企業改製法律服務合同

❶ 企業改制後原勞動合同還有效嗎

編輯同志： 我是一家國有企業職工，一直從事科研開發工作，至今已在單位工作10年了，先後簽訂過兩次五年期勞動合同。本來我們企業的經濟效益是不錯的，但根據形勢的發展，企業要做大做強，最近改制為股份制公司，由幾家私營企業入股經營。這種經營方式的變動，作為職工是可以理解的。改制後公司沒有變更名稱，員工也沒有進行分流。據了解，原企業為了保護職工的利益，進行的是整體入股，原有企業一切債權債務均由改制後的企業承擔，但企業的董事長及總經理都換成了新股東方代表。公司改制後，也沒有與職工重新簽訂勞動合同，還是用原來的勞動合同。企業改制完成後，我的勞動合同也就要到期了。我覺得這家企業還是很有發展的，就提出來是否可以簽訂無固定期限勞動合同。公司經過研究認為，「由於公司改制後，決定用新的機制管理，今後不再考慮原勞動合同的效力，決定重新簽訂勞動合同，在期限上不再設定無固定期限勞動合同，均改為一至五年不等的勞動合同，這樣能激勵職工。如果員工在勞動合同期限內沒有失誤，公司保證續訂勞動合同。」請問，企業改制後，原勞動合同是否還有效？我有權與公司簽訂無固定期限勞動合同嗎？如果就此被公司終止勞動合同，我能得到經濟補償嗎？ 讀者張雙林 張雙林同志： 你好！信已收悉，對你的情況也有了一定的了解。你遇到的情況有著一定的代表性，也能引發我們的企業經營管理者對勞動法規方面問題的一些思考。當前，隨著國家經濟結構調整政策的深入貫徹，企業改組改制和資產重組的步伐進一步加大，其間必然涉及企業勞動關系的進一步調整，這是不足為奇的。但如何在經營方式的調整中保護好企業職工的利益，則是我們應該認真解決的現實問題。特別是隨著周期性勞動合同的到期，用人單位出於種種考慮在與職工續訂勞動合同特別是續訂無固定期勞動合同問題上常常引發爭議，情況也較為復雜多樣，更需要我們運用勞動法律方面的知識分析解決問題。下面，我就你提出的問題結合有關勞動法律知識作一些解答： 首先應當肯定的是，你與企業簽訂的原勞動合同仍然有效，公司在改制後「不考慮原勞動合同的效力」的說法顯然是不妥當的。你所在的企業在進行改制後，為了增強企業的競爭力，充分發揮勞動合同管理的作用來加強內部管理，建立新的用人機制，是無可厚非的。但這一切均應建立在符合勞動法律、法規的前提之下。在企業改制過程中，首先要明確的就是原企業的債權債務的承繼問題。從你提供的情況看，你所在的企業也確實在原企業債權債務上做了法律界定，明確了原企業的債權債務由轉制後的企業承擔。當然我們所說的債權債務不單單是經濟上的債權債務，還應當包括勞動合同方面規定的債權債務。勞動力作為一種資源，也必然受到市場的調節。企業在優化資產結構的同時，也會涉及生產力要素的合理配置。企業在與勞動者簽訂勞動合同後，與勞動者之間也就形成了一種特殊的勞動力買賣方面的債權債務關系。這種債權債務關系在企業改制後，也應按法律規定由改制後的企業承繼。《民法通則》第44條第2款規定：「企業法人分立、合並，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。」這一法律規定的目的就是要維護經濟秩序的穩定，保護企業合並或分立權利人的利益。你的勞動合同是在企業改制前簽訂的，改制後的企業當然對原有企業債權和債務承繼的同時，也應將改制前企業勞動合同中約定的債權和債務承繼在內。由於企業在轉制後只是在內部資產所有權方面進行了變更，而未變更企業的名稱及勞動關系現狀，應當認為原勞動合同是有法律效力的。企業改制後，不承認原勞動合同的效力顯然是不妥當的。而從實際情況來看，企業改制後，沒有就原勞動合同進行變更，而是實際履行著原勞動合同。從這一點來看，也不能否認原勞動合同的效力。 其次，改制後的公司應當依法設定無固定期限勞動合同，且按規定與你簽訂無固定期限的勞動合同。《勞動法》第20條規定：「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。」基於上述規定，勞動者若與用人單位簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個條件：一是雙方同意續訂勞動合同；二是由勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的請求；三是勞動者在用人單位連續工作滿十年以上。這一條件應理解為「勞動者在用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年」。你所在的企業進行改制，進行內部股權變更，但在勞動合同方面雙方當事人並沒有變更。你作為勞動者對應的用人主體仍然是你所在的企業。既然雙方勞動合同的效力不能否認，你在該企業又有連續十年的勞動合同關系，在你提出簽訂無固定期限勞動合同的要求後，企業沒有拒絕簽訂勞動合同，而是拒絕簽訂無固定期限勞動合同，表明雙方都有續訂勞動合同的意願，符合上述簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。企業不設定無固定期限勞動合同的做法顯然有悖於《勞動法》的規定，應當予以糾正。為此，你有權與公司簽訂無固定期限勞動合同。 再有，如果就此被企業終止勞動合同，企業可以不支付經濟補償金。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：「勞動合同期限或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。」依照上述規定，勞動合同終止後用人單位是可以不支付經濟補償金的。 三T公司律師崔成

