員，由實習考核委員會進行集體評議，形成最終考核意見，並由律師協會負責人簽字確認。
第三十三條經考核，實習人員符合下列條件的，律師協會應當為其出具考核合格意見：
(一)完成集中培訓項目並取得《實習人員集中培訓結業證書》;
(二)完成實務訓練項目並被實習指導律師和律師事務所考評、鑒定合格;
(三)通過綜合素質測評被評定為具備律師執業基本素質;
(四)遵守律師職業道德和實習紀律，沒有發生違反本規則規定的違法違規行為。
對考核合格的，律師協會應當將考核合格意見填入《實習人員登記表》，並在十五日內書面通知被考核的實習人員及接收其實習的律師事務所，同時將考核結果報省、自治區、直轄市律師協會備案，抄送當地設區的市級或者直轄市區(縣)司法行政機關。
第三十四條經考核，實習人員不符合本規則第三十三條規定條件的，律師協會應當對其出具考核不合格的意見，並區別下列情況給予相應的處理：
(一)有本規則第十一條第一款第(一)項至第(四)項規定情形之一的，應當出具該實習人員不符合法定律師執業條件的考核意見;
(二)有本規則第十一條第一款第(五)項及第十二條第一款所列不良品行情形之一的，應當出具考核不合格的意見，並給予五年內不得再次申請實習的處分;
(三)有本規則第二十四條規定的嚴重違反實習紀律的行為之一的，應當出具考核不合格的意見，並給予二年內不得再次申請實習的處分;
(四)有不符合本規則第三十三條第一款第(一)項至第(三)項規定條件情形之一的，應當區別情況要求實習人員補足或者完成相關實習項目，待其完成實習項目後重新進行考核，所需時間不計入實習時間。
對考核不合格的，律師協會應當將考核不合格的意見、理由及處理結果填入《實習人員登記表》，並在十五日內書面通知被考核的實習人員及接收其實習的律師事務所，同時將考核結果報省、自治區、直轄市律師協會備案，抄送當地設區的市級或者直轄市區(縣)司法行政機關。
實習人員對考核不合格的意見及處理結果有異議的，可以自收到書面通知之日起十五日內，向組織考核的律師協會或者省、自治區、直轄市律師協會申請復核。律師協會應當自收到復核申請之日起十五日內進行復核，並將復核結果通知申請人。
省、自治區、直轄市律師協會發現考核工作有違反規定情形的，應當責令組織考核的律師協會對實習人員重新進行考核。
第三十五條律師協會出具的考核合格意見，是實習人員符合申請律師執業條件的有效證明文件。
經律師協會考核合格的人員，應當自收到考核合格通知之日起一年內向司法行政機關申請律師執業。超過一年申請律師執業的，應當由律師協會重新對其進行考核。
按照前款規定重新進行考核，應當重點考核申請律師執業人員自實習期滿至申請律師執業之前的期間是否有本規則第十一條第一款第(一)項至第(五)項及第十二條第一款所規定的情形，並據實出具考核意見。
第六章 實習監督
第三十六條律師事務所有下列情形之一的，由設區的市級律師協會給予訓誡、通報批評或者公開譴責;情節嚴重的，停止其實習指導工作，並給予二年內禁止接收實習人員實習的行業懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實習指導、管理職責的;
(二)指使或者放任實習人員違反實習紀律或者從事其他違法違規行為的;
(三)無正當理由拒絕為實習人員出具《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的;
(四)為實習人員出具不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的;
(五)有其他違反實習管理規定行為的。
實習指導律師有前款規定情形，律師事務所不按規定給予處理的，律師協會可以責令停止該律師的實習指導工作。
第三十七條實習人員憑不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料，或者採取欺詐、賄賂等不正當手段通過律師協會考核的，由設區的市級律師協會撤銷對該實習人員出具的考核合格意見，該實習人員已進行的實習無效，並給予二年內不得再次申請實習的處分;情節嚴重的，給予五年內不得再次申請實習的處分。處理決定應當在十五日內報省、自治區、直轄市律師協會備案，並抄送當地設區的市級或者直轄市區(縣)司法行政機關。
前款規定情形的處理發生在實習人員已獲准律師執業之後的，律師協會應當同時將處理決定通報准予其執業的省、自治區、直轄市司法行政機關。
第三十八條律師協會及其工作人員在實習組織、管理、考核工作中有違反本規則規定，濫用職權、玩忽職守行為的，應當追究主管負責人和直接責任人員的責任。
實習人員認為律師協會及其工作人員有前款規定情形的，或者對律師協會不準予實習登記、給予實習管理處分、出具實習考核不合格意見的復核結果不服的，可以向實習所在地設區的市級司法行政機關、直轄市區(縣)司法行政機關或者省、自治區、直轄市司法行政機關投訴。
第三十九條設區的市級律師協會應當建立申請律師執業人員的實習檔案，按照本規則的規定將實習人員的實習登記、實習考核、實習違規處理等有關材料報省、自治區、直轄市律師協會備案，並於每年1月底前將上一年度開展實習管理工作的情況書面報告省、自治區、直轄市律師協會。

