裝修公司接私單法律

Ⅰ 法律咨詢，裝修乙方用公司名義接私活給我裝修，合同無公司章，設計和負責人是私人，合同有效嗎能告他嗎

無效合同，只有進了私下協商。

Ⅱ 做私單違法嗎

做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權代理行為，對於善意的第三人，公司需要給你買單，這個是民事行為，公司可以向你追討損失，沒有金額的限定。

通過描述，你朋友在民事和刑事上都需要承擔責任。

一、民事責任。作為公司的員工，以公司的名義在對外處理業務，與單位是代理和被代理的關系。即在處理「單子」時，你朋友是公司的代理人。但是他的代理行為實際上損害了甲公司的利益，需要承擔違約責任（不論是否約定，都應當承擔）。

構成違約你朋友就應當按照當初與甲公司約定的違約責任進行賠償，如果沒有約定，就需要按照甲公司的實際損失進行賠償。

二、刑事責任。你朋友涉嫌偽造公司印章，根據《刑法》第二百八十條第二款規定：偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

根據我國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因為以上原因解除勞動合同的，不需要支付補償金。

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

(2)裝修公司接私單法律擴展閱讀：

「私單」問題，是行業公認的一顆毒瘤。每家公司負責人說起它，咬牙切齒；消費者說起它，表情復雜，喜者傷者參半。

所謂「私單」，就是設計師或項目經理繞過家裝公司，私自承接客戶裝修工程。

此種情形，各家公司管控能力不同。對於大型的品牌公司而言，管控手段比較多，例如對客戶資源的管理。

客戶去店面，是不會先見到設計師本人的，而由一位店面經理統一接待，然後分配給不同的設計師，這也就是客戶第一手信息的管理；隨後，會對設計師的簽單情況進行跟進，包括所有報價的審核、方案的審核、設計師外出的考勤管理和登記等。

處罰措施而言，龍發裝飾總經理張四海透露，現行的是，設計費上繳和最低五千元的現金處罰，企業保留追究法律責任的權利；東易日盛，有設計師宣誓和承諾書，從企業操守和個人職業道德等多方面承諾；一旦發現，立即開除。

楊崇禮表示，如果允許私單存在，就是對品牌、對客戶的不負責任表現，所以必須嚴查。

Ⅲ 裝修公司和設計師合夥開,設計師在外接私活怎麼辦

裝修公司與設計師簽訂勞動合同時，明文規定了不許接私單，並通過日常監管、口號倡導等賞罰並用的方式引導。建議裝修行業也設置設計師聯盟，設立黑名單，抵制這種無操守的行為。

Ⅳ 私單在法律上是怎麼定義的啊

由於沒有了裝飾公司的管理，客戶和設計師或者與工隊簽署的協議實際上是一種私下交易，客戶的權益沒法得到保護。消費者選擇私單的一個重要的原因就是圖便宜，省得也就是公司的管理和售後服務，而裝修的性質決定了它不是一錘子的買賣，完善的售後服務是我們裝修無後顧之憂的關鍵。經常有消費者投訴因為裝修時作的是私單，後期出現質量問題投訴無門，找設計師，可能已經跳槽了；找工隊，工隊又推諉扯皮的局面。 出現質量問題是大部分私單的必然結果，私單的報價之所以非常低，除了沒有裝飾公司的監管和售後費用外，在材料上偷梁換柱，在工藝上偷工減料也是經常使用的降價手段。而裝修行業由於嚴重的信息不對稱，普通消費者幾乎不可能搞懂全部的裝修問題，裝飾公司的作用就相當於一個為你承擔負責的第三方。如果消費者把自己的裝修質量押在一個沒有施工管理，沒有售後服務的人手中，而消費者對這個人又不了解，這樣出現問題對消費者就是最大的傷害。 如果消費者准備裝修，一定不要為了省錢私下找設計師或工隊聯系，要和裝飾公司簽訂正式的裝修合同，以確保裝修質量。
真正的裝修設計企業是一個以保障體系、信用體系、品牌體系為一體的。單獨地委託設計師往往容易造成"質量出問題，玩人間蒸發"的現象。不少業主就是愛貪這種"小便宜"，讓設計師接私活才導致裝修的糾紛不斷而且使得裝修後期維護不到位。對於消費者而言，看似在價格上享受到了不少的優惠，但是實際上在今後的質量問題上卻沒有保障。消費者無法享受到一個公司企業的保障體系，信用體系和品牌維護。任何一個公司行為與個體行為在法律上對於消費者而言所享受到的保障是完全不同的。裝修設計一定要享受到相對滿意的消費服務並且要以合同為框架的保障服務體系為最終依據，這樣發生糾紛時也才有理可依。