❷ 國有企業改制 法律問題如何處理

法院在審理中發現實踐中仍然存在規制難以到位的現象，使得司法審判難以取得法律效果和社會效果的有機統一，值得從司法審判實踐的角度加以調查研究。 一、具體程序問題處理方法 在受案范圍上包括：企業公司制改造中發生的民事糾紛、企業股份合作制改造中發生的民事糾紛、企業分立中發生的民事糾紛、企業債權轉股權糾紛、企業出售合同糾紛、企業兼並合同糾紛等。但對於政府主管部門在對企業國有資產進行行政性調整、劃轉過程中發生的糾紛，人民法院不予受理，應按行政程序加以解決。 二、具體實體問題處理原則 1.如何認定企業改制的法律效力。 （1）對國有資產進行重大處置的改制方案或相關合同是否得到有審批許可權的政府機關或政府的審批，但對企業兼並合同，當事人在一審法庭辯論終結前補辦報批手續的，人民法院應當確認該兼並協議有效。 （2）是否經過嚴格的資產清查和資產評估程序，評估報告是否得到有關政府機關確認和批准。 （3）負有金融債務的企業進行改制是否進行了金融債權保全。 （4）改制涉及對國有資產的處置時，應到國有資產管理機關辦理相關的國有資產產權的設立、變更、注銷登記。 （5）如改制中有關的合同存在可撤銷的事由，則改制的效力取決於撤銷權人是否行使撤銷權。 （6）對於企業改制過程中，因為各種原因遺漏或隱瞞原企業的債務或企業職工的安置存在疏漏的，一般應維持改制的效力，由各方協商妥善處理遺留問題。 （7）企業在改制後，是否依法進行了相關的企業法人變更、注銷登記；若發生債務糾紛的，應追加真正的責任主體，但一般不發生改制無效的後果。 2.企業改制過程中的債務承擔 （1）尊重當事人意思自治原則。（2）法人獨立責任與股東有限責任原則。（3）企業債務隨責任財產轉移而轉移原則。（4）對於改制過程中遺漏或隱瞞的債務，法律設定了債權人的申權期與除權期，在該除權期（自第一次公告之日起90天以內）內債權人向被改制企業的原出資人（資產管理人）申報債權的，一般由改制後的企業或其新出資人承擔債務後再向原出資人追償；對於未申報的，債權人只能向被改制企業的原出資人主張權利。對於被改制企業的原出資人沒有公告或通知債權人的，發生隱瞞或遺漏債務由誰直接承擔，新的司法解釋沒有明確規定，但根據以前的司法解釋，應由被改制企業的原出資人直接向債權人承擔債務。（5）連帶責任原則。 另外，對於企業債權人與負債企業之間就債權轉股權問題達成協議的（非政策性債權轉股權），只要不違反國家的法律法規的強行性規定，且是當事人真實意思表示的結果，就應該得到當事人和人民法院的尊重。 (光山縣法院 梁焱）