⑹ 如何對企業法律顧問進行績效考核

法律顧問工作考核辦法
第一條 為充分調動各法律服務機構和法律工作者積極參與法律服務、當好法律顧問的積極性，推動全區法律顧問工作深入開展，根據區政府《關於實施法律顧問制度推進法治東港建設的實施意見》，制定本辦法。
第二條 考核機構。全區法律顧問績效考核工作由區司法局法律顧問工作指導小組（下稱指導小組）負責。指導小組下設辦公室，辦公室設在區司法局律師公證管理科，律師公證管理科科長兼任辦公室主任。
第三條 考核對象。法律顧問及其所屬法律服務機構。 第四條 考核內容。法律顧問工作考核實行百分制考核，內容包括基層評價、信息公開、工作日誌、定期服務、限時服務、工作檔案、加分項及一票否決等內容。法律服務機構考核成績由其所屬法律工作者考核成績的加權平均數確定。
第五條 考核方法。考核工作每半年進行1次，由「聽」、「看」、「查」、「評」四部分構成：
（一）「聽」。聽取法律顧問個人匯報和顧問單位對法律服務的反饋結果
（二）「看」。查看法律顧問工作室及法律顧問姓名、照片、聯系方式、工作職責等信息的公開情況。
（三）「查」。查看法律顧問工作檔案、案卷的製作情況及規范程度，從中查出法律顧問的工作量、工作質量和工作效果。
（四）「評」。召開單位職工（社區群眾）代表會，向顧問單位、職工（群眾）發放《法律顧問工作情況評分表》，以召開職工（居民）評議會的形式由顧問單位和職工（群眾）對法律顧問業務開展情況進行無記名打分。參加評議會的人數達到規定要求（機關單位不少於5人，社區、企業不少於10人）評議有效，達不到規定人數，評議無效。
具體考核評分標准見附表。
第六條 區司法局法律顧問工作指導小組將不定期對法律顧問工作情況進行抽查，對工作不符合標准和規范的，給予紅牌警告，督促其限期整改，再次抽查不合格的，取消其法律顧問資格，由其所在法律服務機構另行指派。考核結果合格的，發放綠牌，給予肯定，作為年度考核的重要依據。
第七條 有以下情況之一的，給予額外加分：
（一）對法律事務把關嚴、參謀效果好，有效地防止、化解法律風險或為顧問單位有效避免經濟損失的；
（二）積極服務顧問單位重大工程項目，幫助顧問單位化解重點、疑難問題或歷史遺留法律難題，取得良好效果的。
第八條 區司法局將不定期對法律顧問工作情況進行抽查，對服務不及時、不到位，檔案材料不完整、不規范的，每發現1次扣5分。
第九條 有以下行為之一的，直接定為不合格：
（一）法律顧問為顧問單位提供的法律服務不及時或未提供法律服務，貽誤工作，造成顧問單位經濟損失的；
（二）向顧問單位吃拿卡要或接受顧問贈送的禮品、土特產、紀念品的；
（三）向顧問單位收取顧問費以外的服務費或向職工（居民）收取法律咨詢費等違反公益性服務規定的行為；
（四）缺乏政治意識和大局觀念，支持、操縱有關人員上訪或者參與集體上訪的；
（五）在協助處理矛盾糾紛和信訪問題上不能正確履職，導致問題進一步復雜和惡化的；
（六）法律顧問在績效考核工作中向區司法局提供虛假材料或有弄虛作假行為的，取消其法律顧問資格，並予以通報批評。
（七）法律顧問被顧問單位投訴兩次以上的。
第十條 考核結果的運用。
（一）考核90分以上為優秀，60—90分為合格，60分以下為不合格。對考核一次不合格的進行通報批評、公開曝光，並限期整改。年度考核不合格的，取消其法律顧問資格，永不錄用，並向全區各部門單位、社區、企業進行通報；
（二）顧問單位根據區司法局的考核結果兌現法律服務費，法律服務費每半年兌現一次。考核結果為優秀的，全額兌現法律服務費；考核合格的，按得分情況按比例兌現；考核不合格的，不予兌現，並調整更換法律顧問；
（三）區局指導小組根據考核成績評選法律顧問工作先進單位和先進個人，予以表彰獎勵；
（四）考核情況及時在東港區司法局網站和東港148法律服務網進行公示。
第十一條 本辦法及其附件《東港區律師顧問工作績效考核量化標准》由區司法局負責解釋。
第十二條 本辦法於發布之日起施行。