Ⅳ 沒有營業執照的裝修公司接了十幾個裝修活被舉報的話有什麼處罰

不會被處罰
因為和你簽的合同的時候也不是用公司名義和你簽，而且法律也沒有規定只能裝修公司才能給業主裝修。

Ⅵ 城市人家裝飾公司惡劣行為，有人起訴嗎

城市人家裝飾公司惡劣行為，有人起訴的案例如下；
原告觀點

原告訴稱，2013年7月9日，原被告雙方簽訂《裝修工程分包合同》，約定原告以被告的名義承攬裝修裝飾工程。合同簽訂後及履行中，原告按照被告的要求向其交納了履約保證金、工程質保金及墊付工程尾款。現原被告發生爭議，原告要求被告返還上述款項，被告予以拒絕。原告認為，原被告雙方簽訂的《裝修工程分包合同》違反《建築法》第二十六條之效力性強制性規定，屬於無效合同。故原告訴至法院，請求：1、要求確認原被告之間簽訂的《裝修工程分包合同》無效；2、要求被告返還原告工程質保金58566元；3、要求被告返還原告墊付的工程款72672元；4、要求被告承擔本案全部訴訟費用。
被告觀點
被告在答辯期內向本院提交了書面答辯狀，其答辯意見如下：1、雙方所簽訂的《裝修工程分包合同》並未違反《建築法》第二十六條之強制性規定，且是雙方當事人真實意思表示，應為有效，要求確認該合同無效缺乏依據。並且原告長期依據本合同獲取利益，解除合同時卻要求確認該合同無效，明顯顯失公平，有違法律公平合理的原則。2、被告同意如無質量問題在保修期滿後返還質保金，但原告訴請質保金數額不符。雙方進行結算時，對質保金數額已進行核對，一致確認為57151元。且原告於2015年1月14日離開公司結算時，對該部分質保金雙方再次約定返還時間為原告最後一個施工工地水電質保5年過期後。該約定符合相關法律法規對工程保修范圍和保修期限做出的強制性規定，與現行法律法規並不沖突。3、原告離開公司時雙方已進行結算並算清，被告並未拖欠工程款，原告所述與真實情況不符。
原告舉證
原告向本院提交的證據材料有：1、裝修工程分包合同一份，證明裝修工程分包合同無效；2、工程質保金收據，證明原告向被告交付質保金共計58566元；3、原告墊付尾款票據，證明原告墊付工程款共計72672元。
被告質證
被告向本院提交的證據材料有：2015年1月14日原告書寫的承諾書、2015年1月14日原告簽字的結款證明各一份，證明原被告雙方未結算的質保金數額為57151元。原告離開被告公司時，已經與被告結算清楚，被告並未拖欠相關款項，原告出具了相關證明，原被告雙方結算時對質保金57151元返還時間進行了約定。
被告對原告提交的證據1、2、3真實性無異議，但對其證明目的有異議，雙方已經結算，質保金應為57151元，證據3中收款方式顯示為結算，並已經結清，不能證明欠款事實的存在。
原告對被告提交的證據真實性無異議，但是認為被告並沒有實際上支付上述款項，包括工程款、材料款。承諾書是原告寫的，但是是按照被告寫好的內容抄寫的，不寫不簽字不給原告結賬。
依據當事人的質證意見，因被告對原告提交的證據1、2、3真實性無異議，本院作為有效證據予以確認。因原告對被告提交的證據真實性予以認可，且承認該證據上顯示的77366元已經結算，剩餘不清算的費用57151元為質保金，故本院作為有效證據予以確認。
案件事實
根據當事人陳述、有效證據，本院對本案事實確認如下：2013年7月9日，*****與城市人家公司簽訂了《裝修工程分包合同》。該合同約定：乙方對所承擔的裝修工程進行施工管理，具體施工應採用甲方的施工工藝規定、質量驗收管理制度、工期和服務要求，乙方負責具體的工程實施。協議簽字生效後，乙方應預先交納給甲方固定工程履約保證金2萬元，不足2萬元的從工程結算款中扣除。提留固定質保金的辦法：原則上按照工程額的5%提留工程質保金，保證金累計到2萬元，固定工程質保金累計金額達到11萬元，總計13萬元時，每單項工程不再押取工程質保金。有防水要求的廚房、衛生間和外牆面的防滲漏工程保修期為五年，雙方約定固定工程質保金的退還事宜為：乙方所負責的最後一個工程已圓滿竣工，且客戶交齊全部尾款後，乙方按照離職申請約定向甲方提出書面離職申請，雙方達成一致，雙方辦理完畢全套離職手續；兩年後的次年春節前，乙方持本人身份證，至甲方公司辦理工程質保金退還事宜。退還方式為：退還扣除維修費、客戶賠償、甲方公司罰款、補償款、損失款等全部款項後的工程質保金余額，但退還後留存在甲方公司的防滲漏工程保修的工程質保金不得低於4萬元。乙方所負責的最後一個工程水電保修5年到期後，扣除維修費、客戶賠償、補償款、損失款等全部款項後退還剩餘款項。
另查明：*****在2013年7月9日與城市人家公司簽訂合同前2年就已經在城市人家從事裝飾裝修義務。在對城市人家公司分配的裝修工作進行現場施工時，是以城市人家公司的員工身份進行的。*****所做的最後一個水電施工工程是2014年年底結束。2015年1月14日，*****在城市人家公司辦理離職手續，在「離職項目經理結款證明」上簽字，並收到77366元結算款，剩餘工程質保金57151元沒有清算。該結款證明上載明「在該項目經理最後一個施工工地水電質保5年過期後將剩餘費用退還給該項目經理」。
法院觀點
本院認為，關於原被告之間簽訂的《裝修工程分包合同》的效力問題，依據建築法第二十六條規定，承包建築工程的單位應當持有依法取得的資質證書，並在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。禁止建築施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程。本案中*****於2010年就在城市人家公司從事裝修工程，在此期間，*****的施工隊接受城市人家公司安排的工程數量不止一個。*****在工程現場也是以城市人家項目經理的身份從事其施工工作。*****施工隊並不是一個獨立的單位，作為具體項目的施工隊沒有借用城市人家公司的資質去承攬工程，而是在城市人家公司與客戶商談好後被安排去現場施工，其與城市人家公司簽訂的《裝修工程分包合同》雖然名為工程分包合同，實際上是城市人家公司與內部施工隊的一個內包規定。根據法律的規定和裝修行業的慣例，內包應當是合法有效的。因為內包的主體是承包人的內設機構或分支機構，承包人承包工程項目後，將工程交由內設機構或分支機構的行為不屬於《建築法》規定的將工程轉包給他人或第三人的行為。本案中《裝修工程分包合同》中也明確約定「乙方應向甲方按月報送員工考勤表和人工工資發放表，甲方根據工資表進行工程結算」，並禁止乙方以任何名義接私單或者屬下工人接私活，這是區別於工程分包中被分包單位的。同時，*****在《離職項目經理結款證明》上簽字確認，也證實了其在城市人家公司項目經理的身份。城市人家公司是一傢具有合法資質的裝修企業，其將承攬的裝修工程分配給公司的施工隊並不違反法律強制性規定。所以對於*****要求確認與城市人家公司簽訂的《裝修工程分包合同》無效的請求，本院不予支持。關於*****要求城市人家公司返還工程質保金的訴請，雙方合同明確約定固定工程質保金累計金額達到11萬元後，不再押取工程質保金。剩餘質保金在離職兩年後辦理，且退還後的剩餘質保金金額不低於4萬元。剩餘質保金於乙方負責的最後一個工程水電保修五年到期後再予以結算。同時，*****簽字的離職項目經理結款證明中載明剩餘不清算的費用57151元，原被告均承認是未結算質保金。*****最後一個水電工程施工結束為2014年年底，至今未滿5年，且其剩餘不清算的質保金金額未超過11萬元，故對其這項訴請，本院不予支持。關於*****要求城市人家公司返還其墊付的工程款，因其與城市人家簽訂的離職項目經理結款證明中明確載明應結算的費用公司已給予結清，且其本人承認已收到城市人家的77366元結算費用，故本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國建築法》第二十六條、《中華人民共和國合同法》第六十條、最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第九十條之規定，判決如下：
案件結果
駁回*****的訴訟請求。
案件受理費2631元，由*****承擔。
如不服本判決，應自判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，並按對方當事人的人數提出副本，上訴於河南省新鄉市中級人民法院。