❸ 請問下誰能告訴我公司准備上市的法律服務內容

律師為企業改制、重組、股票發行上市提供法律服務，可以全程或者分階段以專項特聘法律顧問的身份進行，需按所簽訂的律師合同忠實履行義務，遵從獨立、合法、勤勉盡責的原則，在核准制下，特別是發行人聘請的律師要盡職調查，對有關股票發行上市的事實進行核查驗證，根據現行法律和政策的規定判斷企業改制、重組設立或者新設立以及依法變更行為、股票發行上市所涉及的各方面在程序上和實質條件方面的合法性、合規性，保證有關信息披露文件無虛假記載、無重大遺漏和誤導性陳述，為客戶提供優質、高效的法律服務。
★律師的角色
作為擬改制主體／主發起人、發行人或者主承銷商/上市推薦人／保薦人(二板中)的證券公司的專項特聘法律顧問。
★律師的工作原則
無論從《律師法》、《公司法》、《證券法》、《股票發行和交易管理暫行條例》的法律法規層次出發，還是從中國證監會、司法部相關的部委規章層次出發，律師不僅要履行法定義務，也要忠實履行合同義務，遵從獨立、合法、勤勉盡責的原則，以律師行業公認的業務水平和道德標准，根據現行法律和政策的規定判斷企業改制、重組設立或者新設立以及依法變更行為、股票發行上市所涉及的各方面在程序上和實質條件方面的合法性、合規性，保證有關信息披露文件無虛假記載、無重大遺漏和誤導性陳述，對廣大投資者負責。
1.律師應當是根據《證券法》、《公司法》等有關法律、法規和中國證監會的有關規定，按照律師行業公認的業務標准、道德規范和勤勉盡責精神，出具法律意見書。
2.律師應承諾已依據編報規則12號的規定及本法律意見書出具日以前已發生或存在的事實和我國現行法律、法規和中國證監會的有關規定發表法律意見。
3.律師應承諾已嚴格履行法定職責，遵循了勤勉盡責和誠實信用原則，對發行人的行為以及本次申請的合法、合規、真實、有效進行了充分的核查驗證，保證法律意見書和律師工作報告不存在虛假記載、誤導性陳述及重大遺漏。
★律師的工作目標
律師的工作目標是，配合改制企業，通過新設股份公司或者對擬改制公司/企業進行規范化的公司制改造，通過資產重組/股權重組/債務重組，使之成為具備輔導條件的股份公司，經過輔導並驗收合格後進行股票發行上市工作，或者對符合條件的上市公司提供法律支持，把後續融資機會通過配股、增發、發行可轉換債券變為現實。
律師工作的目標和要求是，嚴肅、認真地參與改制方案的確定和申報材料的製作，確保申請文件的真實性、准確性和完整性，保證改制方案和申報材料的合法性、規范性，確認不存在對發行和上市有重大影響的法律障礙，否則，該出具保留意見的不能無原則地滿足發行人的要求。
★律師的主要工作內容
配合企業各個階段的需要，為企業改制、首次公開發行股票並上市、為上市公司配股、增發、收購兼並、對重大資產交易和日常規范運作提供法律服務。具體可分為：
一、改制准備階段可以提供法律服務的主要內容
1. 參與新設/依法變更為股份公司或者改制、重組設立為股份公司的可行性研究。
2. 參與改制方案的設計，論證法律上的可行性。
3.協助做好基礎工作―――清產核資、產權界定，界定投資主體和出資資產的產權歸屬，確定土地資產(土地使用權)的處置方案並報土地管理部門批准。
4.簽訂債權債務重組、公司/企業分立或者合並協議，由律師進行認證。
5.因公司/企業分立或者合並而引起的重大合同協議的變更，需要法律認證。
6.編制資產重組方案，提出界定產權關系、管理關系、控股關系以及債權債務清理的初步方案。
7.對擬改制企業進行相關法律知識的介紹。
二、股份公司設立階段
1.協助草擬資產重組協議、發起人協議、公司章程草案；
2.辦理必要的前置審批手續（如特別領域的生產許可證）。
3.協助申請國有資產評估立項並取得立項批文、申請確認評估結果並取得確認復函；
4.協助草擬有限責任公司增資擴股的董事會決議、股東大會決議和新老股東之間的增資協議；
5.協助草擬有限責任公司變更為股份公司的申請(向審批機關和工商登記機關)；
6.協助草擬有限責任公司變更為股份公司/設立股份公司的可行性研究報告；
7.協助草擬股份公司創立大會文件、董事會文件、監事會文件；
8.協助草擬股份公司股東大會工作程序規則；
9.協助草擬股份公司董事會議事規則；
10.協助草擬股份公司監事會議事規則；
11.協助草擬股份公司總經理／經理工作規則；
12.協助上報國有資產國有資產折股及國有股權管理方案(含律師的法律意見書)，並取得批文；出具關於資產重組、國有股權管理的法律意見書，包括出具關於股權轉讓/劃轉的法律意見書。
13.出具擬任職董事、監事和高級管理人員資格的法律意見書；
14.出席創立大會暨第一次股東大會進行律師見證並出具法律意見書；
15.審查資產評估和驗資的合法性；
16.辦理產權變更手續。
三、輔導期內
17.按照《輔導暫行辦法》的規定，從法律角度對公司規范運作提出建設性意見；
18.法律法規宣講；
19.協助公司完善各項規章制度；
20.出席股東大會進行律師見證並出具法律意見書；
21.公司需要的其他法律服務；
四、准備申報材料階段
22.出席股東大會進行律師見證並出具法律意見書；
23.協助草擬、審查企業委託的其它文件(輔導協議、聘請財務顧問協議、股票承銷協議、委託審計協議、委託資產評估、委託盈利預測協議，等等)和申報材料；
24.參照《上市公司章程必備條款》，協助草擬公司章程修改草案；
25.參與發行方案的設計，與主承銷商協商確定發行辦法、發行規模、發行價格；
26.協助草擬、修改審查招股意向書(如有)、招股說明書、發行公告；
27.協助發行人向證券交易所申請出具上市承諾函；
28.出具本次股票發行上市申報材料中必備的法律意見書；
29.針對法律意見書出具日以後發生的事實或者證監會的反饋意見函出具補充法律意見書；
30.出具律師工作報告；
31.匯總申請文件並送交主承銷商。
32.聽取反饋意見、修改申請文件。
33.參與路演和發行。
(1)法人配售路演，向法人(含戰略投資者)配售。
(2)對公眾投資者配售和上網發行。
(3)募集資金到賬並驗資。
(4)協助變更工商登記。
五、協助申請上市
上市後
34.出席年度股東大會並出具見證意見；
35.為公司資產置換和重大資產收購出具法律意見書；
36.為公司配股、增發,出具法律意見書；
37.為公司收購、兼並行為出具法律意見書；
38.為公司合並、分立出具法律意見書；
39.為公司股票暫停和終止上市提供法律服務；
40.為公司破產、清算提供法律服務。