⑺ 請問：律師事務所2012年度檢查考核意見表在哪裡下載

請到你所地在司法局網站下載。
關於律師事務所年間考核意見表一般是由司法局向律所發送，由律所填寫相關信息後上交司法局。

⑻ 律師有很長的成長期，你對青年律師有哪些建議呢

青年律師是律師行業的未來，也是律師事務所最重要的人才儲備。因此，律師事務所應該將青年律師的成長和培訓擺在核心位置，給予充分的重視。但目前的行業現狀卻是——青年律師與律所的聯結並不緊密，律所缺乏足夠的動力去培訓青年律師，導致青年律師成長艱難。

家理律所自創立以來始終堅持公司化的律所管理模式，積極探索適合青年律師成長和發展的培訓模式。家理律所結合成立初心和未來願景，堅持在專業化道路上深耕、建立石墨式培訓體系和完善培養考核晉升機制，實現了律所知識的自由流動、青年律師快速成長的良性局面。現將家理律所的培訓經驗分享給大家，希望能夠在青年律師培訓方面給到大家幫助。

一、堅持公司制律所管理模式，建立人人樂於分享的制度環境

家理律所堅持公司制律所管理模式，借鑒現代企業管理理念，結合律師行業的實際情況，通過創新管理形式、完善律所組織架構，建立了人人樂於分享的制度環境。

（一） 創新管理形式，營造合作分享的氛圍

家理律所採用了全新的管理模式，把律所業務分為品牌營銷、咨詢接待、談案辦案和技術產品四個模塊。管理者要最大化地發揮自己的價值，需要與其他部門進行充分合作，管理者必須心往一處想、勁往一處使，才能讓律所快速發展壯大。

基於這樣的上層設計，家理律所從其出生之日起就帶有「合作」和「分享」的基因，為律所的合作分享機制建立營造了良好的文化氛圍。

（二） 完善律所組織架構，建立知識分享的制度環境

2016年以來，家理律所逐步完善了律所的組織架構，建立了以業務部為作戰部門，以市場部、咨詢部、品牌部、產品部為支撐部門，以財務部、綜合服務部為保障部門的組織體系。

圖七：石墨式培訓體系

（二）創新傳統師徒制，讓師父帶動徒弟成長

在石墨式培訓體系下，師父和徒弟間首先是平等的同事關系，然後才是師徒關系。師徒同屬於家理法律業務部門，他們不需要競爭案源，他們更需要合作，以便共同應對日益增加的復雜案件。

因此，家理的師徒關系不存在「事師如事父」的等級劃分，更像是「三人行必有我師」的互助合作關系。在家理律所，實習律師、青年律師可與資深律師經過雙向選擇自願結成師徒關系，但他們還可以自由與其他資深律師合作辦理案件。

（三） 部門內建立互助會，讓同層級人員自助成長

在石墨式培訓體系下，部門互助培訓制度可以幫助同層級律師自助成長。

辦案部的部門互助培訓制度，每周組織一次培訓會，時長為兩個小時，培訓內容分為兩個部分：

第一部分是疑難案例分享，每次指定一位資深律師分享一個疑難案件，以自辦為主，分享者會詳細講解案件的爭議點、辦案過程以及法院的裁判思路；

第二部分是自由討論時間，執業律師可將自己在辦理案件時遇到的一些疑難問題拋出來，其他律師可從理論上提供解決思路，或者提供自己親辦類似案件的實踐經驗，最後討論形成該類疑難問題應對方案的書面材料。

（四） 律所建立集體分享制度，實現內外知識整合更新

家理律所還會支持律師參與外部培訓學習，除了積極動員實習律師、青年律師參加律師協會組織的培訓講座，同時每年會選送優秀律師去 iCourt 法學院、全國青年家事律師公益培訓等律師培訓平台參加專項培訓，由律所提供培訓經費、交通食宿費用等。

