打架斗毆法律顧問

㈠ 親屬打架雙方都有傷報了警公安機關有權拘留，罰款嗎

有權。
任何人打架斗毆，就違反《治安管理處罰法》，公安機關就有權拘留、罰款。
毆打他人的，雙方達不成調解協議，公安機關應根據《治安管理處罰法》第四十三條規定，對參與打架的違法行為人進行處罰。

《治安管理處罰法》：
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

㈡ 請求法律顧問！！！很急！！！！

姑且界定你說的「撫慰金」是精神撫慰金，關於精神撫慰金的數額范圍，各地規定不一，希望你請當地律師幫助你查詢。在確定數額范圍後，按照70％的賠償比例計算一下就可以了。

㈢ 那有法律顧問

若不是工傷且是因為打架斗毆而受傷 公司有權不賠償你

㈣ 推人算不算先動手打人

推人算不算先動手打的，這個肯定是算的，只要有肢體的接觸，就算是先動手了，所以要剋制自己的情緒，不要被情緒掌控了自己的身體。關山

㈤ 初三學生下午放學在學校同學打架，學生沒出校門，請問學校有沒有責任

根據《侵權責任法》第三十九條：「限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔責任。」
初三學生，屬於限制民事行為能力人。放學後，未出校門，發生的糾紛，就屬於在校期間。學生在校期間發生打架斗毆，構成實際傷害，學校應當承擔部分賠償責任。

㈥ 關於校園暴力，是怎麼解決的，老師要在班會上發表 急急急急

打仗是最無知的。無論因為什麼，打仗都很無知。

㈦ 法律顧問:校園暴力 孩子被同寢室同學故意燙傷如何處理孩子在學校被

學校有過錯，學校與該同學一起承擔責任，學校沒有過錯，由打人的同學承擔責任。

1、我國《民法典》(2021.1.1生效)第一百二十條 【債權責任的承擔】民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。

2、我國《教育法》和《未成年人保護法》關於對未成年人的教育、保護問題作了原則規定。《中華人民共和國未成年人保護法》第三章專門規定了對未成年人的學校保護職責。根據《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國未成年人保護法》等法律、行政法規中的有關規定，學校等教育機構違反對未成年學生教育、管理、保護等法定義務的情形主要包括：

(1)學校組織學生參加教育教學活動或者校外活動，未對學生進行相應的安全教育，並未在可預見的范圍內採取必要的安全措施的；

(2)學生在校期間突發疾病或者受到傷害，學校發現，但未根據實際情況及時採取相應措施，導致不良後果加重的；

(3)學校有未依法履行職責的其他情形的；及其他情形等12種情形。如果不履行負有教育、管理、保護職責的將要承擔傷害事故責任的過錯情形，都屬於有關法律、行政法規中規定學校在教育、教學活動和管理過程中應當加以預見和注意的方面。如果學校出現了上述情形，則可以據以認為學校在主觀上存在故意、疏忽大意或者過於自信的過錯，屬於學校責任事故，學校就應當承擔與其過借相適當的賠償責任。

除上述情形外，判斷學校是否有過錯，只能依據國家法律、行政法規或者國家主管部門的有關規定作出。這些職責中，有的是屬於學校負有的安全注意義務，如在組織未成年學生參加活動時疏忽大意，沒有考慮未成年人的心理與生理特點，或者學校知道活動本身具有不應當由未成年學生面對和承擔的危險，而沒有加以注意等。有的是屬於教育義務；組織學生去春遊前，要對交通安全進行教育，將活動的風險通過教育的形式讓未成年學生了解、注意等。

我國法律規定，學校對未成年學生負有的是一種教育、管理和保護的職責，未盡上述職責造成未成年學生人身損害的，學校應當承擔與其過錯相適應的民事賠償責任。中小學校與學生之間的關系本質上是教育關系，不是基於民法和血緣關系形成的父母(包括其他監護人)與子女之間的監護關系，學校的責任是對學生進行教育、管理和保護的責任。中小學校和幼兒園與在校學生之間的法律關系的性質，是教育法律關系。學校為未成年學生的人身傷害以及造成他人傷害承擔民事責任的基礎，就是學校依照教育法取得的對學生的教育、管理和保護的權利與義務。學校未盡這種義務，應當承擔民事責任。

㈧ 面對暴力裁員如何維權

在做好本職工作的同時保留好公司暴力裁員的證據。

勞動爭議仲裁流程圖（圖片來源網路）

3: 自由時間多學習，復盤之後重整

我們沒有主動離職，公司裁員是需要按照相關法律規定進行的，這也需要時間，在這段時間中，也是我們學習、復盤、改變的關鍵時期，我們可以在自由時間嘗試和探索新技能，復盤自己目前的這段工作經歷，也會幫助自己的職場定位和規劃，為自己以後的職場路早做准備。

㈨ 聚眾斗毆罪與群眾中因民事糾紛而互相鬥毆或者結伙械鬥的界限是什麼

主要表現在後者不具有流氓犯罪的動機、目的，不是流氓活動，在群眾中的互相鬥毆或械鬥中犯故意傷害罪（包括輕傷、重傷）、故意殺人罪或者故意毀壞公私財物等罪的，構成何罪就認定何罪。這些罪行嚴重性，可以先通過支付寶平台搜索包小黑去了解。它可以是你的私人律師，隨時隨地隨身的智能法律顧問。關鍵要點的法律分析，法律建議的行動方案，以及相似案件的法院判決情況，涉及的相關法律法規。

㈩ 尊敬的法律顧問你好，本人是一名煤礦上班工人，因在上班時與同事發生打架事件，而且本人已經受傷，現在因

關鍵是為什麼打架？因公（工）還是因私？
【第十六條】職工符合本條回例第十四條、第十五條的規答定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。