❹ 在上市改制過程中，律師提供那方面工作

律師事務所根據客戶的實際需要和雙方的約定，可以以不同的方式為客戶提供國有企業改制方面的法律服務。不同的服務方式，律師投入的精力和介入的程度不同，服務的內容和承擔的責任有別，相應地，收取的服務費用也不同。最常用的服務方式如下：

（一）主協調式律師

在這種服務方式之下，律師全程參與改制過程，在委託人的配合下全面主導改制工作組的活動，協調各中介機構的活動。這種服務方式具體包括但不限於以下內容：

1、從實體和程序的不同角度為改制方案的設計和具體操作把關，確保整個改制進程遵循國家頒布的改製法規和政策，不偏離法制軌道。

2、在國家有關改制的法規和政策框架內設計合法的、兼顧各方利益又具有較強操作性的改制方案。在「依法改制」的原則指引下，設計出兼顧國家、經營者團隊、普通職工、投資者等各方利益的綜合改制方案。

3、指導改制企業對改制方案的操作實施，隨時協助處理改制操作中的各種疑難、復雜問題。改制方案的具體操作中，尤其是在國有資產的處置和職工的身份置換補償與安置過程中，需要參考和引用的法規和政策之間前後可能不盡一致，不同主體之間的情況千差萬別，這就需要專業人士對此作出准確判斷並提供切實可行的指導。

4、依法處置改制企業佔有的國有資產，確保企業改制過程中國有資產不人為流失。經辦律師將協調好其他中介機構作好財務審計、資產評估、產權交易等工作，在盡職調查的基礎上並依法對改制單位的產權界定、國有資產處置出具相關的法律意見書。

5、通過法律文本（主要是「關聯交易」方面的協議）定位好改制企業與主業之間的關系：既考慮到輔業的現實情況，給予其必要的扶持，又要推動輔業走向市場，與其他市場主體展開公平競爭，並積極開拓主業之外的外部市場。

6、通過設計法律文本對改制企業的債權、債務進行確認，確保改制過程中債權、債務的穩定性。通過起草並簽訂債務人的承諾書、雙方或多方協議等形式對相關的債權、債務進行確認，對債務的清償或債權的繼受作出切實可行的安排。

7、通過設計法律文本對企業改制過程中職工身份置換補償與安置、勞動關系變化進行確認。經辦律師通過指導原國有企業或主體企業與職工解除勞動合同關系（包含身份置換補償與安置內容）、改制企業與職工簽訂新的勞動合同、改制後職工的社會保險的接續等工作。在主輔分離的情況下，可以使輔業改制分流安置富餘人員的法律效果得以確定，從而達到精幹主業的目標。

8、協助改制企業的國有產權持有人或上級單位挑選戰略投資者並與投資者進行協商談判，協助起草《投資協議》或《投資備忘錄》。

9、依據《全民所有制工業企業法》、《公司法》、《國有資產監督管理暫行條例》、《國有產權登記管理辦法》、《關於規范國有企業改制工作的意見》、859號文及相關配套文件等法律、法規及政策的相關規定，指導改制企業進行改制過程中和改制後的相關上報審批、登記事項（如土地使用權、工業產權、國有產權），指導改制企業完成對原企業的注銷、變更或新企業的設立，指導新企業制定公司章程和構建法人治理結構。

10、全面指導關破企業的破產清算，並指導關破企業職工利用有效資產重組創辦法人經濟實體，自主創業。

11、根據企業辦社會單位的行業性質，協助改制企業同當地或上級財政部門、地方政府對口的主管部門交涉，推動分離企業辦社會單位的工作。

12、在主業、輔業單位基本完成改制後，協助改制企業的上級主管部門或國有產權持有人對改制單位的各項改制工作進行驗收，並在驗收的基礎上出具綜合的改制評估報告。

二、參與式律師

在這種服務方式下，律師僅僅作為中介機構之一加入改制工作組，在委託人的要求下部分參與改制活動，服務內容一般局限於法律事務。服務內容一般包括：與其它中介機構協作共同進行盡職調查；就改制中所涉法律事務出具法律意見或提供咨詢意見；製作勞動關系變更、產權轉讓所需的法律文本；理順企業改制前後的債權、債務關系的承繼等。

三、顧問式咨詢律師

在這種服務方式之下，律師並不參與改制工作組，僅就改制工作組在操作改制過程中遇到的疑難問題提供有針對性的咨詢與解答。因為這種服務方式是律師參與程度最小的方式，律師沒有發揮其應有的作用，也沒有承擔相應的責任，已經越來越不適應實踐需要，因此，現實中很少採用這一方式。