為了鼓勵律師自我驅動學習提升，實現律所內外知識的整合更新，家理律師早在2017年初就建立了集體分享制度，集體分享會每周舉行一次，律所全體成員均可參加，主講人可以毛遂自薦，但每人每年至少需要主講分享一次。

結語

2019年是我國恢復律師制度的第40個年頭，雖然中國律師業隨著經濟持續發展而獲得空前的發展機遇，但是青年律師成長依然是行業難題。

青年律師是律師行業的未來，也代表著律師事務所的未來。在青年律師的成長培訓方面，律師事務所既是責任人，也是獲益人。

家理律所通過堅持公司化律所管理模式、堅持在專業化道路上深耕、完善培養考核晉升機制，為青年律師的成長培訓掃清制度障礙，同時建立石墨式培訓體系，引入源頭活水，讓知識在律所內外部自由流動，讓律所成為一窪永遠清澈的泉水。

⑼ 福州實習律師考核材料

實習人員實習期滿後，接受實習律師事務所應當向所在地地市級律師協會提交以下材料；

（一）實習人員撰寫的實習總結

（二）指導律師隊實習人員的品行表現及執業能力出具的考評意見

（三）律師事務所出具的《實習鑒定書》

（四）律師協會頒發的《實習人員集中培訓結業證書》

（五）申請律師執業人員實習證

其他：實習管理規則第七條規定：

（一）申請實習人員填寫的《實習申請表》；

（二）申請實習人員與擬接收實習人員實習的律師事務所簽訂的《實習協議》；

（三）申請實習人員法律職業資格證書或者律師資格證書復印件、學歷證書復印件；

（四）申請實習人員身份證復印件，非實習地戶籍人員應當提交公安機關核發的居住證或者暫住證復印件；

（五）申請實習人員所在單位出具的辭去原職的證明，或者人才交流中心出具的檔案存放證明等證明本人能夠專職從事律師執業的材料原件；

（六）申請實習人員戶籍所在地公安機關出具的未受過刑事處罰的證明材料；

（七）申請實習人員一寸近期免冠照片一張；

（八）擬接收實習人員實習的律師事務所符合本規則規定條件的情況說明。

擬兼職從事律師職業的人員申請實習的，除提交前款規定的相關材料外，還應當提交所在的高等院校法學院系、法學研究單位出具的同意其實習的證明材料。

⑽ 律師事務所年度檢查考核辦法的律師事務所年度檢查考核辦法

第一條，根據《中華人民共和國律師法》（以下簡稱《律師法》）的規定，結合律師管理工作實際，制定本辦法。
第二條 律師事務所年度檢查考核，是指司法行政機關定期對律師事務所上一年度的執業和管理情況進行檢查考核，對其執業和管理狀況作出評價。
年度檢查考核，應當引導律師事務所及其律師遵守憲法和法律，加強自律管理，依法、誠信、盡責執業，忠實履行中國特色社會主義法律工作者的職業使命，維護當事人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義。
第三條 司法行政機關對律師事務所進行年度檢查考核，應當堅持依法、公正、公開的原則。
第四條 省、自治區、直轄市司法行政機關負責指導、監督本行政區域律師事務所的年度檢查考核工作。
設區的市級或者直轄市區(縣)司法行政機關負責組織實施對本行政區域內律師事務所的年度檢查考核工作。
縣級司法行政機關負責年度檢查考核的初審工作。
第五條 司法行政機關對律師事務所的年度檢查考核應當與律師協會對律師執業的年度考核相結合。 第六條 對律師事務所進行年度檢查考核，主要檢查考核律師事務所遵守憲法和法律、履行法定職責、實行自律管理的情況，具體包括下列內容：
（一）律師隊伍建設情況；
（二）業務活動開展情況；
（三）律師執業表現情況；
（四）內部管理情況；
（五）受行政獎懲、行業獎懲的情況；
（六）履行律師協會會員義務的情況；
（七）省、自治區、直轄市司法行政機關根據需要認為應當檢查考核的其他事項。
第七條 本辦法第六條第一項規定的「律師隊伍建設情況」，主要包括並可分解為下列事項：
（一）律師人員的數量、素質、結構變化的情況；
（二）組織律師開展思想政治教育和律師職業道德、執業紀律教育的情況；
（三）組織律師開展業務學習和參加職業培訓的情況；
（四）開展律師黨建工作的情況。
第八條 本辦法第六條第二項規定的「業務活動開展情況」，主要包括並可分解為下列事項：
