在法律上怎麼證明我是公司員工

⑴ 我該如何收集證據來證明我是公司的員工

員工入職後要強化證據搜集和保存的意識

本案朱某在入職後沒有與公司簽訂勞動合同和要求公司繳納社保，也沒有其他與公司有關的資料能證明與公司之間存在勞動關系，所以，如果本案物業公司拒不承認朱某在公司上班，那麼朱某首先需要遞交證據證明與公司之間存在勞動關系，但本案如果走到這一步，朱某將必輸無疑，因為無任何證據能證明與公司有關系。所以，秦律師強烈建議每一位先入職員工再進入一個新的公司後，一定要設法收集證據，以證明自己在公司裡面上班工作，以免需要時一時無法收集到，例如公司面試通知書、錄用通知書、面試單、體檢報告單、工作日程表、任務單、外派單、出入證、出入門禁、打卡記錄、在公司工作時的照片、錄像、因工作需要所收發郵件、信函、工作單上的簽字、甚至在公司內部的違紀懲罰記錄、違紀通報、公告等。如有才加會議或團體活動，簽字單、花名冊，另外像工作證、工作服、工資單、工資卡、員工手冊等就不需要多說的。俗話說：人過留名，雁過留聲。只要留心加用心，總有辦法找到一些東西把你自己和公司聯系起來。這些東西萬一都沒有，告訴一個辦法，找領導反映工作問題，最好找經理、廠長級的任務（當然也要講究技巧，如有需要可電話聯系咨詢），然後錄音保存下來（花那麼多錢買那麼高檔手機不幹點這樣的正事，錢不是白瞎了嗎？？？？）。實在找不到了，如果公司確實一窮二白，什麼都不給你提供書面的，公司老總、經理也從不露面以至於你逮不到機會與他們講話錄音，緊急情況下（非緊急情況勿用），可以在公司裡面找找茬、惹點小事，和其他員工或小領導吵吵架，生生氣，然後就打110報警，要求警察處理，但別忘了要求警察做出警筆錄。記住，警察的出警筆錄日後可以委託律師查詢，那也能可以作為證明你與公司的關系的證據。

⑵ 該如何證明我是公司的員工

可以到公司開在職證明，一般公司都可以開具，或者是網上下載模板然後公司蓋章。
如果社保由公司直接繳納，那麼直接列印社保流水或者是納稅清單，也會顯示公司名稱，足以證明你是公司員工。

⑶ 從法律上講，如果要證明是某公司員工，需要什麼手續只是無從考證的一張單位證明可以嗎

單位證明有述說，有公章，怎麼可以說無從考證呢？只要證明所指人和持有證明人一致，應該沒問題了
不過單位證明中如果描述詳細，如姓名，性別，籍貫，身高，身份證號碼等，則更有說服力，
只要不是違法私刻的公章已足矣，公章一蓋，此單位主體的對外形象就是考證

⑷ 從法律角度來說，公司怎麼證明個人非本公司員工

1、申請人的居民身份證、戶口簿。申請人已注銷戶口的，提交原戶籍地公安機關所出具的戶籍記載證明。2、申請人所在單位人事部門出具的死亡證明。申請人所在單位無人事部門的，由申請人檔案所在地或上級主管部門出具死亡證明。3、委託他人代為辦理公證的，應提交授權委託書及本人的居民身份證。
法律分析
以公證書上所載為准。如未說明，一般是長期有效的。辦理公證的程序：1、攜帶身份證等相關證件、材料，委託律師設計公證法律方案。2、當事人認可律師設計的方案後，由律師聯系公證。3、在律師的帶領下，前往公證處辦理公證手續。開具親屬關系證明需提交的材料：1、申請人的居民身份證、戶口簿；申請人已注銷戶口的，提交原戶籍地公安機關所出具的戶籍記載證明；2、申請人所在單位人事部門出具的死亡證明；申請人所在單位無人事部門的，由申請人檔案所在地或上級主管部門出具親死亡證明；申請人無工作單位的，由其所在地街道辦事處(鄉、鎮人民政府)出具本人與關系人之間的死亡證明；3、委託他人代為辦理公證的，應提交授權委託書及本人的居民身份證；4、關系人須提交居民身份證、戶口簿、或護照、通行證及其他能夠證明其身份的證明；5、公證員認為應當提交的其他證件、證明材料。
法律依據
《中華人民共和國公證法》
第二條 公證是公證機構根據自然人、法人或者其他組織的申請，依照法定程序對民事法律行為、有法律意義的事實和文書的真實性、合法性予以證明的活動。
第三條 公證機構辦理公證，應當遵守法律，堅持客觀、公正的原則。
第六條 公證機構是依法設立，不以營利為目的，依法獨立行使公證職能、承擔民事責任的證明機構。

⑸ 沒有簽勞動合同怎麼證明自己在這家公司上班啊

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。
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⑹ 新員工入職5天後自行離職,我怎麼證明我是這公司員工

證明是公司的員工，可以收集與公司有聯系的證件和物品，比如工作牌、工作證、操作證、某項目培訓的合格證、同事的證人證言（最好是帶你的師傅）等證據，可你入職5天，可能什麼證件都目辦理，你連人都不認識，人家誰給你提供證明？再說法律上沒有自行離職一說，只有依法解除勞動合同或者被用人單位開除。按理說你既然付出了勞動，老闆應該支付你相應的勞動報酬。但你入職5天，應該還在試用期，按照法律規定，你想辭職，應該提前三日通知用人單位單位，你有沒有提前三日通知公司你想辭職？如果沒有，首先你違反法律規定，你走的這么多天公司視為曠工，既然你違反公司規定，應該罰款處理，你想想你5天能證多少工資？就算你申請勞動仲裁，5天也除去罰款沒有多少錢，弄不好還不夠罰款的錢。本來你想辭職，你先告訴公司一聲就行，頂多再干三天，你8天的工資他一點也少不了你的，等你辦理辭職時就可以結算，可你一聲不吭就走了，自己把事搞砸了。你太年輕了，有空學學法律，懂得規避風險，現在是法制社會，不懂法，那你只能吃啞巴虧。

⑺ 如何證明我是公司員工

不是可以，而是應該出具在職證明，但也應該實事求是的填寫工資狀況，必定人家保險公司也會去在職單位核實情況的；證明
茲有xxx為我公司xxxx性質員工，月工資為xxxx元
特此證明
單位蓋章
年月日
如此即可

⑻ 在法律上要怎樣證明一個人是否是一個廠的正式員工

有證明勞動關系的證據！

比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

⑼ 法律上要怎樣證明一個人是否是一個廠的正式員工

法律上要怎樣證明一個人是否是一個廠的正式員工，從其與用人單位簽訂的勞動合同上確定。
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時就是一個正式員工了。

⑽ 如何寫一份證明，證明自己是某某公司的員工

這是公司必須出具和必須由公司寫的文件，因為這是一份具有法律效應的文件，公司必須在文件上蓋上自己的公章，由法人代表簽字，因此你自己是不能隨便寫的。你必須向公司人事部說明理由，也就是你想如何使用這一份文件的理由，公司人事部會給你出具證明的。