改制企業或改制企業的國有產權持有單位應結合改制企業的具體情況和改制所涉及問題的疑難、復雜程度，同律師事務所充分協商後確定律師事務所的服務方式。

❺ 律師可以為企業提供哪些服務

1、資產的運營和處置法律服務
企業投資，並購目標企業的治理結構，資產法律狀態調查；
企業重大業務夥伴的調查，顧問律師定期訪問企業；
上市公司投資、設立有限責任公司/股份有限公司、主輔業分離、資產重組、股權重組、國有資產產權界定、國有企業產權交易、產權糾紛調處、企業不良資產處置、企業破產清算；
公司治理結構建設、資產管理咨詢。
2、站在改制企業、企業控制人或戰略投資者的角度提供企業改制、資產重組中的法律服務
企業改制為股份有限公司/有限責任公司；
民營資本參與國有企業改制改組和外資參與國有企業的改制、改組；
申請破產、申報債權、參加債權人會議；
職工持股、經營者持股、職工安置。
3、項目咨詢代理
就企業提出的特定問題、特定業務的開展，進行法律調查並提供法律咨詢意見；
各類法律文件、各類交易結構安排的合法性、合規性審查；
就企業特定項目的設立、建設、經營提供全程法律咨詢服務；
就企業投資、公司設立、資產重組、股權轉讓、兼並與收購、合並與分立等重大項目提供法律咨詢服務和項目代理服務；
作為企業代理人，就企業特定項目的設立，參與談判，協調與項目有關各方關系；
作為項目代理人，審查或代理起草合同，章程的文件；
代理項目的政府審批備案手續；
就企業提出的特定問題，進行法律調查，提供法律咨詢意見。
4、站在收購方角度或者被收購方角度為企業兼並和收購提供法律服務
有限責任公司股權收購；
上市公司國有股及法人股收購；
企業兼並等的方案設計、文件製作、談判、申報審批等。
5、公司戰略規劃與管理咨詢
企業（區域經濟）中長期發展的戰略規劃與策略設計；
提供企業診斷服務，幫助企業發現問題，分析成因，提出對策思路；
涉及企業戰略發展、制度創新、管理轉型、組織再造、流程重組等方面的變革管理咨詢；
涉及市場營銷、資本運營、人力資源、企業文化、技術創新等咨詢服務及輔助實施。

·向境外客戶和外商投資企業提供
1、為外資並購、參與公司的營運提供法律服務
外資並購國有企業、外資並購上市公司、外資並購非上市公司（包括股份有限公司和有限責任公司）；
公司的增資擴股和對外投資；
中國企業在境外設立公司；
外資參與國有企業重組、外資參與不良資產處置、外資收購國有資產；
參與或代理客戶並購戰略方案的設計、評價和實施；
對外資並購行為的可行性進行法律論證，協助客戶收集和分析目標公司的公開資料和信息、進行盡職調查、對外資並購的法律效果和政策傾向提出法律意見；參與擬定並購意向書等；協助客戶談判、擬定並購協議書等並購重組過程中所有法律文件、協助客戶向政府機關提出申請並獲批准；辦理各項變更登記、注銷登記手續。
2、為外商投資企業及外國企業代表處提供法律服務
參與投資項目總體結構的設計；代表客戶參與投資項目各階段的審慎調查和談判；
起草、修訂外商投資企業設立合同、章程等各種法律文件、代理設立的全套手續；
外商投資企業及外國企業中國商務代表處的日常經營及再投資法律顧問工作，包括海關、稅務、外匯管理、工商管理的咨詢，勞動用工制度的咨詢及勞資糾紛的處理，銷售合同的起草及修改，技術轉讓事務咨詢及相關合同的起草和修改，為客戶進行謹慎調查輔助其決策；
代理客戶參與外商投資企業的解散、清算等法律程序。