（一）辦理業務的數量和類別、拓展服務領域、提高服務質量以及業務收入等方面的情況；
（二）在開展業務活動中遵守法律、法規、規章和行業規范的情況；
（三）指導和監督律師代理重大案件、群體性案件的情況；
（四）對律師執業實施監督和投訴查處的情況；
（五）履行法律援助義務、參加社會服務及其他社會公益活動的情況；
（六）因執業活動受到當事人、有關部門及社會公眾表揚、投訴的情況。
第九條 本辦法第六條第三項規定的「律師執業表現情況」，主要包括並可分解為下列事項：
（一）律師在執業活動中遵守法律、法規和規章，遵守職業道德、執業紀律和執業行為規范的情況；
（二）律師履行法律援助義務、參加社會服務及其他社會公益活動的情況；
（三）律師受行政獎懲、行業獎懲的情況；
（四）律師執業年度考核的情況。
第十條 本辦法第六條第四項規定的「內部管理情況」，主要包括並可分解為下列事項：
（一）執業管理制度建立和實施的情況；
（二）收費管理、財務管理和分配管理制度建立和實施的情況；
（三）依法納稅的情況；
（四）建立執業風險、事業發展等基金及其使用的情況；
（五）管理聘用律師和輔助人員的情況；
（六）管理分支機構的情況；
（七）管理申請律師執業人員實習的情況；
（八）業務檔案、律師執業檔案建立和管理的情況；
（九）章程、合夥制度實施的情況。
第十一條 司法行政機關對律師事務所進行年度檢查考核，應當同時對律師協會對律師執業年度考核的結果進行備案審查。 第十二條 律師事務所年度檢查考核結果分為「合格」和「不合格」二個等次。
考核等次是司法行政機關對律師事務所上一年度執業和管理情況的總體評價。
第十三條 律師事務所的執業和管理活動符合下列標準的，考核等次為「合格」：
（一）能夠遵守憲法和法律，較好地履行法定職責；
（二）在律師隊伍建設、開展業務活動、實行內部管理等方面符合法律、法規、規章和行業規范的要求；
（三）本所未因執業違法行為受到行政處罰，或者受到行政處罰已按要求完成整改。
第十四條 律師事務所有下列情形之一的，考核等次為「不合格」：
（一）放任、縱容、袒護律師執業違法行為，造成嚴重後果的；
（二）不按規定建立健全內部管理制度，日常管理鬆懈、混亂，造成本所不能正常運轉的；
（三）本所受到行政處罰未按要求進行整改或者整改未達標的；
（四）本所不能保持法定設立條件的；
（五）提交的年度執業情況報告和律師執業年度考核情況存在嚴重弄虛作假行為的；
（六）有其他嚴重違法行為，造成惡劣社會影響的。 第十五條 律師事務所年度檢查考核工作，應當在每年的三月至五月集中辦理。具體工作流程和時間安排，由省、自治區、直轄市司法行政機關規定。
第十六條 律師事務所接受年度檢查考核，應當在完成對本所律師執業年度考核和本所執業、管理情況總結後，依據本辦法規定的檢查考核內容，按照規定時間，向所在地的縣級司法行政機關報送本所上一年度執業情況報告和對本所律師執業年度考核的情況，並提交下列材料：
（一）年度財務審計報告；
（二）開展業務活動的統計報表；
（三）納稅憑證；
（四）年度內被獲準的重大變更事項的批件；
（五）獲得行政或者行業表彰獎勵、受到行政處罰或者行業懲戒的證明材料；
（六）建立執業風險、事業發展等基金的證明材料；
（七）為聘用律師和輔助人員辦理養老、失業、醫療等社會保險的證明材料；
（八）履行法律援助義務、參加社會服務及其他社會公益活動的證明材料；
（九）履行律師協會會員義務的證明材料；
（十）省、自治區、直轄市司法行政機關要求提供的其他材料。
第十七條 縣級司法行政機關收到律師事務所報送的材料後，應當依照本辦法的規定進行審查，發現報送的執業情況報告及有關材料不齊全或者有疑義的，應當要求律師事務所予以補充或者作出說明，必要時可以進行調查核實。
縣級司法行政機關應當在規定的時間內完成審查，出具初審意見和考核等次評定建議，連同律師事務所報送的材料，一並報設區的市級司法行政機關。
第十八條 律師事務所在向縣級司法行政機關報送年度檢查考核材料的同時，應當將對本所律師執業年度考核的意見報所在地市級律師協會進行審查，由其確定考核結果。
