工會困難職工法律援助制度

⑴ 完善法律援助制度 包括哪些內容

一、完善法律援助制度主要內容如下：

1、將「適應社會發展」作為本區域法律援助工作的基本原則之一。

2、放寬法律援助經濟困難標准，降低法律援助門檻，使法律援助覆蓋人群逐步拓展至低收入群體，惠及更多困難群眾」。

3、擴大法律援助事項范圍：規定農村「五保」對象、社會福利機構中由政府供養的人員、無固定生活來源的重度殘疾人、正在享受最低生活保障待遇的人員、領取設區的市、縣(市)總工會發放的特困證的職工、依靠撫恤金生活的人員及法律法規規定的其他人員，申請法律援助的，對事項范圍不再作具體限制。

4、方便申請人開具經濟狀況證明。結合工作實際，明確村(居)民委員會、工作單位也可以為申請出具經濟狀況證明。

5、建立律師值班制度。對加強刑事法律援助工作方面重點提出了要「建立法律援助值班律師制度，設立法律援助律師值班工作室」。

6、開展法律援助律師參與申訴案件代理試點。

7、完善法律援助經費保障機制。

二、法律援助制度的重要意義：

建立和實施法律援助制度，是加強社會主義民主、健全社會主義法制的客觀要求，是健全社會主義精神文明建設的重要內容和實際步驟，是構建社會主義和諧社會的重要法律措施，其意義主要包括一下幾個方面：

1、法律援助制度體現了國家對法律賦予公民的基本權利的切實保障，有利於實現法律面前人人平等的憲法原則。

2、法律援助制度為訴訟當事人提供平等的司法保障，有利於實現司法公正。

3、法律援助制度有利於健全和完善律師法律制度。

4、法律援助制度有利於健全和完善我國社會保障體系，保障社會穩定，促進經濟發展和和諧社會建設。

⑵ 工會法律援助辦法的第六章

附 則
第二十五條各省、自治區、直轄市總工會可以根據本辦法，結合本地實際，制定具體規定。
鐵路、金融、民航、新疆生產建設兵團工會可以參照本辦法執行。
第二十六條本辦法由全國總工會負責解釋。
第二十七條本辦法自發布之日起執行。

⑶ 什麼是各級總工會依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務

【法律分析】
工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。 工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批准。上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。任何組織和個人不得隨意撤銷、合並工會組織。基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，並報告上一級工會。
【法律依據】
《中華人民共和國工會法》第二十條企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位、社會組織應當依法辦理。

⑷ 工會法律援助的范圍包括

工會法律援助的范圍包括有勞動爭議、侵犯職工人身權或合法權益等需要提供法律援助的事項。
【法律分析】
工會或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。法律援助是指由政府設立的法律援助機構或者非政府設立的合法律所組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人尤其是農村給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。法律援助是國家的責任、政府的行為，由政府設立的法律援助機構組織實施。它體現了國家和政府對公民應盡的義務。一般受援對象為經濟困難者、殘疾者、弱者，或者經人民法院指定的特殊對象。而工會的法律援助主要是為了幫助工人，維護工人的合法權益。法律援助的形式，既包括訴訟法律服務，也包括非訴訟法律服務。主要採取以下形式：刑事辯護和刑事代理；民事、行政訴訟代理；非訴訟法律事務代理；公證證明。
【法律依據】
《工會法律援助辦法》
第八條 工會法律援助的范圍：（一）勞動爭議案件；（二）因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件；（三）工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件；（四）工會組織合法權益受到侵犯的案件；（五）工會認為需要提供法律援助的其他事項。
第十條 職工符合下列條件之一的，可以向工會法律援助機構申請委託代理法律援助：（一）為保障自身合法權益需要工會法律援助，且本人及其家庭經濟狀況符合當地工會提供法律援助的經濟困難標准。（二）未達到工會提供法律援助的經濟困難標准，但有證據證明本人合法權益被嚴重侵害，需要工會提供法律援助的。農民工因請求支付勞動報酬或者工傷賠償申請法律援助的，不受本辦法規定的經濟困難條件的限制。

⑸ 工會法律援助的范圍包括哪些

法律分析：工會法律援助的范圍,包括五大范圍。(1)勞動爭議案件；(2)因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件；(3)工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件；(4)工會組織合法權益受到侵犯的案件；(5)需要提供法律援助的其他事項。

法律依據：《工會法律援助辦法》第八條 工會法律援助的范圍:(一)勞動爭議案件;(二)因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件;(三)工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件;(四)工會組織合法權益受到侵犯的案件;(五)工會認為需要提供法律援助的其他事項。

⑹ 工會法律援助辦法的第五章

資金來源和管理
第二十二條工會法律援助工作經費主要用於工會法律援助機構的辦公、辦案經費。縣級以上地方工會應當將工會法律援助工作經費列入本級工會經費預算，並依據國家和工會財務制度的有關規定，制定相應管理辦法。
第二十三條對困難職工的法律援助補助資金，從工會困難職工幫扶中心專項資金中列支，管理和使用應當遵守《困難職工幫扶中心專項資金管理辦法》的有關規定。
第二十四條工會法律援助工作經費、對困難職工法律援助的補助資金，接受上級和本級工會財務、經審、法律、保障部門的監督檢查。

⑺ 工會工作制度 鄉鎮，謝謝大家

工會法律援助辦法
總工發〔2008〕52號工會法律援助辦法（2008年8月11日）

⑻ 工會法律援助辦法的第三章

范圍和條件
第八條工會法律援助的范圍：
（一）勞動爭議案件；
（二）因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件；
（三）工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件；
（四）工會組織合法權益受到侵犯的案件；
（五）工會認為需要提供法律援助的其他事項。
第九條工會法律援助的形式：
（一）普及法律知識；
（二）提供法律咨詢；
（三）代寫法律文書；
（四）參與協商、調解；
（五）仲裁、訴訟代理；
（六）其他法律援助形式。
第十條職工符合下列條件之一的，可以向工會法律援助機構申請委託代理法律援助：
（一）為保障自身合法權益需要工會法律援助，且本人及其家庭經濟狀況符合當地工會提供法律援助的經濟困難標准。
（二）未達到工會提供法律援助的經濟困難標准，但有證據證明本人合法權益被嚴重侵害，需要工會提供法律援助的。?農民工因請求支付勞動報酬或者工傷賠償申請法律援助的，不受本辦法規定的經濟困難條件的限制。

⑼ 工會法律援助辦法的介紹

工會援助辦法是全國總工會2008年8月11日頒布的一份工會性規定，《工會法律援助辦法》不僅明確規定了工會法律援助免費，還在機構和人員、范圍和條件、申請和承辦以及資金來源和管理等諸方面作出進一步的明確和規范，亮點頗多。在當前勞動爭議案件快速增長的背景下，《工會法律援助辦法》的出台可謂意義重大。 工會法律援助辦法 日期：2008-08-11 總工發200852號

⑽ 困難職工幫扶

困難職工幫扶是工會組織開展為困難職工做好事、辦實事、解難事的一項經常性工作，有生活幫扶、醫療幫扶、育才關懷（子女上學）、法律援助、就業培訓、職業介紹、貼息貸款等。各地區工會開展的幫扶項目不同。廣東省各地工會組織應該開展困難職工幫扶工作。你可以到當地市（縣）級總工會（困難職工幫扶中心）去詳細咨詢是否符合幫扶的條件，如符合則可從基層工會申請。