❻ 企業改制的法律性質及對勞動關系的影響

法律分析：企業改制的法律性質及對勞動關系的影響是，企業改制前所簽訂的未到期的勞動合同，在改制後應繼續履行，改制後的企業不得借口改制否認原合同的有效性。用人單位與勞動者的主體地位將更加明確，不同的利益需求會在勞動關繫上反映出來。企業改制只是企業自身的一種變更，不影響存續勞動關系的有效性，但是由於企業改制對勞動關系主體之一——企業的產權關系、企業組織形式、經營方式和管理方式帶來深刻變化，這勢必對已確立的勞動關系帶來多方面的影響。隨著國有企業的公司化改造和公有制實現形式的多樣化，使過去國有企業主體關系不清、國家為用工主體的狀況得到根本改變，用人單位與勞動者的主體地位將更加明確。 與此同時，隨著勞動關系雙方主體地位及權利的進一步明確，雙方之間的利益關系也隨之會發生變化，不同的利益需求會在勞動關繫上反映出來，而這些利益關系的調整必然產生大量的勞動爭議糾紛。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百七十二條 公司合並可以採取吸收合並或者新設合並。一個公司吸收其他公司為吸收合並，被吸收的公司解散。

第一百七十四條 公司合並時，合並各方的債權、債務，應當由合並後存續的公司或者新設的公司承繼。

《最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》 第二十二條 因股東名冊記載、請求變更公司登記、股東知情權、公司決議、公司合並、公司分立、公司減資、公司增資等糾紛提起的訴訟，依照民事訴訟法第二十六條規定確定管轄。