律師協會應當將律師執業年度考核結果按規定時間報設區的市級或者直轄市區（縣）司法行政機關備案。
第十九條 設區的市級司法行政機關收到縣級司法行政機關報送的律師事務所的材料和初審意見後，應當依照本辦法規定的考核內容和考核標准，對律師事務所上一年度的執業和管理情況進行審查，同時對市級律師協會報備的律師執業年度考核結果予以備案審查。根據審查結果，為律師事務所評定考核等次。
在審查中，發現律師事務所報送的材料以及縣級司法行政機關的初審意見、律師協會對律師的考核結果與實際情況不符，或者收到相關投訴、舉報的，可以進行調查核實或者責成縣級司法行政機關、律師協會重新進行審查。
考核機關對律師事務所評定考核等次，應當徵求市級律師協會的意見。
第二十條 直轄市區域內的律師事務所，由直轄市區（縣）司法行政機關按照本辦法第十六條、第十八條和第十九條的相關規定，直接進行年度檢查考核。
第二十一條 律師事務所的考核等次評定後，設區的市級或者直轄市區(縣)司法行政機關應當將考核結果在本地律師工作管理網站上予以公示。公示期不得少於七日。
律師事務所對考核結果有異議的，可以向考核機關申請復查。考核機關應當自收到申請之日起十日內進行復查，並將復查結果書面告知申請人。
第二十二條 設區的市級或者直轄市區（縣）司法行政機關在年度考核結果確定後，應當在律師事務所執業許可證副本上加蓋「律師事務所年度檢查考核」專用章，並註明考核結果；在律師執業證書上加蓋「律師年度考核備案」專用章。
第二十三條 律師事務所因涉嫌違法正在接受查處，或者受到停業整頓處罰且處罰期未滿的，應當暫緩考核，待有查處結果或者處罰期滿後再予考核。
第二十四條 對被評定為「合格」的律師事務所，經檢查考核發現該所在律師隊伍建設、開展業務活動、實行內部管理等方面存在問題的，由設區的市級或者直轄市區（縣）司法行政機關責令其限期整改，並對其整改情況進行監督。
第二十五條 對被評定為「不合格」的律師事務所，由設區的市級或者直轄市區（縣）司法行政機關根據其存在違法行為的性質、情節及危害程度，依法給予停業整頓一個月以上六個月以下的處罰，並責令其整改；同時對該所負責人和負有直接責任的律師依法給予相應的處罰；情節特別嚴重的，依法吊銷其執業許可證。
律師事務所因有本辦法第十四條第四項規定情形被評定為「不合格」的，考核機關應當責令其限期整改。經整改仍不符合法定設立條件的，應當終止。
第二十六條 律師事務所不按規定接受年度檢查考核的，由設區的市級或者直轄市區（縣）司法行政機關公告責令其限期接受年度檢查考核；逾期仍未接受年度檢查考核的，視為自行停辦，由司法行政機關收回並注銷其執業許可證。
第二十七條 律師事務所年度檢查考核結果和律師執業年度考核結果，應當分別記入律師事務所和律師執業檔案。
律師事務所年度檢查考核結果應當記入該所負責人、合夥人的律師執業檔案。 第二十八條 設區的市級或者直轄市區（縣）司法行政機關在年度檢查考核工作結束後，應當將本行政區域開展律師事務所年度檢查考核的情況總結及考核結果報省、自治區、直轄市司法行政機關備案，同時抄送當地市級律師協會。
第二十九條 省、自治區、直轄市司法行政機關收到備案材料後應當及時進行審核，完成匯總，將本行政區域律師事務所年度檢查考核的結果在指定的報刊和政府網站上予以公告。
公告的內容，應當同時包括律師事務所的名稱、執業許可證號、組織形式、住所地址、郵編、電話、負責人、律師姓名及執業證號等內容。
第三十條 省、自治區、直轄市司法行政機關應當於每年的五月底將本行政區域開展律師事務所年度檢查考核的情況總結及考核結果報告司法部，同時抄送省、自治區、直轄市律師協會。
第三十一條 司法部根據省、自治區、直轄市司法行政機關報送的律師事務所年度檢查考核結果及相關資料，按年度編制全國律師事務所及律師名錄，並向社會公布。 第三十二條 律師事務所分所由其所在地的設區的市級或者直轄市區（縣）司法行政機關依照本辦法的規定進行年度檢查考核。考核結果應當報省、自治區、直轄市司法行政機關備案，同時抄送設立分所的律師事務所所在地的設區的市級或者直轄市區（縣）司法行政機關。
第三十三條 本辦法自發布之日起施行。