張傳江律師

㈠ 故意刮花別人車子拘留嗎

情節嚴重可以賠償並處以拘留。

《治安管理處罰法》第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。

《刑法》第二百七十五條 【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。

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案例：

停在小區公共停車位上，剛買兩天的賓士轎車變成「花臉貓」，四個車門及後車廂蓋均劃痕，「兇手」洪某是同小區鄰居，他持鑰匙刮花豪車，只因自己常用的公共停車位被車「占」了。昨日，晉江西園派出所介紹，洪某賠償賓士車主9300元的損失，取得對方的諒解。

民警介紹，林先生家住晉江西園街道王厝雙水灣小區，2月28日晚6時許，他到小區地下車庫准備開車外出時，卻郁悶地發現自己的賓士E300L轎車被刮花了，四個車門及後車廂蓋均有劃痕。該車剛買兩天，車身價也要五六十萬元，就莫名變成花臉，不由得讓人氣上心頭。

林先生自忖近來不曾與人發生過爭執，而四車門和車廂蓋均有劃痕，維修起來價格不菲，到底是誰乾的呢？帶著疑問，林先生向西園派出所報了警。

警方經過調查走訪，鎖定了嫌疑對象是與林先生住同一小區的洪某（男，33歲）。「監控視頻中，嫌疑人走路踉踉蹌蹌，靠近賓士車搞破壞。」3月9日，洪某被傳喚至西園派出所接受審查。

「我沒有買過車位，那個車位也是公共車位，先到先停。只是平常我回家都會把車停在那個車位。那天半夜（2月28日凌晨3時）我開進地下車庫時，看到車位被別人佔了，我沒地方停，就很生氣，所以拿車鑰匙把那輛車颳了。」洪某向民警承認是自己逞一時之快，故意刮花林先生的車，並對自己的不理智行為感到懊悔。

經民警調解，洪某向林先生道歉，並賠償9300元的修車費。林先生表示接受，雙方達成和解。

民警介紹，公民的合法財產受法律保護，禁止他人侵佔、破壞。案件中，洪某的魯莽造成的損失案值，已接近構成刑事犯罪立案標准，這種莽撞行為要不得。

早報法律顧問張傳江律師介紹，洪某的行為是違法的，涉嫌故意損毀公私財物，經公安機關認定達不到刑事處罰標準的按《治安管理處罰法》論處，可處拘留罰款。在福建省，故意毀壞公私財物造成損失1萬元以上的，就達到刑案構成條件，依照《刑法》規定，可處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

張傳江律師介紹，由於我國刑法對構成故意毀壞財物罪中的數額未作出明確界定，因此各地在實施中的標准也不太相同。福建省在對故意毀壞公私財物罪的認定中，「數額較大」一般為一萬元以上不滿五萬元；「數額巨大」為五萬元以上。

㈡ 2017年女教師產假規定要怎麼休

規定是當事人可以享有國家規定98天產假。當事人所在地還會有產假獎勵，各地規定不一樣，一當事人所在地計生政策規定為准。

根據我國《女職工勞動保護特別規定》規定

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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署名「惠安縣公安局女協警」的讀者近日致信96339反映，她們的產假僅98天，而正式民警的產假為158—180天，為何她們的產假「縮水」了？就女職工產假天數的問題，記者采訪了相關部門。

惠安縣公安局政工室回復，女協警因為不是公務員，目前只能按照女職工相關規定來停產假，其產假的依據是2012年國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第7條，即「女職工生育享受98天產假，若難產可增加產假15天」，而且也有其他單位執行這個標准。

然而，泉州市衛計委卻有不同的說法，我省女職工停產假，執行《福建省人口與計劃生育條例》的規定。

該《條例》由省人大常委會制訂通過，具有法律效力，全省各地都照此執行。該《條例》中有關產假部分，並沒有對女職工的身份提出要求，即不管是不是公務員，也不管是生一胎還是生二胎，都統一執行158天—180天的產假。

泉州市人社局勞動關系科工作人員也表示，相較於2012年國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》，《福建省人口與計劃生育條例》是後面更新的，因此要涵蓋前面的規定。

我市現在執行的產假以《福建省人口與計劃生育條例》為准。而對於公務員停產假並沒有專門的規定，也就是說女職工停產假沒有身份上的區別。

面對新規與舊規之分，女職工及所屬單位該如何應對處理？福建建達(泉州)律師事務所張傳江律師建議，如果兩個法規有沖突，要以後面新出的為准，而且《福建省人口與計劃生育條例》的制訂，肯定也有上位法的依據。

建議該女職工先和單位協商，如果協商不成，可向上級部門反映，再不行的話可以走法律程序。