❼ 公司法務勞動合同範本怎麼寫

公司法務勞動合同範本：
甲方(聘請方)：
法定代表人。 乙方(受聘方)：
聯系人
甲方因業務發展和維護自身利益的需要，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》的有關規定，聘請乙方的律師擔任常年法律顧問。為明確雙方權利、義務，甲乙雙方按照誠實信用原則，經協商一致，立此合同，以資共同遵守。
第一條 乙方的服務范圍
(一)、乙方律師的服務內容為協助甲方處理日常法律事務，包括但不限於：
1、協助公司起草、制訂、完善以下相關規章制度
(1)公司員工手冊
(2)公司考勤制度
(3)公司休息休假制度
(4)公司員工獎懲制度。
2、協助起草、制訂、審查或者修改涉法合同(包括勞動合同和各類業務合
同)、章程等法律文書;
3、應甲方要求、參與磋商、談判，進行法律分析、論證;
4、受甲方委託，簽署、送達或者接受法律文件;
5、應甲方要求，就甲方已經面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提
出解決方案，出具律師函，發表律師意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解;
6、應甲方要求，向甲方員工進行法律培訓，講授法律實務知識;
7、辦理雙方商定的其他法律事務。
(二)、甲方涉及民事、行政、刑事等必須進入訴訟或者仲裁法律程序的專
案代理事務;
(三)、甲方出資登記的企業和其他關聯企業的法律事務;
(四)甲方涉及長期投資、融資、企業改制、重組、購並、破產、股票發行、上市等專項法律顧問事務。
第二條 乙方的義務
1、乙方委派唐齊斌律師作為甲方常年法律顧問，甲方同意上述律師指派其他律師配合完成前述法律事務工作，但乙方更換律師擔任甲方常年法律顧問應取得甲方認可;
2、乙方律師應當勤勉、盡責地完成第一條所列法律事務工作;
3、乙方律師應當利用自身專業技能，努力使甲方利益最大化;
4、乙方律師應當在取得甲方提供的文件資料後，及時完成委託事項，並應甲方要求通報工作進程;
5、乙方律師在擔任常年法律顧問期間，不得為甲方員工個人提供任何不利於甲方的咨詢意見;
6、乙方律師在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動中，未經甲方同意，不得擔任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人;
7、乙方律師對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;
8、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財、物應當妥善保管。
第三條 甲方的義務
1、甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與法律事務有關的各種情況、文件、資料;
2、甲方應當為乙方律師辦理法律事務提出明確、合理的要求;
3、甲方應當按時、足額向乙方支付法律顧問費和工作費用;
4、甲方在本單位設法務部，並指派法務部工作人員配合甲方律師工作;
5、甲方有責任對委託事項作出獨立的判斷、決策，甲方根據乙方律師提供的法律意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方律師過錯(過錯認定以律師執業規范為依據)造成的，由甲方自行承擔。
第四條 法律顧問費用及支付時間
1、本合同第一條第一款第1項至第7項法律顧問費為人民幣，於本合同簽定之日起5個工作日內支付給乙方。
2、本合同第一條第二款專案代理(訴訟與仲裁)收費：
在顧問期限內，乙方免費為甲方代理件20萬以下(含10萬)標的或無標的的訴訟或仲裁案件，但甲方應按2000元/件向乙方支付基本辦案費用。
除此之外的訴訟或仲裁案件，甲方另外向乙方支付律師費。乙方收取的律師費須按顧問單位標准給予優惠，具體標准為：每件案件收取基本辦案費為人民幣2000元，並根據爭議金額不同按照以下比例收取律師費：