Ⅶ 裝飾公司對設計師接私單該怎麼處理

還是比較可靠的，原因有以下幾點：1、設計師為了多賺點所以才接私單，所以設計師會用心去做的，只有得到認可了，客戶才會給錢。2、設計師接私單對本人來說也是一種鍛煉，從前期得設計中間的施工到後期的維護，都需要用心的，為設計師將來自己單干積累經驗。3、積累名氣和資源，設計師接私單其實也是希望客戶能贊同其設計和施工，只有做好了那麼被客戶認可了，客戶才會給贊揚你，才會給你介紹新的客源！（以上幾點僅供參考）

Ⅷ 裝修出現拖時,增減項目也不退錢,是設計師私下接單

如果是設計師和你簽訂的是私單的話，那麼你要看看合同版本上是不是蓋的公司合同章，如果不是的話那麼這就屬於個人行為，你可以通過法律的手段起訴他，因為他個人的話是不具備室內裝飾裝修的資格的。至於工期延時的問題，如果你們的合同上沒能體現的話，那麼就是看延期的主要原因出自哪個方面了，（假如工期質量問題或是增減項目的話，那麼延期是正常的，但要看時間是否合理及後續一系列費用問題了。要是因為業主的材料或是設計變更的話，那就要看合同了。）建議去咨詢律師比較好。

Ⅸ 裝修公司員工工作期間接私單,老闆要負責嗎

裝修抄公司員工工作期間接私單，襲老闆是不用負任何責任的
將你所有的員工在上班的時候都會和公司簽一份合同，應該怎麼說呢？所有的員工合同那麼都會有一個很奇怪的事情，就是，不會承擔員工接私活的事情，員工接私活，那是她自己的事情，不在公司的保障范圍之內
所以即使是出了什麼問題和公司，也沒有任何的關系