(1)爭議金額為人民幣20萬元以下(含20萬元)或者無具體爭議金額要求，不再收取;
(2)爭議金額為人民幣20萬元以上至200萬(含100萬)，收取比例為3%;
(3)爭議金額為人民幣200萬元以上，收取比例為2%。
有些特殊案件，由甲乙雙方另行協商確定收費方式。
3、本合同第一條第三款、第四款項目收費：
對於甲方出資登記的企業和其他關聯企業的法律事務，甲方企業並購、收購、對外投資等項目以及出差辦案，甲方需要乙方參與提供法律服務的，由甲乙雙方另行協商確定收費。
4、以上費用不包括差旅費、調查費、公證費、鑒定費等辦案支出費用，此類費用由甲方與乙方據實結算後向乙方支付;以上費用也不包括訴訟費或仲裁費，訴訟費或仲裁費根據法律規定由甲方支付的費用。
5、本合同到期終止後或者提前解除的，應當由雙方書面確認並結清有關費用。
第五條 工作費用
乙方律師辦理甲方委託事項所發生的下列工作費用，應當由甲方承擔：
1、相關行政、司法、鑒定、公證、評估、咨詢機構等部門收取的費用;
2、襄陽市城區外辦案(所謂城區外，是指襄陽市公交總公司的市內公交營運線路覆蓋范圍以外的地區)發生的差旅費、食宿費、翻譯費、資料裝訂費、長途通訊費等;
3、徵得甲方同意後支出的其他費用;
4、乙方律師應當本著節儉的原則合理使用工作費用。
第六條 合同的解除
(一)、甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。
(二)、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：
1、未經甲方同意，擅自更換作為甲方常年法律顧問的律師的;
2、因乙方律師工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失的;
3、違反第二條第5至8項規定的義務之一的;
(三)、甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：
1、甲方的委託事項違反法律或者違反律師執業規范的：
2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方律師不能提供有效的法律服務的;
3、甲方逾期30日仍不向乙方支付法律顧問費或者工作費用的。
第七條 違約責任
1、乙方無正當理由不提供第一條規定的法律服務或者違反第二條規定的義務，甲方有權要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問費。
2、乙方律師因工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失，或者違反第二條第5至8項規定的義務之一的，乙方向甲方承擔賠償責任。
3、甲方無正當理由不支付法律顧問費或者工作費用，或者無故終止合同，乙方有權要求甲方支付未付的法律顧問費、未報銷的工作費用以及延期支付的利息。
第八條 解決爭議的方法
甲乙雙方如果發生爭議，應當友好協商解決。如果協商不成，任何一方均有權向襄樊市樊城區人民法院起訴。
第九條 合同的期限
1、本合同期限為一年，自2013年1月1日至2014年12月31日。
2、合同期滿前一個月內，由甲乙雙方協商決定是否續簽常年法律顧問合同。合同期滿後，甲方交辦的法律顧問工作延續進行的或者甲方繼續履行本合同第四條、第五條之義務的，本合同約定的法律服務條件繼續有效。
第十條 通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本合同正文或者封面所列明的地址、傳真送達，一方如果遷址或者變更電話，應當書面及時通知對方。
通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
第十一條 附則
1、如甲方對乙方指派律師服務質量不滿意，可申請調換;
2、其他未盡事宜，經雙方協商一致，可作為本合同補充內容;
3、本合同一式三份，由甲、乙雙方各執一份，唐齊斌律師持有一份;
4、本合同雙方簽字後即生效。
甲方：(公章) 乙方：(公章)